မျိုးစိတ်ပေါ် မူတည်. ငွေပေးချေမှုရမည့်အားလပ်ရက်: တချို့က aspect

ငြိမ်ဝပ်စွာနေနိုင်ရန်ဥပဒေရေးရာပိုင်ခွင့်ရှိသည်သူမည်သူမဆို။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 114 အရအလုပျသမားနှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပေးဆောင်ခွင့်အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုဥပဒေသူ့ကိုပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်အရာကြွင်းသမျှငွေပေးချေမှုဆက်လက်အာမခံပါသည်။

အဓိကနှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်

အခြေခံပညာ 28 ရက်ဖြစ်ပါသည်, အားလပ်ရက် paid အားလုံးန်ထမ်းဖြစ်သည်။ န်ထမ်းများ၏တစ်ဦးချင်းစီအမျိုးအစားအပိုဆောင်းခွင့်ခွင့်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားအန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်အဖြစ်ဆောင်းပါးများ 115 နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ 116 အတွက်ထောက်ပံ့ပေးအချို့သောအခြားကိစ္စများတွင်စေ့စပ်န်ထမ်းများပါဝင်သည်။

အားလပ်ရက်လစာ ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌၎င်း၏ကြာချိန်သည်နှင့်အညီတွက်ချက်သည်။ အများဆုံးငွေပေးချေမှုန့်သတ်ချက်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသတ်မှတ်မထားဘူး။ ဒီကာလအတွင်းကျအားလပ်ရက် nonworking ရက်ပေါင်းအထဲတွင်မပါဝင်နှင့်ဒါ့အပြင်တရားစွဲဆိုကြသည်မဟုတ်။

ကစတင်သည်မတိုင်မီ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 136 အောက်တွင်) တွက်ချက်မှုများနှင့်နောက်ဆက်တွဲ paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နောက်မ 3 ရက်ထက်လုပ်ရပါမည်။

အလုပျသမားအပင်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သောပထမနှစ်တွင်စဉ်အတွင်းကြွင်းသောအရာသည်၎င်း၏ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအလုပ်၏နေ့မှခြောက်လအကြာတွင်ပေးထားနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်အပျေါမှာအစောပိုင်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအမှုများလည်းရှိပါသည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငွေပေးချေမှုလွှတ်ပေးရန်အတွေ့အကြုံနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။

အဆိုပါအဘို့အပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှု အားလပ်ရက်၏တိုးပွားလာသော အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နှင့်ငွေပေးချေမှုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရအဖွဲ့၏အမိန့် 24.12.2007 နှစ်ပေါင်းအနေဖြင့် 922 №နှင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 139 အရသိရသည်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်မသက်ဆိုင်ဘဲမူလ၎င်းတို့၏အရင်းအမြစ်များ, အကောင့်သို့ငွေပေးချေအမျိုးအစားအားလုံးကိုယူသင့်ပါတယ်။ လူမှုငွေပေးချေမှုနှင့်ဆက်စပ်နေကြသည်မဟုတ်သောအခြားငွေပေးချေမှု, ငွေပေးချေမှု, ရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။

တစ်လအတွက်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏ပျှမ်းမျှအရေအတွက်သည် (29.4) - ပျမ်းမျှလုပ်အားခထို့နောက် 12 လအတွင်း၏အခြေချကာလအတွက်လစာ၏ပေါင်းလဒ်ခွဲဝေခြင်းဖြင့်တွက်ချက်သည်။

အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု အားလပ်ရက်အပေါ်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေပျမ်းမျှလစာ၏လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

လေ့လာမှုခွင့်

ဆောင်းပါးများနှင့်အညီ အဆိုပါ LC RF ၏ 173-179 သူဟာအဓိကတက္ကသိုလ်များ၏ပုံစံအတွက်တစ်ရက်သို့မဟုတ်ညဦးယံ၌လေ့လာမှု, ရှုရှန်နှင့်ကနဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေး (စသည်တို့ကိုကျောင်း, လေ့ကျင့်ရေးစင်တာ,) ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်လေ့လာနေကြတဲ့သူတွေကိုအလုပျသမားဒါမှမဟုတ်ညနပေိုငျးကျောင်းများနှင့်အတူအပြိုင်အလုပ်လုပ်သောသူသည်န်ထမ်းအားပေးရသည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပညာရေးခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှုကိုသာပထမဦးဆုံးပညာရေးကိုရရှိတဲ့သူတွေကိုဝန်ထမ်းမှလေးစားမှုနှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်နှင့်အောင်မြင်စွာစွန့်ခွာရန်သင်ယူစေခြင်းငှါ၎င်းအစည်းအဝေးများနှင့်ကျောင်းဆင်းပွဲသို့မဟုတ်အခါပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းပြည်နယ်အသိအမှတ်ပြုရှိပါတယ်များ၏ကြာချိန်အဘို့ထိုသူတို့မှခွင့်ပြုခဲ့ရလိမ့်မည်။ ထို့အပွငျခွင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းမှဝန်ခံချက်၏ကိစ္စများတွင်ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီအခြိနျပိုငျးမှာအလုပ်လုပ်န်ထမ်း, ပညာရေးခွင့်ခွင့်ပြုမထားပေ။ အလုပ်အပေါ်ပေးဆောင်လေ့ကျင့်ရေးမှလက်ျာ၏ပညတ်တရားအောက်၌သာအခြေခံလုပ်သားများကို (LC RF ပုဒ်မ 287) ရှိသည်။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့်သုတေသနလုပ်ဆောင်မှုများများအတွက်အလုပ်အကိုင်အပေါ်ငွေပေးချေမှုရမည့်ဘွဲ့လွန်နှင့်ပါရဂူကျောင်းသားကျောင်းသူများအဖြစ်ထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့် 28.08.1996 ၏ပညတ္သတ်မှတ်မထားဘူး, 125-FZ (ဆောင်းပါး 19) №။

မိဘအုပ်ထိန်းသူခွင့် (မီးဖွားခွင့်)

ဤသည် အားလပ်ရက်အမျိုးအစား မကြာမီ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 255 နှင့်အညီ) မိခင်များဖြစ်လာမယ့်အရာအလုပ်သမားစာချုပ်, အောက်၌ရှိသမျှအလုပ်လုပ်မိန်းမတို့အားခွင့်ရှိပါတယ်။

သို့သော်မသာကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်းလစာနှင့်အနေအထားများထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်အတူအလုပ်လုပ်ဆောင်မှု၏ထိုကဲ့သို့သောယာယီရပ်နားခြင်းခွင့်ရှိသည်။ 3 လ၏နှစ်အောက်ကလေးများမွေးစားကြသူဝန်ထမ်း, အမြိုးသမီးမြားကလေးမွေးဖွားပါ (အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 257) ပေးခြင်းကဲ့သို့တူညီသောညာဘက်လက်ခံရရှိသည်။

သားဖွား၏ငွေပေးချေမှုရမည့်ကလေးမွေးဖွား (သို့မဟုတ်သားသမီးများ၏ကလေးမွေးစားခြင်း) မတိုင်မီနှင့်နောက်ပိုင်းအမြိုးသမီးမြား၏လုပျငနျးကနေငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အချိန်ရဲ့အရှည်၏တွက်ချက်မှုအပြီးလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည် ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကြင်နာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နှင့် postnatal ကာလသောအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခု, ပါဝင်ပါသည်။ ပျမ်းမျှ ခွင့်၏ကြာချိန် 140 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

ထောက်ပံ့ကြေးကြောင့်အဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းမှုအပေါငျးတို့သအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတွေ ထား. , ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားစဉ်ကပေးဆောင်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်အစင်တာများမှာမှတ်ပုံတင်နှင့်ပယ်ချခဲ့သည်။ ယင်း၏တန်ဖိုးကိုအပိုဆောင်းဝင်ငွေအလငျး၌ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု (ဆုကြေးငွေ, မက်လုံးပေး, etc) ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဇန်နဝါရီလ 2010 ခုနှစ်မှစ. စရိတ်၏အောက်ပိုင်းန့်သတ်ချက် (ပထမကလေးကများအတွက်) 2061.41 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။

အပြင်မိခင်များမှခွင့်ပြုခဲ့မသင်မနေရနှစ်ပတ်လည်ခွင့်။