အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ

အခန်းက္ပပဋိပက္ခ - တစ်ဦးချင်းကွဲပြားခြားနားသော, ပဋိပက္ခဖြစ်, အခန်းကဏ္ဍများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်လိုအပ်ချက်များနှင့်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်သောအခွအေနေ, ဒါမှမဟုတ်တဦးတည်းသော်လည်း, အကောင်အထည်ဖော်မှုခက်ခဲကြောင်း။ ဒီ concept ကိုသိမြင်လျှင်, အဲဒါကိုသောဖြစ်ရပ်ဆန်းဆုံးဖြတ်ရန်ရန်လွယ်ကူသည်။ ထိုအခါ "ပဋိပက္ခ" ဆိုတဲ့ keyword ဖြစ်ပါသည်: အများအပြားအခန်းကဏ္ဍဖျော်ဖြေတဲ့သူတစ်ဦးအကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ်ယင်း၏လိုအပ်ချက်များကိုတစ်ပဋိပက္ခနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အခြေအနေများရှိပါတယ်ကျောင်းသားတစ်ဦး, လက်ထပ်နှင့်သားစဉ်မြေးဆက်တယ်တော်မူပြီးမှ, ခင်ပွန်း, ဖခင်နှင့်ကျောင်းသား၏အခန်းကဏ္ဍကိုပေါင်းစပ်ဖို့ရှိပါတယ်အခါ။ ထိုအခါသူတို့ကိုအကြားပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုအခန်းကဏ္ဍသည်မှန်လျှင်, ကောင်းစွာပဋိပက္ခအဖြစ်တတိယလုပ်ရပ်များပေါင်းစပ်: တစ်ခင်ပွန်းနဲ့ဖခင်အဖြစ်သူငွေရှာဖို့ရှိပါတယ် လူနေမှုအခြေအနေများတိုးတက်လာဖို့ နဲ့နေ့စဉ်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရာတွင်ပါဝင်ပေမယ့်ကျောင်းသားတစ်ဦးအဖြစ်သူဟာလည်းအပေါင်းတို့သည်သူ၏အားလပ်ချိန်မွှုပျနှံဖို့ရှိပါတယ် အသစ်သောအသိပညာလေ့လာဆည်းပူး။

အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ၏အဓိပ္ပာယ်

ဒီဖြစ်စဉ်၏လေ့လာမှုသိပ္ပံပဋိပက္ခဖြစ်ခဲ့သည်။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအခန်းကဏ္ဍကို-based ပဋိပက္ခ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့စိတ်ကူးကိုပေးမည်သောပဋိပက္ခ၏သဘောသဘာဝကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

ဒါကြောင့်ပဋိပက္ခ intrapersonal နှင့်လူ့နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာဆန့်ကျင်ဘက်လမ်းညွန်အတွက်အမြဲနေသောဆန့်ကျင်ရာထူး, စိတ်ရင်း, တရားစီရင်ပိုင်၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ intrapersonal ဝိရောဓိ၏အင်္ဂါရပ်ခွန်အား၌တန်းတူပေါ်လာပေမယ့်အကျိုးစီးပွားဆန့်ကျင်, အလိုဆန္ဒများလိုအပ်ပါသည်။ က Man အချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့တစ်ပြိုင်နက်တွန့်ဆုတ်လိုက်လျှောက်ရန်လိုအပ်သောအလိုဆန္ဒများနှင့်စွမ်းရည်များအကြားတစ်ဦးရှေးခယျြမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ဒီ၏အကျိုးဆက်မကြာခဏရည်မှန်းချက်များ၏ရှေ့မှောက်၌စိတ်ဖိစီးမှုများနှင့်ထိန်းအကွပ်မဲ့အပြုအမူလုပ်ဆောင်သည်။

လူ့ပဋိပက္ခအမြဲတိုက်ဆိုင်မထားတဲ့အနည်းငယ်သင်တန်းသားများ, အကျိုးစီးပွားနှင့်အမြင်များသည်ဆိုပါက။

အခန်းက္ပပဋိပက္ခ - ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆန့်ကျင်ရာ၎င်းတို့၏မျိုးစုံအခန်းကဏ္ဍ, ဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်သောအခါ intrapersonal တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ, ။ ဥပမာအားဖြင့်, ဦးခေါင်းသူတစ်ဦးကမိသားစုအချင်းလူသား, ကဆေးရုံတစ်ဦးနေမကောင်းကလေးကယူရန်လိုအပ်ပါသည်အချိန်တွင်အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ၏အခြေအနေတစ်ရပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအလုပ်တွေအများကြီးဖျော်ဖြေဖို့။ ဆေးရုံကိုသွားပါ - ပြီးတော့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြုမူလျက်, အလုပ်အပေါ်နေဖို့ - ဒါကြောင့်ပေါ့ပေါ့ဆဆမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကလေး၏ကျန်းမာရေးနှင့် ပတ်သက်. အတူ။

အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ၏ခွဲခြား

ကျနော်တို့ကဒီဖြစ်စဉ်အများအပြားအမျိုးအစားများကိုစဉ်းစားရန်အဆိုတင်သွင်း:

• အဆင့်အတန်းများနှင့်အခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ

အဓိကနဲ့ဆက်စပ်ဒါဟာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်ရပ်ဆန်း လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ သည်လူများတို့ကတီးခတ်။ တစ်ဦးချင်းစီကလုပ်ဆောင်ရမည်ဟုအခန်းကဏ္ဍ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မျှော်မှန်းချက်ကိုအပြစ်လွတ်မပေးနိုငျသောအခါပဋိပက္ခပေါ်ပေါက်။ အဖွဲ့အစည်းများ status ကို-အခန်းကဏ္ဍကွဲပြားခြားနားမှုလူ့ရန်မြင့်တက်ပေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ရာထူး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမထားဘူးသူတစ်ဦး, အရည်အသွေးအလုပ်လုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး, ဒါကြောင့်အခြားသူများကိုအရည်အချင်းမပြည့်အဖြစ်မှတ်လျှင်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေနဲ့အခက်အခဲတွေရင်ဆိုင်ဖို့စေသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု။

• အခန်းက္ပပဋိပက္ခနှင့် Self-အယူအဆ

အဆိုပါပဋိပက္ခမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သဘောထားအမြင်များနှင့်တစ်ဦးချင်းလုပ်ဆောင်သောအခန်းကဏ္ဍလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မျှော်လင့်ချက်များ၏ဆန့်ကျင်အပေါ်အခြေခံသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူအားနည်းစွမ်းရည်ရှိပါတယ်ရာမှတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်သောအခါဤသည်ကိုမကြာခဏတွေ့ကြုံတတ်၏။ အလုပ်မှာအရာအမှု၌သူကိုယ်တိုင်ကနားလည်သဘောပေါက်လို့မရပါဘူး, ဒါကြောင့်မှားအနေအထားကြာသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ "အနက်ရောင်သိုး", နဲ့တူလှပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီသည်သူ၏ချို့ယွင်းချက်သဘောပေါက်ပေမယ်, သို့ရာတွင်, ဒီဦးတည်ချက်အတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်ကြောင့် ဒီအတှကျသူကပုံမှန်လုပ်အားခသူ၏ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနဲ့ကိုက်ညီသောလစာပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်အရည်အချင်းများနှင့်အလိုဆန္ဒများအကြားဆန့်ကျင်ရှိပါတယ်။

• အခန်းက္ပပဋိပက္ခနှင့်စိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးအသုံးအနှုန်းများ

ကသာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအောက်ပါ၏အကူအညီဖြင့် 100% မှဖြစ်နိုင်အခါတစ်ကြိမ်, ဥပမာ, ကုမ္ပဏီအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်အနုပညာစည်းမျဉ်းများမရှိခြင်း: ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးတည်းအခန်းကဏ္ဍအောက်တွင်မတူညီသောလိုအပ်ချက်များကိုယူဆောင်လာသောအခါလူ့ပဋိပက္ခ၏ဤအမျိုးအစားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ မရေရာဒွိဟလူတစ်ဦးကနှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်အခါတစ်ဦးစိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေအတွက်တာဝန်များကို immerses ။

• အရင်းအမြစ်များမရှိခြင်း၏အခြေခံပေါ်မှာအခန်းကဏ္ဍပဋိပက္ခ

ဤအခြေအနေ၌, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်, သို့သော်ကြောင့်လှုံ့ဆျောမှု, အချိန်, ဒါမှမဟုတ်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်လိုအပ်လျက်ရှိသောအခြားမည်သည့်အရင်းအမြစ်များမရှိခြင်းဒါမလုပျနိုငျသညျ။