အဆိုပါအလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်ရုရှားအတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏ပြဿနာ

ရုရှား၌အဆိုပါအလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်အထဲတွင်ရေပန်းစားအခြေအနေက - ခေတ်သစ်ထုတ်လုပ်မှုစျေးကွက်၏အများဆုံးရှုပ်ထွေးပြီးအနုစိတ်ပြဿနာများ၏တဦးတည်း။ ဤသည်၌အဓိကအခန်းကဏ္ဍ, သင်တန်း, တစ်ခုဖြစ်သည် လူ့အချက်, ကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့ညံ့ဖျင်းတုံ့ပြန်ရာ။ ဒါပေမယ့်အပြင်, အလုပ်သမားစျေးကွက်လှိုင်းလေထန်နှင့်တိုးမြှင့်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အလုပ်လက်မဲ့များအရေအတွက်တိုးပွါးခြင်းနှင့်အလုပ်လုပ်နေအရွယ်လူဦးရေရဲ့အရေအတွက်ကနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းလျော့ကျလာသည်။

ရုရှား၌အဆိုပါအလုပ်သမားစျေးကွက်မှာလည်းပြဿနာတွေတစ်အရေအတွက်, သူတို့ကို၏အဓိကကြုံတွေ့နေရသည်:

1. sotsilano = -demrograficheskom အစီအစဉ်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုနှင့်လုပ်သားအင်အား၏အဓိကလက္ခဏာများပါဝငျသောအလုပ်လုပ်နေသည့်လူဦးရေ၏နံပါတ်နှင့်အရည်အသွေးကိုလျှော့ချ။
2. inextricably တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ဆက်နွယ်နေကြသည်ဟုအလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြဿနာများကို။

၏စီးပွားရေးအရတက်ကြွသောလူဦးရေ အမျိုးသမီးများနှင့် 60 နှစ်ကြာ - - ရုရှားက 16 နဲ့ 55 အသက်လူဦးရေအတွက်ကိုယ်စားပြုနေသည်ယောက်ျားသည် ဖြစ်. , ဤအမတယောငွေပေးချေမှုများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသူလူများ, တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အခြားတစ်ဦးချင်းစီ, Self-အလုပ်, etc များမှာ ရုရှားနိုင်ငံမှာစီးပွားရေးအရတက်ကြွသောလူဦးရေအစဉ်အလာအဖြစ်ကျောင်းသားများနှင့်စစ်သားများအဆင့်အတန်းသတ်မှတ်။

အလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများအပြည့်အဝနဲ့အခြိနျပိုငျးအတွက်စေ့စပ်နိုင်ပါသည်။ ရုရှားလူဦးရေအများစုဟာလုပ်သားများကိုငှားရမ်းထားပါသည်: စုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အား၏ 90% ။ ကျန်ရှိသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - ထိုလစ်ဘရယ်အသက်မွေးဝမ်း (ဂျာနယ်လစ်များ, ရှေ့နေများ) နှင့်တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များ၏မျက်နှာကို။

န်ဆောင်မှုများကဏ္ဍတွင် အထဲတွင်အလုပ်လုပ်လူများ၏အမြင့်ဆုံးရာခိုင်နှုန်း: လူမှုရေးလုပ်အားပေးများ၏ရေပန်းစားနယ်ပယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍမှာဆန့်ကျင်ပေါ်, အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့ထွက်သွားလည်းမရှိ။

ရုရှားကငယ်ရွယ်ပြီးအလားအလာပုဂ္ဂိုလ်များဘို့လိုအပ်ကြောင်းခံစားရ၏။ စာရင်းများအရပြုပြင်သောလူဦးရေ၏အဓိကအုပ်စုတစ်စု - အဟောင်း 40 နဲ့ 49 နှစ်အကြားပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်အသက် 30 မှ 39 နှစ်အထဲကနေအသက်အုပ်စုတွင်လူဦးရေရဲ့နိမ့်ဆုံးအလုပ်အကိုင်အမှုနှုန်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေအရွယ်လူဦးရေ, အိုမင်းအတူတူစာရင်းဇယားနှင့်ညီသည်မသာပြင်းထန်သောနှင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာအသုံးပြုရန်လုပ်အားနှင့်စွမ်းရည်၏အရည်အသွေးလက္ခဏာများကိုလျှော့ချ, မသန်စွမ်းများ၏ကာလကိုတိုးမြှင့်, အလုပ်သမားအင်အားသောဆိုးရွားကျန်းမာရေးပြသထားတယ်။

ရုရှားအလုပ်သမားစျေးကွက်ဟာဝိရောဓိခွအေနကေိုလေ့လာတွေ့ရှိ: တလက်ပေါ်, က - trudodefitsitny ဖွဲ့စည်းပုံ, အခြားတစ်ဖက်တွင် - volume ထဲမှာအလွန်အကျွံဖြစ်ပါတယ်။ အချို့သောအပင်များတွင်န်ထမ်းများ၏အလွန်အကျွံအရေအတွက်ကိုစုဆောင်းမိလာပေမယ့်သူတို့ရဲ့အရည်အချင်းများမကြာခဏအလုံအလောက်မြင့်သောမရှိကြပေ။

အဆိုပါအလုပ်သမားဈေးကွက် - ကအလုပျသမား, အစိုးရနှင့်အကြားအကျိုးစီးပွား၏လက်ရှိချိန်ခွင်လျှာအချို့ဖြစ်ပါသည်, စျေးကွက်စနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်တွေ။ အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျ၏အကြိုးစီးပှားကိုဖီလာပြတ်ဖျော်ဖြေအလုပ်များအတွက်လေလံအခါ။ အားလုံးမဟုတ်ကတည်းကအလုပ်သမားစျေးကွက်လည်း, ထိုဆွေမျိုးယှဉ်ပြိုင်ခြင်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ် စျေးကွက်၏အစိတ်အပိုင်းများ အလုပ်သမားနှင့်၎င်း၏ထူးခြားမှု၏အလုပ်လုပ်တဲ့အရည်အသွေးအများအတွက်လိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်။

မကြာခဏအလုပ်သမားစျေးကွက်ပြင်ပနှင့်ပြည်တွင်းစျေးကွက်သို့ခွဲခြားထားတယ်။ ပြင်ပစျေးကွက် - ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအကြားပုဂ္ဂိုလ်များ၏လှုပ်ရှားမှု။ ပြည်တွင်းဈေးကွက် - တ န်ထမ်းများ၏လည်ပတ် နေတဲ့အထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီ / အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာ။ အဆိုပါပြည်တွင်းရေးစျေးကွက်အလွန်အမင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပါဝင်သောအချို့ "အမာခံ" ၏တည်ရှိမှုအဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်နေလျက်, "အစွန်အဖျား" (ရှိသမျှသည်အခြားသောန်ထမ်း) ဖြစ်ပါတယ် presupposes ။ တခါတရံမှာ, ဒီဌာနခွဲ၏ရှေ့မှောက်တွင်အပေါ်အခြေခံပြီး ( "အဓိက-စွန်အဖျား") မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းအလုပ်သမားစျေးကွက်ခွဲခြား။ မူလတန်းဈေးကွက်တွင် high-ပေးဆောင်အလုပ်, ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ, တရားမျှတကုသမှုအုပ်ချုပ်ရေး, မြှင့်တင်ရေး, တည်ငြိမ်အလုပ်အကိုင်ပေးထားပါတယ်။ ဒုတိယစျေးကွက် "ရရှိနိုင်" အနိမ့်လုပ်ခ, မတည်မငြိမ်အလုပ်, ဆင်းရဲသားကိုအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အနိမ့်လုပ်ခ၌တည်၏။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့တဖြည်းဖြည်းသည်အထိတစ်မူလတန်းဖွံ့ဖြိုးပေမယ့်နေဆဲကြီးစိုး အလယ်တန်းစျေးကွက် အလုပ်သမား။