အဆိုပါ Lorenz ကွေးနှင့်စီးပွားရေးအတွက်၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍ

အဆိုပါ Lorenz ကွေးလူ့အဖွဲ့အစည်းညီမျှမှုစက်မှုလုပ်ငန်းဝင်ငွေခွဲဝေမှုနှင့်စည်းစိမ်အတွက်လက်ရှိအတိုင်းအတာကိုပြသတဲ့ဂရပ်ပါပဲ။

19 ရာစုနှောင်းပိုင်းတွင် - 20 ရာစုအစောပိုင်း, ဝင်ငွေမညီမျှမှု အနောက်တိုင်းဥရောပနှင့်အမေရိကရှိများစွာကိုဦးဆောင်စီးပွားရေးပညာရှင်များ၏သုတေသနများ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ လေ့လာမှု၏အဓိကပြဿနာကကြီး ထိရောက်မှု၏အကဲဖြတ် စျေးကွက်စီးပွားရေးတွင်ရေပန်းစားနေသော, စည်းစိမ်ဥစ္စာနှင့်ဝင်ငွေ၏ဖြန့်ဝေနှင့်တရားမျှတမှု။ 1905 ခုနှစ်, MAKS Lorents တစ်ဦးအမေရိကန်စာရငျးအငျးပညာ "Lorenz ကွေး" အဖြစ်လူသိများဖြစ်လာခဲ့သည်သောဝင်ငွေဖြန့်ဖြူး၏အကဲဖြတ်၏၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းတီထွင်ခဲ့သည်။

စုစုပေါင်းဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ဝင်ငွေများ၏ရှယ်ယာ - x-ဝင်ရိုးပေါ်ဂရပ်များတွင်စုစုပေါင်းအရေအတွက်၏တစ်ရာခိုင်နှုန်း, နှင့်ဒေါင်လိုက်ဝင်ရိုးအဖြစ်လူဦးရေရဲ့အချိုးအစားကိုကိုယ်စားပြုတယ်။ အဆိုပါဂရပ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းညီမျှမှုဝင်ငွေအတွက်အမြဲရှိပါတယ်ပြသထားတယ်။ ဒါကြောင့်အပေါ်ဝင်ငွေ၏ 25% နှင့် - 10 ဝင်ငွေ%, 50% - ဥပမာအားဖြင့်လူဦးရေ၏ပထမ 20% ဝင်ငွေ 5%, လူဦးရေရဲ့ 30% လက်ခံရရှိသည်။ အဆိုပါ Lorenz ကွေးရလဒ်ဝင်ငွေ၏အရွယ်အစားကိုဖွဲ့စည်း, လူဦးရေရဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့အုပ်စုတွေတွေကပေါ်ကနေဝင်ငွေများ၏ရှယ်ယာပြသထားတယ်။

ဝင်ငွေလူ့အဖွဲ့အစည်းယူနီဖောင်းဖြန့်ဖြူးအတွက်စောင့်ကြည့်လေ့လာလျှင်အမှု၌, ထို့နောက်ကွေးနေတဲ့ဖြောင့်မျဉ်းကြောင်းဖြစ်လိမ့်မယ် (ထိုထောင့်၏ bisector abscissa နှင့်ထုံးစံဝင်ရိုး၏ဝင်ရိုးအကြား) ။ ဒါကလိုင်းအကြွင်းမဲ့အာဏာတန်းတူရေးဟုခေါ်သည်။ အကြွင်းမဲ့အာဏာတန်းတူညီမျှမှုရှိသောသီအိုရီအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီမျဉ်းမိသားစုများမဆိုတိကျတဲ့ရာခိုင်နှုန်းဝင်ငွေသင့်လျော်သောရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိကြောင်းပြသထားတယ်။ သက်ဆိုင်ရာမှတ် bisector ပေါ်တွင်တည်ရှိပြီးနေစဉ်အကြောင်း, 20%, 50% သည်မှန်လျှင်, လူဦးရေရဲ့ 70% အသီးသီး 20%, 50%, စုစုပေါင်းဝင်ငွေရဲ့ 70% ကိုရရှိပါလိမ့်မယ်ဖြစ်ပါတယ်။ အကြွင်းမဲ့အာဏာမညီမျှမှု - တစ်ခုလုံးကိုဝင်ငွေလူဦးရေရဲ့ 1% အဘို့မှတ်လျှင်ထိုအမှု၌, ထို့နောက်ဂရပ်အနေအထားကိုဒေါင်လိုက်လိုင်းထင်ဟပ်မည်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် Lorenz ကွေးကိုသင်ကွဲပြားခြားနားသောလူဦးရေအုပ်စုများအကြားသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောအချိန်ကာလများတွင်ဝင်ငွေ၏ဖြန့်ဖြူးနှိုင်းယှဉ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။

အဆိုပါဂရပ်အပေါ်အခြေခံပြီးဂီနီအညွန်းကိန်းပြသ။ ထို့ကြောင့် Lorenz ကွေးနှင့်ဂီနီအညွန်းကိန်းနီးကပ်စွာ ခွဲခြား. မရဘဲချိတ်ဆက်။

အဆိုပါဂီနီအညွန်းကိန်း options အမျိုးမျိုး၏ဝင်ငွေဖြန့်ဖြူး၏မညီမျှမှုများ၏ဒီဂရီတစ်အရေအတွက်ညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါကိန်း Korrado Dzhini, အီတလီစီးပွားရေးပညာရှင်လူဦးရေအချိုးအစားနှင့်စာရငျးအငျးပညာဖွံ့ဖြိုးခဲ့သည်။

အဆိုပါလျော့နည်းညီတူညီမျှစည်းလုံးညီညွတ်ရေးမှဝင်ငွေသည်ပိုမိုနီးကပ်စွာဟာဂီနီအညွန်းကိန်းဖြန့်ဝေ။ ယူနစ်မညီမျှမှုစုံလင်မှကိုက်ညီ။ ထို့ကြောင့်ပိုပြီးယူနီဖောင်းဖြန့်ဖြူးခြင်း, အချိုးသုညမှပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်လိမ့်မည်။ သုညအကြွင်းမဲ့အာဏာတန်းတူရေးနဲ့ကိုက်ညီ။ လွှဲပြောင်းပေးချေမှုများကိုနှင့်တိုးတက်သောအခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များစနစ်အကြွင်းမဲ့တန်းတူရေး၏ဖြန့်ဖြူးလိုင်းမှဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ဝင်ငွေမညီမျှမှု၏ဖြန့်ဖြူးအတွက်အချိန်နှင့်အတူဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ၏အတွေ့အကြုံလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်။

လူဦးရေရဲ့ဝင်ငွေဖြန့်ဖြူးများ၏မကြာခဏအသုံးပြုသောအညွှန်းကိန်း၏နောက်ထပ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည် ထို decile ကိန်း။ ဒါဟာအနည်းဆုံးအခွင့်ထူးခံဆယ်ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှအများဆုံးအလွန်အမင်း paid လူဦးရေနှင့်ဝင်ငွေဆယ်ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှဝင်ငွေအကြားအချိုးပြသထားတယ်။

ရုရှားအဘို့အ ကူးအပြောင်းစီးပွားရေးကို အဆိုပါကိုးဆယ်၏တိုးမြှင့်ဝင်ငွေမညီမျှမှုတစ်ခုလမ်းကြောင်းသစ်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာခဲ့သည်။ 13.5 မှ - နှောင်းပိုင်းတွင် 1991 ခုနှစ်, decile ကိန်း 1995 ခုနှစ်က 13.4 မှထခြင်းနှင့် 1998 ခုနှစ်တွင်, 5.4 ဖြစ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဂီနီအညွန်းကိန်း 1991 ခုနှစ်တွင် 0,256 မှ 1998 ခုနှစ်တွင် 0,376 အထိတိုးမြှင် , ဝင်ငွေများ၏ကွဲပြားခြားနားမှု များသောအားဖြင့်အချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်လုပ်သားများအကြားလုပ်အားခကွာခြားချက်ဖြင့်လိုက်ပါသွား။ တစ်ဦးစျေးကွက်စီးပွားရေးအတွက်လစာအဆင့်ဆင့်၏ Interprofessional နှင့်ကဏ္ဍအလိုက်ကွဲပြားခြားနားမှုတစ်ဦးလူမှုရေးအရအသုံးဝင်သောလုပ်ဆောင်ချက်ကိုပြသ, အလုပ်အကိုင်နှင့်လေ့ကျင့်ရေး၏အခြေခံစံနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။