အနာဂတ်ပင်စင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို: အသက်ကြီးမှု, လစာ, ပုံသေနည်းဥပမာ

အနာဂတ်အငြိမ်းစားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိကြောင်းဤအချက်အလက်တက်ကြွအလုပ်သမားကာလပြီးနောက်ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်အတွက်၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ပုံတစ်ပုံကိုခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ကအရေးကြီးတယ်။ ဤခေါင်းစဉ်၏မူဘောင်များတွင်လမ်းအတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်လူအပေါင်းတို့အားအမည်မသိဖြစ်ကြောင်းအများအပြားတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။

အခြေခံပညာသတင်းအချက်အလက်

အဆိုပါတွက်ချက်မှု algorithm ကိုရှာဖွေစူးစမ်းခြင်းမပြုမီကအငြိမ်းစားပင်စင်သည်အဘယ်အရာနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်သဘာဝကျပါတယ်။ အာမခံထားပြီသောသူတို့အားနိုင်ငံသားများမှလုပ်ခလစာများနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးများနှင့်အသက်အရွယ်အပါအဝင်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းအချက်များ, ကြောင့်, မရှိတော့ကိုယ်တိုင်ပေးနိုငျခဲ့ဖြစ်ပါသည်: အရှိဆုံးရိုးရှင်းသောရှင်းလင်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

သိ. တန်ဖိုးရှိနေသောပင်စင်လစာ၏သုံးမျိုးရှိပါတယ်:

- TP မသန်စွမ်းစေသဖြင့်,

- အသက်အရွယ်အပေါ် TP (အသက်);

- TA တစ် breadwinner ၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူဆက်နွယ်။

ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်၏ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးပင်စင်အပေါ် Count 55 ၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိကြသူအမျိုးသမီးများ, နှင့် 60 နှစ်မှတ်တိုင်ကိုကျော်လွှားကြသူလူဖြစ်ကြ၏။ ဒါဟာမေးခွန်းရိုးရှင်းတဲ့အဖြေပေးကြောင်းအတော်လေးရှင်းရှင်းလင်းလင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို - ထိုအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ယခုရုရှားနိုင်ငံတွင်အရေးပေါ်သည်အဘယ်အရာ။ ဒါပေမယ့်ပင်နိုင်ငံသားပါလျှင်, ဒါကြောင့်ပြောဆိုရန်, အခုမှ, ကအာရုံစူးစိုက်မှုမရှိဘဲမတည်မနေပါဘူး။

ယခုအချိန်တွင်အဆိုပါပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက်ငွေပေးချေမှုတွက်ချက်များအတွက်မျှမျှတတရှုပ်ထွေးဖော်မြူလာကိုအသုံးပြုသည်, သို့သော်ဤအကောင့်ထဲသို့ပေးချေမှုငွေပမာဏကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းအချက်များယူရန်အလိုဆန္ဒကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ရန်ကြိုးစားနေ တစ်ဦးအငြိမ်းစားပင်စင်, သငျသညျအကောငျ့ကိုစတွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုကြသည်သော့ချက်စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကအောက်ပါပစ္စည်းများကိုအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်:

- Cu (အခြေစိုက်စခန်းတစျပိုငျးကို) ။ ယင်း၏အကောင့်ထဲသို့အလုပ်အကိုင်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အသက်အရွယ်အတွက်ကန့်သတ်အပေါ်မှီခိုမိသားစုဝင်များ၏ရှေ့မှောက်တွင်တာ, ပြည်နယ်အလောင်းတွေထားကြ၏။

- LF (အလုပ်သမားအငြိမ်းစားပင်စင်၏ရန်ပုံငွေအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု) ။ ဤသည်အစိတ်အပိုင်းရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့နှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုမှပင်စင်ရန်ပုံငွေ၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမှရသောဝင်ငွေကနေဖွဲ့စည်းသည်။

- MF (ထိုပင်စင်၏အာမခံစိတျအပိုငျး) ။ ကြိုတင်ဤကာလမှ 2002 ခုနှစ်ကတည်းကအာမခံပရီမီယံ၏ပေါင်းလဒ်နှင့်ခန့်မှန်းခြေပင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှု: ဒါဟာအလှည့်အတွက်အစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုပါဝင်ပါသည်ရာသည်, ပင်စင်မြို့တော်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးလုပ်ဖို့ကအပြီး - ယေဘုယျခုနှစ်, တွက်ချက်မှုနိုင်ငံသားအကြောင်းကိုအချက်အလက်များ၏နှစ်ခုအပိုငျးပိုငျးအသုံးပြုသည်။ နှင့်အနာဂတ်ပင်စင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ချင်သူ townsfolk, ဤအချက်ကိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။

ဤခေါင်းစဉ်၏ကျန်ရှိသောစစ်တပ်အပါအဝင်ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများများအတွက်သက်ဆိုင်ရာသောအချက်များနှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်ဆွေးနွေးကြမည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါတွက်ချက်မတိုင်မီအကောင့်သို့ယူရန်အရေးကြီးပါသည်ကဘာလဲ

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအနာဂတ်အငြိမ်းစားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်စေရန်, သငျသညျငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားပေါ်မူတည်သည့်၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအချို့အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံသားများ၏အုပ်စုများနှင့်တွက်ချက်မှုများ၏အခြေအနေများအနည်းငယ်ကွဲပြားပါလိမ့်မည်:

- အလုပ်လုပ်ရန်ဆက်လက်အနားယူနေကြသည်သူများသည်၎င်းတို့၏အမှု၌ငွေပေးချေဖျက်သိမ်းလိုက်နှင့်ထိုမှတပါး, တဖြည်းဖြည်းတိုးမြှင့်သည်မဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။

- ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတော့အလုပ်အကိုင်အကာလ၏အဆုံးအဘို့ပြင်ဆင်နေခြင်းနှင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးမတိုင်မီအများကြီးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဆိုပါက၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံကမဆိုဘဏ္ဍာရေးဆုံးရှုံးမှုမရှိဘဲမှတ်သို့ပြန်လည်တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

- အဲဒီမှာအဘယ်သူ၏အသက်အရွယ်အနားယူရန်နီးကပ်သောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏, ဒါပေမဲ့သူတို့ကတရားဝင် 15 နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဘယ်တော့မှမ။ ဤသည်နိုင်ငံသားများ၏အမျိုးအစားအဖြစ်သာ, မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအချိန်ရှိသည်သူတွေကိုလူမှုရေးပင်စင်လက်ခံရရှိနိုင်မည်။

- ဒါဟာတက်ကြွစွာအလုပ်နှစ်ခုကိုအလုပ်အကိုင်များမြင်သာထင်သာအကျိုးခံစားခွင့်ကိုငါမရောက်စေကြောင်းသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်ကိုအောက်ပါအချက်ကိုအားဖြင့်ရှင်းပြခဲ့သည်နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုခံရလတံ့သောအချက်များကို၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကတကယ်အတူတူပင်အလုပ်ရှင်များအတွက်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကလစာရရှိသူနိုင်ငံသားတွေ၏အဆင့်မှာရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။

- ပင်စင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုစဉ်းစားကစုဆောင်းခြင်းနှင့်ပင်စင်အာမခံအကြားအကျိုးစီးပွားစာမတတ်ဖြန့်ဖြူးအချို့သောဆုံးရှုံးမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါသတိရထိုက်သည်။ ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုဦးစားပေးကဏ္ဍစုပြုံပါလိမ့်မယ်သာလျှင်ပိုပြီးဖြစ်လိမ့်မည်။

ကောင်းပြီ, အသိသာသိသိသာသာဖြတ်တောက်ပမာဏကိုလျော့ကျစေပါတယ်အဖြစ်စာအိတ်ထဲမှာဒါခေါ်လစာပင်စင်ရှုထောင့်ပိုဆိုးလာရင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုပါပဲ။

အဆိုပါအကြွေးစနစ်နှင့်သော့ချက်အပြောင်းအလဲများတွင်

ဒါဟာဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိပြုမိဖြစ်ရန်အရေးကြီးပါသည် ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ဟာတိုးပွားလာသောစနစ်အပြောင်းအလဲတချို့ဖန်ဆင်းတော်မူပြီ, ဒါပေမဲ့သူတို့ဟောင်း-အသက်အရွယ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသာသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒီဧရိယာများတွင်တဦးတည်းသောသူတို့အားအစိတ်အပိုင်းများ, ယခုတွက်ချက်မှု၏သီးခြား, တစ်ဦးချင်းစီဒြပ်စင်ဖြစ်ပါသည်။ ကျနော်တို့အာမခံနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ပင်စင်လစာအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ဒါဟာအာမခံတစ်ပုံစံအချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဆုံးဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ထဲကလိုအပ်သောအရေအတွက်ကိုစုဆောင်းမိဖို့, သင်ပင်စင်အာမခံအမျိုးအစားပုံမှန်ပံ့ပိုးမှုများလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အကောင့်သို့ဤပြောင်းလဲမှုများသည်အဘယ်သူ၏အလုပ်အကိုင်ကို 2015 ခုနှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်လူများအတွက်သက်ဆိုင်ရာများမှာဆိုတဲ့အချက်ကိုယူရန်အရေးကြီးပါသည်။ တက်ကြွစွာကြောင့်ကာလမတိုင်မီရှည်လျားအလုပ်လုပ်ခဲ့သောသူတို့က, စနစ်အတွက်အပြောင်းအလဲများကိုဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

သို့သော်ငယ်ရွယ်လူတို့အဘို့, ဒီထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်တွင်, ပင်စင်၏တွက်ချက်မှုအဖြစ်, ပျမ်းမျှလစာကသာအဆုံးအဖြတ်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေဟုဆိုလိုပါလိမ့်မယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်သင်တို့ကိုရေတွက်နိုင်အငြိမ်းစားများ၏ကြင်နာနားလည်ရန်အလို့ငှာ, သင်အကောင့်သို့သုံးအစိတ်အပိုင်းများကိုယူဖို့လိုအပ်:

- အသက်ကြီးမှုများ၏ကြာချိန်;

- သက်တမ်း အငြိမ်းစား ;

- ဖြတ်တောက်ပမာဏ။

ယခင်မျိုးဆက်ပါကပံ့ပိုးမှုများကို့ညာဘက်ငွေပမာဏရှိသည်ဖို့အရေးကြီးတယ်နှင့်ရက်စွဲမှလူငယ်များများအတွက်တရားဝင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏ 5 နှစ်တစ်နိမ့်ဆုံးတစ်ဦးပိုမိုရှုပ်ထွေးသည့်စနစ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြစ်ပါတယ်။

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာပြုလုပ် 15 နှစ်များ၏အဆင့်ကိုရောက်ရှိသည်အထိသူနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းကြီးထွားမည်, အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏လိုအပ်သောကာလတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ဤသည်ယခုအချိန်တွင် 2025 ခုနှစ်တွင်လာရပေမည်။

အခုတော့ - ပိုပြီးတိတိကျကျတစ်ဦးအငြိမ်းစားပင်စင်ကိုလက်ခံရရှိမှုအတွက်လိုအပ်ချက်များမှာ about:

- သင်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိဖို့လိုအပ်ပါတယ်အပေါင်းတို့၏ပထမ။ မိန်းမတို့အဘို့က 55 နှစ်ကဖြစ်ပါသည်, လူတို့သညျ 60 သည်အထိအလုပ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်။

- ဒါဟာနိမ့်ဆုံးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ကျနော်တို့ 6 နှစ်မှ 15 နှစ်တဲ့ကာလအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

- နောက်ဆုံးအခွအေနေ 30 အတွင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောအရာအချက်တွေကို၏လိုအပ်သောအရေအတွက်၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်ပါတယ်။

ဘောလုံးတိုးပွားလာသောအလိုအလျှောက်ပြုမိသည်။ လာသောအခါဤကဲ့သို့သောအကြောင်းရင်းများဒါကတစ်ဦးချင်းနိုင်ငံသားအနားယူထားတဲ့အတွက်ပံ့ပိုးမှုများကိုအကြီးတန်းနှင့်အသက်၏အရွယ်အစား, အဖြစ်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားပါလိမ့်မည်။

ပင်စင်တွက်ချက်များအတွက်ဖော်မြူလာ, လူငယ်များအဘို့သက်ဆိုင်ရာကဤညွှန်းကိန်းများအားလုံးပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ ရမှတ်သို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံမရှိခြင်းလည်းမရှိလြှငျ, 5 နှစ်အဘို့နှောင့်နှေးနေတဲ့အားလပ်ရက်အပေါ် output ကိုသိပ်တိုတောင်းပါတယ်။ လူမှုရေးသို့မဟုတ်အလုပ်သမား - ထိုအခါဤကိစ္စတွင်အတွက်သော့ချက်ပင်စင်လစာ၏ပုံစံဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

တကယ်တော့တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဒါမှမဟုတ်ချဉ်းကပ်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နှင့် ဆက်စပ်. လှုပ်ရှားမှုများရပ်တန့်ဖို့အဆင်သင့်ပြီးဆုံးသောသူတို့က, စိတ်ပူစရာမလိုပါ။ အဆိုပါကိန်းဂဏန်းများပေမယ့်နှင့်ပြောင်းလဲကြလိမ့်မည်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကပင်စင်ပမာဏကိုထိခိုက်စေမည်မဟုတ်, ဒါမှမဟုတ်အခြားသူကတစ်ဦးတိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်။

ဆုကြေးငွေရယူများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ

လက်ရှိဥပဒေအရအချို့သောအခြေအနေများတွင်နိုင်ငံသားများအပိုရမှတ်ရနိုင်ပါလိမ့်။ ဤရွေ့ကားအပိုဆုကြေးငွေကိုအောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်ချီးမြှင့်ကြသည်:

- သင်မသန်စွမ်းကလေးများပြုစုနေတယ်ဆိုရင်။ ထိုကဲ့သို့သောစောင့်ရှောက်မှု၏အသီးအသီးတစ်နှစ် 1.8 ဘောလုံးကိုတရားစွဲဆိုထားသည်။

- အခါနိုင်ငံသားရုရှားစစ်တပ်တွင်စစ်မှုထမ်းဖျော်ဖြေဖို့။ အဲဒီမှာကိုလည်းဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ် 1.8 မှတ်သွင်းယူလိမ့်မည်။

- လုပ်နိုင်နှင့်မီးဖွားခွင့်အပေါ်နေသောအမျိုးသမီးများကိုဆုကြေးငွေအပေါ် Count ။ ဤအခြေအနေ၌, အစီအစဉ်အားသွင်းအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ရိုးရာ 1.8 ဘောလုံးကိုအမိနျ့တျော၏ပထမနှစ်တွင်တတ်၏။ အောက်ပါ 365 ရက်ဘောလုံးကို 3.6 ရရှိရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။ ကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်၏တတိယနှစ်တွင် 5.4 ဘောလုံးအဆင့်တစ်အမှတ်အသားကိုယူလိုက်တယ်။ အမိနျ့တျော၏ကြာချိန်နှစ်စဉ်အဘို့, သုံးနှစ်ကာလကျော်လွန်ပါလိမ့်မယ် အကယ်. ပြည်နယ်တစ် 5.4 ဘောလုံးကိုအားသွင်းပါလိမ့်မယ်။

- ဆုကြေးငွေလည်းသူ၏အသက်အရွယ် 80 နှစ်ကထက်ကျော်လွန်နေတဲ့ဆွေမျိုးများအတွက်ဂရုမစိုက်သောသူတို့အားမရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်။ ဒီနေရာတွင်စံအဆင့်ကို (1.8) မှာအားသွင်းနေကြသည်။

အဆိုပါဘောလုံး၏ဆောင်ပုဒ်ဆက်လက်, သင်တစ်ဖန်အသက်ကြီးမှု၏အရေးပါမှုကိုအာရုံစိုက်မိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ စနစ်ဟောင်းအရသိရသည်အထက်တွင်ဖော်ပြထားခဲ့ပြီးကြောင့်ကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍဖြတ်တောက်အရွယ်အစားကစားသော key ကိုညွှန်ပြချက်, မဟုတ်ခဲ့ပေ။ အခုတော့အခြေအနေကပြောင်းလဲသွားပြီ: အသက်ကြီးမှုများအတွက်ပင်စင်ဖြည့်စွက်ကဲ့သို့သောပုံမှန်လစဉ်အကျိုးဖွဲ့စည်းရေး ဒါဟာ key ကိုတန်ဖိုးများကိုတဦးဖြစ်လိမ့်မည်။ အကြောင်း, အချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူးသောသူတို့ပင်စင်၏ပမာဏအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်ဟုသူတို့၏ကြာကြာအလုပ်လုပ်ဘဝမှအသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ကျနော်တို့ကဘောလုံးတွက်ချက်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, အောက်ပါပုံသေနည်းတွေကိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်:

(တစ်နှစ် N ကိုအတွက်တစ်နှစ် -N / NGOs များ၏ IPO) * 10 ။

အဆိုပါ IPO အောက်ရှိပင်စင်ရန်ပုံငွေဖို့တစ်ဦးချင်းနိုင်ငံသားပံ့ပိုးမှုများကိုနားလည်ရန်လိုအပ်သောသည်အဘယ်မှာရှိ, ဒီသတ်မှတ်ချက်အတွက်အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်စွဲချက်ကိုဆိုလိုသည်, ထိုစာတစ်စောင် N ကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်တစ်နှစ်ဖျောညှနျးကိုအသုံးပြုသည်။

တွက်ချက်မှုများ၏အစီအစဉ်

အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နီးစပ်နေသောလူမျိုးဖို့အနာဂတ်ငွေပေးချေ၏စကားပြောသောကြောင့်နေဆဲအလုပ်တွေအများကြီးဖြစ်သည့်လူငယ်များ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထက်ကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ်ကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်ပါသည်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏နိုင်ငံသားဇန်နဝါရီလ 1, 2002 မတိုင်မှီအလုပ်လုပ်စတင်ခဲ့ပြီးလျှင်, ကပင်စင်လစာတွက်ချက်များအတွက်အောက်ပါပုံသေနည်းသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါသည်:

: P = PBS + SCH1 SCH2 + ST ။

အစိုးရကသတ်မှတ်ထားသော fixed အခြေခံပင်စင်, နားလည်ပေးဖို့ FBI ကယ့်လိုအပ်ချက်လက်အောက်တွင်။

SCH1 - 2002 အထိသွင်းအလုပ်ရှင်ပရီမီယံကို အသုံးပြု. တွက်ချက်သောပင်စင်တစ်ခုအာမခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

SCH2 - 2002 ကတည်းကပံ့ပိုးမှုများကိုပါဝင်သည်ဟုအာမခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။

အဆိုပါသမဝါယမနှင့်ပမာဏ၏ valorisation ကဆုံးဖြတ်သည့်အတိုင်းဝန်ဆောင်မှုအပြည့်အဝနှစ်အထိ၏နံပါတ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အဆိုပါတွက်ချက်မှု algorithm ကို၏စင်မြင့်ပေါ်တွင်ဆေးသုတ်လျှင်, ဖြစ်စဉ်ကိုအတန်ငယ်ရှုပ်ထွေးရုပ်ပုံဖြစ်လိမ့်မည်။

လူအပေါင်းတို့၏ဒါပထမဦးဆုံးရလဒ်အဖြစ်ပင်စင်၏ပမာဏအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်ဟုအကောင့် stazhevoy အချက်သို့ယူပါ။ 20 နှစ်တာကာလကျော် 0,55 ဝန်ဆောင်မှု၏ 25 နှစ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးမတိုင်မီလူတို့အားတာဝန်ပေးအပ်ယူနစ် (2002) နှင့်အမျိုးသမီးအောက်ပါအတိုင်းထိုအရပ်၌ဖြစ်ခဲ့သည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့ဤကန့်သတ်ကျော်လွန်၏အမှု၌ 0.01 စည်းလုံးညီညွတ်ရေးအချက်ဆက်ပြောသည်သည်တက်ကြွစွာအစိတ်အပိုင်း 0,20 ၏အမှတ်အသားထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ ဒါကြောင့် "အနာဂတ်ပင်စင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို" ၏ဆောင်ပုဒ်အောက်တွင်ပိုင်းတွင်အတွေ့အကြုံအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

2001 အနှစ် - Next ကိုအနာဂတ်အနားယူနှင့်တိုင်းပြည်သည် 2000 ခုနှစ်တွင်ပျမ်းမျှအားဝင်ငွေများများလစာ၏အချိုးအစား၏တွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။ တနည်းအားဖြင့်ဒေတာအဘယ်သူမျှမလပ်ချိန်သည့်အလုပ်အတွေ့အကြုံ, မဆို 60 လကြာသုံးနိုင်တယ်။

ဤကိစ္စတွင်အချိုး 1.2 အဆင့်ထက်မပိုသင့်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကဝေးမြောက်မြို့သားတို့အကြောင်းပြောနေတာနေတယ်ဆိုရင်, သို့ဖြစ်လျှင်ဤကိန်းဂဏန်းဝန်းကျင် 1.4-1.9 ယူနစ်သာအတက်အကျပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအကြီးအကျယ်ဗဟိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဧရိယာထဲမှာ installed လစာ၏ကိန်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။

လာမယ့်ခြေလှမ်း 1671 ရူဘယ်အတွက်ကိန်းများနှင့်ပေါင်းလဒ်မြှောက်အဆိုပါရရှိသောပျမ်းမျှအားလစာ၌တည်၏။ အဆုံးစွန်သောကိန်းဂဏန်းငွေပေးချေမှုများအတွက်အတည်ပြုခဲ့သော 2001 ခုနှစ်၏ 3rd လေးပုံတပုံများအတွက်တိုင်းပြည်အတွင်းပျမ်းမျှလစဉ်လစာဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါရလဒ်သစ်ကိုဥပဒေပြဌာန်းအဆိုအရထပ်လောင်းတစ်ဦးပင်စင်ဖြစ်ပါသည်။

လျှော့ချပင်စင်

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖြစ်သက်ဆိုင်ရာဆိုတဲ့မေးခွန်းကို "ဟုပင်စင်သူ့ဟာသူတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို?" ။ သို့သော်တွက်ချက်မှုခွဲခြားနိုင်ရန်အတွက်အဆက်ဆက်လုပ်ရပ်များ၏နံပါတ်ဖြည့်စွက်ရန်မှန်ကန်သောခဲ့ကြသည်။

- ပထမဦးစွာဖွင့်သူတို့ရဲ့ရာထူးနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များမရကြကုန်အံ့ - ကဦးစားပေးအမျိုးအစားကိုရည်ညွှန်းခြင်းရှိမရှိ။ ပညာရှင်များနိုင်ငံသားများ၏ကျန်မတိုင်မီကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှအပေါ်သွားကြဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းဝန်ခံတဲ့စာရင်းထဲမှာပါဝင်ပါတယ်သောကြှနျုပျတို့၏ website PF ပေါ်မှာဤအချက်အလက်များရယူပါ။

- လိုချင်သောအလုပ်အကိုင်စာရင်းမှာတွေ့ရှိထားသည်ဆိုပါကလာမည့်ခြေလှမ်းများကြောင့်အတွေ့အကြုံအဖြစ်ထင်မှတ်နေကြသည်အလုပ်အကိုင်အများ၏တိကျသောကာလသတ်မှတ်သေချာစေရန်လျှော့ချလိမ့်မည်။ အဆိုပါအခွင့်ထူးခံအမျိုးအစားနှင့်ဆက်စပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစာရင်းကိုလည်းဖြစ်ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီအဆင့်မှာက, အအသက်ရှည်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်အလုပ်မလုပ်ခဲ့ရသောမြို့ရိုးအာရုံစိုက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

- အတွေ့အကြုံရေတွက်ခြင်းနှင့်ဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်၏ဒေတာကိုနားလည်, သင်သတင်းအချက်အလက်လက်ရှိဥပဒေပြု၏လိုအပ်ချက်များကိုရရှိခဲ့သည်ရှိမရှိစစ်ဆေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့ပြင်အကောင့်သို့ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကို၏နှုန်းထားများယူပြီး၏အနှစ်ပေါင်းလဒ်ကိုအာမခံမည်မျှဘောလုံးကိုသိသင့်ပါတယ်။ ဤအချက်အလက်ကိုလည်း PF တှငျတှေ့နိုငျပါသညျ။

- အမှတ်အရေအတွက်ကိန်းအငြိမ်းစားအားဖြင့်များပြားစေလျက်, နောက်ဆုံးမှာတစ်ဦးလျှော့အရွယ်အစားပင်စင်ရခံရဖို့ Received ။

အီလက်ထရောနစ်ဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုခြင်း

ရိုးရှင်းတဲ့လမ်းအတွက်သွားကြဖို့ဆန္ဒရှိသူများသည်က RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့၏တရားဝင် website တွင်သောပင်စင်ဂဏန်းတွက်စက်မှအာရုံစိုက်ဖို့သဘာဝကျပါတယ်။ ဒီပရိုဂရမ်ကိုအလွန်လိုအပ်သောညွှန်းကိန်းကိုတွက်ချက်ခြင်းဖြစ်စဉ်ကိုရိုးရှင်းပါလိမ့်မယ်။

ဒီဝန်ဆောင်မှုအားလပ်ရက်အပေါ်ထွက်ခွာသွား၏ပင်စင်ငွေပမာဏနှင့်အချိန်ကိုအကျိုးသက်ရောက်စေခြင်းငှါအရာအားလုံးသက်ဆိုင်ရာ input ကို, ဖုံးလွှမ်း။ လိုအပ်သမျှသော - ရိုးရှင်းတဲ့လုပ်ငန်းတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်သောလူအပေါင်းတို့သည်နယ်ပယ်များတွင်ဖြည့်ရန်ဖြစ်သည်။

အငြိမ်းစားဂဏန်းတွက်စက်ကိုအများဆုံးရည်မှန်းချက်ရုပ်ပုံပေးပါသည်။ ဒါကြောင့်အကောင့်သို့ယူတွက်ချက်မှုဖျော်ဖြေတဲ့အခါမှာဥပမာ, စစ်တပ်အတွက်ဝတ်ပြုကြလော့။ ဒီအသုံးအနှုန်းကိုသူ့အဘို့ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်အဖြစ်သတ်မှတ်မထားဘူးပေမယ့်ရုရှားနိုင်ငံသား 1.8 မှတ်ရရှိသွားတဲ့။

တရားဝင်အလုပ်သမားမှမြှုပ်နှံရှိသမျှကိုနှစ်ပေါင်းအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ခြွင်းချက်အမိန့်အချိန် maternity ခွင့်ရှိသည်။ စကားမစပ်, ကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်အခွင့်အဘို့ရမှတ်ကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်။

၎င်းသည်ပြီးခဲ့သည့်အနှစ် 30 ကျော်ကကျေးလက်ဒေသတွင်နေထိုင်သောနှင့်စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်ရုရှားနိုင်ငံသားများ, 25% တစ်မှုနှုန်းမှာမိမိတို့၏ပင်စင်လစာတစ်ခုအပိုဆုရနိုင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။

ဆိုဗီယက်အတွေ့အကြုံကိုအကွောငျးဘာ

အတော်များများကကျနော်တို့ဆိုဗီယက်ခေတ်အတွင်းဝယ်ယူအကြီးတန်း၏အကောင့်ကို ယူ. , ကယေဘုယျအားဖြင့်ဆိုတန်ဖိုးဖြစ်လိမ့်မည်ရှိမရှိပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအချက်ကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ ဤအချက်အလက်မပါဘဲ 1961 ခုနှစ်မှာမွေးဖွားတဲ့ပင်စင်အမြိုးသမီးတတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ရန်ခက်ခဲသည် နှင့်ကောင်စီစဉ်အတွင်းသူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစတင်သူကိုကတခြားနိုင်ငံသားတွေ။

ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ကရာ၏အရှည်သည်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတည်ထောင်မှတက်အပါအဝင်, 2002 မှတက်ခွင့်ရရှိထားသည်ဟုသိရသည်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်, အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ pre-ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှစ်ပေါင်းလြှငျ, အလုပ်သမားများ၏အရေအတွက်ထိုသူတို့အဘို့အချက်ဆက်ပြောသည်ပါလိမ့်မည်အကြောင်း, တစ်ဦးပွိုင့် 27 ရောက်လေပြီ။ ခုနစ်နှစ်အရွယ်ကာလအတွင်း 0,07 ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောစံချိန်စံညွှန်းကျော် 12 လအတွင်းနှုန်း 2002 မတိုင်မီဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 0,55 နှင့် 0.01: ၎င်း၏အရွယ်အစားအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုထားရှိရေးပါလိမ့်မယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ 1.2 ၏လစာပြောင်းရွှေ့လိမ့်မည်သည့်အတွက်ကိန်း။

ဒါပေမယ့်ကံမကောင်းစွာ, များစွာသောဆိုဗီယက်နိုင်ငံသားတွေများအတွက်ပင်စင်တွက်ချက်မှုများအတွက်လစာတကယ်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ အဲဒီအစားသူကအကောင့်သို့ယူ ပျမ်းမျှလုပ်အားခ 1647 ရူဘယ်ညီမျှခဲ့သည့် 2000 ကနေ 2001 ခုနှစျဖို့ကာလ၌တိုင်းပြည်အတွင်း။ တိကျစွာပင်စင်မြို့တော်ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ရန်အတွက်ဆိုဗီယက်လုပ်ခနုတ်။ ဤရွေ့ကားအညွှန်းကိန်းပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးပြီးနောက်မှတ်တမ်းတင်ထားသောယင်းပံ့ပိုးမှုများနှင့်အတွေ့အကြုံများမှဆက်ပြောသည်လိမ့်မည်။

ပျမ်းမျှအားတွင်, 35 နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့် 20000 ရူဘယ်တစ်ဦးလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့သူတစ်ဦးနိုင်ငံသား။ ကြောင်း 7000 ရူဘယ်ထက်အနည်းငယ်ပိုသည်၎င်း၏အရွယ်အစား၏ 35% တစ်ဦးပင်စင်အပေါ်ရေတွက်နိုင်ပါလိမ့်။ ဤသည်ပင်စင်လစာတက်ကြွစွာဆိုဗီယက်ခေတ်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူးသောသူတို့နိုင်ငံသားတွေမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်လိမ့်မည်တွက်ချက်၏အတော်လေးသက်တံ့ဥပမာမည်မဟုတ်ပါ။ အဆိုပါသာပေါင်းပင်စင်ပေးချေမှုအသက်အရွယ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါထိန်းသိမ်းထားဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။

စစ်ရေး

နိုင်ငံသားများ၏ဤအမြိုးအစားအဘို့အပင်စင်ပမာဏကိုဆုံးဖြတ်၏ဖြစ်စဉ်ကိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရမည်ဟု၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, စစ်တပ်ပင်စင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုထွက် sorting, သင်အငြိမ်းစားဂဏန်းတွက်စက်အကောင့်သို့ဤအမှု၌အောက်ပါ parameters တွေကိုယူလိမ့်မည်ဟုသိရန်လိုအပ်ပါ:

- ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ကြာချိန်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ သာကြောင့်ဒီအညွှန်းကိန်းငွေကြေးထောက်ပံ့ငွေမှစစ်တပ်က 50% တိုးနိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင်နှစ်စဉ်ပိုပြီးမမှန် 3% ဝန်ပိုတတ်၏။

- မည်သည့်ရောဂါ၏အကျိုးဆက်ဖြစ်လာသည့်မသန်စွမ်းသူများ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထောက်ပံ့ကြေး 75% ကိုရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်။

- ရုရှားစစ်တပ်တွင်အမှုထမ်းဆောင်နေစဉ်တွင်မသန်စွမ်းရယူခြင်း။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးအကျိုးအတွက် 130% အထိတိုးမြှင့်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူကဆေးစစ်ပြီးနောက်ရရှိသောအရွယ်အစားစရိတ်အုပ်စုတစ်စုအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်အဘယျသို့။

အဆိုပါတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပြောနေတာ ပြည်ထဲရေး၏အငြိမ်းစားန်ကြီးဌာန, အဲဒါကိုအမှန်တကယ်စစ်တပ်၏ကဲ့သို့တူညီသောထုံးစံ၌ဖွဲ့စည်းခဲ့ကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ ဒါဟာတွက်ချက်မှုများအတွက်အခြေခံရကြလိမ့်မည်လည်းဖြစ်ပါသည် ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်။ ငွေပေးချေမှုများ၏အဆင့်တိုးမြှင့်ဖို့အထူးရာထူးနှင့်ရာထူးလစာကဲ့သို့သောအချက်များကလွှမ်းမိုးနေသည်။

ဘယ်လိုအိုင်ပီဖြစ်ပွားမှုနှင့်အတူအရာဖြစ်ကြ၏

တစ်ဦးပင်စင်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်, တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များ 15 နှစ်၏အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ ဒါဟာအချိန်အဖြစ်ပံ့ပိုးမှုများကိုတကယ်ယခုအချိန်တွင်ထွက်သယ်ဆောင်တက်ကြွစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများဖြစ်စေမအရေးမထားဘူးသောပင်စင်ရန်ပုံငွေမှဖန်ဆင်းခံခဲ့ရသည်အခါကာလကဆုံးဖြတ်သည့်အချက်ကိုရှင်းလင်းရန်အရေးကြီးပါသည်။

(ထိုမသန်စွမ်းသူစောင့်ရှောက်မှု, စသည်တို့ကိုများ၏စစ်တပ်တွင်အမှုထမ်းဆောင်နေစဉ်တွင်အမိန့် .. ) ဤ IP အခြားနိုင်ငံသားများနှင့်အတူအမှု၌ရှိသကဲ့သို့, တူညီတဲ့ကာလ၏အရှည်ရေတွက်ပါလိမ့်မည်။

နှငျ့ ပတျသကျ. ပင်စင်အချက်များ, အငြိမ်းစားများအတွက်သူတို့ကအနည်းဆုံး 30 ရက်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

ရလဒ်များကို

ပြည်နယ်နိုင်ငံသားများ၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများမှငွေပေးချေ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအရွယ်အစားဖွဲ့စည်းရေးမှာရည်ရွယ်တာဖြစ်ပါတယ်: တစ်အငြိမ်းစားပင်စင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေစဉ်အတွင်းဒီတော့သင်ကအောက်ပါအချက်များကိုနိဂုံးချုပ်ဆွဲနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်မှာအဘယ်ကြောင့် input ကိုအဖြစ်ပစ္စုပ္ပန်တွက်ချက်များအတွက်ပုံသေနည်း၌တည်ရှိ၏။ ဆိုက် PF အပေါ်ပင်စင်ဂဏန်းတွက်စက်ကိုအသုံးပြုပြီး - ဤတာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်, ထို့နောက်အမြန်ဆုံးလမ်းများ၏တွက်ချက်မှုနှင့် ပတ်သက်. အတူ။