အဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ: Key ကိုနည်းလမ်းများနှင့်အ & Models

အဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ (PO) - ၏စိတ်ကူးပါရှိသည်ပေးသောအသိပညာတစ်ခုအတော်လေးသစ်ကိုလယ်ပြင်, လူ့အပြုအမူ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်ရလဒ်ကောင်းအောင်မြင်ရန်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်အတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကိုပေးပို့ဖို့လိုအပျသူမန်နေဂျာများအဘို့ကြီးသောလက်တွေ့ကျတဲ့အရေးပါမှုသည်။

အဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ: အယူအဆ, အနှစ်သာရနှင့်နည်းလမ်းများ

အဆိုပါ OP ၏ပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှုများအတွက်လူမျိုး၏စိတ်ပညာအဖြစ်အကြောင်းကိုအသိပညာရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှု၏အခြေခံ များနှင့်လူမှုဗေဒ။ ဤအသိပ္ပံကနေဒေတာတွေကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် OP ၏အခြေခံသီအိုရီကိုတည်လေ၏။ ကျွန်တော်တို့ကိုဒီအယူအဆ၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်အတူစတင်ကြပါစို့။

အဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ - တစ်ဦးကိုသိကျွမ်းရာစနစ်နှင့်ပုံမှန်သုတေသနမှတဆင့်အသစ်သောအချက်အလက်များနှင့်အတူက update များကိုမှမြှုပ်နှံနေကြတယ် လူများ၏အမူအကျင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများများ၏ဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သောလေ့လာမှု၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အပြန်အလှန်။

စည်းရုံးရေးအပြုအမူ၏အနှစ်သာရ - ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေ - အဘယ်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များက (တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုများ) ၏ပုံမှန်အစည်းအဝေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ အထူးစိတ်ခွန်အားနိုးစနစ်များဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လုပ်သားအင်အား၏သင့်လျော်သောဖြန့်ဖြူး: ရှုပ်ထွေးသောထုတ်လုပ်မှုအဆောက်အဦများလူများကြီးမားသောအုပ်စုများ၏အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်အဖြစ်လောလောဆယ်ကအဖှဲ့အစညျး၏အောင်မြင်မှုများအတွက်လိုအပ်သောအတိုင်းအတာဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ OP အတွက်အဓိကနည်းလမ်းများမူလကလူမှုဗေဒနှင့်စိတ်ပညာအတွက်အသုံးပြုခဲ့ကြသည်သောသူများဖြစ်ကြ၏:

• လေ့လာရေး။ ဒါဟာသင်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ဝန်ထမ်း၏အသွင်အပြင်, သူတို့လိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာသူတို့ကိုဖြေရှင်းရန်ကွာဟချက်ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ထားတဲ့အတိုင်းအတာစူးစမ်းလေ့လာခွင့်ပြုပါတယ်။
• စစ်တမ်း။ ဤရွေ့ကားစစ်တမ်းကောက်မေးခွန်းများအင်တာဗျူးနှင့်စမ်းသပ်ခြင်းများပါဝင်သည်။ , ဖော်ရွေယှဉ်ပြိုင်သို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ဘက်: ဤနည်းလမ်းများကျွန်တော်တို့ကိုဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အားရကျေနပ်မှုရှိပါတယ်ဘယ်လောက်ထွက်ရှာနှင့်အဖွဲ့သည်အတွက်ဆက်ဆံရေးများ၏အလုံးစုံလေထုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ခွင့်ပြုသည်။
• မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်အချက်အလက်များကိုစုစည်းနေသည်။ ဤသည်စသည်တို့ကိုစည်းမျဉ်းများ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပရော်ဖက်ရှင်နယ် codes တွေကို, အလုပ်ဖော်ပြချက်, စာချုပ်များ, အသင်းအဖွဲ့နှင့်အဖှဲ့အစညျး၏ဆောင်းပါးများကို၏လေ့လာမှုလည်းပါဝင်သည်
• စမ်းသပ်မှု။ ဤနည်းလမ်းကို (ပြင်ဆင်မှုများနှင့်အချို့သောအခြေအနေများအတွက်နှစ်ကလူနှင့်အတူ) ဓာတ်ခွဲခန်းအမျိုးအစားအဘို့အဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ် Vivo ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ & Models

အပြုအမူ 4 အခြေခံမော်ဒယ်များရှိပါတယ်။ သူတို့ကလူသားတစ်ဦးအတွေးအခေါ်များ၏အစုံ, တန်ဖိုးများကို၎င်း, သူတို့အပေါ်အခြေခံပြီး, လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အခြားသူများကသူ၏တုံ့ပြန်မှုကိုကိုယ်စားပြုသည်။

• မူရင်းစည်းရုံးရေးအပြုအမူ။ ဒီအမူအကျင့်ဖြစ်ပေါ်တဲ့အခါ, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနားလည်သဘောပေါက်ဖို့ရှာကြံ , အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်များ သည်၎င်း၏အစဉ်အလာများနှင့်အမူအကျင့်များလက်ခံထားသောစံချိန်စံညွှန်းများအထပ်ထပ်ရှောင်ရှားနေစဉ်။ ဒီ option ကိုလက်အောက်တွင်မကြာခဏ ပဋိပက္ခအခြေအနေများ, အုပ်စု "ရှေးရိုးစွဲ" ဆန့်ကျင်အမြင်မူရင်းနှင့်အတူတွေ့သောအခါ။
• ပုန်ကန်သောအဖွဲ့အစည်းအပြုအမူ။ ကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုငြင်းပယ်ပြီးကတည်းကဒီအုပ်စုထဲမှာတောက်ပလူတွေဖြစ်ပါတယ်။ သူကအလုပ်အားလုံးနီးပါးအချိန်ကိုမိမိအကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူလိုက်ပါသောပဋိပက္ခမှုကိုသှေးထိုးဖြစ်လာသည်။ ထိုသို့သောတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုချိုးဖောက်သူနှင့်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ရရှိလာတဲ့, ရှိသမျှဆက်ဆံရေးရှုပ်ထွေး။
• ဝန်ထမ်းများ-အခွင့်အရေးသမားများ။ အလုပျသမားအဖှဲ့အစညျး၏တန်ဖိုးများကိုလကျမခံပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်း, သို့သော်, ဒါကြောင့်သူတို့နှင့်အတူအညီပြုမူ။ သူအပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, အထုံးအဖွဲ့တို့နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုအောက်ပါအတိုင်းသို့သော်ကြောင့်ယင်း၏စိတ်မချရ၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအချို့ခြိမ်းခြောက်မှုကိုယ်စားပြု: မည်သည့်ယခုအချိန်တွင်သူကစွန့်ခွာနိုင်ပြီး, ဒီအလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုကမောက်ကမ။
• စည်းကမ်းနှင့်အဆက်ကပ်အပ်နှံန်ထမ်းများ။ အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစားဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အဖွဲ့အစည်းအဘို့နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ် သူကငျြ့အားလုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏တန်ဖိုးများပဋိပက္ခအတွက်၎င်း၏တန်ဖိုးကို system ကိုအတူပါလာကြဘူးကြိုးပမ်း။ သူကအပြည့်အဝက၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုပြည့်နှင့်စွမ်းရည်အပေါ်မူတည်သည့်ရလဒ်ကောင်း, ပေးသည်။

ထို့ကြောင့် OP - ကအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးအပြုအမူကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်ခွင့်ပြုသည်အတိုင်း, စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အဘို့အလွန်အရေးကြီးပါသည်။