အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပြုလုပ်၏ပထမအစိတ်အပိုင်းအတွက်, အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်အတူဆကျဆံသော "အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်" အခန်းအဖြစ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးပေါ်ပေါက်ရေးများအတွက်အကြောင်းပြချက်အတွက်ပုဒ်မ 22 ဖြစ်ပါတယ်ဒါဟာမေးခွန်းကိုမီးမောင်းထိုးပြ: "။ အခြေခံပညာအခွင့်အရေးနှင့်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား"

ဤဆောင်းပါးသည်ရိုးရှင်းသောဘယျအရာအင်အားကြီးအလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူလူကိုထောက်ပံ့ပေးသူတဦးတည်းမနားလည်ရန်စာဖတ်သူကို enable ပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်သူရှိပါတယ်အဘယျသို့တာဝန်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုမီ, ကသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီးအနည်းငယ်ဖော်ပြရကျိုးနပ်သည်။ အလုပ်ရှင်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

• လိုအပ်ခဲ့လျှင်, အဆုံးသတ်ခြင်းသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံ, ကောက်ချက်ချ အလုပ်သမားကန်ထရိုက် တူညီသောအခြေအနေများအပေါ်နှင့်အချိန်သို့မဟုတ်အခြားဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတည်ထောင်ထုံးစံ၌မိမိတို့န်ထမ်းတွေနဲ့;
• , စုစည်းပြီးစုပေါင်းညှိနှိုင်းနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကောက်ချက်ချဖို့ရန်,
• သူတို့လက်တစ်အသိစိတ်နှင့်ထိရောက်သောအလုပ်အားဖြင့်မှတ်သားခဲ့လျှင်သူတို့၏န်ထမ်းများ၏ပရိုမိုးရှင်းလုပ်ဖို့;
• အလုပ်ရှင် (အလုပ်ရှင်သူ့ကိုတချို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားအဘို့အကြောင်းတတိယပါတီများအပါအဝင်) အားလုံးပိုင်ဆိုင်မှုအားလုံးကို installed အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုနှင့်သတိထားသဘောထားကိုလုပ်ဆောင်သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားများထံမှတောင်းဆိုခွင့်ရှိသည် ။ ဒါဟာအစကအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းဖို့တင်းကျပ်ထိန်းသိမ်းလိုက်နာမှု၏ပိုင်ဆိုင်မှုမှပုံမှန်သဘောထားကိုလိုအပ်နိုင်ပါတယ်;
• ကိုယ်ကသာဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်တင်းကျပ်သောအညီနောက်တဖန်အချို့ထူထောင်နိုင်ရန်ချိုးဖောက်ဘို့အကောင့်မှလုပ်သားများကိုရောက်စေဖို့ခွင့်ရှိသည်။

တစ်ဦးမျှမျှတတကျယ်ပြန့်ခေါင်းစဉ် - အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား။ Little ကလူ့အခွင့်အရေးနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်း, သင်ကလူကလူအတော်များများ၏လုပျငနျးကြောင်းသေချာစေရန်ပြုပါရန်ရှိသည်ရာနှငျ့ဆကျဆံသောဒုတိယအပိုင်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်:

• ကွဲပြားဒီဂရီအတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုရည်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆံ့ရသောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှု;
• ကတိုက်ရိုက်ဖြစ်ပေါ်စေသောထောက်ပံ့လက်အောက်ငယ်သားတွေဖြစ်တဲ့အလုပ်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ;
• ဒါကြောင့်နိုင်ငံတော်ကတည်ထောင်သည့်စည်းမျဉ်းလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာသောအလုပ်ခွင်အဆင်ပြေများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအာမခံပေးရမည်;
• ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ရဲ့န်ထမ်းများ၏တာဝန်, ရှိသမျှလိုအပ်သော tools တွေကိုထောက်ပံ့ပါဝင်သည် , နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ သူတို့အလှည့်ထဲမှာသှေးမိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်အောင်;
• အလုပ်သမားများကိုအလုပ်ရှင် (ဤကိစ္စတွင်အတွက် pravil- ထူထောင်ဖြစ်နိုင်သောအဘယ်သူမျှမချိုးဖောက်မှုရှိကွောငျးကိုထောက်ပံ့ခြင်း, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောအချိန်ပေါ်ချေကြောင်းလုပ်ခနှင့်အတူပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည် ပြစ်ဒဏ်များ) ;
• စုပေါင်းညှိနှိုင်းလည်းဤအပိုင်းကိုမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်၏
• လူများ, အလုပ်ပေးအပ်ခြင်း, ထိုကဲ့သို့သောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အဖြစ်တူရိယာ၏နိဂုံးများအတွက်လိုအပ်သောအရာတိကျမှုနှင့်ပြည့်စုံသတင်းအချက်အလက်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်စာချုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောအားလုံးဖြစ်စဉ်များကိုစောင့်ကြည့်ရပေမည်။

အထက်ပါအပြင်, အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်တွေဖြစ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လုပ်သားတွေရဲ့ပါဝင်မှုကိုသေချာစေရန်တတ်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းအခြေအနေများ၏ဖန်တီးမှုအဖြစ်ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်ပြည်တွင်းဝန်ထမ်း၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အဖြေတစ်ခုပေးရမညျ, တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဆက်စပ်နေပါသည်; ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်သမျှသောယင်း၏ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမဖြစ်မနေအာမခံ။ မိမိအအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို၏သေဒဏ်စီရင်၏ရလဒ်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမည်သည့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုခံစားခဲ့ရလျှင်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုလျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေး, ဒါပေမယ့်လည်းကိုယ်ကျင့်တရားကိုသာပါဝင်သည်။