ဥပဒ, ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများ, နမူနာဖြည့်ပါ။ အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်များ၏စာရင်း
မရတိုင်းအလုပ်သမားစနစ်တကျ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အများ၏အခြေအနေများအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်။ ဤဆောင်းပါး၌သငျသညျအမြိုးမြိုးကိုဝန်ခံကိုယ်စားလှယ်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်လုံးကိုပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်. လေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
ထုတ်လုပ်မှု၏ဝိသေသကဘာလဲ?
အမျိုးမျိုးသောကိစ္စများတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဘို့လိုအပ်ကြောင်း, အဆိုပါဝန်ထမ်းများ၏အမည်များတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် "စက်မှုဇုန်တုံ့ပြန်မှု" ။ အရာအားလုံးကလိုအပ်သောအဘို့ရည်ရွယ်ချက်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဤစာရွက်စာတမ်း, ကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများနှင့်စတိုင်များအတွက်တင်ပြနိုင်ပါသည်။
သင်တန်း၏, ထုတ်လုပ်မှုဝိသေသလက္ခဏာများအမျိုးမျိုးတို့ကိုတွက်ချက်ရန်အလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။ သို့သျောလညျးကြှနျုပျတို့သညျဤစာရွက်စာတမ်းများ၏သုံးအသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားတွေကိုဖော်ပြသင့်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:
အလုပ်အကိုင်အထုတ်လုပ်မှုဝိသေသလက္ခဏာများ။ မည်သည့်ပုံစံ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏စုံစမ်းရေးကော်မရှင်; ဒီနေရာမှာအဓိကအခြေအနေပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူမှုဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်း၏စွမ်းဆောင်မှုများ၏ဖော်ပြချက်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စီးပွားရေးအရည်အသွေးတွေ၏အကဲဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ကျောင်းသားအလုပ်လုပ်အခြေအနေများထုတ်လုပ်မှုဝိသေသလက္ခဏာများ, ကုမ္ပဏီအတွက်လက်တွေ့ကျတဲ့အလုပ်လုပ်ပါ။ စာရွက်စာတမ်း၏ဤပုံစံဒါကြောင့်မကြာခဏဖြစ်ပေါ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်လည်းဖြစ်ဖို့နေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရည်ညွှန်းအခမဲ့ form မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှု၏ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအဖွဲ့အစည်းကထောက်ပံ့ပေးသည်။
အဆိုပါ VTEK (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာကျွမ်းကျင်သူကော်မရှင်) နှင့် ITU (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်လူမှုရေးကျွမ်းကျင်မှု) မှတဆင့်ကျမ်းပိုဒ်များအတွက်လိုအပ်သောအလုပ်သမားအခွအေန၏ထုတ်လုပ်မှုဝိသေသလက္ခဏာများ။ စာရွက်စာတမ်း၏ဤပုံစံအကျော်ကြားဆုံးနှင့်လူကြိုက်များတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါဟာလူနာတစ်ဦးပြည့်စုံဆေးစစ်၏အချိန်မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားမသန်စွမ်းသတ်မှတ်ထားသောအုပ်စုတစ်စုရဲ့မသန်စွမ်း၏ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်ပြည့်စုံ) ဆုံးရှုံးမှုဒီဂရီကိုက်ညီ။ ဒါဟာသင်တန်း၏, အလုပျသမား၏ကျန်းမာရေးများ၏အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အတူလိုက်နာမှုများအတွက်စာမေးပွဲ၏ရလဒ်အဘို့, လူအပေါင်းတို့အားလိုအပ်ပေသည်။ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သောအလွန်တူညီစာရွက်စာတမ်း, ယခင်ကကျန်းမာရေးလက္ခဏာများနှင့်အတူအပြည့်အဝအညီလုပ်ဆောင်။ ဒါ့အပြင်ရည်ညွှန်းစသည်တို့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကြီးသားအပေါင်းတို့, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထုတ်လုပ်မှုန်ထမ်းများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများပါဝင်သည်သင့်ပါတယ် .. ဃသင့်ကုမ္ပဏီဆေးပညာစင်တာရှိပါတယ်လျှင်, ထိုတုံ့ပြန်မှုအတွက်ဖြည့်ပါဆရာဝန်တစ်ဦးဖြစ်ရပါမည်။ သို့သော်စာရွက်စာတမ်း၏မသင်မနေရလက်မှတ်ဦးခေါင်းသို့မဟုတ်စစ်ဦးစီးချုပ်လက်မှတ်ကိုအသုံးပြုပြီးပါလိမ့်မည်။
အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအကြောင်း
လူအတော်များများဟာလက်ရှိဥပဒေပြုအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အလုပ်သမားအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်သောပုဂ္ဂိုလ်များသည်အာမခံချက်နှင့်အကျိုးအမြတ်အချို့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းကိုငါသိ၏။ သူတို့အာမခံချက်အဘယျသို့သောနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ပုံစံရှိသနည်း ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေဟာအလွန်ရှုပ်ထွေးပြီးခက်ခဲသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပျသမားမှအကြိုးခံစားခှငျ့ပေး၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆုံးဖြတ်ရန်များစွာကိုခွဲခြားမှုရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်နောက်ထပ်ရည်ညွှန်းဖို့ကပိုအရေးကွီးသညျ့မေးခှနျးလိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်: လုပ်သားတွေရဲ့ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေခြင်းနှင့်အန္တရာယ်ဖြစ်စဉ်းစားသည်အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အမျိုးအစားကဘာလဲ?
အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခြေအနေများဖွဲ့စည်းကြောင်းအောက်ပါအဓိကအချက်များခွင့်ပြုကွဲပြားခြားနားသောဝန်ခံကိုယ်စားလှယ်များပြုပြင်အခြေအနေများ၏ရှည်လျားသောဖော်ပြချက်:
- အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏တင်းမာမှုတိုင်းတာသည်။ ဒီအနှောင့်အယှက်မရှိဘဲရေရှည်လည်ပတ်ပါဝင်သည်ကြောင့်မကြာခဏစိတ်ခံစားမှုနှင့်အသိပညာဆိုင်ရာနယ်ပယ်လုပ်ကိုင်အလွန် monotonous ဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ပြင်းထန်မှုတိုင်းတာသည်။ ဤသည်စဉ်ဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသောနှင့်ငြိမ်ဝန်-related, များသောအားဖြင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သမားနှင့်အတူ။ ဤသည်ကိုလည်းဒါပေါ်တွင်အလုပ်မဆိုလုပ်ဆောင်ချက်အထပ်ထပ်၏ကြီးမားသောအရေအတွက်ကဖျော်ဖြေတဲ့အခါမှာအဆင်မပြေကိုယ်ဟန်အနေအထားတူသောအသေးစားနှင့်နာကျင်ကျိန်းစပ်အချက်များပါဝင်သည်နှင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ D.
- ဓာတုစံ။ အမျိုးမျိုးသောအန္တရာယ်ရှိသောတ္ထုများရဲ့လူ့ခန္ဓာကိုယ်အပေါ်သက်ရောက်မှုအတွက်ရရှိနိုင်လျှင်, စဉ်းစား (အက်ဆစ်, အယ်ကာလီ, ဓါတ်ကူပစ္စည်းနဲ့ t ကို။ ) ။ ဖုန်မှုန့်သို့မဟုတ်ညစ်ညမ်းမှု, မိုးသည်းထန်စွာလှောင်လေကြောင်းရန် - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုလည်းသတ်မှတ်ချက်အပေါ်တစ်ဦး bearing ရှိပါတယ်။
- အထွေထွေရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစံ။ အချက်များစွာ၏ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အသုံးအများဆုံးအုပ်စုတစ်စု; ionizing သို့မဟုတ် Non-သည် .ionizer, လေ, တုန်ခါမှုနှင့်ဆူညံသံ၏မြန်နှုန်းနှုန်း, လုံလောက်မှုမရှိအလင်းရောင်နှင့်ထို့ထက် ပို. - အားလုံးဒီနေရာမှာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဓါတ်ရောင်ခြည်၏ပုံမှန်အပူချိန်, စိုထိုင်းဆ, အမျိုးမျိုးမှသက်ဆိုင်ရာကြသည်မဟုတ်။ အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်သမားများဤကဏ္ဍတွင်အများဆုံးကိစ္စများတွင်အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ နိုင်ငံအများအပြားအတွက်အများစုမှာလုပ်ငန်းများကြောင့်လည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားစံအုပ်စုသင့်လျော်သည်။
- ဇီဝဗေဒအချက်များ။ ဤသည်သာကွဲပြားပြင်းထန်မှု၏ဇီဝသက်ရှိရှိပါတယ်ရှိရာသူတို့အားကုမ္ပဏီများအတွက်သင့်လျော်တဲ့အလွန်အထူးပြုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ သေးငယ်သောဇီဝသက်ရှိ (ဗက်တီးရီးယား, မှို, virus နဲ့ spirochetes) နှင့်မက္ကရို-organism (တိရိစ္ဆာန်များနှင့်အပင်): သင်တန်း၏, အုပ်စုနှစ်စုသို့ဤသက်ရှိ Divide ။
အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်၏အထူးသဖြင့်အမျိုးအစားရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လို: unsolved အခြားမေးခွန်းတစ်ခုကိုကျန်ရစ်? တွေကို RF အရေအတွက်ကို 870. ၏အထူးအစိုးရအမိန့်ရှိကနေယူရန်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအကြောင်းကိုအားလုံးအရာရှိတဦးကသတင်းအချက်အလက်ရှိပါသည်။ ကမူဘောင်ကြောင့်သို့သော်ဤစာရွက်စာတမ်း, ကံမကောင်း, လူအများစုအားဖြင့်နားလည်သဘောပေါက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒီမှာကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကအများစုဟာနျြးမာရေးအတှကျမလုံခြုံဟုယူဆရမည်အကြောင်း, အဖွဲ့အစည်းများ, ဌာနဆိုင်ရာများနှင့်ရာထူး၏တစ်ဖွဲ့လုံးစာရင်းထောက်ပံ့ပေးသောဟောင်းဆိုဗီယက်အမိန့်အပေါ်အခြေခံထားတယ်။ ဤအစာရင်းများကိုဘာတွေလဲ? ဒီတွင်နောက်ပိုင်းတွင်ဆွေးနွေးတင်ပြပါလိမ့်မယ်။
အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်များ၏စာရင်း
အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်မကင်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများပါဝင်သောအကျင့်ကိုကျင့်နှင့်ပြည့်ဝ၏စာရင်းကိုဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်အစိုးရ၏ဆုံးဖြတ်ချက်အရေအတွက်ကို 665. , အန္တရာယ်ရှိတဲ့မိုးသည်းထန်စွာသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အခွအေနအတွက်အလုပ်လုပ်သူမှတ်ပုံတင်ပြီးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများ၏တစ်ခုလုံးကိုစာရင်းအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။
- သတ္တုတွင်းလုပ်သားများ;
- Non-ferrous နှင့် ferrous သတ္တုထုတ်ယူသတ္တုဗေဒ,
- ဓာတ်ငွေ့မီးစက်ထုတ်လုပ်လုပ်သားများ;
- himkompaniyah အပေါ်အလုပ်သမားများ, အလုပျသမား,
- အဘယ်သူ၏အလုပ်ယမ်းမှုန်, ခဲယမ်းမီးကျောက်များနှင့်အမျိုးမျိုးသောပေါက်ကွဲဒါပေါ်မှာ။ ဃရှိပါတယ်ပုဂ္ဂိုလ်များ။
- ရေနံနှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့ကုမ္ပဏီများလုပ်သားများအဖြစ်ကျောက်မီးသွေးသတ္တုတွင်းထုတ်လုပ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ, ယှေလကျောက်ပစ္စည်းများ, ဓာတ်ငွေ့ငွေ့ရည်ဖွဲ့ခြင်း, ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။
- သတ္တုနှင့်ဆက်စပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ;
- အလုပျသမားတစျဦးကလမ်းသို့မဟုတ်ရေဒီယိုအင်ဂျင်နီယာနှင့်အီလက်ထရွန်းနစ်နှင့်အတူချိတ်ဆက်အခြား;
- လျှပ်စစ်ကုမ္ပဏီလုပ်သားများ;
- အဆောက်အဦးပစ္စည်းများထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများ၏ဝန်ထမ်း;
- အလုပျသမားဖန်နှင့်ကြွေထည်စက်ရုံများ,
- အမျှင်, စက္ကူနှင့်ပျော့ဖတ်များထုတ်လုပ်ရာတွင်စေ့စပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ;
- မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အမျိုးမျိုးသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများထုတ်လုပ်လုပ်သားများ;
- အလုပျသမားသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးန်ဆောင်မှုများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ;
- နြူကလီးယားစွမ်းအင်နှင့်နျူကလီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သောပုဂ္ဂိုလ်များ။
လက်စွဲအလုပ်သမားများအသုံးပြုမှုနှင့်အတူဒေသများရှိတလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြားပါဝင်ပတ်သက်လက်သမား, အလုပ်သမား, စိုက်ပျိုးရေး၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်သမားများ, ရေပိုက်သမား, မီးသတ်သမားများနှင့်အခြားသူများ, - ထိုသူအပေါင်းတို့သည်လည်းအခွင့်ထူးခံအမျိုးအစားပိုင်နှင့်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်များ၏စာရင်းထည့်ပါ။
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
2013 ခုနှစ်တွင်ကဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်ကို 426. ၏စောင်ရေသို့ဟုခေါ်သောအထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, ကျင်းပရန်ဆုံးဖြတ်ထားခဲ့ပါတယ် "ဟုအဆိုပါအလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်။ " အင်အားသုံးသို့ဖက်ဒရယ်ဥပဒေချမှတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင်အခါအားလျော်စွာစစ်ဆင်ရေးကိုစတင်ခဲ့ပြီးနောက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဦးခေါင်းသည်ယခင်ကသာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိနိုင်ပါအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖန်ဆင်းတော်မူ၏။
MLCE များအတွက်နမူနာဝိသေသလက္ခဏာများအလုပ်သမားအခြေအနေများအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပေးအပ်သည်။
ဒါကြောင့်အထူးအလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်ကဘာလဲ? အဆိုပါအကဲဖြတ် - အချို့စစ်ဆင်ရေး၏စုဆောင်းမှုကိုတစျမြိုး, ရည်ရွယ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများ၏သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဝိသေသလက္ခဏာများ:
- ထုတ်လုပ်ရာတွင်နှင့်အလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးမလုံခြုံအချက်များ၏ထောက်လှမ်းအပေါ်သို့;
- အလုပ်သမားပေါ်ဤအကြောင်းအချက်များ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများအဆင့်၏အကဲဖြတ်ပေါ်မှာ။
ဒီအကဲဖြတ်ပြီးစီးသင့်အပေါ်မှာသက်ရောက်:
- အားလုံးန်ထမ်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး (စုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းနှစ်ဦးစလုံး) သေချာ;
- န်ထမ်းအားလုံးကိုလိုအပ်သောအာမခံချက်များနှင့်အကျိုးအမြတ်ကို install;
- ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲ (ကနဦးနှင့်စာစောင်) လုပ်ဆောင်သွားရန်;
- အမျိုးသားပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှပံ့ပိုးမှုများ၏အပိုဆောင်းအခွန် install;
- က "ဒဏ်ရာ" ပေါ်လျှော့စျေးတွက်ချက်;
- အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများအပေါ်စာရင်းဇယားများ၏ပုံစံအစီရင်ခံစာများကိုပွငျဆငျ။
တတွင်အထက်တင်ပြအပေါငျးတို့သလှုပ်ရှားမှုများကိုစလှေတျ? အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်အိမ်စာနှင့်ဝန်ထမ်းကိုအဝေးမှအလုပ်လုပ် မှလွဲ. အားလုံးအလုပ်လုပ်တစ်ဦးချင်းစီ၏လေးစားမှုထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်မဟုတ်သူတစ်ဦးချင်း - အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးသို့ဝငျကွောငျးတစ်ဦးချင်းစီ၏အကဲဖြတ်အဖြစ်ဖန်ဆင်းတော်ဘူး။
ဒါကြောင့်စာပမြေားနှင့်ဆောင်းပါးများကိုအမျိုးမျိုး၌ရေးထားလျက်ရှိ၏အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်ထွက်သယ်ဆောင်ထားရမည်ကိုဘယ်လိုအကြောင်း။ သို့သော်အများဆုံးတိကျမှုအရင်းအမြစ်, သင်တန်း, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်ကို 426. ဒါဟာအခြားအရေးကြီးသောမေးခွန်းအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်: ဘယျအခြိနျထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်မှာအတိုင်းအတာတစ်ခုစီးရီးထွက်ဆောင်သွားစေသင့်သနည်း
ဘယ်အချိန်မှာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများတစ်ဦးအကဲဖြတ်?
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများများ၏ခန့်မှန်းဝိသေသမှာအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်ငါးနှစ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာသင်တန်း၏, တစ်ဦးမဖြစ်မနေအခြေခံပေါ်မှာ, ထွက်သယ်ဆောင်အတိုင်းအတာအစုတခုတင်ဆက် - မခွဲခြားဘဲမည်သည့်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများသို့မဟုတ်မရှိယခင်ကရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်ရှိမရှိ၏။ အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ unscheduled စစ်ဆေးခြင်းများအကောင်အထည်ဖော်မှုကိုအထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်းအချက်များများစွာလည်းရှိပါတယ်။ ဤတွင်စာရင်းစစ်အစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါအချို့အခြေအနေများဖြစ်ပါတယ်နေသောခေါင်းစဉ်:
- အသစ်ဖွဲ့စည်းအလုပ်ခွင်စစ်ဆင်ရေးထဲသို့သွင်းထားကြ၏
- အဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းသည် unscheduled စစ်ဆေးခြင်း၏ပြည်နယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေး၏ "မက်ဆေ့ခ်ျကို" ရရှိသွားတဲ့;
- (သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းများဆိုးရွားစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်းကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်မှသာလျှင်) အသုံးပြုတဲ့ကုန်ကြမ်းသို့မဟုတ်ပစ္စည်းများ၏ဖွဲ့စည်းမှုပြောင်းလဲနေတဲ့;
- ပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်ကိုသူ့ဟာသူ, ထုတ်လုပ်မှုပစ္စည်းကိရိယာများတစ်ဦးကိုအစားထိုး (ထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းကိရိယာများလုံခြုံမဟုတျကွောငျးကိုသာဖြစ်ရပ်အတွက်, နောက်တဖန်) သည်ရှိ၏,
- အစားထိုးသို့မဟုတ်စုပေါင်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီကာကွယ်မှုနည်းလမ်းခေတ်မီ;
- ထုတ်လုပ်မှုအရေးပေါ်သို့မဟုတ်မတော်တဆထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်;
- ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂသို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ unscheduled စစ်ဆေးခြင်းများအတွက်အမည်စာရင်းတင်သွင်းအဆိုပြုချက်။
ဒါကြောင့်ပြုပြင်အခြေအနေများနှင့်အလုပ်အခွအေန၏အထွေထွေဖော်ပြချက်တိုင်းငါးနှစ်ပိုပြီးမကြာခဏတစ်ကြိမ်ထက်ပေါ်ပေါက်စေနိုင်သည်။ စာရင်းများအရလုပ်ငန်းများအများစုမကြာခဏ unscheduled စစ်ဆေးခြင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်နေကြသည်။ တစ်ခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအလွန်သတိထားနဲ့သတိထားရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ အရည်အသွေးမြင့်မားများ၏ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်လာအောင်ကူညီခြင်းနှင့်လည်းမကြာခဏဖယ်ရှားပစ်ဖို့ရ, ထို့ကြောင့်ကျူးကျော်ဝင်ရောက်လာသောစစ်ဆေးခြင်းလိမ့်မယ်ယင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ဂရုစိုက်သင့်ပါတယ်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ 4 နဲ့ 3 ကိုအတန်း
အကဲဖြတ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအလုပ်ခွင်ထဲမှာအချို့အတန်းများနှင့် subclasses ၏ installation ပြီးစီးခဲ့သည်။ ဤဖြစ်ရပ်သည်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့, သူတို့ရဲ့အရွယ်အစားနှင့်တန်ဖိုးအတွက်အပိုဆောင်းအခွန်ဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။
ဒီတော့အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏ကွဲပြားခြားနားသောအတန်းဘာတွေလုပ်နေလဲ? ဒါဟာအားလုံးဘေးအန္တရာယ်များ၏အဆင့်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်; ဒါလေးအဆင့်ဆင့်ရှိပါတယ်:
- level 4 - အန္တရာယ်ရှိတဲ့;
- level 3 - အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်;
- level 2 - ခွင့်;
- level 1 - ကိုအကောင်းဆုံး။
အန္တရာယ်ရှိတဲ့အလုပ်သမားလူတန်းစားကဘာလဲ? သငျသညျအတိုချုပ်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ဤအုပ်စုတစ်စုကိုဖော်ပြရန်ဖို့ကြိုးစားလျှင်, ငါတို့သည်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်လုပ်သားတွေရဲ့ဘဝတွေကိုနှင့်ကျန်းမာရေးကိုခြိမ်းခြောက်နိုင်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောထုတ်လုပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်မှဝန်ထမ်းထိတွေ့ပြောနိုင်ပါတယ်။ စူးရှသောလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများမြင့်မားသောအန္တရာယ်ရှိပါသည်။
တတိယအတန်းအစား, အမည်ရ, သာထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများမှတပါးပိုလျှံထဲမှာသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအန္တရာယ်မကင်းအချက်များပေါ်တွင်အလုပ်သမားများကိုလျှင်ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင် installed နိုင်ပါသည်။ အလုပ်၏အခွအေန၏ဤအုပ်စုတွင်အောက်ပါ subclasses သို့ကွဲပြား:
3.1 ။ ဒါဟာလူတန်းစားခန္ဓာကိုယ်အလုပ်သမား recover လုပ်ဖို့နည်းနည်းပိုပြီးအချိန်ယူရသောအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများအစုတခုအဖြစ်ဖော်ပြထားသည်။ ဒါဟာဆိုင်းနှင့်တနင်္ဂနွေ၏တွက်ချက်မှုထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
3.2 ။ ဤသည် subclass သိမ်းပိုက်မှုကြောင့်အလုပ်သမားအဆုတ်ရောဂါများပေါ်ပေါက်လာဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။
3.3 ။ အလယ်အလတ်အလုပ်လုပ်ရောဂါများအတွက်ဖြစ်ပျက်မှုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာ။
3.4 ။ မိုးသည်းထန်စွာနှင့်ချွန်ထက် form မှာအလုပျသမားအကြားရောဂါများ၏ဖြစ်ပျက်မှုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာ။
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ 1 နှင့် 2 အတန်း
ဒုတိယအုပ်စုတစ်စု - လက်ခံနိုင်ဖွယ်စဉ်းစားကြသည်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ။ ဒါဟာသို့သော်လည်းထူထောင်ကျန်းမာရေးနှင့်သန့်ရှင်းစံချိန်စံညွှန်းထက်မပိုပါဘူးသောအလုပ်ခွင်ထဲမှာမလုံခြုံအချက်များ, ပါဝင်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အစုံအမျိုးအစားများနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများကွဲပြားဒုတိယလူတန်းစားမှပိုင်ဆိုင်လုပ်သားများ, ဆဲမှုကြောင့်မဟုတ်ဘဲအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုနေမကောင်းကျသွား၏အနည်းငယ်အန္တရာယ်ရှိစေခြင်းငှါသတ်မှတ်ထားသော။ သို့သော်စာရွက်စာတမ်းများအရသိရသည်ခန္ဓာကိုယ်အပြည့်အဝနောက်ဆက်တွဲအလုပ်လုပ်ကိုင်ပြောင်းကုန်ပြီမှ recover အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်အန္တရာယ်ရှည်သို့မဟုတ်အတိုကောက်အသုံးအနှုန်းအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
နောက်ဆုံးအုပ်စုတစ်စု - အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါသည်။ လုံးဝမပါအန္တရာယ်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များသာအခါထုတ်လုပ်မှုစတင်တည်ထောင်နှင့်မျှမျှတတရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုမှအထောက်အကူတစ်ဦးအဆင်သင့်ရာသီဥတုလည်းမရှိ။ အလုပျသမား၏ပထမအုပ်စု Overload ခွင့်ပြုမထားပေ။
ထို့ကြောင့်အထက်တွင်တင်ပြသည့်အတန်း၏အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများအတော်လေးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ရိုးရိုးမှတ်ပုံတင်ရသည်။ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသည်ဤသို့မဟုတ်ကြောင့်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါကအတိအကျဘာအုပ်စုဒါခက်ခဲသည်မဟုတ်။
အလုပ်သမားအခွအေန၏သန့်ရှင်းကျန်းမာရေးနှင့်မကိုက်ညီသောဝိသေသလက္ခဏာများတွင်
2008 ခုနှစ်တွင်, 31 မေလ, အမိန့်အောင်ကျွေးအပေါ်ဖြန့်ချိခဲ့သည်။ လူ့အဘို့အ Service ကိုသုခချမ်းသာနှင့်အရေအတွက်ကို 103. အောက်တွင်စားသုံးသူ '' အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဒီစာရွက်စာတမ်းသည်နှင့်အလုပ်သမားအခွအေန၏ကျန်းမာရေးနှင့်သန့်ရှင်းအကဲဖြတ်ဖို့ related လှုပ်ရှားမှုများပို့ချဘို့ညွှန်ကြားချက်အတည်ပြု။ ပိုကောင်းတဲ့သူကအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏သန့်ရှင်းကျန်းမာရေးနှင့်မကိုက်ညီသောဝိသေသလက္ခဏာများထွက်သယ်ဆောင်ရပါမည်ကိုမည်သို့နားလည်နိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်အများဆုံးအမိန့်ပေါ်တွင် "လမ်းလျှောက်" ရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီတော့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ၏သင်ရိုးထဲမှာပျေါထှနျးခဲ့ကြကြောင်းရောဂါများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်မကျြနှာကိုသယ်ဆောင်သောစဉ်းစားအလုပ်လုပ်ဝိသေသလုပ်, သင်သည်ဤလမ်းညွှန်ချက်များကိုလိုက်နာရမည်:
- Going နှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများထင်ရှားသည့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများပေါ်မှာရှိသမျှလိုအပ်သောအချက်အလက်များကိုဖန်ဆင်းသည်။
- အဆိုပါဝိသေသလက္ခဏာများအားဖြင့်ပြုစုမပို 7 ထက်ရက်ပေါင်းဖြစ်သင့်သည်။
- ဝိသေသ 4 မိတ္တူအတွက်ရေးဆွဲပြီးနှင့်ထိန်းချုပ်မှုကျွမ်းကျင်သူများကလက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်။
- လိုအပ်မယ်ဆိုရင်နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်သတင်းအချက်အလက်မေတ္တာရပ်ခံရပါမည်။
- အလုပ်သမားဖော်ထုတ်ပြီဆိုရင်ပဏာမရောဂါထုတ်လုပ်မှု၏ဘဝနှင့်ကျန်းမာရေးအချက်များများအတွက်အန္တရာယ်မကင်းအတည်ပြုကြောင်းမည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကိုအသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။
- အလုပျသမားမြား၏အလုပျသမားအခွအေနဖော်ပြအတွက်တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များစဉ်းစားအဖြစ်အလုပျသမားများထံမှတိုက်ရိုက်လာသည်သတင်းအချက်အလက်ရပါမည်။
- အဆိုပါဇီဝကမ္မ, ဓာတ်ခွဲခန်းသို့မဟုတ်နျဆာပလေ့လာမှုများနှင့် ပတ်သက်. အချက်အလက်အားလုံးကိုတစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစားတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုပူးတွဲမှုအဖြစ်တင်သွင်းရပါမည်။
- မိမိအလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါထုတ်ဖော်မှာဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏ဝိသေသလက္ခဏာများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်အဆာလည်းမရှိသည့်အခါအလုပ်သမားများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုအဖြစ်အာဏာပိုင်များ, မျက်မြင်သက်သေများနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များကိုအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများများ၏ဖော်ပြချက်ဖြည့်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ခန်းအားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များ, ကံမကောင်းမဟုတ်ဘဲတက်ဆွဲနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝိသေသထုတ်ပေး, သိရန်မည်သို့သတင်းအချက်အလက်သည်။ ဘယ်လောက်နိုင်မယ့်ဆေးစစ်ဘို့ကိုစလှေတျအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအလုပျသမားမြား၏ဝိသေသဖြည်: ကထည့်သွင်းစဉ်းစားရကျိုးနပ်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်အတော်လေးအရေးကြီးသောနှင့်အရေးပေါ်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုလဲ?
သငျသညျယူရန်လိုအပ်ပါတယ်ပုံသဏ္ဍာန်အမျိုးအစားကဘာလဲ? ဒါဟာလုံးဝမယ့်လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါဘူးပေမယ့်အများဆုံးကိစ္စများတွင်, ငါတို့သည်အလွတ်ပုံစံပေါ်တွင်စာဖြင့်ရေးသားဝိသေသလက္ခဏာများစဉ်းစားပါ။ စာရင်း၏ထိပ်ဆုံးမှာအက်ဖ် IO အလုပ်သမား, မွေးဖွားသည့်ရက်စွဲနှင့်လိပ်စာ, တယ်လီဖုန်းနံပါတ်နှင့်, မရရှိနိုင်လျှင်, လေ့လာမှုအရပျကိုဖော်ပြသည်။
ပြီးတာနဲ့ပြုပြင်၏ယခင်လှုပ်ရှားမှုများတိုတောင်းတဲ့ဖော်ပြချက်ပြုစု။ ဒါဟာတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူတစ်ဦး၏အတိတ်အလုပ်ဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်သူ၏ဆုနှင့်အောင်မြင်မှုများဒါအပေါ်လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလက်ခံရရှိပြီး။ ဃအဆိုပါစရိုက်လက္ခဏာတွေအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ VTEK ဖန်ဆင်းထားသည်ဆိုပါကဤတစ်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ ITU များအတွက်အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများ၏နမူနာဝိသေသလက္ခဏာများအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဓာတ်ပုံကိုတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။
ထို့နောက်အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ပစ္စုပ္ပန်ရာအရပျကိုဖော်ပြရန်။ ဤသည်တတ်နိုင်သမျှအသေးစိတ်အဖြစ်ပြီးသားပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ စစ်ဆင်ရေး၏ mode ကို, ဝန်, ကြွင်းသောအရာအားလပ်ချိန်သို့မဟုတ်နေ့လယ်စာ, အခန်းများတွင်အပူချိန်နှင့်ဖိအားနဲ့ပိုပြီးဖော်ပြသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့လူအပေါင်းတို့သည်အန္တရာယ်ရှိသော attribute ရန်ဒီနေရာကိုမလိုအပ်ပါဘူး , ထုတ်လုပ်မှု၏အကြောင်းရင်းများ မဟုတ်ရင်ကြောင့်ရှုပ်ထွေးမှုများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သီးခြားကို item (သို့မဟုတ်ပုဒ်မ) ဖြစ်သင့်ပါစေ။ ဒါဟာဒီနေရာတွင်ကဝန်ထမ်း (ရှိပါက) ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်ပေါ်မှာရှိသမျှ data တွေကိုရေးသားဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်, တုန်ခါ, လေထုထဲတွင်အန္တရာယ်ရှိသောတ္ထုများဆူညံသံ၏အတိအကျအဆင့်ကိုသတ်မှတ်ရှိသည်, ဒါပေါ်မှာ။ ဃလိမ့်မယ်။ က "နိဂုံး" တွင်ကပိုမိုလွယ်ကူခြင်းနှင့်လျော့နည်းအန္တရာယ်ရှိတဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့လွှဲပြောင်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအကြောင်းကိုရေးသားဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ထိုပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းသည်ဥပဒေရေးရာဌာနအကြီးအကဲအထွဋ်ဆရာဝန်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ခေါင်းပေါ်ကလက်မှတ်ရေးထိုးမယ့်စာရွက်စာတမ်း Created ။ ဒါဟာသင်တန်း၏, ပစ္စုပ္ပန်နှင့်ပုံနှိပ်ခြင်းဖြစ်ရပါမည်။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏ဝိသေသတွင်
နောက်ဆုံးကော်လံ "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ" တွင်ဖြည့်ပါရန်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအလုပ်လျှောက်ထားလူတစ်ဦးအပေါ်အာကာသအောင်အတွက်လူသိများသည်နှင့်အမျှ။ ဒါဟာပြဿနာမရှိပါဘူးကြောင်းထင်ရပေသည်။ သို့သော်များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုမကြာခဏမြောက်မြားစွာ unscheduled စစ်ဆေးရေးမှဘာသာရပ်သော်လည်း, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ spetsotsenka အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ ပျောက်နေသည်။ အဘယ်အရာကိုထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၌ပြုပါသလော အဆိုပါ spetsotsenke ဘို့ Apply အဖြေသို့မရောက်မှီတိုင်အောင်, မူအရ, မည်သူမဆိုငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်? ဒါဟာနည်းမှန်လမ်းမှန်ကိုထုတ်ကြောင်းမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။
၏သင်တန်း, ဆဲရပ်တည်အမျိုးမျိုးသောပါတီများ၏လုပျငနျးအပျေါယူမှဆက်လက်။ သို့သော်သေးငယ်တဲ့ပျော့ပြောင်းလည်းမရှိ။ ဒါကြောင့် spetsotsenki အလုပ်သမားအခြေအနေများရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်အာမခံချက်နှင့်ထိခိုက်မှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေမဆိုစာချုပ်ထဲမှာကိုထည့်သွင်းရန်အလွန်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ စမ်းသပ်ခြင်းများနှင့်အကဲဖြတ်ပြီးစီးသောအခါကထို့နောက်အကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များတရားမျှတနှင့်တရားဝင်တရားဝင်ဖြစ်ကြသည်။
ဒါဟာအလုပ်သမားအခွအေန၏အကဲဖြတ်နှောင့်နှေးမနေသင့်ကြောင်းကိုလည်းမှတ်သားရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးကွပ်မျက်ခံရရမည်ဖြစ်သည်။
Similar articles
Trending Now