အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး - ၏နိဂုံးအပြီးပေါ်ထွက်လာသောဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါပါတီများ နှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှုများလုပ်ဆောင်ပေးသောအောက်ရှိလူမှုရေးနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးသက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ် - အလုပ်များကိုထိုသို့ပေးဆောင်, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုသေချာစေရန်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးများ၏ content - နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်ထူထောင်ပြည်နယ်ဥပဒေ။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏အရိပ်လက္ခဏာ:

1. အဆိုပါဝန်ထမ်းစက်မှုလှုပ်ရှားမှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရပါဝင်ပတ်သက်သည်နှင့်အလုပ်ရှင်အခြားသူများအားအလုပ်လွှဲအပ်လို့မရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်, အလှည့်အတွက်အခြားဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်အဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

2. အဆိုပါဝန်ထမ်းစာချုပ်သို့မဟုတ်အထူးရာထူးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအချို့လုပ်ဆောင်တယ်။

3. အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုထွက်တင်ဆောင်လာသောခုနှစ်, ဝန်ထမ်းအတွင်းပိုင်းအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများအဖွဲ့အစည်းတွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်ကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

4. အလုပ်သမားရေးရာဆက်ဆံရေးသဘောသဘာဝအတွက်အစားထိုးဖြစ်ကြသည်န်ထမ်းများ၏လျော်ကြေးငွေလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

5. စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီတစ်ခုချင်းစီကိုမည်သည့်အချိန်တွင်မဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းလိမ့်မည်။

သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်၏အခြေခံ - ၏နိဂုံး အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘာသာရပ်များ - အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျ။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်သမား pravodeesposobnostyu ရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ် သဘာဝလူတစ်ဦး အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက်ဖြစ်သည့် (ဆိုလိုသည်မှာ, အလုပ်ခွင်ထဲမှာအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များအားဖြင့်သူတို့ကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်စွမ်း), ။ ဒုတိယကသဘာဝလူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးများ၏ဘာသာရပ်များဖြစ်နိုင်သည်

• အလုပျသမား - နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များအပါအဝင်နိုင်ငံသားများ,
• အလုပ်ရှင်များ - အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများ, အဖွဲ့အစည်းများ, ကုမ္ပဏီများ, ကုမ္ပဏီများ, etc; ။
• အလုပ်သမားအုပ်စုများ;
• အလုပ်သမားကောင်စီများနှင့်အခြားရွေးချယ်တင်မြှောက်အလောင်းများကိုန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်,
• အဆိုပါ, ဖက်ဒရယ်ဒေသဆိုင်ရာ, ကဏ္ဍအလိုက်နှင့်အမျိုးသားပြန်လည်အဆင့်ဆင့်မှာအလုပ်ရှင် '' အသင်းအဖွဲ့များ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်အာဏာပိုင်များကိုယ်စားလှယ်များကိုယ်စား sotspartnery;
• ဥပဒေစိုးမိုးရေးအာဏာပိုင်များ - အလုပ်သမားခုံသမာဓိ, ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းကော်မရှင်, တရားရုံး,
• အလုပ်ရှင် - ဟာနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်သင့်အကူအညီပေးရေးအတွက်ဝန်ထမ်းမွေးစားတော်မူကြောင်းကိုအများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းက။

အဆိုပါလက်အောက်တွင် ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေးဘာသာရပ် အရည်အချင်းများ, အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အနေအထားနှင့်အညီအလုပ်၏အချို့သောမျိုး, ဖျော်ဖြေဓိပ်ပာအလုပ်သမားများ၏နယ်ပယ်၌တည်၏။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားများခွဲခြား:

• တိကျတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ဆက်စပ်. ပေါ်ထွက်လာသော;
• အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြား,
• အကြား အဆိုပါလုပ်သားအင်အား နှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ၎င်း၏ကိုယ်စားလှယ်များ;
• အဆိုပါကဏ္ဍအလိုက်သဘောတူညီချက်များ, နယ်မြေ, ဖက်ဒရယ်, ဒေသတွင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ဆင့်မှာစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ကောက်ချက်ချဖို့လူမှုဥပဒေရေးရာမိတ်ဖက်;
• အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်မှု, သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပြန်လေ့လာခြင်းတိုးတက်စေရန်,
• အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာ၏ထိန်းချုပ်ရေးနှင့်ကြီးကြပ်မှု;
• ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးကိစ္စများတွင်, အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဆုံးအဖြတ်အတွက်အလုပ်အပေါ်ဥပဒေပြဌာန်း၏လျှောက်လွှာပါဝင်ဆောင်ရွက်အလုပ်သမား;
• စုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှု၏ resolution အတွက်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း;
• တစ်ဦးဒဏ်ရာရ၏လေးစားမှုအတွက်တာဝန်ယူမှုသည်။

အခြားအခွဲခြားမှုရှိပါတယ်။ အခြေခံဆက်စပ်နှင့်လုံခြုံရေးအစောင့်: ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးသို့ခွဲခြားထားတယ်။ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ, မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံတာဝန်ယူမှုနှင့်အတူ - ပထမစသည်တို့ကိုအလုပ်, အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်. ဒုတိယ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ, သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်အတူကွန်နက်ရှင်နဲ့တခြားသူတွေအတွက်ပေါ်ထွန်း။