အသေးစိတ်အတွက်အငြိမ်းစားကြောင့်ထုတ်ပယ်

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်အခြားဥပဒေများတစ်ဦးပင်စင်မှလူအားလုံး၏ညာဘက်အာမခံပါသည်။ တိကျသောဒေသများရှိဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ဦးအခြို့သောအရှည်ပြီးနောက်များနှင့်မသန်စွမ်းများ၏ဖြစ်ပျက်မှုအပျေါမှာ, အသက်ကြီးအောက်ပါအမျိုးအစား (သို့မဟုတ်အမျိုးမျိုး) ကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှလိုက်လျောရှိပါတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့သီးခြားစီသည်ဤအမှုများကိုအသီးအသီးကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။

အသက်ကြီး၏အငြိမ်းစားနှင့် ဆက်စပ်. ထုတ်ပယ်

အလုပ်ရှင်ကြောင့်အသက်ကြီး၏ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်ရန်၎င်း၏ access ကိုမှကျွန်ပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကြောင်းအခြေခံပေါ်တွင်သင်၏အလုပ် Quit သာအလုပ်သမားနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ်စတှငျထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲထံမှမျှကွဲပြားခြားနားသည်။ ထိုအတကယ်တော့၌၎င်း, အခြားအမှု၌, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကကြေညာချက်ကိုရေးရပေမည်။ ထို့ကြောင့်အနုပညာအရသိရသည်။ TC 80, နှစ်ပတ်အတွင်းပင်စင်စားလုံးဝ optional ကိုတစ်ခုဖြစ်သည်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ၎င်း၏လျှောက်လွှာအမိန့်၏အခြေခံတွင် T က-8 ၏ပုံစံထုတ်ပေးသည်။

ကြောင့်အနားယူရန်ထုတ်ပယ်ငွေပေးချေမှုဤအမျိုးအစားများကိုအကြံပြု: အဝန်ထမ်းထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပြီးထိုကာလ၏ကာလအတွက်လုပ်အားခအဖြစ် အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ (ကအသုံးမခံခဲ့ရလျှင်) ။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းရေးအမိန့်ရှိသည်နှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အငြိမ်းစားများအတွက်မက်လုံးပေးထားကြ၏။ ထူထောင်ခေါင်းဆောင်ကဲ့သို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုပမာဏကို။

အလုပ်အကိုင်စံချိန်နှငျ့ ပတျသကျ. လိုလားသူစံချိန် အဆိုပါပင်စင်စား၏ထုတ်ပယ် သာတစ်ချိန်ကထဲသို့ဝင်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အသုံးအနှုန်း "အလိုတော်မှာ" ။ အီးမယ့်ဆိုလိုသည်မှာသင့်လျော်သောဖြစ်သင့်, နှင့်ထားသောစာပိုဒ်တိုများ၏ထို့အပြင်နှင့်အတူ "အငြိမ်းစားနှင့် ဆက်စပ်. " နှင့်မည်သည့်ကိစ္စတွင်မထဲမှာ "အငြိမ်းစားယူ။ "

လူတယောက်အရှည်ကိုရရှိရန်အတွက်

အဆိုပါဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအညီအလုပ်အကိုင်အထဲကတချို့ဟာအမျိုးအစားများ, အလုပျသမားကြိုတင်မဲအတွက်တစ်ဦးပင်စင်ပိုင်ခွင့်ပေး (ဥပမာ, အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အထူးအခွအေနမှာအလုပ်လုပ်) ။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးအပေါ်မှထွက်ရန်ဖြစ်ပါတယ်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်စတင်ခြင်းဘို့စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ နှင့် ဆက်စပ်. ပစ်ခတ် သည့်အငြိမ်းစား မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်လည်းတူညီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစောင့်ရှောက်မှုပုဂ္ဂိုလ်များသည်ဤအကြောင်းပြချက်သည်။

အားနည်းသော

အခြေအနေအပေါ် မူတည်. အကျင့်တရား options နှစ်ခုပေးပါသည်:

1. အလုပျသမားလုံးဝအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်ဆိုပါကပုဒ်မအောက်မှာပယ်ချရမည်ဖြစ်သည်။ 83, ဎ။ 5 TC ။ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပတ်သက်. နှင့်တကွ, ဝန်ထမ်းသူ့ကိုအုပ်စုနှင့်ကြေညာချက်တာဝန်ပေးဖို့ဖွငျ့အလုပျအတှကျ incapacity တစ်ဦးလက်မှတ်တင်ပြရမယ် နှုတ်ထွက်စာ၏။ အဆိုပါအမိန့် ခြေရင်း ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များမသန်စွမ်းကဤသို့ဆိုသကဲ့သို့, ပုံစံကို T-8 ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ရမည်ဖြစ်သည်။
2. နောက်ထပ်အခွအေနေ - ကြောင့်ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်တားမြစ်ထားသောသယ်မသင့်သောအလုပျ၏မရှိခြင်းရန် post ကိုကနေထုတ်ပယ်။ ထိုအခါနှင့် ဆက်စပ်. ထုတ်ပယ် မသန်စွမ်းပင်စင် အနုပညာအပျေါအခွခေံလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ 73 TC ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးအခါ, လုပ်ခနှင့်များအတွက်ငွေပေးချေမှုထက်အခြား အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်, နေတုန်းပဲရသင့်ပါတယ်နှင့် ပြင်းထန်သောလစာ (နှစ်ပတ်အတွင်း '' င်ငွေနှင့်ညီမျှတစ်ခုငွေပမာဏအတွက်) ။ အလုပျသမားနေမကောင်းခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, သူလည်းအပြည့်အဝပေးချေရပါမည်။

ယခုတွင်သင်သည်ပညတ်တရားအောက်၌တစ်ဦးပင်စင်စားပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လိုသိသော။ အခြေခံအားဖြင့်, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်ထံမှအများကြီးကွဲပြားခြားနားသောသည်မဟုတ်, အချို့ကိစ္စများတွင်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသင့်ကြောင်းအချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။