အားလပ်ရက်, အသုံးမပြုတဲ့အချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ

တခါတရံကန်ထမ်းအချို့ဟာသူတို့ရဲ့စီစဉ်ထားအသုံးမပြုကြောင်းဖြစ်ပျက် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် များနှင့်သူတို့မဆိုပစ္စည်းငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုဖို့တရားဝင်ခွင့်ရှိသည်ရှိမရှိမေးခွန်းထုတ်?

ဒါဟာကြောင်းမှတ်သားရပါမည် အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, အသုံးမပြုတဲ့ အချိန်နှစ်ခုအမှုပေါင်းတတရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည် အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ, အားလပ်ရက်အပေါ်မဟုတ်ခဲ့သောသူနှင့်ဒုတိယအ, အလုပျသမား, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ကိုယ့်အနေနဲ့နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်၎င်းတို့၏ဥပဒေရေးရာညာဘက်၏အားသာချက်ယူကြဘူးဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအမှုကိစ္စနှင့်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဥပဒေပြဌာန်းအတွက်ရည်ညွှန်းကြောင်းအဘယ်သို့ပြုသင့်သင့်သလဲ

ရပ်စဲပညတ်တရား၏အမှု၌ရှင်းလင်းစွာဒီမြေတပြင်လုံးစစ်ဆင်ရေးကာလနှငျ့ ပတျသကျ. , အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့တောငျးဆိုခကျြမှာသူအလုပ်လုပ်တယ်ရသောကုမ္ပဏီ, အလုပ်စာအုပ်နှင့်ထုတ်ပယ်မှတ်တမ်းတင်သည်အခြားစာရွက်စာတမ်းများအတွက်လုပ်ရှိသမျှကိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နှင့်သာသောနောက်သူ့ကိုပေးနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုနေ့၏ထုတ်ပယ်စွန့်ပစ်, အားလပ်ရက်၏အမည်ရနောက်ဆုံးသောနေ့၌မနောကျဆုံးသောနေ့ဖြစ်စဉ်းစားသည်။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း "ထုတ်ပယ်လိုက်တစ်ဦးမကျန်" ဟုခေါ်ခြင်းဖြစ်သည်, သို့သော်, ဒီတရားဥပဒေဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုသာဝန်ထမ်းတစ်ဦးကျမ်းစာ၌ရေးထားလျှောက်လွှာ၏အမှု၌ပစ်ခတ်ခြင်းဖြစ်သည်နိုင်ပါတယ်အသုံးပြုခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်သိအဖြစ်အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေမည်မဟုတ်ပါ။

အလုပျသမားပယ်ချဖို့ပညတ်တရားသည်ပြည်နယ်များဆိုအပေါင်းတို့နှင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရပါမည်။ ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေဖြင့်တားမြစ်ထားသောသောထက်ပိုနှစ်နှစ်, အဘို့ငြိမ်ဝပ်စွာနေခဲ့ပါဘူးလျှင်, အလုပ်ရှင်တပြင်လုံးကိုကာလအဘို့လျော်ကြေးပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းဆိုလိုသည်။

ခွင့်များတွက်ချက်လျော်ကြေးငွေရက်ပေါင်းအဖြစ်? တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏အမှု၌, သူ့အပြည့်အဝ 11 လအတွင်းပင်ပန်းပါဘူး အားလပ်ရက်ကာလ အောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်: အပြည့်အဝလအရေအတွက် 2,33 အားဖြင့်များပြားစေခြင်းနှင့်ရအလုပ်လုပ်ခဲ့ , မကျန်၏အရှည် သည်, သို့မဟုတ်လျော်ကြေးပေးဖို့ဝန်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်သင့်ပါတယ်ဖြစ်စေရာ။ အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတွက်ချက်တဲ့အခါမှာမကိန်းရနိုင်သည်။ ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်ရှင်အတွက်အထက်သို့သို့မဟုတ်အောက်ဖက် round အတွက်ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်ဆိုလိုတာက Round လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပေးမထားဘူး။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါမှာကပင်စင်နှင့်အာမခံရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများပေးဆောင်မဟုတ်ပါကတည်းကခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, မည်သည့်အခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

အသစ်ကဥပဒေပြုလက်အောက်တွင်, အလုပ်ဖြုတ်မရသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 28 ရက်ကျော်လွန်မှသာတစ်ဦးကာလကိုလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်သည့်လျော်ကြေးအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။

အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်န်ထမ်းများအတွက်လျော်ကြေးငွေကဲ့သို့သောအယူအဆများမှလေးစားမှုနှင့်အတူငွေသားနှင့်ညီမျှဆပ်ဖို့တားမြစ်ထားရသောအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာကျနော်တို့ထိုကဲ့သို့သောကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, အရွယ်မရောက်သေးသူန်ထမ်းအဖြစ်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အသက်အန္တရာယ်ခြိမ်းခြောက်အပင်များတွင်အလုပ်လုပ်သောလူအဖြစ်န်ထမ်း၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစား, အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

အလုပျသမားအလုပ်မလုပ်ဆက်လက်ပေမယ့်သူကအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ခဲ့ဟန်ဆောင်နေလျှင်, န်ထမ်းများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်နှစ်ဦးစလုံးသည်ဤအမှု၌အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်တကယ်တော့ကြောင်းငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေသတိထားဖြစ်သင့်သည်, အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတစ်ယူနီဖောင်းစနစ်နှင့်အညီအခွန်ကောက်ဖြစ်ပါတယ်။

လေးနက်သောကုမ္ပဏီများအသားအများစုမှာထုတ်ပြန်ခဲ့သောအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်အတွက်များသောအားဖြင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏အသေးစိတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ကြောင်းသတိပြုပါ။

တခါတရံအချို့သောအမှားစာရင်းကိုင်များအတွက်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ရန်မေ့လျော့ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များ အမှားပြင်ပေးနှင့်ကြွေးမြီပြီးသားအငြိမ်းစားနှင့်မဟုတ်တော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသူပင်သူတို့အားန်ထမ်းကိုချွတ်ပေးချေဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။