Beginners ်ထမ်းအရာရှိများ: အင်တာဗျူး၏ဥပမာများ

တစ်ဦးအလေ့အကျင့် - သီအိုရီတဦးတည်းအရာနှင့်အတော်လေးအခြားဖြစ်ပါတယ်။ အရေးယူသို့အသိပညာအသွင်ပြောင်းရန်လိုအပ်ကြောင်း: တောင်မှအကောင်းဆုံးကျောင်းသားများကိုတစ်ဦးအလွန်ခက်ခဲအခြေအနေကိုရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့ရလျက်ရှိသည်။ လူအပေါင်းတို့သည်ပုဂ္ဂိုလ်များဘို့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ကြောင်းအားဖြင့်ရှုပ်ထွေးနေသည် ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေ ဟာတင်ပါတယ်။ အမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ဘယ်လိုများ၏ဖြစ်စဉ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်လွယ်ကူ, သင်ရိုးရှင်းစွာဥပမာစူးစမ်းလေ့လာလို့ရပါတယ် အင်တာဗျူး။ ထိုအခါဖြစ်စဉ်ကိုအများကြီးရှင်းလင်းဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

အင်တာဗျူး၏ဥပမာ: ယေဘုယျ

- သင့်အပြုသဘောဝိသေသလက္ခဏာများသုံးခုအမည်ပြောပါ။

- အဘယ်ကြောင့်သင်ဤအလုပ်ကိုသင်ရထင်ပါသလဲ

- အဘယ်အရာကိုစံသငျသညျကြှနျုပျတို့ကုမ်ပဏီကို ရွေးချယ်. သလဲ?

- သင်သည်အဘယ်သို့ပြုရမည်ကိုကြိုက်သလဲ?

- တန်ဖိုးကိုအဘို့သင့်ဦးစားပေးကဘာတွေလဲ?

- သင်ဘာအကြှနျုပျတို့နှငျ့အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဖြင့်အောင်မြင်ရန်ချင်ပါသလဲ?

- ဝင်ငွေ၏အဘယျအဆငျ့ကိုသင်အဆင်ပြေခံစားရသလဲ

- သင့်အောင်မြင်မှုအကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြပါ။

- သင်ပိုင်ဆိုင်အသုံးဝင်သောကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုဖော်ပြပါ။

- သင်လျှောက်ထားသောအလုပ်ရတဲ့၏အမှု၌အခက်အခဲရှိသည်နိုင်သလား? သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို။

- သင်ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အခွအေနေကိုပြောင်းလဲဖို့ရည်ရွယ်ထားပါသလဲ

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စများနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျအရေးယူဘို့သင့်ကိုဦးစားပေးဒေသများဘာတွေလဲ။

ဤရွေ့ကားတာဝန်များကိုလျှောက်ထား၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအရည်အသွေးတွေကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကူညီပေးပါတယ်။

နမူနာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုစိတ်ဖိစီးမှု

သာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြံထက်ထိရောက်မှုနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်သည်။ နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ချက်စိတ်ဖိစီးမှု, မိသားစုအခြေအနေပဋိပက္ခများနှင့်အခြား "လူ့" အရည်အသွေးတွေကိုဆီးတားနိုင်စွမ်းကိုကိုင်တွယ်ရန်၎င်း၏စွမ်းရည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်အချို့သောဥပမာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေ ကဒီဦးတည်ချက်:

- အဘယ်အရာကိုအကောင်းသငျသညျအကြှနျုပျတို့ကိုပူဇော်ဖို့လိုသလဲ

- ကျူးကျော်၏အဘယျအဆငျ့သငျသညျပုံမှန်ခံစားရ?

- ပထမဦးဆုံးပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးကိုတိုင်တန်းသူကိုဆွေမျိုးသားချင်းများနှင့်အတူအရှုပ်တော်ပုံ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့?

- သင်ကဝေဖန်ခဲ့ကြရတဲ့အခြေအနေအကြောင်းငါ့ကိုပြောပြပါ။ သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှု။

- သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ခေါင်းဆောင်မှု၏လုပျငနျးအကဲဖြတ်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား

- သင်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတခြားအလုပ်ဝေဖန်ပိုင်ခွင့်ကဘာလဲပေးသလဲ?

- သင်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လုပျငနျးတိုးတက်အောင်များအတွက်အဆိုပြုချက်စေရန်အချိန်ဘယ်လောက်လိုအပ်သလဲ?

- လစာအဘယျအဆငျ့မှာသင်တို့အဘို့လျှောက်ထားကြသလော အဘယ်ကြောင့်နည်း

ဥပမာတစ်ခု: အင်တာဗျူးအဖြစ်

လျှောက်ထားသူအခန်းထဲသို့ဝင်သောအခါ, မိမိအဝတ်ကိုအာရုံစိုက်။ ဒါကြောင့် "အသံတွေ" သို့မဟုတ်, အပြန်အလှန်, အတွင်းပိုင်းနှင့်အတူရောနှောပေါင်းစပ်သွားလေသည်ဆိုပါကတစ်ဦးထက်ပိုရန်လိုဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုရွေးချယ်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံစတိုင်သို့ fit ပါကသင့်တော်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ဒုတိယဂျနှင့်အတူစတင်။

- အဘယ်အရာကိုအခြေခံတွင်သင်သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီရှေးခယျြခဲ့သလဲ?

- ငါလစာနှင့်အတူကျေနပ်မိပါတယ်။

- သင်ကျွန်တော်တို့ကိုအဘယျသို့ပူဇော်နိုင်သလဲ

- ငါသက်ဆိုင်ရာပရိုဖိုင်း၏ဒီပလိုမာများ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ။

- သင်ယခင် site ကိုအောင်မြင်ပါပြီအဘယ်သို့နည်း,

- မဟာရောင်းအား။

- သင်စိတ်ကျေနပ်မှုမရင့်ဆိုတာဘာလဲ။

- ဒါဟာဝေးနေအိမ်ထဲကနေတည်ရှိသည်။

(ဒါဟာလျှောက်လွှာပုံစံပေါ်တွင်စစျဆေးဖို့လိုအပ်) ။

- သင်သည်သူတို့ဖြေရှင်းခဲ့ကြပုံကိုမဆိုပဋိပက္ခများရှိသလော

- အမှတ်

- သင်သည်အဘယ်အရာကိုအဘို့, ဝေဖန်ဖို့အဘယ်သူနည်း

- ငြူစူခြင်းအဘို့အလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ။

- သင်၏တုံ့ပြန်မှု။

ဒါပေါ်မှာ။ ကြောင်းပြီးသားရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပါတယ် လူတွေတငျထား (သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ငြူစူခြင်းစွပ်စွဲခံရသူ) ကဝေဖန်မှုများကိုရည်ညွှန်းသည်။

တငျထားဝတ်ဆင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူနမူနာအင်တာဗျူး

- သင်သည်မည်သည့်အဓိကစီမံကိန်းများကိုရှိသလော အဘယ်သို့နည်း,

- ဟုတ်ကဲ့ ....

- ပြီးပြီထံမှစစ်မှန်သောအကျိုးကျေးဇူးကဘာလဲ။

- င်ငွေတိုးမြှင့်။

- သင်မည်သို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ၌သင်တို့၏အတွေ့အကြုံကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အဆိုတင်သွင်းသလဲ?

- တစ်သက်သေအစီအစဉ်အရသိရှိရသည်။

- အဘယ်ကြောင့်အလုပ်လုပ်ပါသလဲ အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်ပေးပါ။

- ...

- သင်သည်အဘယ်သို့ယခင်အလုပ်ခွင်လက်မခံခဲ့တာလဲ

နှင့်စိတ်သဘောချင်းတူ။ ကလူသူမရောက်မှီအလုပ်လုပ်ခဲ့ရှိရာကုမ္ပဏီမှအပေါ်ကိုဖမ်းကြဘူးဘာကြောင့်ဒါဟာထွက်ရှာရန်လိုအပ်ပေသည်။ သူကအနေအထားဖြစ်သောအလားအလာ, ရှိပါသလား။

တကယ်တော့သင်စကားပြောခဲ့ကြပါလျှင်အဖြစ်စကားလက်ဆုံတည်ဆောက်ဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ် အနေနဲ့မိတ်ဆွေဟောင်း။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောခဲ့ကြောင်းကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်။