Downsizing: အငွေပေးချေမှု။ ရပ်စဲအကျိုးကျေးဇူးများကိုဝန်ထမ်းလျှော့ချနေစဉ်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလုပ်ရှင်များအတွက်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုပိုကောင်းအောင်ကဲ့သို့သောတဲ့ tool ကိုအသုံးပြုဖို့ downsizing ။ စာချုပ်များ၏ရပ်စဲစဉ်နှင့်အပြီးကြေးစားအားဖြင့်လက်ခံရရှိငွေချေမှု, ပစ္စည်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲအလုပ်အကိုင်အဘို့ထိုသူတို့သည်။ အလုပျသမား '' အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်တိကျစွာလွှဲပြောင်းရန်ပုံငွေပမာဏကိုတွက်ချက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးရန် - ဤဆောင်းပါးကုမ္ပဏီ downsizing နှင့်လုပ်သားတွေရဲ့မန်နေဂျာစုစည်းဖို့သင်ကူညီပါလိမ့်မယ်။

ထင်မြင်ချက်

အကျပ်အတည်းကာလအတွင်းသိသိသာသာလှုပ်ရှားမှုများပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, ဖျက်သိမ်းမှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဒေဝါလီန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုပြောင်းလဲခဲ့ရတယ်။ နည်းပညာပိုင်း, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်း "downsizing" ဟုခေါ်သည်။ အကျိုးအမြတ်န်ထမ်းတောင်းဆိုနိုင်သည့်ရန်, ပယ်ချခဲ့သည်နောက်ဆက်တွဲအလုပ်အကိုင်၏အချိန်မှာသူတို့ကိုပေး, အလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကိုကာကှယျပေးဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောရန်ပုံငွေများ၏လျှော့ချမျက်နှာပေးရန်ငြင်းဆန်မပြုစေခြင်းငှါ - ကြေးစား၏ပစ္စည်းကိုထောကျပံ့အောက်တွင်၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်ပမာဏကိုသို့မဟုတ်ချင်တဲ့ဆန္ဒမရှိဘူးတစ်ခုမမှန်ကန်ကြောင်းတွက်ချက်မှုတရားရုံးနောက်ဆုံးမှအယူခံဝင်ဘို့အကြောင်းမရှိပေမည်။

ပြင်းထန်လစာနှင့်လုပ်ခများက command ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်နေသော်လည်းအချို့သောပုဂ္ဂိုလ်များလျှော့ချရေးတားမြစ်သည်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်အတွက်အထူးသဖြင့်အခက်အခဲများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောသူအားနည်းချက်အုပ်စုများသက်ဆိုင်သည်။

အကြောင်းပြချက်

ရုရှားဥပဒေတွင်န်ထမ်းလျှော့ချစေနိုင်ရန်အတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှတမှုများအတွက်အလုပ်ရှင်မလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်၏ရပ်စဲ၏ဤနည်းလမ်းနှင့်အတူအလုပျသမားများမှာအရာငွေပေးချေမှုသည်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ရန်နှင့်ကူညီပံ့ပိုးရန် ငွေရေးကြေးရေးအခြေအနေ။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာအလုပျသမားမြား၏အရအေတှကျကိုပြောင်းလဲရန်, တရားစီရင်ရေးအလေ့အကျင့်အရ, အလုပ်ရှင်, ပြည်နယ်ဖွဲ့စည်းပုံပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့ခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်လှုပ်ရှားမှုများအချိန်ဇယား, ဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှု။ ထိုသို့ပိုပြီးထိရောက်နှင့်ဆင်ခြင်တုံတရားစေခြင်းငှါ, ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုထုတ်လုပ်မှု၏ထိရောက်မှုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒီတစ်လိုအပ်ချက်ထောက်ပံ့ TK ရုရှားနိုင်ငံအဖြစ်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများ၏မဖြစ်နိုင်ဘူး။

လျှော့ချရေးခြေလှမ်းများ

ဝန်ထမ်းများအတွက်လျော့ချရေးအချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများကငျြးပခဲ့သညျ:

1. အလုပ်ရှင်န်ထမ်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းများ၏နံပါတ်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အမိန့်ထုတ်ပေးရမည်။ စာရွက်စာတမ်းလျှော့ချဖို့ရာထူး, စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏အချိန်နှင့်အလုပ်သမားများ၏ဖယ်၏လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်ရမည်။
2. ကြေးစား၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်တင်ဆက်မှုထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအကြောင်းကိုအားလုံးလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုသတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်ဘယ်မှာသတိထားမိ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်း၏အပြောင်းအရွှေ့အတွက်ဝန်ထမ်းဖယ်၏နေ့စွဲရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင် 2 လထက်အရပ်ဌာနကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။ သူအကြောင်းကြားစာ၏စာသားတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ကြောင်းအတည်ပြုလက်မှတ်စွန့်ခွာဖို့ဒီနောက်ဆုံးလိုအပ်ပါ။
3. ကလက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးဖြစ်သောအတူအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီများမှလျှင်, လူတစ်ဦးသည်အခြားအနေအထားကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ရပါမည်လျော့နည်းစေ မယ့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်, လစ်လပ်နေရာန်ထမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအတွက်သင့်လျော်သော, ရှိပါတယ်။ အခြေအနေ၏ Non-ပွညျ့စုံ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲတရားမဝင်ဖြစ်သကဲ့သို့ဤအဆင့်, လိုအပ်ပါသည်။
4. အတွက်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်မတိုင်မီဖွင့်လအနည်းငယ်စီစဉ်ထားလျှော့ချရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့အလုပ်အကိုင်အစင်တာများနှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများသတင်းပို့ရပါမည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်ရာထူးနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုသူတို့၏လှုပ်ရှားမှုများငွေပေးချေမှုအသုံးအနှုန်းများ: CZ များအတွက်အောက်ပါအချက်အလက်များကိုထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်အသိပေးစာစေရန်လိုအပ်ပေသည်။
5. ထို့ပြင်အလုပ်ရှင်ထုတ်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် ထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့် န်ထမ်းများအတွက်လျော့ချရေးအောက်မှာပြိုလဲကြသူတစ်ဦးချင်းစီအလုပျသမားမြား၏။ ငွေပေးချေမှုသည်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများအားဖြင့်သတ်မှတ်သောစည်းကမ်းချက်များ၏အဆုံးသည်အထိတာဝန်ထမ်းဆောင်ခံရဖို့ရှိပါတယ်။ ကြေးစားသက်ဆိုင်ရာစံချိန်နှင့်အတူအလုပ်စံချိန်ရယူပါ။

အချို့ကိစ္စများတွင်လျှော့ချဖြစ်နိုင်သောဖြစ်သည်မဟုတ်လော

တစ်ဦးချင်းစီ၏အချို့သောအုပ်စုများနှင့်အတူ, မဖြစ်နိုင်တာပြည်နယ်အတွင်းရှိဝန်ထမ်း၏နံပါတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်စဉ်အတွက်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းရန်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• အားလပ်ရက်အတွင်းလျှော့ချရေး၏အချိန်မှာနေထိုင်န်ထမ်း,
• ထုတ်ပယ်၏အချိန်မှာမသန်စွမ်းအသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ကြေးစား,
• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးတွေ၏မိခင်;
• အမျိုးသမီးတစ်ဦး, အသက် 18 နှစ်အောက် 14 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်တစ်ဦးတည်း;
• နိုင်ငံသားများစိုက်ပျိုးသူများမိခင်တစ်ဦးမပါဘဲသားသမီးများ abovementioned ။

အလုပ်မှာဆက်လက်ရှိနေရန်တစ်ဦးကဦးစားပေးပိုင်ခွင့်

မတိုင်မီကလွှဲပြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအသိပေးစာ, သင်ကပထမဦးဆုံးဌာန၌မိမိအရပ်တွင်နေထိုင်နိုင်သူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အမျိုးအစားထဲတွင်မပါဝင်လျှင်ထွက်ရှာရန်လိုအပ်သည်။ ထိုသို့သောယှဉ်ပြိုင်အလားတူအနေအထားတွင်အနည်းငယ်လူတွေအန္တရာယ်လျော့ချရေးမှာဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါဖြစ်ရပ်တွင်ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, preference ကိုအမြင့်ဆုံးအရည်အချင်းများနှင့်စွမ်းဆောင်မှုကိုသိမ်းယူသောသူတို့အားပေးတော်မူသည်။ ဤအကိန်းဂဏန်းများန်ထမ်းများမှာပါကရာထူးများအတွက်အဓိကအားဖြစ်ပါတယ်:

• ဝန်ထမ်း, နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောမသန်စွမ်းသူမိသားစုဝင်ရှိပါတယ်ထားတဲ့အပေါ်မှီခို;
• ဝန်ထမ်းသည်ဝင်ငွေအားလက်ခံတွေ့ဆုံသောမိမိမိသားစုထဲမှာတစ်ဦးတည်းသာ;
• ဂရိတ်မျိုးချစ်စစ်ပွဲ၏မှားနေသောနှင့်သား၏ကာကွယ်ရေးအတွက်တိုက်ပွဲတွေ;
• ကြေးစားလက်ရှိအဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေး;
• အဆိုပါသက်တမ်းကာလအတွင်းထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူကိုလူပုဂ္ဂိုလ်များ။

အခါပြည်နယ်တစ်ခုအတိုကောက် (ဤကိစ္စတွင်အတွက်ငွေပေးချေမှုသေးကူးစက်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ), ချ-ချွတ်လုပ်သားများသူတို့ပိုကောင်းတဲ့အရည်အချင်းများသို့မဟုတ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားခဲ့, ဒါကြောင့်စာချုပ်တရားမဝင်ဖောက်ဖျက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့တရားရုံးတွင်သက်သေအထောက်အထားပေးနိုင်ပါသည်။

ဖွဲ့စည်းအလုပ်သမား

ဝန်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေးမှာထုတ်ပယ်ခံရ, လုပ်ခများနှင့်ပြင်းထန်သောလစာ၏ငွေပေးချေမှုမသက်ဆိုင်ကပြည်ထောင်စုမှသဘောတူခွင့်ပြုချက်ပေးတော်မူပြီရှိမရှိ၏, ဖြစ်နိုင်သမျှဖြစ်ကြသည်။ ဒီအလုပျ၏အဓိကနေရာအရပ်နှင့်အတူဤလှုပ်ရှားမှုပေါင်းစပ်ပြီး, အလုပ်ရှင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပေးဖို့လိုလားသည့်နှင့်အတူန်ထမ်း, ယင်း၏စုပေါင်းအလောင်းနှင့် (အထက်ဆိုင်ကြမ်းပြင်နှင့်) ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာကွဲပြားမှုသည်အဘယ်မှာရှိကိစ္စများတွင်လျှောက်ထားမထားဘူး။

ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်သင်တို့သည်ဤပုဂ္ဂိုလ်များ၏ထုတ်ပယ်ဖို့ပြည်ထောင်စုထံမှခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလျှော့ပြီဆိုရင်, လူတွေတရားရုံးမှပြန်လည်ကုအားဖွငျ့ post မှပြန်လာနိုင်ပါတယ်။

အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်များအထူးသဖြင့်လျှော့ချရေး

18 အသက်မမှီခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အလိုတော်ကိုထုတ်ပယ်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ခွင့်ပြုမထားပေ။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဘို့လူငယ်ရေးရာနှင့်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးကော်မရှင်များ၏သဘောတူညီချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ခြွင်းချက်တခုကိုကုမ္ပဏီ liquidated ဖြစ်ပါတယ်အခါဖြစ်ပွားမှုများမှာ, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းရှင်လုံးဝမြေတပြင်လုံးအသင်းကိုထှကျသှားစပွေီး၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများတာတွေရပ်စဲ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျော့ချရေးလည်းမရှိသည့်အခါ, ပင်စင်စားများမှငွေပေးချေအချို့သောအထူး features တွေရှိသည်။ ထုတ်ပယ်မှု၏အမိန့်ကိုပြောင်းလဲမယ့်ဘုံအခြေခံပေါ်မှာကောက်ယူသည်အာကာသထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာဆိုလိုသည်မှာသူတို့သည်အစဉ်မပြတ်အကြိုးကြေးဇူးမြားပိုင်ခွင့်မရှိကြပါဘူး။ သို့သော်ငွေပေးချေမှုမှလေးစားမှုနှင့်အတူအချို့သောကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ် အလုပ်သမားများ၏ retrenchment ၏ ဤကဏ္ဍတွင်။ အချိန်တစ်ပင်စင်စားအတွက်အလုပ်အကိုင်အဝန်ဆောင်မှုမှလျှောက်ထားလျှင်, နှစ်ခုနှင့်သုံးလမှာငွေရနိုင်တယ်။

စာရွက်စာတမ်း execution

အဖွဲ့အစည်းများ၏ကြေးစားဦးခေါင်း၏နံပါတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့၏ထိုအချိန်ကအောက်ပါစက္ကူကိုပွငျဆငျသငျ့သညျ:

• လျှော့ချရေး၏အမိန့်;
• အလုပ်အကိုင်နှင့်ပြည်ထောင်စု၏ဗဟိုမှအကြောင်းကြားစာ;
• န်ထမ်းများအတွက်အသိပေးပါ။

သူဟာတတိယပါတီမှအခွင့်အာဏာလွှဲအပ်မပါဘူးဆိုရင်စာရွက်စာတမ်းများ, အခြားလူတို့က, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်မှလက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျရှေ့နေသို့မဟုတ်န်ထမ်းများ၏အခြားသောစာရွက်စာတမ်းများ၏တန်ခိုးပယ်ချရန်သူ၏လက်ျာဘက်အတည်ပြုဖို့ရှိသည်။ သို့သော်တည်ဆဲစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရသိရသည်ပြည်နယ်လျှော့ချရေး (2015-2016 GG ။ ) အောက်ရှိငွေပေးချေမှုတစ်ခုစာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်အခြားလူတစ်ဦးအဖြစ်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ကြပါတယ်။

အဆိုပါစာချုပ်အဆိုပါဝန်ထမ်းအသိပေးစာ၏တင်ဆက်မှုအပြီးနှစ်လအတွင်းရပ်စဲစေနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအစောပိုင်းထုတ်ပယ်၏သဘောတူညီခကျြဖွစျနိုငျသနှင့်အတူပြည်နယ်လျှော့ချနေစဉ်။ ငွေပေးချေမှုကိုအဘယ်သူမျှမနောက်ပိုင်းတွင်နောက်ဆုံးရက်ထက်လုပ်နေကြသည်။ ဤကာလအတွင်းထောက်ခံမှုအမျိုးမျိုးများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ကြေးစားအထက်ပါစာရွက်စာတမ်းများအားလုံး၏မိတ္တူရရှိရန်အခွင့်အရေးရှိသည်။

ပြင်းထန်လစာ

အလုပျသမား downsizing များအတွက်ငွေပေးချေပြင်းထန်လစာပါဝင်သည်။ အဆိုပါငွေပမာဏကိုတစ်လအလုပ်လုပ်နေတဲ့ကြေးစား၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုထက်လျော့နည်းမဖြစ်ရကြမည်။ သို့သော်မကြာသေးမီကဖော်ပြထားငွေပေးချေမှုအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ပါလျှင်တိုးမြှင့်စေခြင်းငှါ, ဥပမာ, သီးခြားစီကျုံ့၏ရသောပြည်နယ်အခြေအနေကိုညှိနှိုင်း။

ပြင်းထန်ငွေပေးချေမှုကိုချက်ချင်းစာချုပ်များ၏ရပ်စဲပြီးနောက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ မှန်ကန်စွာပမာဏကိုတွက်ချက်ရန်, အလုပ်ရှင်အစိုးရ (နံပါတ် 922) ကအတည်ပြုသက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများအသုံးပြုရမည်။

တခြားဘာငွေပေးချေမှုပြည်နယ် 2015-2016 GG လျှော့ချနေစဉ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါတယ်

redundancy ပြည်နယ်ငွေပေးချေမှုနှင့်ရင်ဆိုင်နေရပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့ကိုလည်းအလုပ်အကိုင်အအချိန်ပေါ်ဝင်ငွေရရှိမှုများပါဝင်သည်။ ဤကာလထက်ပိုမနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခု, အချို့ကိစ္စများတွင်သုံးလကြာရှည်စေနိုင်သည်။ နှစ်ရှည်လများငွေပေးချေမှုတွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးစင်တာမှထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. နှစ်ပတ်အတွင်းလျှောက်ထားကြသူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အချို့သောအုပ်စုများတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။

ချက်ချင်းစာချုပ်ရပ်စဲပြီးနောက်လာမည့်လများအတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏ကာလအတွက်ဝန်ထမ်းများနှင့်လစာလျှော့ချဖို့အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ နောက်တစ်နေ့ 60 ရက်, တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာနေလူတစ်ဦး။ သာဒီကာလနောက်, သူဒုတိယလအတွက်လုပ်အားခအလုပ်အကိုင်ရရှိရန်အာဏာပိုင်များကမှအယူခံနိုငျသညျ။ ဥပမာအားဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ပါတ်အတွက်အသစ်တခုအနေအထားခေါ်ဆောင်သွားပြီ, ပါကသာဒီကာလအတွက်ရန်ပုံငွေကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သုံးလမှခွင့်ပြုချက်ပေးထားသည့်အခါအမှုကိစ္စများတွင်ဤကာလ၏အဆုံးတွင်သူသည်စင်တာတွင်အလုပ်အကိုင်အနေလက်မှတ်ကို ယူ. , အလုပ်ရှင်ကပေးထားပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်စုစည်းလူမှုရေးအခွန်

အဆိုပါအခွန် Code ကိုအဆိုအရပြည်နယ်လျှော့ချဖို့အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်အရန်ဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး စုစည်းလူမှုရေးအခွန်။ ဤသည် ကိုလည်းအလုပ်အကိုင်အများ၏အချိန်ကနှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးလတစ်ကြေးစားတို့ကရရှိခဲ့သည်လုပ်ခလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေဤလှံတံကိုချွတ်ထားကြ၏တယ်သူပြောင်းရွှေ့အားလုံးရန်ပုံငွေများမထိခိုက်ပါဘူး။ အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံး (ပြင်းထန်လစာ, p ။ 178) ကရရှိလာတဲ့ပမာဏကို၏အရွယ်အစားကိုတိုးမြှင့်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ပေးပါသည်။ အခွန်ကောက်ခံမှုမှနောက်ထပ်ရံပုံငွေများနှင့်လျော်ကြေးအာမင်ဤကိစ္စတွင်။

အခြားအငွေပေးချေမှု

လေ့လာပြီးလုပ်သားများမသက်ဆိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်များ, ဝန်ထမ်းများလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ထားတဲ့ရန်နည်းလမ်းများအကြောင်းကိုမေ့လျော့လက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်အခါမကြာခဏအတိုင်ပင်ခံ, အဘယျသို့ငွေပေးချေအကြောင်းပြောနေတာ။ ဤရွေ့ကားအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့လစာနှင့်နစ်နာကြေးများပါဝင်သည်။

ဤငွေပမာဏကာလမှ rata လိုလားသူ, တစ်ဦးချင်းစီတွက်ချက်သည်။ ပျှမ်းမျှတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နှစ်လျှင် 28 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦးကလူတစ်ဦးကိုသူအခွင့်ကောင်းယူပြီးမပြုခဲ့ရသောအရာကြွင်းသမျှအသီးအသီးနေ့အဘို့လျော်ကြေးလက်ခံရယူနိုငျပါသညျ။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်အကိုင်တစ်ခုလုံးကိုကာလများအတွက်လစာလက်ခံရရှိပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို (အသိပေးစာလက်ခံရရှိပြီးနောက် 2 လသက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီ) အချိန်မတိုင်မီပစ်ခတ်သည်ဆိုပါကပြည်နယ်လျှော့ချနေစဉ်အတွင်းလျော်ကြေးအတွက်သူ့ကိုထားသောအရာကိုငွေပေးချေမှုအလုပ်ရှင်တောင်းပေလိမ့်မည်။

ထပ်ခါတစ်လဲလဲအုပ်ချုပ်ရေးရာထူး

အလုပ်ရှင်များကိုတမင်တကာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဥပဒေများကပေးအပ်မယ့်မျှတမှုမရှိဘဲဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့လျှော့ချရေးကြေညာခဲ့သည်တဲ့အခါမှာအမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်သူတို့တစ်တွေ post ကိုဖယ်ရှားလိုက်ပါ, ပြီးတော့အခြားသူတစ်ဦးငှားရမ်းအသုံးပြုပုံကြောင့် re-မိတ်ဆက်ပေး။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များတရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်နှင့်တရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်ခံရနိုင်ပြီး, အတွင်းလျှော့ချရေးအယောင်ဆောင်ပြီးကြေညာခဲ့ပါတယ်။ မိမိတို့ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်, အလုပ်ရှင်များသုံးလများအတွက်အချိန်ဇယားကိုသက်ဆိုင်ရာရုံးသို့မိတ်ဆက်ကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်သေချာဘို့, တကပိုရှည်ကာလအတွက်စောင့်ဆိုင်းဖို့နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။