သငျသညျ redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်ရန်ရှိပါက

လျှော့ချအထူးကုနှင့်အတူပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးအထူးကုတည်းဟူသောအားလုံးငွေပေးချေမှုလုပ်ရှိသမျှဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများလိုက်နာရန်အရေးကြီးပါသည်။ နှင့်အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြောင်းလဲမှုနှင့် ဆက်စပ်. န်ထမ်းများ၏လျော့ချရေးယခုမှသာပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြန်လည်မှတ်ပုံတင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြီးနောက်ဖြစ်နိုင်ခြေကြောင်းအကောင့်သို့ယူသင့်ပါတယ်။ အပေါ်ထုတ်ပယ် redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံ အဆိုပါဝန်ထမ်းနေမကောင်းမကျန်, မီးဖွားသို့မဟုတ်ရက်နေ့တွင်တရားဝင်လျှင်မဖြစ်နိုင်ပါ ပုံမှန်အစည်းအဝေးအားလပ်ရက်။ ထိုဥပဒေကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်အာမခံ, ဒါသူတို့ redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ပယ်ချမရနိုင်ပါ။ : ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏လျော့ချရေးနှင့်အတူရန်ဘာသာရပ်မဟုတ်

• အသက် 3 နှစ်ကအောက်မှာကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်နေသောမိန်းမတို့,
• အသက် 14 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးနှင့်အတူတရားဝင် odinochi မိခင်;
• မှီခိုသူနှင့်အတူအမြိုးသမီးမြားကိုတရားဝင်မသန်စွမ်းသူအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုကလေးများဖြစ်ကြသည်;
• အထက်ပါလုပ်ငန်းတာဝန်များထွက်တင်ဆောင်လာသောသည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ။

အထက်ပါအမျိုးအစားအောက်မှာလဲကြသူအလုပျသမားမြားကိုသူတို့သိမ်းပိုက်သောခေါင်းယူနစ်န်ထမ်းလျှော့ချနိုင်မအောကျမေ့ရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အခြားအလုပ်သို့မဟုတ်ရပ်စဲနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ဖြစ်ပေါ်ယူမှအဆိုတင်သွင်း။

သငျသညျ၏ဝန်ထမ်းတိကျမ်းစာ၌လာသည်အသိပေးစာပေးခင်မှာ လျှော့ချ, ဝန်ထမ်း ဝန်ထမ်းများန်ဆောင်မှုအခြားရာထူးရွှေ့ဖို့အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူသူ့ကိုပေးသင့်ပါတယ်။ အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့သဘောတူညီခကျြပြောင်းရွှေ့ဖို့ငြင်းဆန်အရေးအသားအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ အလုပ်ရှင်၏လျော့ချရေးနှင့်အတူအနေအထား-paid ကိုလျှော့ချဖို့ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များအကူးအပြောင်းကို ပူဇော်. , သာအလုပျသမားလကျခံသို့မဟုတ်မရန်ဆုံးဖြတ်သည်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်သည်ထုတ်ပယ်စောင့်ဆိုင်းကြိုတင်သတိပေးအလုပ်သမားပေးရန်အရေးကြီးပါသည်: downsizing ကျွမ်းကျင်သူ 3 လကုမ္ပဏီ၏ပြီးပြည့်စုံဖျက်သိမ်းရေးနှင့်အတူ, 2 လကြာသတိပေးခဲ့သည်ရပါမည်သည့်အခါ။ ဤဝေါဟာရများကိုချိုးဖောက်၏အမှု၌, ဝန်ထမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏တရားမဝင်အပေါ်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု file ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါစာဖြင့်ရေးသားကာဝန်ထမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်အသိပေးစာနှင့်ရက်စွဲ။ ဤနေ့စွဲကိုအလုပျသမားပြင်းထန်မှုတွက်ချက်ရမည်ဖြစ်သည့်နောက်နှစ်ဦးကိုလအစီရင်ခံစာထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။ အလုပျသမား၏အသိပေးစာလက်မှတ်ရေးထိုးရန်ငြင်းဆန်နေလျှင် လျှော့ချရေး၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး ဟာပုဂ္ဂိုလ်များဌာနဤစာရွက်စာတမ်း redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်ထုတ်ပယ်အကြောင်းအသိပေးစာကဲ့သို့တူညီသောဥပဒေရေးရာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်တဲ့ကြေညာချက်ကိုတက်ဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းကရှိပါတယ်လျှင်, အလုပ်ရှင်နှစ်လအတွင်းလျှော့ချရေးအပေါ်ပြည်ထောင်စု၏ဦးခေါငျးကိုအကြောင်းကြား compulsorily ။ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂဥက္ကဋ္ဌကဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်သဘောမတူပါကြောင်းဖြင့်ပြောကြားသည်။ ပညတ္တိကျမ်း redundancy အလုပ်အကိုင်စင်တာမြေပေါ်တွင်လာမည့်ထုတ်ပယ်အကြောင်းကိုအကြောင်းကြားရန်အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။

ဘယ်အချိန်မှာ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရွက် န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုဖန်ဆင်းခံရဖို့ငွေပေးချေ၏အောက်ပါအမျိုးအစားများကိုလျှော့ချရန်:

• နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု လုပ်ခ၏,
• အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေး;
• ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု (ပြင်းထန်လစာ) ၏ပမာဏကိုအတွက်လျော်ကြေး။

အားလုံးငွေပေးချေမှုနောက်ဆုံးအအလုပ်လုပ်နေ့၌လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပြည်နယ်အများအပြား၏ Two-ရက်သတ္တပတ်စမ်းသပ်ခြင်းကိုလျှော့ချဖို့ဝန်ထမ်းတွက်ချက်တဲ့အခါမှာမျှော်လင့်ထားခြင်းမရှိပါ။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်ခုနှစ်တွင်, နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့၌ထွက်ပေးအပ်, တကစံချိန်ကိုဖန်ဆင်းရမည်ဖြစ်သည် :. "ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျော့ချရေးနှင့် ဆက်စပ်. (က) ဖယ်ရှားရန်"

အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် 14 ရက်အတွင်းလိုအပ် သည့်အလုပ်အကိုင်ရေးစင်တာနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ရန်ရန်။ ဒါကထုတ်လုပ်မှုပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ပမာဏကို 2 လကြာယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှလျော်ကြေးလက်ခံရရှိရန်၎င်း၏ညာဘက်အာမခံပါသည်။ ဒီကာလအတွင်းအလုပ်သမားအလုပ်၏နေရာအသစ်မှာအလုပ်ရှိလျှင်, ငွေပေးချေမှုလက်ခံရယူပိုင်ခွင့်ဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်းဖြစ်သည်။

redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်ခံရ - တစ်ခုမနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်ရပ်, ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။