Fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များအပေါ်ထုတ်ပယ်: ခြေရင်း, ငွေပေးချေ၏စည်းကမ်းချက်များ

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေနဲ့အလုပ်သမားငှားရမ်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုစေသည်အခါ, သငျသညျယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ထုတ်ပယ်အထွေထွေစည်းမျဉ်းကနေခြားနားကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအခါအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးနှင့်တရားရုံးတွင်န်ထမ်းများ၏ကုသမှုရဲ့ဖြစ်နိုင်ချေအန္တရာယ်များကိုပယ်နိုင်ဖို့အတွက်ကလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏အခြေခံအင်္ဂါရပ်များသိရန်လိုအပ်ပေသည်။

အဓိပ်ပါယျ

Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းအတွက်ကောက်ချက်ချခံရဖို့သဘောတူညီချက်ကြည့်ရှုရန်ရည်ညွှန်း။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 59 အလုပျသမားတစ်ဦးအမြဲတမ်းအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်လို့မရဘူးဆိုပါကထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်အချို့အကြိမ်နိဂုံးချုပ်စေခြင်းငှါပေးပါသည်။ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ငါးနှစ်အတွင်းအများဆုံးများအတွက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ စည်းကမ်းချက်များစာရွက်စာတမ်းအတွက်သတ်မှတ်သောကြသည်မဟုတ်လျှင်, သဘောတူညီချက်အစဉျအမွဲကြာချိန်၏ဖြစ်ဖို့စဉ်းစားသည်။ ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲအကျဉ်းသား fixed-သက်တမ်းစာချုပ်န့်အသတ်ကြာချိန်တစ်ဦးကိုတရားရုံးကအသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။

အလုပ်သမားရဲ့သဘောတူညီချက်ရပ်စဲတွင်အညီအကြောင်းကြားရပါမည်။ အကြောင်းကြားစာယောက်ျား၏မရှိခြင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တိုးချဲ့ရှိသောအမှုများကိုအတွက်ဥပဒေပြဌာန်းခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောဒါမှမဟုတ်စာချုပ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်နိုင်ပါသည်။

စာချုပ်ဥပဒေ

အလုပျသမား၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိအဖွဲ့အစည်းသူ့ကိုတစ်ခုသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းအလုပ်ပူဇော်, ဒါမှမဟုတ်အချိန်ကန့်သတ်ကာလအဘို့နိုင်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ရလိမ့်မည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုအခြေအနေပေါ် မူတည်. စာချုပ်များ၏လက်မှတ်ရေးထိုးထိန်းညှိ: အတာဝန်ပေးအပ်အလုပ်ဒါမှမဟုတ်ပါတီသဘောတူညီချက်အားဖြင့်အား။ ၎င်း၏တရားဝင်မှုကိုစမ်းသပ်ရမည်ဖြစ်သည်စာချုပ်တက်ဆွဲပါ။ ဘယ်မှာ fixed ဝေါဟာရကိုတစ်အချက်လည်းမရှိတဲ့အခါမှသာအမှုအတွက်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စာရွက်စာတမ်းကိုအလိုအလျောက်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ် အစဉျအမွဲစာချုပ် သောအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 59 အားဖြင့်ဖော်ပြထားသောမြေပြင်ပေါ်တွင်ရှိနိုင်ပါသည်ရပ်ဆိုင်းရန်။

ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့သတိထားမိ

အခြားအရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ချက်ကတော့ - ထုတ်ပယ်အချိန်သတိပေးကြပါတယ်။ အလုပျသမားကိုကြိုတင်အကြောင်းကြားမထားဘူး, သို့မဟုတ်စာချုပ်အဆုံးသတ်ထားပါတယ်သောအခါထိုရက်စွဲမှနုတ်ထွက်၏စာတစ်စောင်ရေးလိုက်ဘူးလျှင်ပြီးနောက်ရှိသမျှသည်ကဆက်လက်ရန်လွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်အစဉျအမွဲဖြစ်လာသည်နှင့်ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ထုတ်ပယ်ဆီလျှော်ဖြစ်လာသည်။ နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်ခံရသည့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကတရားမဝင်ဖြစ်လိမ့်မည်။

စာအရေးအသားအတွက်ခါနီးထုတ်ပယ်၏ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရန်သုံးရက်တစ်ဘို့လိုအပ်ပေသည်။ ခြွင်းချက်ကအောက်ပါရောဂါဖြစ်ပွားမှုနေသောခေါင်းစဉ်:

• အဆိုပါသဘောတူညီချက်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ကြသည်ဘယ်သူကိုများအတွက်ဝန်ထမ်း (အသီးသီးစာရွက်စာတမ်းအလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ဖြန့်ချိပြီးကတည်းကမမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်လာ) ၏မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခဲ့သည်;
• စာချုပ် (အလုပ်ကွပ်မျက်ခံရပြီးနောက်အလိုအလျောက်ရပ်စဲသဘောတူညီချက်) တိကျတဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်;
• စာချုပ်ရာသီအလိုက်အလုပ်အဘို့ဖြစ်၏။

အကြောင်းကြားစာပို့ပါအခွင့်ရအရာရှိတစ်ဦးက, မကြာခဏဝန်ထမ်း HR ဌာနတစ်ခုဖြစ်သည်သငျ့သညျ။ တက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်ထပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ လက်ခံသူ၏ကုမ္ပဏီ၏ကော်ပီအပေါ်တရားစွဲဆိုခြင်းအား၏အန္တရာယ်ကိုတားဆီးဖို့မိတ္တူလက်ခံရရှိကြောင်းထောက်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

အဓိကအကြောင်းရင်းများ

အဆိုပါ TC အဆိုအရအောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကြောင့်တစ်ဦးကယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ် (အပိုဒ် 77-81) ၏ထုတ်ပယ်:

• အရာ၏မရှိခြင်းကာလအတွင်းယခင်ကတက်ကြွန်ထမ်းများ၏သို့ပြန်သွားသည်ယာယီထုတ်ပေးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
• အလုပျသမားငှားရမ်းထားခဲ့သောအဘို့သူတို့အားကတိကဝတ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်စာချုပ်များ၏အဆုံး။
• အဆိုပါပါတီများ '' သဘောတူညီချက်။
• အလုပျသမားဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်း။

ဝန်ထမ်းပဏာမခြေလှမ်း

အဆိုပါဝန်ထမ်းကြိုတင်မဲအတွက် fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချိုးဖျက်ဖို့သူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုအကြောင်းကြားရမည်။ မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy 14 ရက်အတွင်းအလုပ်ရှင်မှရေးသားထားသောအသိပေးစာပါဝငျသညျ။ ထုတ်ပယ်မှာပါတီများစာချုပ်၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်အစောပိုင်းကနှစ်ပတ်အတွင်းထက်ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ Grounds သို့:

• မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်နာမကျန်းသောကြောင့်အပေါ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များထွက်သယ်ဆောင်ရန်မဖြစ်နိုင်သည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းဖြစ်၏
• စဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ပြီးရာမိသားစုဝင်တစ်ဦး၏နာမကျန်း;
• လုပ်ငန်းတာဝန်များသို့မဟုတ်ဦးခေါင်းအခြေအနေများစာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသည့်အဖြစ်တို့သည်ဥပဒေပြု၏ချိုးဖောက်မှုလုပ်ဆောင်ပျက်ကွက်ခြင်း,
• အခြားမြို့ကိုပြောင်းရွှေ့;
• Elective ရုံးများအတွက်ဝန်ခံချက်;
• အခြားအကြောင်း။

မန်နေဂျာဒီခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များမရှိခြင်းရန်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ငြင်းခုံ, ထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့်လက်မှတ်ထိုးရန်လိုခငျြမပါဘူးဆိုရင်, ကိစ္စကိုအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်တရားရုံးမှတစ်ဆင့်သို့မဟုတ်ကော်မရှင်ကဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ပဏာမခြေလှမ်း

အလုပ်ရှင်များကယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထုတ်ပယ်အများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်:

• အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိတ်သိမ်း;
• ဝန်ထမ်းလျှော့ချ ;
• အလုပျသမားယူကြောင်းမတိုက်ဆိုင်ရာထူး;
• စာချုပ်အောက်မှာယေဘုယျတာဝန်များကိုအတွက်စနစ်တကျပျက်ကွက်သို့မဟုတ်လစ်လျူရှု;
• ဘောင်ပြောင်းလဲမှု (ဒီလမ်းညွှန်ပို့စ်များကိုသက်ဆိုင်);
• အလုပ်ခွင်ထဲမှာစည်းကမ်းချိုးဖောက်;
• သဘောတူညီချက်၏နိဂုံးမှာမှားယွင်းသော data တွေကိုပေး;
• အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကြီးမားကျယ်ပြပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေသည့်လုပ်ရပ်များကျူးလွန်။

အခြားအမှုအရာတို့ကိုများထဲတွင်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း, ဝန်ထမ်းအကောင့်ထဲသို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအချို့ကိုလည်း ယူ. ရ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်:

• တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံအားလုံးသည်အမြိုးမြိုးပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်။
• fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များနှင့်ကမှဦးဆောင်သောအခြေအနေများအပေါ်ထုတ်ပယ်အချက်အလက်များနှင့်အတူတက်ကျောထောက်နောက်ခံပြုရပါမည်။ ဒါကမှတ်စုတို, အလုပျသမားမြား၏ရှင်းလင်းခြင်း, လုပ်ရပ်, အနာလန်ထူဘို့အမိန့်ဖြစ်နိုင်သည်။
• အစိုးရခွင့်ပြုချက်ရှိလြှငျအများစု၏အရွယ်ကိုမမှီခဲ့သူတစ်ဦးကလူတစ်ဦး, စာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီပယ်ချနိုင်ပါသည်။
• ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်စည်းကမ်းချက်များနှင့်အတူမဖြစ်မနေလိုက်နာ။
• အားလုံးလျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်များ၏မသင်မနေရငွေပေးချေမှု။

သက်တမ်းကုန်ဆုံး

အလုပ်သမား Code ကို 77 ဆောင်းပါးကိုခွင့်ပြုသည်နှင့်အညီအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးပြင်းထန်။ ဤဆောင်းပါးတွင်ပေးထား, သင်သဘောတူညီချက်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး၏အခြေခံတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်။ စာချုပ်များ၏ရပ်စဲပေါ်မှာဝန်ထမ်းမဟုတ်သလိုအလုပ်ရှင်မက၎င်း၏ဖျက်သိမ်းအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုမပြုပြင်ကြားဆက်ဆံရေးဆက်လက်စာရွက်စာတမ်းအလိုအလျှောက်၎င်း၏အစွမ်းသတ္တိကိုရှုံးနှင့်အစဉျအမွဲဖြစ်လာလျှင်။

အသိပေးစာ၏ကာလ

ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက်အသိပေးစာ၏ကာလအတိအကျထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းဘာပေါ် မူတည်. ကွဲပြားပါလိမ့်မယ်:

• ထုတ်ပယ်ကုန်ဆုံးသဘောတူညီချက်များ၏အသုံးအနှုန်းကဲ့သို့သောအချိန်အထိဝန်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်အရပျကိုယူလျှင်, စီမံခန့်ခွဲမှုသုံးခုအလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်ရှင်မတိုင်မီစာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးဖို့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်, အသိပေးစာကိုတက်ဆွဲနှစ်ပတ်အတွင်းပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရဲ့အဆုံးမှာထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်ကုန်ဆုံးသည့်အခါနေ့၌ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

မှတ်ပုံတင်အမိန့်

fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များအပေါ်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုလာမယ့် algorithm ကိုဖြစ်ပါသည်:

• တစ်ဦးခါနီးထုတ်ပယ်၏တစ်ဦးကအသိပေးစာသတိပေး။
• ထုတ်ပယ်၏အမိန့်ကိုတက်ဆွဲ။
• ထုတ်ပယ်၏အမိန့်နှင့်အတူအလုပ်သမားရင်းနှီးကျွမ်းဝင်။
• အဘိတ်တွက်ချက်မှုစာရွက်။
• အဆိုပါ payslip နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်။
• နေ့ကိုအလုပျသမားထုတ်ပယ်အပေါ်အခြေချ။
• အလုပ်စာအုပ်၏ execution, ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့စံချိန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်များ၏ရပ်စဲခဲ့တာဘယ်အရာကိုအခြေခံတခုတခုအပေါ်မှာရှင်းလင်းချက်။

စာရွက်စာတမ်းများ

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရဲ့အဆုံးမှာထုတ်ပယ်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်အဆာကပါဝင်ပတ်သက်:

• ဖော်ပြချက်ဝန်ထမ်း။ ထုတ်ပယ်သည်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ဆိုတာကိုပြသသောမိမိတောင်းဆိုချက်ကို, ထိုကြေညာချက်ရေးသားခြင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်အတွင်းမှာဖြစ်ပေါ်လျှင်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ဆောင်းပါး RF TC နှင့်ဤဆောင်းပါး၏အချက်သတ်မှတ်ထားသော။
• အလုပ်ရှင်၏အကြောင်းကြားစာကို (ပဏာမပြပွဲ၏ဦးခေါငျးကိုပယ်ချရန်လျှင်) ။ စာရွက်စာတမ်း, 2 မိတ္တူတက်ရေးဆွဲ်ထမ်းဦးစီးဌာနတွင်မှတ်ပုံတင်နှင့်ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်များပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်, သေချာပေါက်ဒီအသိပေးစာဖတ်နေ၏အတည်ပြုချက်ကိုများအတွက်တောင်းဆိုမှုအထဲကစာလုံးပေါင်းရမည်ဖြစ်သည်များနှင့်ဝန်ထမ်းချွတ် lay မှလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။
• ထုတ်ပယ်၏အမိန့်။ စာရွက်စာတမ်းအသိအကျွမ်းအပေါ်ဝန်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များကထိန်းသိမ်းထားတာဖြစ်ပါတယ်တဦးတည်းသောအတော်ကြာမိတ္တူအတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့၌လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပျသမားအမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်မဟုတ်ခဲ့အချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်လျှင်, သင့်လျော်သောစံချိန်လုပ်ရမည်။
• အဆိုပါပြီးစီးခဲ့အလုပ်စာအုပ်လက်ဖြစ်ပါတယ်။

အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများ၏သငျ့လျြောသောကွပ်မျက်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်နှင့်အတူအနာဂတ်၌တရားစွဲဆိုခြင်းသို့မဟုတ်တရား၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုရှောင်ရှားဖို့အလုပ်ရှင် enable ပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်အကိုင်သမိုင်း

အမိန့်များထုတ်ဝေပြီးနောက်လိုအပ်သည့်အလုပ်သမားများ၏ပုံစံအတွက်စံချိန်စာအုပ်တွေရိုက်ထည့်ပါ။ ဝန်ထမ်း, စာရင်းကိုင်အလုပ်ကိုစာအုပ်များ၏စာအုပ်လက်မှတ်ထိုးရမည်, သူတို့ရဲ့အလုပ်တော့ဘူး။ ဤနည်းအားဖြင့်သူသည်စာရွက်စာတမ်းလက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြုအပေါင်းတို့နှင့်မှတ်တမ်းများနှင့်အတူသဘောတူသည်။ စာရွက်စာတမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသို့မဟုတ်အခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (မကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိသို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်) နှင့်ပြည့်စုံသည်။ အောက်မှာဆွေးနွေး algorithm ကိုဖြည့်စွက်။

• ပထမဦးဆုံးကော်လံများတွင်ယခင်စံချိန်ကိုဆက်လက်သောအမှတ်စဉ်နံပါတ်, ထားတော်မူ၏။
• ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲ - ဒုတိယပါ။
• တတိယကော်လံအတွက်လုပ်အားဖြည့်သူလူတစ်ဦး၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမှတ်တမ်းတင်လျက်, အဖှဲ့အစညျး၏တံဆိပ်ခတ်ကပ်ခြင်းငှါ, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံတိကျမ်းစာ၌လာသည်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်ဒီကော်လံအတွက်ပယ်ချဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်များ၏အကြောင်းရင်းနှင့်အတူမိမိကိုမိမိရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရန်သူ၏လက်မှတ်ကိုထည့်လေ့မရှိ။
• ထုတ်ပယ်၏တကယ်တော့အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းပေါ်တွင်သတ်မှတ်သတင်းအချက်အလက်၏နောက်ဆုံးကော်လံ၌တည်၏။

အလုပျသမားအလုပျသမားမြား၏ပုံစံလက်ခံရရှိခြင်းမရှိသေးပါခင်ဗျားလျှင်, အလုပ်ရှင်ဤအချက်ကိုညွှန်ပြခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းသင်စာရွက်စာတမ်းကောက်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပျသမားအနေဖြင့်အဘယ်သူမျှမတုံ့ပွနျမှုရှိလြှငျထိုအခါ, အလုပ်သမားစာရွက်စာတမ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအနေနဲ့အမှန်တကယ်နေထိုင်လိပ်စာမေးလ်ပို့ပေးရန်။

ငွေပေးချေမှု

လူအပေါင်းတို့သည်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုလက်ခံရရှိအပြင်, ထုတ်ပယ်၏နေ့အတွက်ဝန်ထမ်းအားလုံးလိုအပ်သောငွေပေးချေမှုရရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်၏နေ့တစျနေ့အလုပျသမားအပေါ်ရှိရာသို့လာလျှင်, ထိုငွေပေးချေမှုသူအလုပ်လုပ်ပြန်လာပြီးနောက်ချက်ချင်းလက်ခံ၏။ ဝန်ထမ်းများအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးနှင့်အတူသဘောမတူ၏အမှု၌, ရန်ပုံငွေများအငြင်းပွားမထား, paid ခံရဖို့ရှိပါတယ်။ အဆိုပါကျန်ရှိနေသောကိစ္စများတရားရုံးတွင်ဖြေရှင်းနေကြသည်။

အောက်ပါငွေသားပေးချေမှုများကိုပေါ်န်ထမ်းများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်:

• သူကတကယ်တော့လ layoff အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သမျှသောအချိန်များအတွက်လစာ;
• အားလုံး neotgulyannye ခွင့်များအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ;
• (ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်လျှင်) ပြင်းထန်လစာ။

အခြို့သောလျော်ကြေးငွေပေးပုံသေ-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မှာရပ်စဲခဲ့သည့်အကြောင်းရင်း (ကုမ္ပဏီ၏ဥပမာဖျက်သိမ်းမှု), ရှိပါသည်။ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အများအပြားအထုပ်ကိုအောက်ပါငွေပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့:

• လပေါင်းများစွာများအတွက်လုပ်ခ၏ငွေကြေးပြန်လည်;
• ထုတ်ပယ်မှာလျော်ကြေးငွေခွင့် (ထိုဝန်ထမ်းရက်ထုတ်ပယ်ရှေ့တော်၌ထားငြိမ်ဝပ်စွာနေမပေး) ။

ဦးစားပေးကဏ္ဍ

တက်ဆွဲနှင့်တစ်ဦး fixed-သက်တမ်းစာချုပ်လက်မှတ်ထိုးတချို့ရှိပါတယ်အောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည် နိုင်ငံသားများ၏အခွင့်ထူးခံအမျိုးအစား စာချုပ်၏အထွေထွေအခြေအနေများဘာသာရပ်မဟုတ်သော။

ဘယ်အချိန်မှာပစ်ခတ်, ဒါမှမဟုတ်ကလေးတွေနဲ့အတူမိခင်များ, fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များအပေါ်လုပ်ဆောင်နေ၏အနေအထားအတွက်အမျိုးသမီးများ, အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်:

• တစ်ဦးအနေအထား၌နေသောအမျိုးသမီးများကိုပယ်ချ, သင်အဖှဲ့အစညျး၏ပြီးပြည့်စုံဖျက်သိမ်းရေးနှင့်အတူ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ယာယီသည်သူ၏တာဝန်ချီသူဝန်ထမ်းတဦးကိုအစားထိုးခဲ့လျှင်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမသာကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ပယ်ချနိုင်ပါသည်။
• အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်၎င်း၏အနေအထားကိုအတည်ပြုအမျိုးသမီးတွေထဲကနေတောင်းဆိုဖို့ကိုယ်ဝန်တစ်လျှောက်လုံးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးအနေဖြင့်, သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီဆိုရင်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြမှာကကိုယ်ဝန်အဆုံးများနှင့်မီးဖွားခွင့်၏အဆုံးသည်အထိအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းရှည်ဖို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိရိယာပေးခြင်းပြီးနောက်ရကြမည်။
• ကလေးမွေးဖွားထိုမိန်းမသည်အလုပ်မလုပ်ဆက်လက်ပြီးနောက်လျှင်, အလုပ်ရှင်အနုပညာနှင့်အညီ, may ။ တစ်ပတ်ကာလအတွင်းသူမ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆုံးသတ်ခြင်းမှ 261 TC RF ။
• အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာ 3 နှစ်အောက်အသက်အနှစ်ကလေးများရှိသူအမျိုးသမီးတစ်ဦး, 14 နှစ်အောက်အများစု, ဒါမှမဟုတ်သားသမီးများ၏အသက်အရွယ်ကိုမမှီကြသူမသန်စွမ်းကလေးများတက်စေသောမိခင်တစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းလို့မရပါဘူး။
• အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါဝန်ထမ်းသုံးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကလေးများနှင့်အခြားမိဘအလုပ်မလုပ်ပါဘူးရှိရာမိသားစုထဲမှာဖြစ်ခြင်း၏ 18 နှစ်အောက်သုံးနှစ်ကတစ်ခုသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းသူတစ်ဦးမှကလေးတစ်ဦးကိုတက်၏ breadwinner သို့မဟုတ်အုပ်ထိန်းသူသည်လျှင်အလုပ်ရှင်တို့ကပျော်ဖို့ခွင့်ပြုမထားဘူး။