ဝန်ထမ်းလျှော့ချ: ဆောင်းပါးများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, စည်းမျဉ်းများ

အများအပြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်ကျဆင်းခြင်းကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးအကျပ်အတည်း၏ပုံမှန်အကျိုးဆက်ဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်အဖြစ်စက်ရုံများနှင့်လုပ်ငန်းများပိုင်ရှင်များသိသိသာသာန်ထမ်းလျှော့ချရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။ အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအညီဆောင်ရွက်ရလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ထို့နောက်ဝန်ထမ်းများပြန်သက်ဆိုင်ရာအနေအထားကိုရနိုင်တယ်လို့မှအရာအားလုံးကိုလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။

ခြေလှမ်းတစ်ခုမှာ

ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးမှတ်တမ်းတင်ရပါမည်။ အလုပ်ရှင် layoffs ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကဖော်ပြထားတယ်သောအမိန့်, ထုတ်ပေးရမည်။ ဒါဟာအနာဂတ်အတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လုပျငနျးလည်းမရှိရာသည်နှင့်အညီ, ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့အသစ်သောအချိန်ဇယားကိုအတည်ပြုသည်။ ဒါဟာလျှော့ချရေးလုပျထုံးလုပျနညျးအဖြစ်အရပ်ဌာန၌အသစ်သောအချိန်ဇယား၏နိဒါန်း၏နေ့စွဲကိုအောက်ပါန်ထမ်းများ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကသတ်မှတ်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်အားလုံးအမျိုးအစားလုပ်သားများအရေအတွက်, ဒါမှမဟုတ်အချို့အသက်မွေးဝမ်းလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ mass လျှော့ချရေးကိုသာအဖှဲ့အစညျး၏ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးအတွက်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်, သူတို့ကဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းအရေအတွက်က၏န်ထမ်းကသာ 15-20% ပစ်ခတ်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်ကြိုတင်မဲအတွက်မကြာမီန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏အလုပ်အကိုင်အများ၏ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျပုဂ္ဂိုလ်များ၏အစုလိုက်အပြုံလိုက်ထုတ်ပယ်ရန်ရှိပါကမတိုင်မီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖို့မအကြာတွင်သုံးလထက်ကုန်ကျစရိတ်၏ကောင်စီမှစာတစ်စောင်ပို့ပါ။ သငျသညျသုံးလ, တစ်လ layoff မှ 50 ကျော်န်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ် 200 ကျော်အလုပျသမားစီစဉ်ထားလျှင်ရက်ပေါင်း 90 အဘို့အသင်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ အလေးချိန်လျှော့ချရေးကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၌တည်ရှိ၏။ ထို့အပြင် installed နိုင်ပါသည်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဒေသ၏နယ်မြေနှင့်စီးပွားရေးဝိသေသလက္ခဏာများပေါ် မူတည်. နှင့်အခြားအချက်များမြောက်မြားစွာ layoffs ။ လက်ခံခဲ့သည်စံချိန်စံညွှန်းကနေမဆိုသွေဖည်ဒေသခံအာဏာပိုင်များကအတည်ပြုကြသည်။

ခြေလှမ်းနှစ်ခု

ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ကြိမ်နှင့်အလုံးစုံတို့အဘို့ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါတယ်ပြီးနောက်ထုတ်ပယ်ရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်သူပညာရှင်များကိုရွေးချယ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်၌သင်တို့မှာထွက်ခွာ၏အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ်စိုးမိုးရေးစောငျ့ရှောကျဖို့သေချာပါရှိရမည် အလုပ်ခွင်။ တချို့ကန်ထမ်းအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအရေအတွက်ပယ်ချမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမား Code ကိုလျှော့ချရေးအရအသေးစားကလေးအတှကျဂရုစိုက်ဖို့, မီးဖွားခွင့်အပေါ်သုံးနှစ်အသက်, ကြင်ဖော်မဲ့မိခင်များနှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူန်ထမ်းအမျိုးသမီးတွေမထိ, အဖြစ်မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်အရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက်ဂရုစိုက်တဲ့သူကိုအခြားသူများလို့မရပါဘူး။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 179 အလုပ်ခွင်၌မတည်မယ့်ဦးစားပေးခွင့်ရနိုင်သူကိုဖော်ပြသည်။ ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံနှင့်မြင့်မားသောအရည်အချင်းပြည့်နှင့်အတူန်ထမ်းများ၏လေးစားမှုအတွက်အနည်းဆုံးအတွက်လျှော့ချရေးအပေါ်ထုတ်ပယ်။ မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းတင်ရပါမည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သင့်ကိုယ်ပိုင်ဦးစားပေးပေါ်တွင်အခြေခံတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်။ အဆိုပါကျွမ်းကျင်သူများ၏အရည်အချင်းများအကြောင်းထိုကဲ့သို့သောအဆင့်မြင့်ပညာရေး၏ရရှိမှု, decertified ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်ကအဖြစ်အချက်များညွှန်ပြလိမ့်မည်။ သူပုဂ္ဂိုလ်များ တစ်ဒီဂရီ သို့မဟုတ်ခေါင်းစဉ်, နောက်ဆုံးအလှည့်ထုတ်ပယ်ရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။

ကုမ္ပဏီအပေါငျးတို့သန်ထမ်းတန်းတူအခွအေနရှိပါက preference ကိုတဦးတည်းအသေးစားကလေးကထက် ပို. ရှိသည်သောသူန်ထမ်းအားပေးရသည်။ ယခင်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှဒဏ်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ဒဏ်ရာကိုလက်ခံရရှိခဲ့သူန်ထမ်းတစ်ဦးလျော့ချရေး, အဲဒီမှာထုတ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်စစ်စစ်ပြန်များသို့မဟုတ်အခြားရန်လိုမုန်းတီးမှုပယ်ချကြပါဘူး။

အားသာချက်လည်းမဆိုတီထွင်မှု၏စပွန်ဆာနေသောတစ်ဦးချင်းစီမှထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စစ်ရေးယူနစ်, preference ကိုစစ်တပ်အမှုထမ်းများ၏အိမ်ထောင်ဖက်အားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးနှငျ့ ပတျသကျ. လျှော့ချရေးအပေါ်ထုတ်ပယ်။ နိုင်ငံသားများစစ်မှုထမ်းခြင်းမှဆေးရုံကဆင်းနှင့်အလုပ်လုပ် သွား. , ပထမဦးဆုံးသူ့ရုံးခန်းဆုံးရှုံးရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သူတို့ကလည်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာဆက်ရှိနေဖို့ဦးစားပေးပိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုပေးခဲ့သည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သတ်သတ်မှတ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းကိုဖျောပွနိုငျနှင့်ပစ်ခတ်သည့်အခါကအခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအနေနဲ့အားသာချက်ရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်။ သူတို့ထဲကအဓိကအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများတွင်ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ လျှော့ချရေးအားလုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီဖြစ်သင့်သည်။

ခြေလှမ်းသုံး

အလုပ်ရှင်အရေးအသားထဲတွင်လျှော့ချရေးအကြောင်းမဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 180 ၏အပိုင်း 2 မှာဖော်ပြထားအားလုံးသည်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ။ တစ်ခုချင်းစီအနေနဲ့ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပယ်လာပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အကြီးလက်ခံရရှိအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသတင်းပို့လို့ရပါတယ်။ ဒါဟာလာမည့်ရပ်စဲ၏နေ့စွဲရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင် 2 လထက်အမှုကိုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကအလုပ်သမားအခြားလျောက်ပတ်သောအလုပ်ကိုရှာဖွေခွင့်ပြုပါတယ်။

အလုပျသမားကျုံ့၏အမိန့်အောက်တွင်သည်သူ၏လက်မှတ်ကိုတင်ဖို့ငြင်းဆန်သည့်အခါမကြာခဏဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအနည်းငယ်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ အလုပ်ရှင်အိမ်လိပ်စာမှအကြောင်းကြားစာ၏စာတစ်စောင်ပေးပို့ဖို့ရှိပါတယ်။ အပြိုင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်၏အမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငြင်းပယ်ဖို့သက်ဆိုင်ရာလုပ်ရပ်။ အနာဂတျတှငျအလုပျသမားထုတ်ပယ်၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံသိနားလည်ရန်လိုအပ်ချက်နှင့်အတူတရားရုံးကိုသွားလျှင်, အလုပ်ရှင်ပြဿနာများမရှိဘဲအားလုံးလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသစ္စာရှိရှိလေ့လာတွေ့ရှိလိမ့်မည်။

ခြေလှမ်းလေး

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားလျှော့ချအတွက်စာဖြင့်ရေးသားသူ့ကိုအခြားအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လွှဲပြောင်းပူဇော်ရမည်။ အလုပ်အကိုင်အစီအမံအခြားအဖွဲ့အစည်းအတွင်းသက်ဆိုင်ရာရာထူးရဖို့တခါထပ်ချွတ်ထားကြ၏ get သူတွေကိုကူညီပေးပါမည်။ ထိုကဲ့သို့သောအစီအမံသာအရန်ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အလုပ်ငြင်းဆန်သင်ကိုယ်တိုင်အခြားတွေ့ရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်ခြေပြည်တွင်းရေးလွှဲပြောင်း။ အဲဒီတယောက်ကိုတယောက်အနေအထားကနေအတိုတစျခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအထူးကုအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ဝင်သော။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါဟာသေချာပေါက်သစ်ကိုအချိန်ဇယား၏န်ထမ်းများ၏ရေးစပ်နှင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကကိုဖော်ပြရန် ပြုပြင်အခြေအနေများ သစ်ကိုအလုပ်ခွင်များတွင်အဖြစ်လုပ်ခ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ။

သူတို့ရဲ့အရည်အချင်းများနဲ့ကိုက်ညီမယ့်အနေအထားကိုကမ်းလှမ်းခံရဖို့ပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။ မဟုတ်ပါကအောက်ပိုင်းအနေအထားအတွက်လစ်လပ်ရာထူးကိုကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နိုငျသညျ။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်လစာအတန်ငယ်နိမ့်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။ ကလူအဖြစ်ကျန်းမာရေး၎င်း၏ပြည်နယ်အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းအလုပ်အကိုင်များကိုကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။

အလုပျသမားအလုပ်ရန်သဘောတူလျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အတိုဆုံးဖြစ်နိုင်သောအချိန်အတွက်ထုတ်ပေးဘာသာပြန်ချက်ပေးထားပါတယ်။ နှုတ်ထွက်စာမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ဒါဟာသေချာပေါက် redundancy ရင်ဆိုင်နေရတဲ့န်ထမ်းများကလက်မှတ်ရေးထိုးတံ့သောအထူးလုပ်ရပ်, ပြင်ဆင်ကြ၏။ အလုပ်ရှင်သည်အခြားရာထူးလွှဲပြောင်းရန်မဖြစ်နိုင်တခုတခုအပေါ်မှာလုပ်ရပ်အတိုင်း, ဝန်ထမ်းရဲ့အရည်အချင်းများနဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ရာထူးမပူဇော်နိုင်မယ်ဆိုရင်။

ဒါဟာန်ထမ်းများအတွက်လျော့ချရေးသူတို့အခြားဌာနများတွင်အလားတူအနေအထားပြောင်းရွှေ့ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူးတဲ့အခါမှသာသာဖြစ်နိုင်တဲ့ကြောင်းကိုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။ အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်အလုပ်သမားကုဒ်တစ်ခုအလေးအနက်ချိုးဖောက်မှုနှင့်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ယူဆတယ်။ တရားမှမိမိတို့ကိုကာကွယ်ပေးရန်, အကြီးအဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရေးသားထားသောစွန့်လွှတ်ဝန်ထမ်းအခြား post မှတစ်ဦးလွှဲပြောင်းဘို့, ကန်ထရိုက်ခဲ့သည်ခံယူသင့်ပါတယ်။

ခြေလှမ်းငါး

ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသောသူသည်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်လျှော့ချများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, အတန်ငယ်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီအလုပ်ရှင်လာမည့်လျှော့ချရေးအတွက်အခြေခံဖြစ်သည့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများ၏မိတ္တူပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်၏မူကြမ်းအမိန့်ကိုစလှေတျနိုငျသညျ။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက်လျှော့ချရေးမှာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလျှော့ချရေးနှင့်နှစ်လ၏အမှု၌အလုပျသမားရဲ့ထုတ်ပယ်၏အသိပေးချက်ကိုအပြီးတစ်လဖျော်ဖြေနေသည်။ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်မပိုခုနစ်ခုထက်အလုပ်လုပ်ကာလ၏ပြဿနာကိုစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ထို့နောက်အကြံပြုချက်များမှရေးသားထားသောတုံ့ပြန်မှုကိုစေလွှတ်။ ,

မကြာခဏပြည်ထောင်စုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းလျှော့ချရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့မကိုက်ညီဘယ်မှာအမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သုံးရက်အတွင်းရေးသားထားသောအကြောင်းပြန်ပြီးနောက်ပါတီများအသေးစိတ်ဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ဆွေးနွေးရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောအစည်းအဝေးများ၏ရလဒ်များကိုအရေးအသားအတွက်လုပ်ရမည်ကို၎င်း, စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုအပေါငျးတို့သတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအဆိုပါ protocol ကိုထဲသို့ဝင်လေ၏။ အလုပ်ရှင်ပြီးသားနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ယူထားပါတယ်ညှိနှိုင်းမှုအပြီးဆယ်ရက်အတွင်း။ နောက်ထပ်န်ထမ်းလျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်အညီရာအရပျကြာပါသည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုနိုင်ငံတော်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးထံအယူခံနိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါ 10 အလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းဖြေရှင်းနေသည်။ အဆိုပါလျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတရားမဝင်ထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်လျှင်, ဝန်ထမ်းကသူ့ပို့စ်တွင်ပြန်လည်နိုင်ပါသည်။

သေးအလုပ်ရှင်အရွယ်မရောက်သေးသူတွေရဲ့အခွင့်အရေးအဖြစ် Inspector အကြောင်းကြားရမယ်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအပြင်, 18 နှစ်အသက်ရောက်ရှိမထားပါဘူးသူဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ရပ်စဲလျှင်။ သာအဖွဲ့အစည်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ရယူပြီးနောက်, ဝန်ထမ်းလျှော့ချနိုင်ပါသည်။

ခြေလှမ်းကိုခြောက်

အလုပျသမားမြား၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်အချိန်မတိုင်မီအလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးအပိုဆောင်းထောက်ပံ့ကြေးကျန်ရှိနေသောရက်များအတွက်လစာ၏အရွယ်အစားနဲ့ကိုက်ညီသောလျှော့ချရေးမှာကအခပေးဖြစ်ပါတယ်။ လျော်ကြေးမယ့်အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အလုပ်ဖော်ပြချက်အဖြစ်ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲမတိုင်မီနာရီအရေအတွက်ကများနှင့်အညီတွက်ချက်သည်။ ဟူသောဝေါဟာရကိုမတိုင်မီထုတ်ပယ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 180 ၏တတိယအပိုဒ်နှင့်အညီဖျော်ဖြေနေသည်။

အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ သငျသညျကျုံ့စဉ်အတွင်းန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများနှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။ အလုပျသမားယာယီမသန်စွမ်းမှု၏ကာလအတွင်းခွင့်ပြုပါစေသို့မဟုတ်ပေးဆောင်ခွင့်အတွက်မနေပါနဲ့။ ခြွင်းချက်တခုကိုသာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပြီးပြည့်စုံသောစာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလေးချိန်လျှော့ချရေးကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများ၏အကြောင်းကြားစာမပါဘဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

တိုင်းအလုပ်သမားလျှော့ချရေး၏အမိန့်နှင့်အတူမအကြာတွင်၎င်း၏ထုတ်ဝေပြီးနောက်သုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းထက်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသက်ဆိုင်ရာ protocol ကိုအပေါ်သူ၏လက်မှတ်ကိုထည့်လေ့မရှိ။ ဤနည်းအားဖြင့်သူထုတ်ပယ်၏အကြောင်းကြားခဲ့အတည်ပြုလိုက်သည်။ စွန့်ပစ်ခြင်းအပေါ်လိုအပ်သော Logged လျှော့ချရန်အမိန့်။

ခြေလှမ်းခုနစ်ခု

အလုပ်ရှင်လျှော့ချနေချိန်မှာန်ထမ်းမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 178 နှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, လျော်ကြေးမဆိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းနှင့် ဆက်စပ်. အလုပ်အကိုင်တစ်ခုရပ်စဲရှိလျှင်, ဝန်ထမ်းပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်အားခညီမျှသောငွေပေးချေမှု, ထားတော်မူ၏။ ထို့အပြင်အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုပြန်လည်ကု၏အခြေအနေအောက်မှာအလုပ်အကိုင်အများ၏ကာလအတွက်ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငွေပေးချေမှုအလုပ်အကိုင်၏တရားဝင်ရပ်စဲပြီးနောက်နှစ်လအထိသွားနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်ရပ်စဲတခုတခုအပေါ်မှာ entry ကိုလည်းမရှိသေချာအဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်အထူးကု။ လူအဖွဲ့အစည်းကနေပယ်ချခံခဲ့ရသည့်အကြောင်းရင်းဖော်ပြသည်။ ချွတ်ထားကြ၏သူကိုဝန်ထမ်းပိုပြီးအားသာချက်ရှိသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီ၎င်းတို့၏ယခင်ရာအရပျဖြတ်သောသူတို့ထက်အများကြီးပိုမြန် High-ပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေစီမံခန့်ခွဲ။ အားလုံးအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကော်ပိုရေးရှင်းစာရွက်စာတမ်းများအထူးကုအရေအတွက်ကို 255. အဆိုပါတွက်ချက်မှုအဖြစ်ထုတ်ပယ်၏နေ့ကိုတိုက်ရိုက်လုပ်သည်သူ၏အလုပ်အကိုင်စံချိန်များထုတ်ပေးရေး၏သိုလှောင်မှု၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီတှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကဒီတစ်ကြိမ်မှာအရပျ၌မပါလျှင်, ထိုတွက်ချက်မှုဝယ်လိုအားအပေါ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ အဖြစ်မကြာမီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတစ်ဦးလျော့ချရေးတို့အတွက်ပယ်ချခံခဲ့ရရာမှအဖွဲ့အစည်းသို့ကြွလာသကဲ့သို့, အရေးအသားအတွက်တွက်ချက်မှုအဘို့အရေးဆိုမှုစေနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏အကျိုးကျေးဇူးနောက်မလာမယ့်အလုပ်လုပ်သောနေ့ထက် paid ဖြစ်ပါတယ်။

ပြည်နယ်အစီရင်ခံစာ၏လျှော့ချရေးပေါ်

အလုပျသမားမြား၏လျော့ချရေးနှင့်အတူအလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖျော်ဖြေသောအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲပြီးနောက် 10 ရက်အတွင်းအမှုကိုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ layoffs အပေါ်အစီရင်ခံစာအကြီးအကဲလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းနှောင်းပိုင်းတွင်တင်သွင်းခဲ့တဲ့အဘို့မဆိုပြစ်ဒဏ်များရ။ လေးနက်လျော်ကြေးအဘယ်သူ၏အချက်အလက်များကိုအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုဝင်မပါသည့်ဖြန့်ချိန်ထမ်းများ၏နှစ်စဉ်လစာနှင့်ညီမျှသည်ပြည်နယ်ပေးဆောင်ရပါလိမ့်မယ်။ ပြစ်ဒဏ်များပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်များ (တစ်ဦးချင်းစီ) မှာနှစ်ဦးစလုံးချမှတ်နှင့်အဖွဲ့အစည်း (ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ) နိုင်ပါသည်။

မကြာခဏဆိုသလိုအလုပ်ရှင်စနစ်တကျအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများဝန်ထမ်းတတ်၏။ မလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများဆွဲရန်မဟုတ်သကဲ့သို့ဤတမင်တကာပြုမိသည်။ "ဟုအဆိုပါပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်" ဟုအဆိုပါထုတ်ပယ်ခံရကြိုတင်အသိပေးအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုမလိုအပ်ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အဆိုပါဝန်ထမ်းဖြတ်တောက်သည့်အခါအဖြစ်အတိအကျတူညီသောအခွင့်အရေးအားလက်ခံတွေ့ဆုံပယ်ချခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်အချိန်မီလျှော့ချအပေါ်တစ်ဦးအစီရင်ခံစာတင်ပြရန်, ဒါပေမယ့်လည်းမှန်ကန်စွာဖြည့်စွက်ရန်သာတာဝန်ရှိပါသည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းန်ထမ်းများ၏နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ဒေတာ, သူ့ရုံးခန်း၏အမည်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီအလုပ်အကိုင်ကုဒ်, အလုပျသမားမြား၏အရည်အချင်းများအဆငျ့, သူ့ညွှန်ပြရမည်ဖြစ်သည် ပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာ။ ထို့အပြင်သူကအထူးကုဖွဲ့စည်းရေးသတ်မှတ်ထားသောနိုင်ပါသည်။ သူဟာမသန်စွမ်းသေချာပေါက်ညှိနှိုင်းအုပ်စုတစ်စုရှိပါတယ်လျှင်။ ဤရွေ့ကားအချက်အလက်များကိုအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုန်ထမ်းအလျင်အမြန်လက်ျာလူတစ်ဦးပယ်ချခဲ့သည်ပို့စ်ကိုကူညီရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်ခေါင်းဆောင်မှုအနေအထား, ဒါမှမဟုတ်သူ၏လက်ထောက်ယူထားသောသူဝန်ထမ်းကိုတက်ရေးဆွဲခံရကြလိမ့်မည်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်ဦးစိုစွတ်သောတံဆိပျမြားနှငျ့လက်မှတ်အားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုခံရကြလိမ့်မည်။

အဘယျသို့လာသောအခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးလုပ်ဖို့?

စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကာလအတွင်းန်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေး - ကတစ်ဦးချင်းစီအဆင်သင့်ဖြစ်သင့်တဲ့ပုံမှန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားထုတ်ပယ်ခံရကောင်းခံရနိုင်ပါသည်, ကလုံလောက်အောင်ရိုးရှင်းနားလည်ပါသည်။ တဦးတည်းသာလူတွေကိုသူ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုမှုကိုမှာအနားယူလျှင်ထုတ်လုပ်မှုခံရပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိစိတ်ကူးဖို့ရှိပါတယ်။ မဟုတ်ခဲ့လျှင်သင်သည်ထိုသူတို့လိုအပ်သည့်အခါ, ထိုအလုပ်ရှင်အလွယ်တကူဖြတ်နိုင်ပါ။ ပထမဦးဆုံးဌာန၌အလွတ်သဘောအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေကိုပယ်ချ။ ထို့ကြောင့်, လူတိုင်းအတွက်အလုပ်သမား Code ကိုအပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီအလုပ်အကိုင်အဖို့ပုံစံမျိုးရယူသင့်ပါတယ်။

အာဏာပိုင်များရေးသားဖို့ကိုဆက်ကပ်နှင့်အတူမကြာခဏ, အလုပ်သမားကြုံတွေ့ရ ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှု။ ဒါကကြေညာချက်ကိုသင်ရေးလိုက်နိုင်ဘူးဆိုအမှု၌ဖြစ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်မှအကျိုးကျေးဇူးများကြီးမားတဲ့ငွေပမာဏရှိနိုင်ပါသည်။ ပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ခြင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းများတွေအများကြီးဖြည့်စွက်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ redundancy များအတွက်ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ - ကရှည်လျားပြီးလောကီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဝန်ထမ်းရပ်စဲအမြတ်အစွန်းမည်မဟုတ်ပါ။ ပြင်းထန်လစာလက်ခံရရှိရန်မသာ, ထိုအလုပ်အကိုင်အန်ဆောင်မှုများပင်ငွေပေးချေမှသာမှတ်ပုံတင်သုံးလအကြာတွင်စတင်ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့, ဖြစ်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏အသိပေးချက်ကိုအစဉ်အမြဲ (ထုတ်ပယ်၏လာမည့်ယနေ့အထိကြိုတင်နောက်မနှစ်လထက်) ကြိုတင်မဲအတွက်ကောင်းစွာလာသည်။ ဤအချိန်အတောအတွင်းလူတိုင်းတစ်လျောက်ပတ်သောအလုပ်ရှာတွေ့ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ အပြင်အလုပ်ရှင်ကြောင့်လစ်လပ်လျှင်အခြားဌာနများတွင်အလုပ်ပူဇော်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ တန်ဖိုးရှိသောပညာရှင်များအမြဲစျေးနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ရန်ခိုင်ခိုင်မာမာနဲ့ဂရုတစိုက်သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်အမြဲကောင်းတစ်ဦးအနေအထားဖြစ်ပါတယ်။

အနှစ်ချုပ်ရန်

အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီပြုလုပ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်လျှင် Downsizing, အဖြစ်အပျက်များမပါဘဲဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ သငျသညျထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့်လက်မှတ်ထိုးခဲ့လျှင်, မစိတ်ပျက်လက်ပျက်လုပ်ပါ။ မြင့်မားသောအရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံအလွန်အရေးကြီးသည်ဖြစ်ကြသည်။ A ကောင်းဆုံးအလုပ်သမားအမြဲတမ်းညာဘက်ကိုအလုပ်ရှာတွေ့နိုင်ပါလိမ့်။ နှင့်ဤအတွက်ကူညီပေးဖို့အမြဲအလုပ်အကိုင်န်ဆောင်မှုအထူးကုလူဦးရေလာရန်ကိုကြိုဆိုနေကြသည်။