Group မှစံ, လူ့အဖွဲ့အစည်းမှ၎င်း၏အရေးပါပုံကို

တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းအခြားလူများကဝိုင်းထားကြောင်း, လှုပ်ရှားမှုမဆိုအမျိုးအစားဆက်သွယ်သို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေတဲ့အခါမှာအလွတ်သဘောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအစုတခုကိုလိုက်နာရမည်။ သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအမိန့်များနှင့်သဟဇာတထိန်းသိမ်းထားဖို့ဖြစ်နိုင်, ဤအုပ်စုစံက၎င်း၏ပုံမှန်ဖွံ့ဖြိုးမှုသော့ချက်ဖြစ်လာသည်ဟုဆိုလိုသည်တဲ့အခါမှသာ။

အုပ်စုစံချိန်စံညွှန်းကဘာလဲ?

မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့်တပါးအမျိုးသားတို့မှသတိထားရမှာကြောင့်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ငျြ့စည်းမျဉ်းကိုဘယ်လိုကွဲပြားခြားနားသောသူတို့၏အစဉ်အလာ, လမ်းသတိထားမိဖို့မမဖြစ်နိုင်ဘူး။ အချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်တိုင်းပြည်အတွင်းအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနားလည်မှုလွဲသို့မဟုတ်ကျပ်တည်းသောစစ်ကြောစီရင်စေနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, ပုံမှန်ထက်စကော့တလန်အတွက် kilt ၏ဝတ်ဆင်ခြင်းနှင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲဆောင်မထားဘူး, ဒါပေမယ့်ခဲရုရှားက wearer တစ်စကတ်၌လူသတိမပြုမိလမ်းပေါ်ထွက်လမ်းလျှောက်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

တူညီသောပုံစံကိုလည်းအတူတူပင်တိုင်းပြည်အတွင်းတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, တဦးတည်းအမျိုးမျိုးကိုစဉ်းစားလို့ရပါတယ် လူငယ်ယဉ်ကျေးမှု, ပတျဝနျးကငျြတန်ဖိုးများကိုအဘို့အပုံမှန်မဟုတ်သောနဲ့အတော်လေးသေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစုဖြစ်သော။

ဆက်ဆံရေးနှင့်အပြုအမူညှိ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာနှင့်အတူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ရေးစပ်ထားတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအစုတခု, - ထို့ကွောငျ့အုပ်စု norms ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။ သူတို့ထဲကအများစုဟာသူတို့ရဲ့လိုက်နာမှုတားဆီးမထားဘူးအကြောင်း, အလွတ်သဘောဖြစ်ကြသည်။

၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်ရန်ရှာကြံအဖြစ် Group ကစံတစ်ခုအများစုအားဖြင့်မွေးစားရပါမည်။ အရွယ်အစား, တူညီနေမှုနှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဝိသေသလက္ခဏာများ: တစ်ဦးချင်းစီစံ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဝိသေသလက္ခဏာများ၏အုပ်စုပေါ်တွင်မူတည်သည်။

စံချိန်စံညွှန်းများ၏မွေးစား

ကျနော်တို့ကိုလည်းအုပ်စုအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကမိမိတို့၏လက်ခံမှုကိုအာမခံမပေးနိုငျသောစံချိန်စံညွှန်းများ Subject မှတ်သားရပါမည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနာခံဖို့ဆန္ဒရှိကြဘူးနှင့်အုပ်စုများ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်မလိုသူများသည်လူမျိုး, အခြားသူများအပြစ်ပေးနိုင်ပါသည်။ အများစုကတော့လိုက်နာမှုဆယ်ကျော်သက်များ၏ငြင်းပယ်ခံရသူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကာလလှည့်ဖြောင့်မတ်ကြောင်းဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလမ်းညွှန်မှုခံရဖို့အလိုရှိကြသည်တွင်လှုံ့ဆော်ရန်, ပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုနှစ်မျိုးရှိတယ်:

1. positive - လူ့ Vault နှင့်အတူလိုက်နာမှုများအတွက်မက်လုံးပေး၏ပုံစံအတွက်ထင်ရှား။ ဒါကအဆင့်အတန်းနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာမြှင်, အခြားသူများအဘို့မဆိုဂုဏ်ကျေးဇူးကို, အာရုံစူးစိုက်မှု, လေးစားမှုရှိနိုင်ပါသည်။
2. အနုတ်လက္ခဏာ - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်အတွက်အသုံးပြုခဲ့သည်။ သူတို့မေတ္တာဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးသောအမျိုးမျိုး၏တားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုသို့မဟုတ်ကန့်သတ်, တိုးတက်အောင်သို့မဟုတ်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူလျစ်လျူရှုကြသောအခါ။

အကျိုးဆက်အဖြစ်, လူတစ်ဦး Options ကိုအောက်မှာညှိ, တစ်ဦးချင်းအပြုအမူကိုထိန်းချုပ်ဖို့ကြိုးစားပါတယ်။ Non-လိုက်နာမှုများအတွက်အများဆုံးပြစ်ဒဏ်အုပ်စုထဲကနေထုတ်ပယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဆုံးဖြတ်ချက်-စံချိန်စံညွှန်းများအုပ်စုတွင်တန်ဖိုးများ၏အခန်းကဏ္ဍကို

Group မှတန်ဖိုးများကိုယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောများ၏အခြေခံပေါ်မှာဖွဲ့စည်းခဲ့ခြင်းနှင့်လူမျိုး၏တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စုတစ်စု၏အကျိုးစီးပွားပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားကြသည်။ ယင်းအထဲကအလုပ်လုပ်ခဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဒီလမ်းအတွက်ခွင့်ပြုခြင်းနှင့်တပ်မက်လိုချင်သောအရာကို၏နယ်နိမိတ်ကိုမှတ်သားနေချိန်မှာသူတို့ဟာသမိုင်းစံချိန်စံညွှန်းများအုပ်စုတစ်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းများအတွက်အခြေခံဖြစ်ကြပြီးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့နောက်ထပ်တိုးများအတွက်မဟာဗျူဟာသတ်မှတ်။

ရလဒ်, အုပ်စုတစ်စုစံချိန်စံညွှန်းနှင့်အမျှတန်ဖိုးများတစ်ခုလုံးအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာကိုထိန်းညှိပေးသောကြီးမားလူမှုရေးအုပ်စုများ၏တူညီသောစွမ်းဆောင်ရည်, အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

အဘယ်ကြောင့်အုပ်စုတစ်စုစံချိန်စံညွှန်းမလိုအပ်?

အုပ်စုတစ်ခုချင်းစီစံအချိန်စမ်းသပ်ဖြတ်သန်းနှင့်အသစ်သောအခွအေန၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာမပြောင်းပါဘူး။ fixed ထားတဲ့အပြုအမူသူများသည်ပုံစံများ, အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများကိုရပ်ရွာဆောင်ခဲ့ရမည်။

1. အဖွဲ့ကိုခိုင်ခံ့စေနှင့်၎င်း၏စည်းလုံးခြင်းနှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏စည်းလုံးညီညွတ်မှုကိုအာမခံပါသည်။
2. ၏နံပါတ် Reduce လူ့ပဋိပက္ခများကို တခြားသူတွေရဲ့နားလည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နှင့်အဆင်မပြေ။
3. အုပ်စုများ၏လုပ်ရပ်များ၏ကြိုတင်ခန့်မှန်းတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အုပ်စုတစ်စုအပြုအမူများ၏ခန့်မှန်းနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်။
4. ကာကွယ်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ၏စွမ်းရည်နှင့်၎င်းတို့၏ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးတိုးပွားစေပါသည်။

ဒါဟာအစများကြောင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့, အုပ်စုတစုစံ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဖို့တစ်ဦးချင်းစီမှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နှင့်အခြားသူများ '' လုပ်ရပ်များ Self-အကဲဖြတ်ရန်, သူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်မှန်ကန်သောအပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. ကောက်ချက်လုပ်ခွင့်ပြုဆိုတဲ့အချက်ကိုအရေးကြီးသောခံခဲ့ရသည်။