ကကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

အလွန်မကြာခဏမျှော်မိခင်အလုပ်ဆုံးရှုံးများ၏အလားအလာများ၏ပြဿနာကိုကြုံတွေ့ရတာဖြစ်ပါတယ်, သမြှသောအကြိုးခံစားခှငျ့နှင့်အဆင့်မြင့်ခြင်းမရှိဘဲနေဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဆိုးယုံကြည်ခြင်း၌သရုပ်ဆောင်လျှင်အထူးသဖြင့်, သူသည်ဥပဒေများကိုအချို့ကိုသူကျော်လွှားသို့မဟုတ်ရိုးရှင်းစွာလျစ်လျူရှုနိုငျသောဥပဒေ, သို့မဟုတ်အချို့မပြောတတ်ပါဘူး။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများထုတ်ပယ်၏အစောပိုင်းကဖြစ်ပွားမှုအလွန်မကြာခဏခဲ့ကြသည်, သို့သော်ယနေ့အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုသတိပြုမိကြသည်, ထိုသူတို့အဘို့အတိုက်ခိုက်နေကြသဖြင့်, ထိုမှတပါး, အောင်မြင်စွာကာကွယ်!

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချသွားလျှင်

ဒါဟာရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ပါ! အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်သမုတ်သောဆောင်းပါးအရေအတွက်က 261, အဆိုအရရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်မိန်းမနှင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲကဲ့သို့သောကိစ္စ မှလွဲ. မဖြစ်နိုင်ပါကြောင်းဤသို့ဖော်ပြသည်ထားတဲ့ "သားတို့နှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်မိန်းမတို့အားအာမခံခြင်း, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့" အဖွဲ့အစည်း၏ပြီးပြည့်စုံဖျက်သိမ်းရေး။ ၏ဝေါဟာရကိုလျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ကိုယ်ဝန်စဉ်အတွင်းချက်ချင်းကုန်ဆုံး, အမျိုးသမီးများသူမကြောင့်သက်တမ်းတိုးဖို့စလေိုကွောငျးကိုပြောသည်ပါလိမ့်မည်သည့်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်, ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသောစွန့်ခွာရန်ဥပဒေရေးရာခွင့်မရောက်မှီအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဤဆောင်းပါး၏အဆိုအရကိုယ်ဝန်စဉ်အတွင်း fixed-ဝေါဟာရကိုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးဖြစ်ပေါ်သောဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်ရှင်နေဆဲစာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းချဲ့ထွင်ဖို့အဆုံးစွန်၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာတာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုကြေညာချက်ရေးသားဖို့အတင်းအကျပ် အကယ်.

တစ်ခါတစ်ရံခက်ခဲအခြေအနေများစီမံခန့်ခွဲမှုရေးသားခြင်းစေသည်အခါ, ရှိပါတယ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ သူမကအလိုတော်မှာပယ်ချရန်သူမ၏မေးမလျှောက်သောကြေညာချက်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သည့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသို့မဟုတ်အလုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပယ်ချဖို့ခြိမ်းခြောက်ရန်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားအလားတူချိုးဖောက်မှုတွေကြောင့်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်သူဌေးစည်းရုံးဖို့ထုတ်ပယ်အားလုံးကိုတတ်နိုင်သမျှအကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှည်လျားသောစာရင်းလည်းမရှိရှိရာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 81, သုံးနိုင်သည်။ ဒါဟာထိုကဲ့သို့သောနွှဲစီမံခန့်ခွဲမှုတုံ့ပြန်၏မဖြစ်နိုင်များအတွက်အခြေခံဖြစ်သည့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများအားလုံးတူညီဆောင်းပါးအရေအတွက်က 261, အယူခံနိုငျသောကွောငျ့, မကြောက်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏ထုတ်ပယ် ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 81 ထဲမှာသူဌေးစေနိုင်သောတစ်ခုတည်းသောအရာအားလုံးကိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ရှုံးစေရန်ဖြစ်ပါသည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပရီမီယံ, စရိတ်, လစာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။

သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျပယ်ချသွားနေတယ်ဆိုရင်, စမ်းပေါ်တွင်တည်ရှိပြီး

ခုနှစ်တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, စမ်းပေါ်သောသူသည်လည်းကာကွယ်မှုရှိသည်။ သူမကိုအစမ်းကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်အလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ရှိရှေ့၌အဘယ်သူမျှကိစ္စ, သူမကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးနှင့် "အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာစမ်းသပ်" ဟုခေါ်သောဆောင်းပါးအရေအတွက်က 70, အဆိုအရ, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအမြဲတမ်းအလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါစမ်းသပ်ဖြတ်သန်းရာ "ဟုပြည်နယ်ထဲမှာ" အမျိုးသမီးတစ်ဦးပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါကအလုပ်ရှင်လွန်မရှိသေးပေသူတစ်ဦးအဖြစ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်, တစ်ခုဖြစ်သည် အဆိုပါ probationary ကာလ။ ထိုသို့စီမံခန့်ခွဲမှုသင်၏ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အနေအထား" ၏သတင်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်အတိအကျတဲ့အခါမှာအရေးမထားဘူး။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်မဆိုအလုပ်ဆောင်ရွက်ရန်မပါဘူးဆိုရင်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 170 အရကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမငြင်းပယ်ရန်တားမြစ်သည် , အလုပ်တစ်ခုမှာ ယင်း၏ပြဌာန်းချက်အပြင်မရှိတော့မဆိုစိတ်ရင်းမှန်လျှင်။ ဤနည်းဥပဒေမကြာခဏအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပညတ္တိကျမ်း flouted ဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအောင်မြင်ရန်မဖြစ်နိုင်သလောက်, အလွန်ခက်ခဲသည်။ အဆိုပါငြင်းပယ်ပင်တရားရုံးတွင်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်စေခြင်းငှါအချက်ကိုနေသော်လည်းအလုပ်ရှင်အမြဲယင်း၏မျှတမှုများအတွက်ငာတွေ့ပါလိမ့်မယ် - သူကကိုယ်ဝန်အလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်စပ်ခြင်းမရှိပါ။ တစ်ဦးကအကြောင်းပြချက်တစ်စုံတစ်ရာ "မနေရာလွတ်" သို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ် "ဟုအဆိုပါအရည်အချင်းများရောက်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ " ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအလုပ်အကိုင်အငြင်းဆန်များအတွက် (အဖြစ်က၎င်း၏တက်သည်မှ 500 နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၏ဒဏ်ငွေ - တရားပျက်ကွက်မှုအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းမမေ့မလြော့ပါ ဥပဒေမဲ့ထုတ်ပယ်ခံရ) ။ အလုပ်ရှင်မိုနိုရှားပါးအလေ့အကျင့်အတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်မှယူဆောင်ခဲ့လျှင်သို့သော်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, စကားပြော။