ကိုယ်ဝန်ခက်ခဲသွားလျှင်မည်မျှသားဖွားထားခဲ့ပါ?

ကိုယ်ဝန်အဆိပ်, ပျို့နှင့်အခြားရောဂါမရှိဘဲဖြတ်သန်းအမြဲမဟုတ်ပါဘူး။ အီ, ကြုံနေရမကြာခဏအမျိုးသမီးငယ်တစ်ဦး ပင်ပန်း, ထိနမိဒ္ဓ ကိုပထမဦးဆုံးသုံးလပတ်၌တည်၏။ ဒါကြောင့်ဘယ်လောက်သားဖွားပေါ်သွား သည့်မိလျှင်, မကျန် အလုပ်အင်အားစုပဌမလ၌ဖြစ်သည်မဟုတ်လော

၏ပညတ်တရားအောက်၌ အမျိုးသမီးတစ်ဦးဝင် ကိုယ်ဝန်သတ္တမလ၌မီးဖွားခွင့်အပေါ်။ ခဏ မှစ. 30 ပတ်ကြာအတူကသားဖွားအကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိနိုင်သည်။ သငျသညျနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးများမျှော်လင့်ထားလျှင်, မီးဖွားခွင့်၏အစအဦး 28 ရက်သတ္တပတ်မှာကစတင်ခဲ့သည်။ သို့သော်နောက်ဆုံးနောက်ဆုံးနေ့သင့်ရဲ့သားဖွားဆရာဝန်ဆုံးဖြတ်သည်။

အလုပ်လုပ်စရာတပ်ဖွဲ့တွေရှိပါတယ်လျှင်မည်မျှသားဖွားထားခဲ့ပါ?

အများစုကတော့ပထမဦးဆုံးကိုယ်ဝန်မနှစ်မြို့ဖွယ်လက္ခဏာများနှင့်အတူရာအရပ်ကိုယူနိုင်သည်ခိုင်ခံ့နံနက်အနာရောဂါ, ပင်ပန်းနွမ်းနယ်, ထိနမိဒ္ဓ, lethargy, နိမ့်ဝမ်းဗိုက်တွင်နာကျင်မှု, လွှာခွဲခြာ, မျက်ရည်, မကျေနပ်မှု။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူဌေးကသို့မဟုတ် client ကိုနှင့်အတူမည်သည့်မနှစ်မြို့ဖွယ်ချက်တင်သွေးထွက်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျစေနိုင်ပါတယ်။ ထို့နောက်မီးဖွားခွင့်အပေါ်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသည်နှင့်အညီ, သင် 11 အပတ်ကစွန့်ခွာနိုင်ပေမယ့်အကြီးကမဆပ်ဖို့တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အဆိုပါပြည်နယ်ခေါင်းဆောင်မှုဖွဲ့စည်းပုံကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်းမှလုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုဖန်ဆင်းပြီးမီးဖွားခွင့်ပေးဆောင်နိုင်ပေမယ့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အထက်လူကြီးနောက်ဆုံးမှာသားဖွားအကြိုးခံစားခှငျ့ပမာဏကိုထိခိုက်ခြင်းမရှိငွေသားပေးချေမှုများကိုနှင့်အတူအမျိုးသမီးတစ်ဦး, ကုန်အံ့။ ဤကိစ္စတွင်၌ရှိသကဲ့သို့, သင်၏ကျန်းမာရေးကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ငွေမဆုံးရှုံးလော

1. ပုံမှန်ဆေးရုံချန်ထားပါ။ တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သမျှကိုယ်ဝန်ပျက်ကျခြင်းနှင့်ဆေးရုံသားဖွားနှင့်ဆက်နွယ်သောဒုတိယအပတ်ကနှင့်အတူလောကအတွက်မီးယပ်မှတ်ပုံတင်ရေးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအတွက်သာ 20th ရက်သတ္တပတ်အပေါ်ရရှိသောနိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမသူမ၏နူးညံ့သိမ်မွေ့သောအခွအေနေနဲ့ပတ်သက်တဲ့အထဲကတွေ့အမျိုးသမီးများအထူးသဖြင့်အလိုဆန္ဒများနှင့်အတူ, အလုပ်မှာဒါပြီးရင်မှီ, ရည်ညွှန်းအတွက်, သင့်နာမကျန်းများ၏အကြောင်းရင်းညွှန်ပြမထားဘူး။ သို့သော် အကယ်. ကိုယ်ဝန်ရူပါရုံကို, ကျောရိုး, ဖိအားများ၏နှောင့်အယှက်စစ်တမ်း၏အချိန်မှာဆေးရုံကိုပေးမည်သူတစ်ဦးဆေးသမားတိုင်ပင်ဆွေးနွေးကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
2. နေမကောင်းခွင့်နှင့်အလုပ်လုပ်သွားပါတို့အကြား alternate ။ b မှ / ဌအပြည့်အဝပေးချေခဲ့သည်ကိုသင်, ဆေးရုံပြီးနောက်အလုပ်လုပ်သွားကြဖို့ရပါမယ်များနှင့်ပျက်စီးယိုယွင်းနေတဲ့ဆရာဝန်ကိုမြင်သောအခါ။
3. အခြား 4 ရက်သတ္တပတ် 26 ပတ်ကြာအတွက်စွန့်ခွာယူပါ။ ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးကိုနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ထားခဲ့ပါဒါမှမဟုတ်ပြီးနောက် maternity မှဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ကျင်းပခဲ့သည်။
4. အမိန့်တော်အရွယ်အစားကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကလေးအရေအတွက်၏ပြင်းထန်မှုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ ကလေးမွေးဖွားစဉ်ကပြဿနာများ, cesarean အပိုင်း 10-16 ကာလ၏အမိန့်တော်ပေမယ့်ဆရာဝန်ကဆုံးဖြတ်အတိအကျရက်စွဲကိုထည့်သွင်းခဲ့သည်နေချိန်မှာဒါကွောငျ့တစျကလေးနဲ့အတူမိခင်များအတွက်ပုံမှန်မွေးဖွားထဲမှာ, အမိန့်, 140 ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်လောက်သားဖွားတစ်ဦးထက်ပိုသည်သူငယ်ကိုဘွားမြင်လေ၏သောသူမိခင်စွန့်ခွာ? သူတို့ရဲ့မီးဖွားခွင့်၏တရားအရ 194 ရက်ပတ်လုံးဖြစ်ပါတယ်။

လူတိုင်းကွဲပြားခြားနားသောမီးဖွားခွင့်ရက်စတင်သည်ကြောင်းဒါ။ မည်မျှအမိနျ့တျောထဲမှာမကျန်၏ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း အဆိုပါဆရာဝန်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမသည်ကိုယ်ကိုကဆုံးဖြတ်။ ဥပမာအားဖြင့်, လူများစွာမီးယပ်သားဖွားနှင့်အတူ, ဒါပေမယ့်လည်းမဆိုပေးထားသောလအတွက်ဆုံးရှုံးခဲ့ရကာစာရင်းကိုင်၎င်း၏အကြိုးကြေးဇူးမြား၏အရွယ်အစားကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ခြင်း, အတူမသာနှင့်တိုင်ပင်ပါ။ ဒါကြောင့်များစွာသောမိန်းမအကြာတွင်မီးဖွားခွင့်အပေါ်သွားပါ။

ဥပမာအားဖြင့်, အခါ, 9000 ရူဘယ်အတွက်လုပ်ခ, 11 အပတ်ကမှမရတဲ့အမိန့်များပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအတွက်အထိ 1.5 နှစ်ပေါင်းကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်ဖျားနာခွင့်၏ Alternative, နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့်အလုပ်ရလဒ်အနေဖြင့်အကြောင်းကို 1500 ရူဘယ်, ဖွစျလိမျ့မညျ စရိတ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး 3500 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်မိခင်များအတွက်ငွေသားပေးချေမှုအတွက်ထိုကဲ့သို့သောခြားနားချက်မရှိမဖြစ်ဖြစ်ပါတယ်။

သားဖွားမည်မျှစွန့်ခွာ? တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌အဖြေတစ်ဦးချင်းစီသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ကောင်းသောခံစားရပါလျှင်, သင်ကိုယ်ဝန်ခက်ခဲသွားလျှင်, အစောပိုင်းအဆင့်အတွက်သားဖွားစောင့်ရှောက်မှုအပေါ် options များထဲကတစ်ခုကိုသုံးရန်, နောက်ဆုံးအထိအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးမီးယပ်သားဖွားတစ်ဦးစာရင်းကိုင်နှင့်တစ်ဦးအတိုင်ပင်ခံတိုင်ပင်ဖို့မကြောက်ပါနဲ့ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူး။