စမ်းအပေါ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်ပါသလား? ထိုသို့စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်ကိုယ်ဝန်ပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ကိုယ်ဝန်ဆောင်လျှင်အစမ်းပစ်ခတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါသလား

ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်သလား စမ်းအပေါ်? ဤမေးခွန်းကိုအတော်များများစိတ်ဝင်စားဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင် - အားနည်းချက်နိုင်ငံသားတွေဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အနှငျ့ ပတျသကျ. , အချို့အခွင့်ထူးနှင့်ပြည့်စုံနေကြသည်။ သို့သော်များသောလူများအညီပြုလုပ်တညျ့ရမည်ဖြစ်သည်, သူတို့ကိုအကြောင်းကိုငါသိ၏။ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်မှတိုင်ကြားနိုင်ပြီး, အချို့တာဝန်ကိုထမ်းပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်အရာကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှစပ်လျဉ်းရုရှားတွင်သတ်မှတ်ထားကြသည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများထုတ်ပယ်? အလုပ်ရှင်စမ်းပေါ်နေတုန်းပဲဒီဝန်ထမ်းထဲကရွေးချယ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ?

နိစ္စထာဝရပြဿနာများ

အလုပ်အကိုင် - တိုင်းနိုင်ငံသား၏အသက်အရေးပါတဲ့အခိုက်။ သာကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏပြဿနာများရှိသည်။ အဆိုပါအချက်အလုပ်အကိုင်အပြီးထိုကဲ့သို့ဝန်ထမ်းအချို့အခွင့်အရေးများရပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။ သူတို့ကိုအကြောင်းအနည်းငယ်အကြာတွင်။ အခါဘာသာရပ်နဲ့အဆက်အသွယ်အဖြစ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ရှိသမျှသည်အခြားသောဝန်ထမ်းများမှနှိပ်စက်တာ။

ထို့ကြောင့်, အလုပ်ရှင်, မူအရဖြစ်ကြ၏ကိုယ်ဝန်ဆောင်များလွန်းဆုမွန်ကောင်းမဟုတ်သူတို့နှင့်အတူတစ်ဖန်ပြန်လည်ပါဝင်ပတ်သက်ရမရစမ်းပါ။ စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်ခက်ခဲသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဤမျှလောက်များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့အပေါ်မှာမူတည်ပြီးအဖြေကိုပြောင်းလဲပစ်ပါလိမ့်မယ်။

Probationary ကာလ: အဖြစ်ဝေးသူလိုအပ်ပါသည်အဖြစ်

ဆိုတဲ့အချက်ကို တစ် probationary ကာလ အစဉ်အမြဲအလုပ်အကိုင်အတွက်အသုံးမကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည် - ။ သို့သော်နောက်ပိုင်းတွင်, ဒီအတိုင်းအတာ ပို. ပို. လူကြိုက်များဖြစ်လာနေသည်။ စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချဖို့ရှိမရှိစဉ်းစားရန်မဟုတ်, တကပေးသောကာလ၏ကျမ်းပိုဒ်မလိုအပ်ပါဘူးအလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ဖို့အကြံပြုသည်။ သာဒီဒါရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။

အချို့ကိစ္စများတွင်, ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလကိုဖယ်ရှားနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဒီအလွန်ရှားပါးသည်။ ထို့အပြင်ကြောင့်တစ်ခါတစ်ရံကအလုပ်ရှင်ဒါပေမယ့်လည်းကိုယ်ဝန်သူ့ဟာသူမဟုတ်သာ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုအဘယ်သူမျှမစိတ်ကူးရှိစေခြင်းငှါကြောင်းကိုမှတ်သားရပါမည်။ ထို့ကြောင့်, အများကြီးအခြေအနေအပေါ်မူတည်ပါသည်။

မပေးသည့်ရက်စွဲအထိ

စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ယေဘုယျအားဖြင့်ဟုတ်ပါတယ်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမဟုတ်သလိုအလုပ်ရှင်မ - ကျွန်ုပ်တို့သည် "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေန" ၏အဘယ်သူအားမျှမသိရပါဘူးရသောအခြေအနေမျိုးအကြောင်းပြောနေတာပါကထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခု, ထိုအမှုဖြစ်ပါတယ်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အကြီးစဉ်အတွင်းအရာရှိတဦးကတာဝန်များထမ်းဆောင်ခြင်းမှဝန်ထမ်းကိုဖယ်ရှား, နှင့်စမ်းသပ်ကာလအပြီးတွင်မှတိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဘယ်သူမျှမတာဝန်သူမခံစားခဲ့ပါဘူး။

အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုသူတို့ကိုယ်ဝန်သင်ယူပြီးနောက်ပြန်လည်နာလန်ထူရန်ဆုံးဖြတ်သည်သာလျှင်, နောက်ကျောကိုယူရန်ရှိသည်။ အမှန်စင်စစ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ရုရှားမှာထိုကဲ့သို့သောပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သငျသညျအတိအကျဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ ဒါဟာကိုယ်ဝန်ဆောင်များ၏အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်ရှင်ကမငွငျးနိုငျသောအထဲကပြန်သွားလေ၏။ ပိုပြီးတိကျတဲ့ဖြစ်စေရန်, အဲဒါကိုမှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

လက်ရှိဖြစ်ရပ်များ

ယေဘုယျအားဖြင့်စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချရန်ရှိမရှိ - ခက်ခဲတဲ့မေးခွန်းတစ်ခုကို။ အချက်များစွာ၏တစ်ဦးကစာရေးတုံ့ပြန်မှုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမား Code ကိုဒီဘာသာရပ်အပေါ်အမျိုးမျိုးသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအဘို့ပေးပါသည်။ ထိုသူတို့ကလေ့လာသင်ယူနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားဖို့ရှိသည်။

မိန်းမကိုယ်ဝန်သတိထားမိခဲ့ပါလျှင်သူကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ မဖြစ်နိုင်တာအမျိုးသမီး "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အနေအထား" ပယ်ရန်။ ယင်းစမ်းကာလအတွင်း, ဒါမှမဟုတ်သူ့နောက်မှာမရှိ။ သာအလွန်ရှားပါးသောဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်က၏မေတ္တာရပ်ခံချက်။ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားကိုယ်ဝန်သတိထားခဲ့ကြပါလျှင်ထိုကွောငျ့, ထို့နောက်အဘယ်သူမျှမပယ်ရှားမရနိုင်အဆုံးစွန်ကနေအလုပ်အကိုင်အခွင့်အယူပါ။

မိန်းမ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" အကြောင်းကိုသိတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကသတင်းပို့, သူသည်အလုပ်ကနေသူမကိုအဝေးတွန်းသို့မဟုတ်ပင်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးပြတ်မပြုခဲ့သောအခါ, ကပ္ပတိန်ကိုကွောကျရှံ့အချည်းနှီးဖြစ်၏။ သူသည်ပညတ်တရားနှင့်အညီတာဝန်ယူခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်, အလုပ်အပေါ်အလုပ်သမား restore ဖို့တောငျးဆိုခကျြမှာဖြစ်သင့်သည်။

အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်း

ကိုယ်ဝန်ဆောင်လျှင်အစမ်းပစ်လွှတ်နိုင်ပါသလား? သိပ်စိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးခွအေနအေ။ အဘယ်သူမျှမကိုယ်ဝန်အကြောင်းကိုသိတယ်လျှင်, အမျိုးသမီးချွတ် တင်. ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်သူမ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ထို့နောက်ပြန်လည်နာလန်ထူအလုပ်ခွင်ကိုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

သို့သော်ထိုမိန်းမသည်မိမိအခွအေနကေိုသတိထားမိခဲ့လျှင်, အဘယ်သူမျှမလုပျကနေဖယ်ရှားပစ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်အဲဒီနောက်မရှိ။ ဒါဟာတကယ်တော့အလုပ်ရှင်က "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" တွင်တည်ရှိသောအနေနဲ့ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ဖို့မပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်းထွက်လှည့်။ ထိုအခွင့်ကို၎င်းလက်အောက်ငယ်သားနဲ့အတူရှိနေပါတယ်။ ဒါကြောင့်အစမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? အမှတ် သာသူမ၏ကိုယ်ပိုင်အလိုတော်ပေါ်မှာ။ ဒါကြောင့်နှုတ်ထွက်စာ၏သင့်ကိုယ်ပိုင်စာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ကအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုရှိနိုင်ပါသည်ဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်ပိုပြီးဘာမျှမ။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောနေကြသည်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်စမ်း

ဒါကြောင့်အစဉ်အမြဲအရှိဆုံးလုပ်သားများထံမှနုတ်ထွက်တစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာတစ်စောင်, ထိုစမ်းသပ်မှုကာလပြီးနောက်ကိုယ်ဝန်ပယ်ချဖို့ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုအဖြေကို, အနှုတ်လက္ခဏာမဟုတ်ခဲ့လျှင်။ မပေးနိုင်မယ့်ကလေးကမျှော်လင့်နေတဲ့အမြိုးသမီးတပယ်ချ။

ထိုမိန်းမသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဘာမယ်ဆိုရင်အလုပ်အကိုင်အဘို့အရောက်သလော ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူမ၏ဒီအခွင့်ထူးမငြင်းနိုင်ပါ။ ဒါက "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" ၌အသစ်တခုဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်ခွင်ပေးသင့်သည်။ ဒါဟာရှည်လျားအားလုံးတကယ်တော့မှလူသိများခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချနိုင်သလဲ အမှတ် ထိုလူအပေါင်းတို့ကဤအလုပ်သမား Code ကိုတားမြစ်ထားဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်ပါသည်, မူအရ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများဤအခြေအနေများမှအုပ်ချုပ်ခွင့်ရလိမ့်မည်။ ဒါကအလားအလာန်ထမ်းက "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" ၌ပြီးသားဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်တစ်ဦးစမ်းသပ်ကာလမပါဘဲလုပ်ကိုင်ဖို့သူမရဲ့ယူထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အဓိကစမ်းသပ်မှုကုမ္ပဏီအတွက်သို့မဟုတ်မလည်းမရှိ, စိတ်ထဲဘယ်တော့မှမ။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့စမ်းသပ်ကော?

လေ့လာခဲ့သည့်အခြေအနေအချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနေဆဲရှိပါတယ်။ အကြီးမဟုတ်သလိုအနာဂတ်အတွက် mom, မ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" သိပါဘူးအခါ။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိမေးခွန်းတစ်ခုအပြုသဘောအဖြေပေးလိမ့်မည် ပြီးတော့အလုပ်ရှင်အလုပ်ခွင်အတွင်းအလုပ်သမား restore မှတောင်းဆိုမှုကိုအပျေါမှာမလိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

ဒါပေမယ့် probationary ကာလအတွင်းအဘယျသို့ပြီးသားသင်လျှင်ကိုယ်ဝန် detect? ဒါဟာအမျိုးသမီးတစ်ဦးပယ်ချလို့မရပါဘူးသူကပြောပါတယ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာကျနော်တို့တိုင်းပြည်အတွင်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးဥပဒေများကိုလျစ်လျူရှုလို့မရပါဘူး။ အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမဆို probationary ကာလကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖျက်သိမ်း။

ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်အကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့သူမိန်းကလေးတစ်ဦးစမ်းသပ်ဖြတ်သန်းသည့်အချိန်တွင်ထား? သူမသည်ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်စွန့်ခွာရန်, သို့မဟုတ်အလုပ်စတင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်နည်းမှာ probationary ကာလကိုချက်ချင်းရပ်စဲခံရကြလိမ့်မည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်အလုပ်ရှင်မှတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

ပြဿနာများ၏သက်သေအထောက်အထား

ဒါကြောင့်အစမ်းကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်ပါတယ်သလဲ? အမှတ် လူအပေါင်းတို့သည်လည်းစမ်းသပ်မှုချက်ချင်းရပ်စဲရပါမည်။ အလုပျသမားနေဆဲပစ်ခတ်လျှင်, သူမဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားသည်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သာကဒီမှာအတူတူပင်ပြဿနာရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအတိအကျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားပယ်ချခြင်းနှင့်သူမ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အနေအထား" ၏သတိထားမိခဲ့ကြောင်းကိုသက်သေပြအကြောင်းကိုပါပဲ။

ဒါကြောင့်အမြဲတမ်းတရားရုံးအမှုအနိုင်ရစီမံခန့်ခွဲမထားဘူး။ သူတို့ကအကြောင်းသင်ယူတစ်ချိန်ကအမှန်စင်စစ်, များစွာသောအမျိုးသမီးများ, ပစ်ခတ်ခံရကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်များအတွက်အချိန်အဖြစ်အများဆုံးသူတို့ရဲ့ကိုယ်ဝန်ဖုံးကွယ်။

အမှန်

စမ်းအပေါ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်ပါသလား? ပညတ်တရားအောက်၌ - အဘယ်သူမျှမပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝထဲမှာကံမကောင်းဟုတ်ပါတယ်။ ကပြောသည်ထားပြီးအဖြစ်ပြီးနောက်ရှိသမျှသည်အဖြစ်မှန်နှင့်ပညတ္တိကျမ်းတခါတရံကွဲပြား။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အပြစ်ရှိတယ်ဆိုတဲ့သက်သေပြဖို့မဖြစ်နိုင်ခဲ့သို့မှသာအလုပ်ရှင်အရာအားလုံးလုပ်ဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်။

အများစုကတော့, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအစမ်းကာလသတ်မှတ်သည်။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ကိုအလုပျသမားအခြားလက်အောက်ခံကဲ့သို့တူညီသောဝေါဟာရများအပေါ်ဖြစ်ရမည်။ ဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ထိုကဲ့သို့သောအလေ့အကျင့်ကိုရုရှားတလျှောက်လုံးဘုံဖြစ်ပါတယ်။

သင် "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" ၌ဖြစ်သောတစ်ဦးအလုပ်သမား, ပယ် lay လိုပါကအသုံးများအထက်လူကြီးဖြစ်ကြောင်းတော်တော်များများနည်းစနစ်ရှိပါသည်။ ပထမဦးစွာ - ဤဘုံထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ဥပဒေရေးရာတရားစွဲဆိုမှုပြီးနောက်တစ်စုံတစ်ဦးလိမ့်မည်ဖွယ်မရှိပေ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများကမှတက်မရှိကြပေ။

ဒုတိယအချက်မှာ - နုတ်ထွက်ဖို့လွတ်လပ်သောဆုံးဖြတ်ချက်မှအလုပျသမားမြင်၏။ ဒါဟာအစတရားမဝင်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဧည့်ခံပိုပြီး "ရိုးသားတဲ့" ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချရန်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမှမနိုင်အဆိုအရသိရသည်။ သာသူမ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဥပဒေနှင့်အပြဿနာများရှိသည်မဟုတ်နိုင်ရန်အတွက်, သင်ရုံသူအလုပ်လုပ်ချင်ကြဘူးကြောင်းသေချာစေရန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမောင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်

စမ်းအပေါ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချနိုင်သလား, ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ဟန်ရှိသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များကအတော်လေးကွံဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်အချို့သောအခြေအနေများတွင်ကုမ္ပဏီများအလားအလာပူးပေါင်းနှင့်အတူယာယီအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်သို့ရိုက်ထည့်ပါ။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကို၎င်း probationary ကာလဖျောက်ရန်ပြုမိသည်။ ထို့ကြောင့်တရားရုံးစာချုပ်တရားဝင်နှင့်ဤရည်ရွယ်ချက်မပါဘဲကြောင်းသက်သေပြရပါလိမ့်မယ်။ အဲဒါကိုပုံရသည်သကဲ့သို့လွယ်ကူသည်မဟုတ်လုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီရဲ့မရှိစမ်းသပ်ကာလရှိသင့်ပါတယ်။

သို့သော်ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချကြောင်းသတိပြုမိလိမ့်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ အလုပ်ရှင်အမှန်တကယ်ဘာသာရပ်နဲ့ဆင်တူသဘောတူညီချက်ကောက်ချက်ချထားပါတယ်ရင်တောင်ကိုယ်ဝန်အဆုံးအထိကုမ္ပဏီမှဖယ်ရှားပစ်မည်မဟုတ်ပါ။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပြုမူမှုများ၏စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်အထူးသဖြင့်ပါ။

တစ်ဦးထွက်ပေါက်ရှိ

စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိပါသလား တကယ်တော့အဘယ်သူမျှမ။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်အလွန်ရှားပါးသောအရာတစျခုချွင်းချက်ရှိ၏။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အတူတကွအပေါငျးတို့သန်ထမ်းများနှင့်အတူ, သာကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှု၏အမှု၌ပယ်ချနိုင်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို။ ထိုသို့ရာအရပ်ကိုကြာသောသာဥပဒေရေးရာအခြေခံဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်ထုတ်ပယ်အကြောင်းပြောနေတာပါကအကြောင်း, ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ pre-ရပ်စဲရုံးတင်စစ်ဆေးကာလ (ကိုယ်ဝန်အတည်ပြုခဲ့သည်သူဆရာဝန်ထံမှလက်မှတ်များတင်ပြပြီးနောက်), ထို့နောက်မိန်းကလေးတရားဝင်အလုပ်အကိုင်အတက်ဆွဲပါ။ သာသောနောက်ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်ထုတ်ပယ်လာပါတယ်။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီသင်အမှန်တကယ်မည်သူမဆိုချွတ်ချနိုင်ရှိရာသာအမှုဖြစ်ပါတယ်။ သည် "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ" ၌အမြိုးသမီး၏ကျန်အထူးအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်။ သူတို့ကိုအကြောင်းလူတိုင်းသိကြသင့်ပါတယ်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေးများ

ယေဘုယျအားဖြင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမဘာကိုမျှော်လင့်နိုင်မလဲ? ပထမဦးဆုံးဌာန၌သတိပြုသင့်ပါတယ်ဘယ်အချက်တွေကိုတွင်? ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများပိုင်ခွင့်ရှိသည်:

• အလုပ်အကိုင်အာမခံချက်;
• အဆိုပါ probationary ကာလ၏ပြီးပြည့်စုံမရှိခြင်း,
• အဆိုပါမဖြစ်နိုင် အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်၏ (ပင်ကျောင်းပြေးလျှင်);
• အပိုဆောင်းလပ်ချိန်;
• အလုပ်လွယ်ကူချောမွေ့;
• အခြိနျပိုငျးအလုပျ;
• မီးဖွားခွင့်,
• အဆိုပါမီးမဖွားမှီဆေးခန်းများတွင်ဆရာဝန်လည်ပတ်မှုအတွက်အချိန်ခွဲဝေ;
• ဝင်ငွေရရှိမှုထိန်းသိမ်းနေစဉ်သင့်လျော်သောရာထူးလွှဲပြောင်းပါ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်တက်လာစေခြင်းငှါအဘယ်သူမျှမနေရာလွတ်ရှိပါတယ်လျှင်သင်မှာအားလုံးအလုပ်လုပ်ရန်မသွားနိုင်ပြီး, တစ်ချိန်တည်းမှာပိုက်ဆံလက်ခံရရှိရန်။ အလုပ်ရှင်မဟုတ်ရင်သူကျွန်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်မပြုခဲ့ပေမယ့်ဖြစ်သင့်သောအပြည့်အဝကာလအတွက်ထိုသို့ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းတစ်ရာအရပျကိုရှာတှေ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏အဘယ်သူမျှမလုပ်နိုင်တဲ့ပစ်ခတ်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအလုပ်သမား Code ကို dictate ။

ယခုကိုယ်ဝန်စမ်းပေါ်ပယ်ချခြင်းရှိမရှိရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်းအလိုအရ - မရဖြစ်ပြီး, လက်တွေ့, alas, ကဖြစ်ပျက်။ ထို့ပြင်များစွာသောကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအလုပ်အကိုင်အယူပါဘူး။ သူတို့နှင့်အတူရှိအာဏာပိုင်များနှင့်အတူပြဿနာများထို့နောက်တွေအများကြီး။ ထိုအထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များ၏တရားမဝင်ရှိနေသော်လည်းဘယ်သူမှစောဒကဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပင်အောင်မြင်သောအလုပ်အကိုင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်နှုတ်ထွက်စာ၏သတိပြုမိဖို့မဆောင်ခဲ့ပါဘူးဖယ်ထုတ်လိုက်ခြင်းမရှိပါ။