စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အပေါ်စည်းမျဉ်း။ ကော်မရှင်လက်မှတ်

ခေံအလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များလှုပ်ရှားမှုများ၏အရေးအပါဆုံးဒြပ်စင်တစ်ဦးအဖြစ်ရပ်တည်။ သည် Periodic စစ်ဆေးရေးလျှက်လှံတံ၏ဖွဲ့စည်းမှုတစ်ခုချင်းစီကိုသီးခြားစီကဏ္ဍကအတည်ပြုရလိမ့်မည်။ အလုပ်သခေံခယူသွားတတ်၏ပုံကိုထပ်မံအသေးစိတ်စဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအမြင်

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်လှုပ်ရှားမှုအောက်မှာပို့စ်၏ညီညွတ်မှုပေါ်မှာသည် Periodic စစ်ဆေးမှုများ profprigodnosti တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အမျိုးအစားနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ ထိုဥပဒေကဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖျော်ဖြေဖို့, ချွင်းချက်မပါဘဲ, ရှိသမျှအဘို့အကမဖြစ်မနေလုပ်မထားဘူး။ အဘယ်သူမျှမအလုပ်သမား Code ကိုထိုသို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အခြားဥပဒေများနှင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။ ဤအတောအတွင်းပညတ္တိကျမ်းန်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်မဖြစ်မနေစစ်ဆေးရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင့်လျော်သောအဘို့ပေးပါသည်။ သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေကအလုပျသမားမြား၏အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်တွေအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတည်ထောင်ရန်ပေးသောအထူးစည်းမျဉ်းများဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။

မဖြစ်မနေစစ်ဆေးခြင်း

ထိုဥပဒေလက်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပေး:

1. အချို့သောစီးပွားရေးကဏ္ဍအလုပျသမား '' အဖွဲ့အစည်းများ။
2. ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အရပ်သားအစိုးရန်ထမ်းအချို့, ဖက်ဒရယ်စည်ပင်သာယာနှင့်ဒေသဆိုင်ရာအမှုဆောင်အလောင်းကောင်များ၏န်ထမ်း။
3. ပေါင်းတစ်စည်းတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြီးအကဲများ။

ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစားအဘယ်သူ၏အလုပ်စိုးရိမ်မှုများန်ထမ်းများပါဝင်သည်:

1. စွမ်းအင်ကဏ္ဍအတွက်လုပ်ငန်းလည်ပတ် dispatch စီမံခန့်ခွဲမှု။
2. မီးရထားလမ်းကြောင်းအပေါ် shunting ရထားများ၏လှုပ်ရှားမှု။
3. အညွှန်းဆော့ဖ်ဝဲဘေးကင်းလုံခြုံမှု။
4. အန္တရာယ်ရှိသောထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံများ။
5. ဓာတုလက်နက်များသိုလှောင်ခြင်းနှင့်အဗဒ္ဒုန်။
6. Air ကိုဝန်ဆောင်မှု။
7. ပညာရေးဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများ။
8. ဓါတ်ရောင်ခြည် ionizing ၏သတင်းရင်းမြစ်။
9. အာကာသအခြေခံအဆောက်အအုံ။

မသင်မနေရလက်မှတ်လည်းဘာသာရပ်စာကြည့်တိုက်ဖြစ်ကြ၏။ ရှိသမျှသည်အခြားသောကိစ္စများတွင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အပေါ်စည်းမျဉ်း

ဒါဟာမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်မှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြံ့ခိုင်ရေးစမ်းသပ်လုပ်ဆောင်သောကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်ဖန်ဆင်းထားသည်ဟုဆိုသည်။ ဒါဟာအကဲဖြတ်ဘို့သော့ချက်ပြဿနာများကိုဖော်ထုတ်ရပါမည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို လိုက်. န်ထမ်းအကဲဖြတ်နည်းစနစ်, ထိုပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရည်အချင်းများဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းအချက်များ။ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အခြေအနေအကြောင်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းအားလုံးရှုထောင့်ရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းအပိုင်းရှိရေးသငျ့သညျ။ ကျွန်တော်တို့ကိုသီးခြားစီကသူတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

န်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားများ

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အခြေအနေအကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းတတ်လွယ်ခြင်း၏စိစစ်အတည်ပြုပေးဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ရလိမ့်မည်သည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်သောဖော်ထုတ်ရန်, သူသင့်ပါတယ် - မပါ။ ပထမဦးဆုံးစာမေးပွဲန်ထမ်းအဖြစ်န်ထမ်းများ၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစားလေးစားမှုထွက်ယူသွားတတ်၏။ သူတို့ကစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဝေဒနာကိုအဓိကအားဖြင့်စေ့စပ်သူမြားအလုပျသမားဖြစ်ကြ၏။ စည်းကမ်းအဖြစ်, သူတို့ရဲ့ function ကိုအရေးဆိုမှုကိုလမ်းပြဖို့ဖြစ်ပါတယ် ဖှံ့ဖွိုးတိုးတစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များ, မည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ပြင်ဆင်မှု။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သမားအတွက်စေ့စပ်န်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုသည်, အလုပျသမားကိုခေါ်။ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထုတ်ကုန်, ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများတိုက်ရိုက်ဖန်တီးမှုပါဝင်သည်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှသူတို့အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်မှဘာသာရပ်မရှိကြပေ။ တတ်လွယ်ခြင်းအဘို့အစမ်းသပ်ဖို့န်ထမ်းများ၏တိကျသောအမျိုးအစားရွေးချယ်ခြင်းအကောင့်ထဲသို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ features တွေကိုယူပြီး, ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်အထဲကယူသွားတတ်၏။

ခြွင်းချက်

verification န်ထမ်းလျှောက်ထားပါဘူး:

1. တစ်နှစ်ထက်လျော့နည်းပြည်နယ်တွင်တည်ရှိသည်။ ဒါကသူတို့အသိမှတ်ပြုလက်မှတ်ကော်မရှင်ထို့ကြောင့် biased ဖြစ်စေမည်သောသင့်လျော်သောအတွေ့အကြုံနှင့်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။
2. ကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်း။ Non-လိုက်နာမှုရှိရင်တောင်သူတို့ installed ဤအကြောင်းအရာအားအပေါ်တစ်ဦးပိတ်ပင်မှုအဖြစ်ပယ်ချမရနိုင်ပါ။ 261 TC ။
3. မှီခိုကလေးတွေနဲ့အတူအမျိုးသမီးများနေ့သုံးနှစ်ကမှတက်နှင့်ထိုသူတို့အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့အားလပ်ရက်အပေါ်တည်းခို။ ထိုအလုပျသမားမြား၏လက်မှတ်အားလပ်ရက်ကာလ၏အဆုံးအပြီး 1 နှစ်ထက်မအစောပိုင်းကဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။ သူငယ်၏အချိန်ကာလအတွင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏အရည်အချင်းများခဲ့ဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်ဂရုမစိုက်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်သက်တမ်းပြဌာန်းခွင့်။ 1 နှစ်များတွင်၎င်း၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးများအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကာလအဖြစ်လက်ခံခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, Non-လိုက်နာမှုရှိပင်လျှင်, အလုပ်ရှင်အနုပညာသီလအားဖြင့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းလို့မရပါဘူး။ 81 ဎ။ 3 TC ။

ဒါ့အပြင်

စစ်ဆေးရေးမှဘာသာရပ်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းများ၏စာရင်းသည်ဝန်ထမ်းများပါဝင်နိုင်သည်

1. (ပြည်တွင်းရေး) ပေါင်းစပ်ပြီး၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများလေ့ကျင့်ခန်း။
2. 1-2 နှစ်ကြာကန်ထရိုက်အတူ။
3. Retrained သို့မဟုတ်နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ရေး။ သူတို့ကဤသူလှုပ်ရှားမှုများအဆုံးမှတစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဘာသာရပ်မရှိကြပေ။
4. လူငယ်တို့ပညာရှင်များ။ ဒါဟာတက္ကသိုလ်ဒါရိုက်တာအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်မသင်မနေရပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ၏ကာလအဘို့ဤအလုပျသမားမြားလျှောက်ထားတော်မမူကြောင်းဖော်ပြရကျိုးနပ်သည်။ ဒီအလေ့အကျင့်သည်လက်ရှိတွင်, ဒါရိုက်တာ၏သမ္မာသတိမှာစာရင်းအတွက်နုပျိုပညာရှင်များ၏ပါဝင်မှုချို့တဲ့သောတကယ်တော့ကြောင့်။

PERIODICITY အချိန်တိုင်း

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အပေါ်စည်းမျဉ်းဥပဒေစမ်းသပ်မှု၏အခွအေနထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ပေသည်။ ယင်း၏အကြိမ်ရေဆုံးဖြတ်ရန်ပထမဦးဆုံးအရာ။ 05.10.1973 ကနေပစ္စုပ္ပန်မှာ, စည်းမျဉ်းများ№267 / 470, နည်းပညာ, စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများနှင့်အခြားအထူးဝန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်သုံးအတွက် 1 အချိန်ဖျော်ဖြေပြဌာန်းထားတဲ့ - ငါးနှစ်။ ထို့ကြောင့် frequency ကိုဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ငန်းစာရွက်စာတမ်းတက်ဆွဲများအတွက်အခြေခံအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပတ်သက်. စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်စည်းမျဉ်းတိုင်းသုံးသို့မဟုတ်လေးနှစ်တဦးတည်း၏ကြိမ်နှုန်းသတ်မှတ်နိုင်သည်။ စစ်ဆေးခြင်း၏ကြိမ်နှုန်းဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မပိုတစ်ကြိမ်သုံးနှစ်ကထက်။

အသုံးအနှုန်းများ

ကြိမ်နှုန်း setting ၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါကချက်ချင်းစတင်ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်စစ်ဆေးခြင်း၏ရက်စွဲများကိုအဆုံးသတ်ဖို့အကြံပြုလိုတယ်။ တစ်ခုအမိန့်ထုတ်ပေးသည့်အခါဥပမာအားဖြင့်, ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကြောင့်ယခုအချိန်တွင်မှချည်ထားသောနိုင်ပါတယ် သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများအကဲဖြတ် သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်ရရှိနိုင်ပါသည်သတ်မှတ်ထားသော။ ဒါဟာသင်စစ်ဆေးနေသည့်ကာလအတွင်းကာလဆုံးဖြတ်ရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ သူ့အဖွဲ့အစည်းဒါပေါ်မှာပုံမှန်အရေအတွက်, ခေံကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းမှု, ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့်နေဖြင့်ပဲ့ထိန်း, သူ့ဟာသူသတ်မှတ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်ထဲမှာ, စာရင်းစစ်၏နိမ့်ဆုံးသက်တမ်း 3-6 လအတွင်းဖြစ်စဉ်းစားသည်။ ဒီကာလအတွင်းကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီနှင့်တွေ့ကြံဖြစ်နိုင်သောလိမ့်မည်မဟုတ်ပေလျှင်, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်ဆင့်အတွက်ထုတ်ယူသွားတတ်၏။ စိစစ်အတည်ပြုပေးဖို့ဘာသာရပ်နေသောန်ထမ်းတစ်ဦးကာလအတွင်း data တွေကိုဖြန့်ဝေ။ သင်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏အတိအကျကိုအချိန်ကိုက်မဖြစ်နိုင်ပါဆုံးဖြတ်ရန်ဆိုရင်သူတို့ကဦးခေါင်း၏တိုက်ရိုက်အမိန့်အားဖြင့်သာတည်လိမ့်မည်။ ဤအချက်ကိုစာရင်းစစ်၏စည်းကမ်းချက်များမှဘာသာရပ်ဒေသခံစက္ကူအတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်ရပါမည်။

ဝန်ထမ်းအသိပေး

အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ကြောင်း:

1. မသင်မနေရအသိပေးစာယင်း၏အချိန်ကိုက်နှင့်အချိန်ဇယားကိုစစျဆေးဖို့မတိုင်မီဝန်ထမ်းကအနည်းဆုံးတစ်လ။
2. ကမှာပြထားတဲ့လက္ခဏာနှင့်အတူအလုပ်သမားရင်းနှီးကျွမ်း။ ဒါဟာမလျော့နည်း 7 ထက်ရက်ပေါင်းကြိုတင်လက်မှတ်မှကျင်းပရလိမ့်မည်။

အဆိုပါလုပ်ရပ်အကျွမ်းတဝင်ဝန်ထမ်းဖြစ်သင့်သောဒေသခံများနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများ, သတ်မှတ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးစာမေးပွဲပေးလျှင်လိုအပ်သောမိတ္တူရရှိရန်တက်ကယင်း၏ဝန်ထမ်းရလဒ်များကိုလေ့လာဖို့ဖြစ်နိုင်သောဖြစ်သင့်သည်။

စစ်ဆေးမှုများအမျိုးအစားများ

လက်မှတ်ကောက်ယူနိုင်ပါတယ်:

1. စီမံကိန်း။ ဤသည်မှန်ကန်ကြောင်းအတည်ပြုချက်အချိန်မီထုံးစံ၌ဖျော်ဖြေနေသည်။
2. Unplanned ။ ဤသည်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လည်းအစောပိုင်းဟုခေါ်သည်။

ခြွင်းချက်စစ်ဆေးမှုများနှင့် ဆက်စပ်. ထွက်သယ်ဆောင်စေခြင်းငှါ:

1. လာသောအခါယခင်န်ထမ်းများလွှတ်ပေးရန်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားသောရာထူးများတွင် extension ပုဂ္ဂိုလ်များ။
2. လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏မသငျ့လျြော / ဆင်းရဲသားကိုအရည်အသွေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သောစည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများကိုကျူးလွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အတွက်သိသာထင်ရှားသောအောင်မြင်မှုများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်။ တဦးတည်းဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးထဲမှာဖော်ထုတ်ချို့တဲ့အားလုံးကွဲပြားမှုအတွက်န်ထမ်းများ၏လက်မှတ်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါစစ်ဆေးမှုများအခြားအလုပ်တစ်ခုရဖို့တစ်ခုသို့မဟုတ်သင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်သူ့ဟာသူကြေညာရန်လိုသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလက်မှတ်စတင်ရန်ကိုလည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်းဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုယူနစ်များ၏တဦးတည်းဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးလွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ပြည်နယ်အတွက်လက်ခံရရှိခြင်းနှင့်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံနှင့်အသက်ကြီးမှုမှထွက်တင်ဆောင်လာသော၏ထိုအချိန်ကမရှိခြင်းကြောင့်စာမေးပွဲ, လွန်မရှိသေးပေဘို့ဥပမာ, စစ်ဆေးမှုများလိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။

ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်

သူတို့ဟာအခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းဥပဒေဟာလက်မှတ်ထုတ်ယူသွားတတ်၏ထားတဲ့အတှကျအပေါငျးတို့သရည်ရွယ်ချက်များသတ်မှတ် သာ. ကောငျးသညျဟုဖြစ်ပါတယ်။ အခြေခံတို့ပါဝင်သည်:

1. ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်။
2. ဝန်ထမ်းကြာပို့စ်အရည်အချင်းများ၏မြေပုံ။
3. လေ့ကျင့်ရေးချို့တဲ့ဆန်းစစ်ပါ။
4. အလုပျသမားမြားအတှကျပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်း။

secondary ရည်ရွယ်ချက်များပါဝင်နိုင်ပါသည်:

1. အဖွဲ့နှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ Compatibility ကိုစစ်ဆေးပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်ပြုမူရန်၎င်း၏စွမ်းရည်ကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း, ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကအဖှဲ့အစညျးအားမိမိသစ္စာရှိမှုထား၏။
2. ရုံးအတွက်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုစစ်ဆေးခြင်း။
3. အလုပျသမားမြား၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတအလားအလာလေ့လာခြင်း။

ထို့အပြင်စည်းမျဉ်းဘုံရည်မှန်းချက်ပေးနိုင်ပါသည်:

1. ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုအရည်အသွေး, ပုဂ္ဂိုလ်များလှုပ်ရှားမှု၏ထိရောက်မှုတိုးတက်စေူခင်း။
2. အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်စည်းကမ်းများ၏တာဝန်အာူး။

ဒေသခံလုပ်ရပ်အတွက်ရည်ရွယ်ချက်များစိတ်ပိုင်းဖြတ်နှင့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားပါဝင်နိုင်ပါသည်:

1. လျော့ချရေးသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ရန်ဘာသာရပ်နေသောရာထူးနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏စာရင်း၏တည်ထောင်ခြင်း။
2. ကုမ္ပဏီအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေထုတိုးတက်စေူခင်း။

စစ်ဆေးရေးခန္ဓာကိုယ်

ဒေသခံလုပ်ရပ်လက်မှတ်ထုတ်ပေးရေးကော်မရှင်အပေါ်လုပ်ကိုင်မည့်အစီအစဉ်, ဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, အခြေအနေဖြစ်လတံ့သောများ၏အခြေခံပေါ်မှာသတ်မှတ်ထားကြသည်:

• ယင်းစစ်ဆေးရေးကိုယ်ခန္ဓာ၏အစည်းအဝေးများကျင်းပ;
• ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများ,
• ဝန်ထမ်းများမှအကြံပြုချက်များပါစေ။

ဇဘို့သတိပြုပါ။ 3 tbsp ။ 81 TC ဟာစာရင်းစစ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်အဆုံးသတ်ပိတ်ပစ်နိုင်သည့်၏ရလဒ်များကို, နောက်ဆုံးလက်မှတ်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤကိစ်စတှငျ ဒေသခံလုပ်ရပ် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ပါဝင်မှု၏ပုံစံကိုဆုံးဖြတ်ရရန်။ ဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက် Professional ကကြံ့ခိုင်ရေးစစ်ဆေးမှုများအဆိုပါအဆင့်မြင့်သခေံခကော်မရှင်အလောင်းတွေပြည့်။ ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းမှုဦးဆောင်အေဂျင်စီများနှင့်ဝန်ကြီးဌာနများ၏အဆင့်မြင့်အရာရှိများအနေဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောသခေံခကော်မရှင်, ဥပမာအားဖြင့်တရားစီရင်ရေးစနစ်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်လက်ရှိန်ထမ်းသာစာမေးပွဲမဟုတျပါဘူး, ဒါပေမယ့်လည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေစစ်ကြောစီရင်တော်မူရန်။

ပျော့ပြောင်း

ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ကော်မရှင်လက်မှတ်အတွက်ပါဝင်သမျှသောကိစ္စများတွင်သေချာပေါက်မဟုတ်ပါဘူး။ ဖွဲ့စည်းမှုအတွက်၎င်း၏ရှေ့မှောက်တွင်စမ်းသပ်မှုရည်မှန်းချက်များအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ အထက်ပြောဆိုသကဲ့သို့, အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင့်လျော်နှင့်၎င်း၏ဖြစ်နိုင်သော၏ရလဒ်များကိုတည်ထောင်ရန်ထွက်ယူသွားတတ်၏, တယ်ဆိုရင် တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ် ကိုယ်စားလှယ်, ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ပါကတင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မထားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးလုပ်နိုင်သော၏ရှေ့မှောက်တွင်ဒီတော့ထွက်ချို့ယွင်းန်ထမ်းလစာတိုးမြှင့်အမျိုးအစားနှင့်ညွှန်ကြားခဲ့သည်။

၏အင်္ဂါရပ်များ

လက်မှတ်အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းတွေနဲ့လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, န်ထမ်း '' ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများတိုက်ရိုက်စိစစ်အတည်ပြုဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လုပ်ပိုင်ခွင့်ပုဂ္ဂိုလ်များ On-site ဝန်ထမ်းအကျင့်ကိုကျင့်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ကြသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စစ်ဆေးရေးမှူး, သငျ့လျြောသောမှတ်ပုံတင်များအတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်မှု၏သတင်းအချက်အလက်အချိန်မီစာရွက်စာတမ်းများဆန်းစစ်။ န်ထမ်းအချို့ကိုအမျိုးအစားများအတွက်လက်မှတ်စမ်းသပ်မှုပေးပါသည်။ သူတို့ကဥပမာ, အဘယ်သူ၏အလုပ်ကိုအထူးအသိပညာလိုအပ်ပါတယ်သူတွေကိုလိုအပ်နေပါသည်။

ရလဒ်များကို

အဆိုပါစည်းမျဉ်းအဆိုပါလက်မှတ်ပြီးနောက်ဖန်ဆင်းနိုင်ကောက်ချက်များ၏လိုအပ်သောရေးဆွဲရေးသတ်မှတ်။ ထို့ကြောင့်သူတို့ကစမ်းသပ်ရလဒ်များကိုညွှန်ပြရှင်းလင်းစွာရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ဖြစ်ရမည်။ လက်တွေ့တွင်ဤကဲ့သို့သောဖော်မြူလာကိုက်ညီခြင်း / သက်ဆိုင်တဲ့ရာထူးသို့မဟုတ်သမားရိုးကျမဟုတ်သတင်းထောက်အဖြစ်အသုံးပြုကြသည်။ အဆုံးစွန်သောနိဂုံးချုပ်အလုပျသမားမှလေးစားမှုနဲ့အတူစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အချို့အကြံပြုချက်များယူဆတယ်။ ဤသည်ကြားဖြတ်အစိုးရအကဲဖြတ်ကြီးမြတ်လက်တွေ့ကျတဲ့အရေးပါမှုသည်။ ဒါဟာသင်ဝန်ထမ်း၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကငျြ့တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သော "အကောင်းဆုံး", "မကြာခဏဝန်ထမ်းနှင့်အတူပြည်တွင်းရေးသဘောထားကွဲလွဲဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြများနှင့်စမ်းသပ်မှုများအတွက်အချို့ကိစ္စများတွင်ဒီတော့အပေါ်အသိအမှတ်ပြု" နှင့်ကဲ့သို့သောအခြားဖော်မြူလာ။

စာရွက်စာတမ်းများ Making

အဆိုပါစည်းမျဉ်းဥပဒေလက်မှတ်အဘို့ပြင်ဆင်ထားတဲ့အာမခံ၏ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်စာရင်းဖြစ်သင့်သည်။ ယင်း၏အဆုံးမှာယူစစ်ဆေးခြင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်အခွင့်အာဏာကိုခန္ဓာကိုယ်၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အညီတစ်ဦးအစီရင်ခံစာပြင်ဆင်ထားသည်။ ဒါဟာပို့စ်များကိုမှသက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်အဖြစ်အလုပ်အတွက်ပညာရှင်ပီသစွာမသင့်တော်သောများ၏အရေအတွက်ကိုဖော်ပြသည်။ အဲဒီနောကျသတ်သတ်မှတ်မှတ်န်ထမ်းများအတွက်အဆိုပြုချက်ရေးဆွဲ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းညွှန်ကြားရေးမှူး၏ရလဒ်ကိုစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အညီအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏ရလဒ်များကို အခြေခံ. ဖြစ်ရပ်တစ်ခုအမိန့်ထုတ်ပေးရမည်။ ဒါဟာတိကျတဲ့န်ထမ်းမှလေးစားမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရဖို့လိုအပျကွောငျးပုဂ္ဂိုလ်များန်ဆောင်မှုများအတွက်လုပ်ငန်းတာဝန်အဖြစ်၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများ၏စည်းကမ်းချက်များကရှင်းလင်းပြောပြ။ ဤအအတိုင်းအတာ၏ထိရောက်မှုကိုအောက်ပါလက်မှတ်၏ရလဒ်များကိုပြသပါလိမ့်မယ်။