Outstaffing - ကဘာလဲ? Service ကိုစာချုပ်နှင့်ထွက်ဝန်ထမ်းများ၏အနှစ်သာရ

မဆိုကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပေါ်အခြေခံပြီး, သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏ပြည်နယ်ထုတ်လုပ်သည်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်သင်ဘယ်မှာအသစ်သောပညာရှင်များ၏ရွေးချယ်မှု, လိုက်လျောညီထွေနှင့်လေ့ကျင့်ရေးတို့အတွက်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အချိန်စီးပွားရေးအရဖြစ်နိုင်မယ့်အခြေအနေကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကူညီပေးဖို့လုပ်ငန်းရှင်တွေလွတ်ဆွဲဆောင်များအတွက်ထိရောက်သော tool အဖြစ်သရုပ်ဆောင်, Outstaffing လာကြ၏။

ဖောက်သည်၏အကျိုးကျေးဇူးများသူရင်ဆိုင်ရစေခြင်းငှါသူတို့ကိုရှောင်ရှားဖို့ဘယ်လိုစွန့်ဘာပြင်းစွာသောအစျေးကွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုထဲမှာတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာ autstafferom နှင့်အတူစာချုပ်များ၏ဘာသာရပ်သည်အဘယ်အရာ, ဤဝန်ဆောင်မှုများ၏အနှစ်သာရစဉ်းစားပါ။

Outstaffing: ပွင့်လင်းအယူအဆ

client ကို၏အကျိုးစီးပွားအတွက်သရုပ်ဆောင်, autstaffer တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စီမံကိန်းကိုသို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေတဲ့ကာလအတွက်သူ့ကိုပေးသနားတော်မူ ရာသီအလိုက်အလုပ် ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သောအဆင့်ကိုအတူအရည်အချင်းအထူးပြုကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏။

တနည်းအားဖြင့် Outstaffing - အမှန်တကယ်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏တရားဝင်အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည့်ကွန်ယက် provider ကပြည်နယ်အတွက်အလှဆင်, client ကိုကုမ္ပဏီ၏လှံတံ။ လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ autstaffera အပေါ်ကျရောက်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဆက်စပ်တစ်ခုလုံးကိုလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်, (နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏အလုပ်အကိုင်ပေါ်ဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်အပါအဝင်) အရပ်ဘက်နဲ့အလုပ်သမားပညတ်တရား၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှု, လွှဲပြောင်းအခွန်အခများ။

နိုင်ငံခြားအတွေ့အကြုံကိုအကြောင်းကိုအတိုချုပ်

အမေရိကန်, ကနေဒါ, အနောက်ဥရောပနိုင်ငံများကထိုကဲ့သို့သော Outstaffing ဆိုတဲ့အချက်ကိုနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြသည်။ ပထမဦးဆုံး autstafferov (ထို XX ရာစု 70-ies တစ်ကျဆင်းမှု) ကတည်းကလွန်ဘူးသောဆယ်စုနှစ်များတွင်သူတို့တစ်တွေယာယီအလွတ်တန်းပညာရှင်များ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုထံမှပစ္စည်းအကျိုးအလားအလာတန်ဖိုးထားဖို့အချိန်ရှိခဲ့ပါတယ်။

ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်, သင်သာအနည်းငယ်ဂဏန်းဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ဥပမာ:

• စျေးကွက် volumes ကိုဒေါ်လာ (- ဂျာမနီ, တွေအကြောင်း 38 ဘီလီယံဖိုး - ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်း, 80 ဘီလျံအထိ - 7 ဘီလီယံကို USA) ဘီလျံခန့်မှန်းနေကြသည်န်ဆောင်မှု outstaffing ညွှန်းကိန်း;
• autstafferami လုပ်သားများနှင့်အတူစာချုပ်အောက်တွင်အလုပ်၏နံပါတ် - 7 ကနေ (အသီးသီးဥရောပသမဂ္ဂနှင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ,) 10 လူဦးရေသန်းခြင်းငှါ၎င်း,
• နှစ်စဉ်စက်မှုလုပ်ငန်း outstaffing ကမ်းလှမ်းမှုကိုဝယ်လိုအားအတွက်တိုးတက်မှုနှုန်းအကြောင်းကို 30% ဖြစ်ပါသည်

ရုရှားစျေးကွက်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို

ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ဝန်ဆောင်မှု၏ဤအမျိုးအစားများ၏လူကြိုက်များရဲ့ start ကနောက်ဆုံးရာစုနှောင်းပိုင်းမှ 90-ies အတွက်စတင်ခဲ့သည်။ အဓိကအား, ဒီစီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကြောင့်ဖြစ်ခဲ့သည်, ဇွဲကောင်းကောင်းနဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်စီးပွားရေးအရသံကိုစီမံခန့်ခွဲမှုမှတဆင့်ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒ၏ optimization များ၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်လုပ်ငန်းရှင်များတွန်း။

လက်ရှိတွင်န်ထမ်းများငှားရမ်း (outstaffing) - မော်စကိုနှင့်အခြားသောအဓိကကျသည့်ရုရှားမြို့ကြီးများအတွက်အတော်လေးပုံမှန်အတိုင်းနှင့်ဘုံအလေ့အကျင့်။ အစပိုင်းမှာန်ထမ်း "ဟုအဆိုပါဝန်ထမ်းကနေဆင်းသက်လာ" ၏ရာထူးတစ်ဦးအလုပ်၏သေးငယ်တဲ့အစိတ်အပိုင်းအချို့ပရိုဖိုင်းနှင့်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများဖျော်ဖြေဖို့အထူးကုကျဉ်းမြောင်းသောအရည်အချင်းများနှင့်ကြွယ်ဝ။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသူတို့သာမန်စာချုပ်အလုပျသမား (အိမ်များသို့မဟုတ်ဂိုဒေါင်များ, ဘဏ္ဍာစိုး, စားပွဲထိုး, ပေါ်တာ, etc ထုပ်ပိုးဥပမာ, ချက်ပြုတ်, အလုပ်သမား) ကပူးပေါင်းခဲ့ကြသည်။

စာချုပ်တက် drawing

စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များအောက်ရှိဖောက်သည်ပေး Outstaffing န်ဆောင်မှု။ တကယ်ကောက်ချက်ချသဘောတူညီချက်များများ၏စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်သေချာစေရန်နှင့်ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များအနေဖြင့်မလိုလားအပ်သောမေးခွန်းများကိုများ၏အန္တရာယ်မှကာကွယ်ရန်, ဤစာရွက်စာတမ်းကြောင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုပေးထားရပါမည်။ ကျရှုံးမရှိရင်သူပါတီများ, သူတို့ရဲ့လုပ်ပိုင်ခွင့်များကန့်သတ်ခြင်း, အပြန်အလှန်၏အခြေအနေများနှင့်၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများသည်များ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားအပေါ်တိကျတဲ့နှင့်အပြည့်အဝသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်သငျ့သညျ။

ရွေးချယ်ထားသောစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီများ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်ကျွမ်းကျင်သူများအဖြစ်အရည်အချင်းများလွတ်အချက်အလက်များ၏စည်းကမ်းချက်များ၌လိုအပ်ချက်များအားဖြင့်ဖျော်ဖြေလုပ်ဆောင်မှုအသေးစိတ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသည့်။ ရှင်းနေသည်မှာ autstafferu ပြန်ဆိုန်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းပမာဏကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကန်ထရိုက်တာလူမှုရေးအာမခံချက်ပေး၏ကုန်ကျစရိတ်ထမ်းမှုများလုပ်ဆောင် (ဒါကြောင့်အပေါ်ဆေးရုံစာရွက်များ, လက်စွဲနှင့်ငွေပေးချေ။ ), တရားဝငျမှတျပုံတငျအရပ်ဖက်အခွင့်အရေးစာချုပ်များ၏မူဘောင်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်န်ထမ်းများလစာပေးဆောင်, အခွန်အခများနှင့်အာမခံပရီမီယံပေးချေပါ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, autstaffer သည့်ကြာ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ resolution ကို များနှင့်သဘောထားကွဲလွဲ။

ဘယ်အချိန်မှာလိုအပ်သော Outstaffing?

ယာယီအလုပ်စီးပွားဖြစ်အဖှဲ့အစညျး၏ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်န်ထမ်းတစ်ဦးအခြို့သောအရေအတွက်ကဆွဲဆောင်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေစဉ်းစားပါ။

• အဆိုပါကုမ္ပဏီစျေးကွက်ထုတ်ကုန်များနှင့်တက်ကြွစွာသစ်ကိုတံဆိပ်ဝယ်လိုအားလှုံ့ဆော်ပါလိမ့်မယ်သူကိုအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏အကွာအဝေးချဲ့ထွင်။ ဤအခြေအနေ၌အလုပျသမားမြား '' အခြမ်းသုံးစွဲဖို့မသံသယအများကြီးပိုအမြတ်အစွန်းနောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်၏အမြင်များတွင်နိုင်ငံတော်၌သူတို့ကိုမှတ်ပုံတင်ရန်ထက် "ရှိပါသည်။
• အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းသူကိုတောင်အပြည့်အဝတင်ဆောင်ခဲ့ကြပေမည်, မိမိလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ခံရပ်သွားရှိသည်။ ဒါပေမဲ့သူ့ရဲ့နာမကျန်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်န်ဆောင်မှုများ၏ကာလအတွက်အတော်လေးသင့်လျော်သောဖြစ် autstafferov ။
• ဝန်ထမ်းများ အတွက်ရာသီအလိုက်စီမံကိန်း၏အကောင်အထည်ဖော်ရန်အပိုဆောင်းကျွမ်းကျင်မှုမပေးပါဘူး, သို့မဟုတ်လက်ရှိဘတ်ဂျက်အတွက်စီစဉ်ထားမဟုတ်ခဲ့ပြီးသောအကျင့်ကိုကျင့်၏ကွပ်မျက်အတွက်လိုအပ်ချက်ရှိသေး၏။

အားသာချက်များ

တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားငှားရမ်း outstaffing နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ဖောက်သည်တစ်ဝန်ဆောင်မှုမြင်သာထင်သာအကျိုးခံစားခွင့်များစွာပေးစွမ်းသည်။ အဲဒီအကြောင်းကဘာလဲ?

• အုပ်ချုပ်ရေးကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချအကျိုးဆက်အဖြစ်အဆိုပါဝန်ဆောင်မှု်ထမ်းများနှင့်စာရင်းကိုင်ဌာနအပေါ်ဝန်ကိုလျှော့ချပါ။
• အလုပ်သမား (နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏အလုပ်အကိုင်အပေါ်ဥပဒေများအပါအဝင်) ဥပဒေများနှင့်အာမခံဖြစ်ရပ်များ၏ဖြစ်ပျက်မှု၏ချိုးဖောက်မှုများများအတွက်တရားစွဲဆိုမှုနှင့်ဆက်စပ်ခြင်းမရှိသည့်အန္တရာယ်ရှိပါသည်။
• ဒါဟာအလုပ်နှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမှန်တကယ်လက်ရှိအတိုင်းအတာန်ထမ်းများအရေအတွက်နှင့်အတူအများဆုံးလိုက်နာမှုသေချာစေရန်တတ်နိုင်သမျှဖြစ်လာသည်။
• သင်တန်းနှင့်များ၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်လိုအပ်သောချွေတာသုံးစွဲ န်ထမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ။

အဘယ်အရာကိုပုဂ္ဂိုလ်များ outstaffing အနေနဲ့ Outsourcing ထံမှကွဲပြားခြားနားပါသလဲ

ပြင်ပအားဖြင့်စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီများအချို့လုပ်ငန်းဆောင်တာများအမှန်တကယ်လွှဲပြောင်း (ပြင်ပ) သဘင်ကိုဆိုလိုသည်။ ထို့ကြောင့်အရေးပေါ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုလိုအပ် addressing ကိစ္စများမှာညွှန်ကြားနိုင်လုပ်အားနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုပြန်လွှတ်ပေးခဲ့ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုပိုပြီးင်အနေနဲ့ Outsourcing နှင့် Outstaffing ဤစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမော်ဒယ်များအကြားအဓိကသော့ခြားနားချက်ဖြစ်သနည်း

အဆိုပါပြင်ပကန်ထရိုက်စာချုပ်အရအလုပ်အလုပျသမားမြား၏တာဝန်, - သတ်မှတ်ထားသောဝန်ဆောင်မှုများကို (စာရင်းကိုင်, ပုဂ္ဂိုလ်များစာရင်းကိုင်, ဥပဒေရေးရာပံ့ပိုးမှုသို့မဟုတ်အခြား) ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်။ သို့သော်သူတို့ကကုမ္ပဏီ-Outsourcing ၏န်ထမ်းများဖြစ်ကြပြီးကုမ္ပဏီအနေနဲ့ Outsourcing တိုက်ရိုက်ဖောက်သည်အပြန်အလှန်မရှိဘဲဖောက်သည် site ကိုမှာဒါမှမဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်များ၏နယ်မြေအတွင်းရှိ၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

Outstaffing တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဇာတ်ကောင်ရှိပါတယ်။ ဒီဝန်ဆောင်မှုအလုပ်သမားနှင့်အရပ်ဖက်ဆက်ဆံရေးတွင်တိုက်ရိုက်သူတို့ကိုဝင်ခြင်းမရှိဘဲ, နေထိုင်ရာတော်မူရာအရပ်မှာအလုပ်မလုပ်တဲ့သူဖောက်သည်တိကျတဲ့ပညာရှင်များ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ပါဝငျသညျ။

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏စုဆောင်းမှုများအတွက် tool အဖြစ် Outstaffing

ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်နိုင်ငံခြားသားတွေ၏အလုပ်အကိုင်အသိသာဘို့ပေးရွှေ့ပြောင်းဥပဒေပြဌာန်း၏တင်းကြပ်လိုအပ်ချက်များအနေဖြင့်ပေါ်ထွက်လာသောအချို့အခက်အခဲများနှင့်ဆက်စပ်ကြောင်းဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည် ပြစ်ဒဏ်များ ချိုးဖောက်မှုများအဘို့နှင့်ခွဲတမ်း၏တည်ရှိမှု။ ပွဿနာမြားစှာကိုရှောင်ကြဉ်ရန်နိုင်ငံခြားပုဂ္ဂိုလ်များ outstaffing သည်ဤအခြေအနေများအောက်တွင်။

Autstaffer ကုမ္ပဏီနိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း, ပါမစ်တစ်ခုအပြည့်အဝထားထွက်အောင်, တည်ဆဲဥပဒေ၏မူဘောင်အတွင်းအားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များလုပျထုံးလုပျနညျးအထဲကသယ်ဆောင်။ ရလဒ်အနေနဲ့ဖောက်သည်ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏အလုပ်အကိုင်အပေါ်အထူးပြုလက်စွဲသို့မဟုတ်မဂ္ဂဇင်းများ၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများ purchasing အပေါ်ကယ်တင်တော်မူ၏။ ဒါပေမယ့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့ကအားဖြင့်မည်သည့်တောင်းဆိုမှုများကနေသူ့ဟာသူဖယ်ရှားပေး အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူး, အဆိုပါရွှေ့ပြောင်းဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်း။

"မထင်မှတ်ဖွယ်အန္တရာယ်" လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ရည်မှန်းချက်ဖြစ်သောကြောင့်အားသာချက်များအပြင် Outstaffing အန္တရာယ်များကိုဖုံးကွယ်ခြင်းနှင့်က hidden နိုင်သည်ကိုသတိပြုသင့်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, ထိုပရိုဖိုင်းကိုမှန်ဆောင်မှုများပေးအထူးပြုနေတဲ့ကုမ္ပဏီတခုနဲ့သိသာမဲ့ဖြစ်စေသည်စာချုပ်ထဲသို့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ချေရှိပါတယ်။

ဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းဆန့်ကျင်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်း, တရားရုံးတို့ကမမှန်ကန်တဲ့ကြေညာခံရစေခြင်းငှါ, ဤအရပ်မှဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ၏စည်းကြပ်ဖို့ဖောက်သည်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဆောင်ခဲ့၏မေးခွန်းကိုစဉ်းစားဘို့တစ်စမှတ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အနုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များကိုရှောင်ရှားဖက်ဒရယ်ရွှေ့ပြောင်းဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုအပေါငျးတို့သလိုအပ်ချက်များကိုအကောင့်ထဲသို့စာချုပ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုယူကြောင်းပညာရှင်များနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို enable ပါလိမ့်မယ်။

outstaffing တဲ့အခါမှာတားမြစ်ထားသော?

ဝန်ထမ်း၏ညာဘက်သက်ဆိုင်ရာအသိအမှတ်ပြု (နံပါတ် 05.05.2014 နှစ်ပေါင်း 116-FZ) ရှိခြင်းသာဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများရှိသည်။ (တစ်ဦးလှုပ်ရှားမှုကဲ့သို့) outstaffing အပေါ်ပိတ်ပင်ထားမှုအခွင့်အာဏာမြို့တော်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အချို့သောသတ်မှတ်ချက်, ပြုပြင်အတွေ့အကြုံနှင့်အခြားသူများကို၏ဦးခေါငျးကိုဖြည့်ဆည်းမတစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်ကုမ္ပဏီများသက်ဆိုင်သည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ (3, 4 ဒီဂရီ) ဖြင့်စက်မှုဇုန်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့ "မြစ်-ပင်လယ်" ရေယာဉ်များနှင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏သမားတွေ၏စုဆောင်းမှုအတွက်သပိတ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်လုပ်သားများအစားထိုး autstafferov နှုနျးမှတားမြစ်ထားခြင်းနှင့် အန္တရာယ်ရှိသောက်ဘ်ဆိုက်များ (I, II အတန်းအစား) ။

အခြားဖြစ်ရပ်များမှာတာဝန်ရှိပရော်ဖက်ရှင်နယ်ချဉ်းကပ် Outstaffing - န်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ, ကုန်ကျစရိတ်၏လျှော့ချရေးနှင့်မဟာဗျူဟာလုပ်ငန်းတာဝန်များကိုအပေါ်အများဆုံးအာရုံစူးစိုက်မှု၏ optimization စိတ်ဝင်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုယ်စားလှယ်များအဘို့အပြီးပြည့်စုံသောဖြေရှင်းချက်။