ဆိုင်း၏စီစဉ်ခြင်း: နမူနာ။ နမူနာ: အပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်အမိန့်

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. ဇယားအဆိုင်း, မည်သည့်ရည်ညွှန်းစနစ်တွင်တွေ့ရှိရန်ခက်ခဲလိမ့်မည်မဟုတ်ပေရာတစ်မော်ဒယ်, သို့သော်, ကြှနျုပျတို့သညျဤဆောင်းပါး၌ဆွေးနွေးရန်တံ့သောအချို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့်အတူလိုက်နာမှုလိုအပ်သည်။

အားလျြောစှာ

အောက်ပါအခြေအနေများ၏ဆိုင်းအတွက်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း:

• တစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်ထုတ်လုပ်မှုသံသရာစုစည်းဖို့လိုအပ်ကြောင်း။ ထုတ်ကုန်များအတွက်ဝယ်လိုအားတွေ့ဆုံရန်ထက်ပိုမို 8 နာရီအလုပ်လုပ်ပါဝင်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။
• အဲဒီမှာနာရီပတ်ပတ်လည်န်ဆောင်မှုများပေးရန်လိုအပ်ကြောင်း။ ဥပမာအားဖြင့်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျနော်တို့ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ရလဒ်နှင့်အတူပုံမှန်အချိန်ဇယား 5 * 2 နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုမဖြစ်သည့်အခါထိုအခြေအနေများအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအတွက်, နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောဆိုင်းအတွက်အလုပ်စည်းရုံး။

အဆိုပါပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားကိုပြောင်းရန်လုပ်နည်း

ဤပြဿနာကိုအားလုံးစာရွက်စာတမ်းများစနစ်တကျထုတ်ပေးခဲ့ကြကြောင်းအတွက်စိတ်ဝင်စားအများအပြား HR မန်နေဂျာမှစိုးရိမ်စရာဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကဆိုင်းအတွက်အလုပ်စုစည်းဖို့လိုအပ်သောကြောင်းနိဂုံးသို့ရောက် လာ. လျှင်ဒီတော့ကအောက်ပါအချက်များကိုဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်:

1. которого будет приведен ниже. မူလကအဆိုပါပြောင်းလဲမှုအချိန်ဇယားကိုအောက်တွင်ပြသသောတစ်မော်ဒယ်မှအမိန့်တက်ရေးဆွဲ။ причину введения сменного режима; ၎င်းသည်စုစည်းပုံစံနှင့်အညီလုပ်ပေမယ်သာ display ကိုရန်လိုအပ်သည်မဟုတ်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်: အုပ်ချုပ်ရေး၏လဲလှယ် mode ကိုများ၏အကြောင်းရင်း; အပြောင်းအလဲတွေအကျိုးသက်ရောက်မှုယူသောရက်စွဲ; (များသောအားဖြင့်ကအချင်းချင်းကွဲပြားခြင်း၏ဦးခေါင်း၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်) ဆိုင်းတစ်ဦးအချိန်ဇယားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တာဝန်ပေးအပ်သူ, အပြောင်းအလဲများကိုသူတို့နှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်, PVTR, အပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ရေးထိုးပြောင်းလဲမှုများအောင်များအတွက်တာဝန်ရှိသောသူသည်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှဤအကြောင်းအရာအားယင်းပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှကိုက်ညီ။ အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုမအကြာတွင်နှစ်လထက်ပြုမိသည်။
2. နောက်ထပ်အပြောင်းအလဲများကိုရှင်းလင်းစွာန်ထမ်းအဘယျသို့တစ်ခုချင်းစီမှအပြောင်းအလဲအခြားအလုပ်လုပ် / Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းသကဲ့သို့, အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်ရှိသူဖြစ်ရမည်အဘယ်အရာကိုမှနာရီနေ့ရက်ကာလ၌အလိုတော်အပြောင်းအလဲအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင် mode ကိုပြောင်းလဲစေသောအရာကုမ္ပဏီ၏ပြဌာန်းချက်စာရွက်စာတမ်းများ, စေလျက်ရှိသည်။
3. နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်း - ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားနဲ့သူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်။

အဆိုပါပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယား၏နိဒါန်း၏ရှုပ်ထွေး

ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, သင်တန်း, န်ထမ်းများ၏မကျေနပ်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. ဆိုင်း၏အချိန်ဇယား, သင်န်ထမ်းမှရောက်စေဖို့စီစဉ်ထားတဲ့၏နမူနာများထုတ်ဝေခြင်းမပြုမီ, ကဆဲစစ်ဆင်ရေး mode ကိုပြောင်းလဲသွားသောစိတ်ကူးမှအနည်းငယ်နေသားတကျများကိုဦးမှပါးစပ်သတင်းအချက်အလက်ပေးအကြံပြုသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးက, ဆန့်ကျင်ပေါ်, ချက်ချင်းရေးထားလျက်ရှိ၏ form မှာဖြစ်သင့်န်ထမ်းသတင်းအချက်အလက်များစေခြင်းငှါငါယုံကြည်သည်။ ဦးခေါင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက် - လက်ျာ။

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: ကျွန်တော်ရှာဖွေတွေ့ရှိသကဲ့သို့, ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယား, အရာတစ်ခုမော်ဒယ်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အမိန့်, မသင်မနေရတစ်လောကလုံးတစ်ခုခု, မဟုတျပါဘူး, သို့သော်, န်ထမ်းမှဆက်သွယ်ကြလိမ့်မည်ဒီမှာသင်တစ်ဦးကိုစစ်တိုက်ကြ၏နိုင်သည့်, အနုတ်လက္ခဏာအတော်လေးတရားဝင်နည်းလမ်းများကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်:

1. စာအရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအခြားအလုပ်ဝေငှအဲဒါကိုအလုပျသမားမြား၏အရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းပေးနိုငျမသာ, ဒါပေမယ့်လည်းသူကအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဖြစ်ကြောင်းကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။ ဤသည်ကိုလည်းငွေပေးချေမှုသက်ဆိုင်သည်။
2. အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြား၏လိုအပ်ချက်များကိုကျေနပ်ကြောင်းလစ်လပ်အနေအထားမရှိပါဘူးလျှင်, အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဟာသူတို့ရဲ့တပ်ဖွဲ့ (- အပိုဒ် 7, ပထမဦးဆုံးအစိတျအပိုငျး, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77 ။ အခြေစိုက်စခန်း) ရှုံးသည်။

သတိရဖို့ကအရေးကြီးတယ်ဒါဟာဖြစ်ပါသည်

приказа может иметь произвольную форму. ဒါကြောင့်ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယား၏နိဒါန်းအဘို့နမူနာအလို့ငှာမည်သည့်ပုံသဏ္ဍာန်၏နိုင်ပါတယ်။ အထက်တွင်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ချက်များကိုရန်။ သို့သော်အခက်အခဲလယ်ကွက်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ပေါ်ထွန်းစေနိုင်သည်။ ၎င်း၏ပြင်ဆင်မှု၏စင်မြင့်မှာအောက်ပါအချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါသည်:

• အဆိုပါစာရင်းကိုင်ကာလအတွက်အချိန်နာရီအလုပ်လုပ်ရှည်အလုပ်သမားဥပဒေပြုနာရီ၏ set စံအရေအတွက်ထက်မဖြစ်သင့် (ကြည့်ပါ။ အနုပညာဟာ LC RF ၏။ 91, 104) ။
• အလုပ်ကနေအပတ်စဉ်မပြတ်မတောက်ချိုး (တနင်္ဂနွေ) ထက်နည်း 42 နာရီမဖြစ်သင့်ပါတယ်။
• 2 နှစ်ဆက်တိုက်ဆိုင်းဘို့အတွက်အလုပ်လုပ်လက်မခံနိုင််ထမ်း (ကြည့်ရှုပါ။ ယင်းငါးစုတစု, အနုပညာ။ 103 TKRF) ။
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). တစ်အားလပ်ရက်မတိုင်မီ F ကို Static ပြင်ဆင်မှုပြောင်းလဲမှု (။ အနုပညာ၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကြည့်ပါ။ 95 LC RF) ကိုစံထက်လျော့နည်းဖြစ်ရပါမည်။

အဆိုပါပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားကိုစီစဉ်ဖို့ကိုဘယ်လိုအောက်ကနမူနာများတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. ဒါဟာနမူနာအပြောင်းအလဲအချိန်ဇယားကိုဖြည့်ဆည်းလျှင် (ထိုစာရင်းကိုင်ကာလအတွက်နာရီပုံမှန်အရေအတွက်ကဆုံးဖြတ်ရန်ဥပမာ, မဖြစ်နိုင်တာ) ခက်ခဲစေသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်, ကအချိန်ပိုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်သည့်၏အပြောင်းအလဲနဲ့စောင့်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ဒါဟာနှစ်ရက်လေးနာရီကျော်လွန်နှင့်၎င်း၏အများဆုံးအရှည်မနိုင် - 120 နာရီ / တစ်နှစ်လျှင် (အပိုင်းခြောက်, အပိုဒ် 99 TKRF တွေ့မြင် .. ) ။

အလေ့အကျင့်ကနေအမှုပေါင်း

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. (ရှိရာသိသိသာသာအလုပ်လုပ် / Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းကသာမန်စားပွဲပေါ်မှာဖြစ်ပါတယ်) ကိုပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားကိုအများအပြားမြင်ကြပြီဖြစ်သောများ၏မော်ဒယ်အထိဆွဲယခုထင်ရသောရိုးရှင်းတဲ့လုပ်ငန်းစဉ်။ ဒါဟာအလုပ်သမားများမှယခုကိုလည်းထုတ်ဖော်သောတိကျသောအပြန်အလှန်ယူဆောင်ထို့နောက်ဦးခေါင်း၏သူအမိန့်စွပ်စွဲနေပါတယ်။

သို့ရာတွင်ထိုသို့အသစ်ကအလုပ်သမားစစ်အစိုးရ၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်အခက်အခဲများကိုကျော်လွှားဖို့ဘယ်လိုတရားထငျရှားအကြောင်းပြောဆိုရန်လိုအပ်ပေသည်။

အထူးသဖြင့်ကျနော်တို့ကသူတို့ကိုကတခြားနေရာလွတ်ကမ်းလှမ်းရန်န်ထမ်းများ၏ငြင်းဆန်မှာလုပ်နိုင်ပေမယ့်တကယ်တော့ဒါဟာအလွန်ကိုမကြာခဏအစားထိုးအချိန်ဇယားထုတ်လုပ်မှုအလုပ်သမားတွေအတွက်သတ်မှတ်ထားကြောင်းကိုအောက်မေ့ပြီးရှုပ်ထွေးန်ဆောင်မှုများလုပ်ဆောင်တဲ့သူတွေကိုရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မော်တော်ကားပြုပြင်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်, တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်, ကအလုပ်လုပ် / Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းပြောင်း၏သံသရာမပြတ်မတောက်ခဲ့ကြောင်းဒါန်ထမ်းကဒီ mode ကိုပြောင်းမှအကျိုးနှင့်ထပ်မံတည်ဆောက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြသရန်လိုအပ်ပေသည်။

ဒါဟာအလုပ်လုပ်အချိန်အကျဉ်းချုံးအကောင့်အပြောင်းအလဲနဲ့ပပျောက်ရန်ကူညီပေးသည်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။

ဆိုင်းတစ်ဦးအချိန်ဇယားကို set up လုပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

နမူနာဖို့အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားတင်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အောက်ပါကဏ္ဍများ၏လုပ်ငန်းစဉ်ထုတ်ရေးရန်:

1. ရည်ညွှန်းကာလဆုံးဖြတ်ရန်။ ဤလတွင်လေးပုံတပုံဖြစ်နိုင်သည်။ အများဆုံးကာလတစျခုပြက္ခဒိန်နှစ်ဖြစ်၏။
2. ကပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်၏အဖွဲ့အစည်းကစီစဉ်ထားသောအဘို့အသီးအသီးအလုပ်ဝန်ဆောင်မှုပေးဖို့လိုအပ်အချိန်ရဲ့အရှည်ကိုတွက်ချက်။
3. ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်အလုပ်ချိန်၏စံဖျောညှနျး။
4. သူကတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ဝန်ဆောင်မှုပေးရန်လိုအပ်သည်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်, ဝန်ထမ်း၏လိုအပ်သောအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်။

ဒါဟာကိုအောက်မေ့ရပါမည်:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H ကိုစနစ်တစ်ခုထက်ကျော်လွန်ကြောင်းအလုပ်အေ့စ်, နှင့်လက်ရှိဥပဒေပြုအညီအချိန်ပိုပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. မည်သည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့ K သည် AK, တစ်နှစ်အချိန်ပိုနှုန်း 120 နာရီအများဆုံးဖြစ်နိုင်သည်။
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. တစ်အားလပ်ရက်အပေါ် Started နှုန်းဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပိုနေ့ကပေးထားနှစ်ဆမှာပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. တစ်ဦးကနေဆေးရုံသို့မဟုတ်မချွတ်အလုပ်လုပ်နှင့်အထွေထွေစည်းမျဉ်းကနေနုတ်ယူလိမ့်မည်။
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. ကြွင်းသောအရာနှင့်အစားအစာများများအတွက် P ကို ereryvy ငွေပေးချေမှုမှဘာသာရပ်မရှိကြပေ။

mode ကိုလျှောတွင်

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. ဆိုင်း၏အချိန်ဇယား, အခက်အခဲမရှိဘဲတွေ့နိုင်ပါသည်ရာ၏နမူနာကိုတက်ဆွဲခုနှစ်, အများကြီးအခက်အခဲပေါ်ထွန်းမထားဘူး။

ကျွန်မယောက်ျားသည်အလုပ်ခွင်သို့ရောက် လာ. ဘယျအခြိနျ, ထို၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာ၏အစခြေတစ်လှမ်းသောလှည့်အချိန်ဇယား, အကြောင်းနည်းနည်းပြောလိုပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ခရီးသည်ပို့ဆောင်ရေးပေးပို့ခြင်း။ အဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်တာဝန်ပြီးစီး၏အချိန် - သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးက၎င်း၏ဦးတည်ရာကိုရောက်သွားတယ်။

ထို့နောက်တာဝန်ပြုလေ၏အချိန်ကနေ, ကြွင်းသောအရာကာလကိုရေတွက်သည်။ ဒီလုပ်ကြံမှု၏အားသာချက်ကလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာနေထိုင်နိုင်ရန်ဝန်ထမ်းလက်မခံကြောင်းပါဘူးဆိုတာပါပဲ။