ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function တီ Parsons နှင့် R.Merton

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function လူမှုဗေဒတစ်ဦးဦးဆောင်လမ်းကြောင်းသစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအလွန်ဂရုတစိုက် Talcott Parsons နှင့်၏အကျင့်အတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့သည် ရောဘတ် Merton ။ ပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်မိမိတို့၏သဘောတရားများကိုစဉ်းစားပါ။

T. Parsons - ဟားဗတ်မှာလူမှုဗေဒ၏ဌာနအကြီးတန်းပါမောက္ခအသစ်တခုဦးတည်ချက်များ၏ဖန်ဆင်းရှင်အဖြစ်သိပ္ပံများ၏သမိုင်းဝင်ကြ၏။ အလွန်ဂရုတစိုက်နှင့်နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ဖွံ့ဖြိုးပြီးအမှုတော်တို့ကိုအတွက်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းသူတို့အားဖော်စပ်ခဲ့ကြကြောင်းအဆိုပါအဓိကပြဌာန်းချက်များဖြစ်ကြသည်။

1. ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function ဆိုပါတယ် လူမှုရေးအရေးယူ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ဘာသာရပ်တစ်ခုအခြို့သောအခွအေနေနှင့်အရေးယူတစ်ခွအေနအေအဖြစ်တန်ဖိုးစံတန်ဖိုးစည်းမျဉ်းများ: သုံး subsystem များ၏စည်းလုံးညီညွတ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရလဒ် volyuntaristichnostyu, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနဲ့အမှတ်လက္ခဏာတွေမတူသည့် Self-စည်းရုံးရေးရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါတယ်။
2. အရေးယူခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာစနစ်၏အထူးစနစ်၏မူဘောင်ခုနှစ်တွင်တီထွင်ခဲ့သည်။ အမူအကျင့်သက်ရှိသူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း, ယဉ်ကျေးမှုနှင့်လူမှုရေးစနစ်က: အဆိုပါရလဒ်လေး subsystem သို့ Analytics ခှဲဝေလူ့အဖွဲ့အစည်းနိုင်စွမ်းသော tetrafunctional ဆားကစ်ဖြစ်ပါတယ်။
3. T. Parsons ရှုပ်ထွေး၏တည်ငြိမ်မှုနှင့်ရေရှည်တည်တံ့၏ပြဿနာမှစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအာရုံစူးစိုက်မှု။ သာမန်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ဖြစ်တည်မှု sotsisistemy for သတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်မည်။ ဒါကသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်၏ tseledostizheniya; လူအပေါင်းတို့သည်ဒြပ်စင်များ၏ပေါင်းစည်းမှုနှင့်ညှိနှိုင်း; စံချိန်စံညွှန်းများ, စည်းမျဉ်းများနှင့်အပုံစံများပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု။
4. ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function Parsons လိုအပ်ကြောင်းစီးပွားရေး subsystem သို့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်စောဒကတက်သည်။ ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာ tseledostizheniya အခြားအလောင်းတွေများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းတစ်ခု system ကိုထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူပေါင်းစပ်ဖြစ်ကြသည်။ ထို့အပြင်, လူမှုရေးအေဂျင်စီများ၏အရေးပါမှုကိုလုပ်ဆောင်။
5. ပစ္စုပ္ပန်သောနေ့၌လက်ရှိမြောက်မြားစွာလူ့အဖွဲ့အစည်းအချို့ကျပန်းမျိုးစိတ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤသည် - မြေတပြင်လုံးစနစ်, က၏အစိတ်အပိုင်းများတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကနေမတူညီကြသည်, ဒါပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာသူတို့အလှနျမှီခို၏အခြေခံပေါ်မှာပေါင်းစည်းနေကြသည်။
6. လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ခေတ်သစ်အမျိုးအစားကိုသာဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဧရိယာ၌ပေါ်ပေါက်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပစ္စုပ္ပန်အချိန်မှာ - အနောက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function R. Merton ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း sotssistem ပျှမ်းမျှအာရုံစိုက်။ ဒါဟာ Parsons အယူအဆအတွက်ထက်အခြားမြေပေါ်တွင်အခြေခံသည်။ အဆုံးစွန်သောကတည်းကသာသူတို့ရဲ့အင်္ဂါရပ်တွေနှင့်လူမှုရေးအမိန့်ပေးကြောင်းစနစ်များနှင့်အဆောက်အဦများ၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကိုအာရုံစိုက်။ Merton လည်းလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအမိန့်တင်းမာမှုများ, ပဋိပက္ခများ, ချိုးဖောက်မှုများအတွက်တစ်ဦးတိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးသော, သူ့အာရုံကိုကမောက်ကမဖြစ်မှုနှင့်အလုပ်မဖြစ်မြှုပ်နှံ။ ဤကိစ္စတွင်ကျနော်တို့က၎င်း၏အဓိကအဆောက်အဦများ၏ဆိုးလိုက်လျောညီထွေအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

လျှို့ဝှက်ခြင်းနှင့်ပေးခြင်း - မိမိအယူအဆကိုမှဗဟိုလုပ်ငန်းဆောင်တာများအသှငျအပွငျ၏ပုံစံများ၏ဒေသနာဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးကလူမှုရေးလုပ်ဆောင်ချက်၏သတိလစ်ခြင်းနှင့်မရည်ရွယ်သောအကျိုးဆက်များမှကြွလာသောအခါပေါ်ပေါက်, ဒုတိယ - တမင်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်။

အထူးသဖြင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုကွဲလွဲချက်များနှင့် deviant အပြုအမူ၏ R. Merton သီအိုရီများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်သိပ္ပံပညာရှင်အကျပ်အတည်း၏သရုပ်သည်ဖရိုဖရဲ, အရောဂါနှင့်အလုပ်မဖြစ်လူမှုရေးစနစ်၏ရလဒ်အဖြစ်မှတ်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်အချက်ချဲ့ထွင်ဖြစ်ပါသည် ကိုယ်ကျင့်တရားတန်ဖိုး နှင့်စံနမူနာဟာပုံပျက်၏တစ်ဦးချင်းစီအတွက်နှင့်လူမှုရေးသတိ။ သူကအသေးစိတ်ယောင်ဆောင်ဆေးပညာနှင့်သိပ္ပံများ၏လူမှုဗေဒဘာသာရပ်ကိုလေ့လာခဲ့သည်။

function R. Merton ၏သီအိုရီကိုလိုက်လျောညီထွေငါးအမျိုးအစားများကိုသတ်မှတ်:

• ညီအခါလူမှုရေးရည်မှန်းချက်များနှင့်အပြည့်အဝလက်ခံလူတစ်ဦးအောင်မြင်ရန်နည်းလမ်းများ;
• သာလူမှုရေးရည်မှန်းချက်များရှုတဲ့အခါမှာဆန်းသစ်တီထွင်မှု,
• ထုံးတမ်း, အောင်မြင်ရန်နည်းလမ်းများအသိအမှတ်ပြုသောအခါ,
• retritizm မဟုတ်ဟုငြင်းပယ်နှင့်အခြား;
• ပုန်ကန်တဲ့ဆန္ဒပြမှုဆိုလို။