တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်း - မည်မျှ? တစ်ပါတ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏နံပါတ်နှင့်ရုရှား၌တစ်နှစ်

ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်အတွက်ကမ္ဘာ၏တိုင်းနိုင်ငံအတွင်းရှိသေချာပေါက်အထူးကုန်ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ အစိုးရကအတည်ပြုမြို့သားပါရှိသောအချက်အလက်များ, ။ ဒါဟာဤစာရွက်စာတမ်းနှင့်အလုပ်လုပ်ထိန်းညှိ ယခုနှစ်ရက်။ ဘယ်နှစ်ယောက် သူတို့ထဲကရှိရာအကျင့်ကိုကျင့်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘယ်သည်သူ၏အလုပ်အကိုင်နှင့်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ် သိမ်းပိုက်။

စက်ရုံပြက္ခဒိန်များအတွက်အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်

စာရွက်စာတမ်းတကယ်လိုအပ်သောနှင့်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာဘဏ္ဍာရေးနှင့်စာရင်းကိုင်အမျိုးမျိုး၏လုပျငနျးမဖွစျနိုငျစရာမလိုဘဲ။ အဲဒီစက်ရုံပြက္ခဒိန်သူတို့ကိုအနေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏န်ထမ်းမှလုပ်ခလစာအပေါ်သူတို့ရဲ့အသုံးစရိတ်ကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်းနှင့်စုစည်းဖို့ကူညီပေးသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်ပါရှိသောအချက်အလက်များသူတို့ကိုယ်သူတို့အသုံးဝင်သောနှင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်လိမ့်မည်။ ပြက္ခဒိန်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များလုံးဝအားလုံးအကောင့်သို့ကြာပါသည်။ ထိုသို့သောသတင်းအချက်အလက်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်စီစဉ်ဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်လိုပြင်ဆင်ထားဤစာရွက်စာတမ်း

ထို့ကြောင့်ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန် - နှစ်တွင်အများပြည်သူအားလပ်ရက်, တနင်္ဂနွေနှင့်အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်သတင်းအချက်အလက််အရှိဆုံးယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်တိကျမှန်ကန်ရင်းမြစ်။ ဘယ်နှစ်ယောက်သူတို့ထဲကလူ့အလုပ်ခွင်အပေါ်သာမူတည်ပါလိမ့်မယ်။ မဆိုပေးထားသောနှစျတှငျသူတို့ထဲကကွဲပြားခြားနားသောနံပါတ်ရလာနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်အဓိကဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့် အားလပ်ရက် မကြာခဏနင်္ဂနွေကျလိမ့်မည်။ အဆိုပါခြားနားချက်သေးငယ်သည်, ဒါပေမယ့်အဲဒီမှာနေတုန်းပဲဖြစ်ပါတယ်။ ထိခိုက်နစ်နာ၏နံပါတ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်တစ်ခုန်ဒီနှစ်သို့မဟုတ်လွင်ပြင်တွင် 247. - ဥပမာအားဖြင့် 2012 ခုနှစ်တွင်ကျနော်တို့ 250 ရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့် 2013 ခုနှစ်။ ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းပြက္ခဒိန်သင်အမြဲအားလုံး non-အလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်အကြောင်းကိုအသိပေးခံရဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ နှစ်စဉ်ဒီအသုံးဝင်သောစာရွက်စာတမ်းပြုစု။ ကပြောင်းလဲမှုများသာအစိုးရခွင့်ရကြလိမ့်မည်လုပ်ပါ။ ဒါကြောင့်သင်ပြက္ခဒိန်မြင်ရပါလိမ့်မယ်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းသက်ဆိုင်ရာထုံးအဖွဲ့တော်တို့အတိုင်းလိုက်နာရန်။

အဘယ်အရာကိုဥပဒေများကိုပြက္ခဒိန်၏ပြင်ဆင်မှုအုပ်ချုပ်

ဘယ်နှစ်ယောက်အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်ထင်ဟပ်နှင့်မည်မျှအားလပ်ရက်ပါလိမ့်မည် - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထွက်သွားသတ်မှတ်စံချိန်စံညွှန်းများတိုက်ရိုက်စပ်လျဉ်းကြောင်းသတင်းအချက်အလက်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအောင်ပွဲခံတနင်္ဂနွေနှင့်အတူနေ့၏တိုက်ဆိုင်မှုမှာဆောင်းပါး 112 (အပိုင်း 2) အရ, နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်တစ်ရက်အားလပ်ရက်ပြီးနောက် (ပထမ) အားလွှဲပြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ မတ်လ 8 တနင်္လာနေ့ပေါ်တွင်တင်နေတဲ့တနင်္ဂနွေ, အားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်မယ်ဆိုရင်ဒါကဥပမာ, ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကြိုတင်အားလပ်ရက်မှတူညီသောဆောင်းပါးအောက်မှာ ဖြတ် -time တစ်နာရီဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

ထုံး 23/04/12 ၏ဟုပြောသည်ဆောင်းပါးများကိုစေပြောင်းလဲမှုများအဆိုအရအစိုးရကတစ်နှစ်အတွက်အားလုံးအလုပ်လုပ်ရက်နှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက်ပယ် (လက်ရှိ) နှစ်ရက်ကိုလွှဲပြောင်းပိုင်ခွင့်ချထားပေးသည်။ ဥပမာ, ဆုံးဖြတ်ချက် 2013 ခုနှစ်တွင်သိမ်းယူခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလတနင်္ဂနွေပေါ်တွင်အားလပ်ရက်ပြည့်စုံ , မေလအားလပ်ရက်။

က output ရုရှားအစိုးရ (အထူး resolution ကို) ကလွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်မထွက်ရဆောင်းပါး၏ပဉ္စမသောအဘို့ကို 112 လည်းရှိပါတယ်။ ထိုသို့သောဥပဒေဟာသူတို့ရဲ့အချိန်အလုပျသမားအခြို့သောအခြေအနေများအတွက်အများကြီးပိုကောင်းအသုံးပြုမှုကိုခွင့်ပြုပါတယ်။ တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေနှင့်တနင်္လာနေ့ကျလျှင်ဥပမာ, က output အင်္ဂါနေ့တွင်နှင့်သောကြာနေ့ကပြောင်းရွှေ့ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ဒါ့အပြင်ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်ကြွင်းသောအရာ (အဆက်) နာရီ၏နံပါတ် 42 ထက်လျော့နည်းမဖြစ်သင့်သည့်အတိုင်း, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အကောင့်အပိုဒ် 110 သို့ကြာပါသည်။

2014 ပြက္ခဒိန်

ဒါကြောင့်ပြီးသားစာဖတ်သူမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သကဲ့သို့တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်လုပ်ကာလ၏နံပါတ်, တွေကို RF အစိုးရမှတိုက်ရိုက်အချိုးအစားအတွက်ဖြစ်ပါသည်, ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်ရှိပါသည်။ အဘယ်အရာကိုက 2014 ခုနှစ်ကျွန်တော်တို့ကိုအလိုရှိခဲ့သလဲ ဒါကြောင့်ဤစာရွက်စာတမ်းအရသိရသည်ပွဲလမ်းသဘင်များ, အရှင်ယခုနှစ် Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းအောက်ပါနေကြသည်:

• 1 - 6 နဲ့ 8 ဇန်နဝါရီ - နှစ်သစ်ကူး;
• 7/01 - ခရစ်စမတ်;
• 23/02 - ထိုသား၏ Defender နေ့;
• 8/03 - မတ်လ 8;
• 1/05 - နွေဦးပွဲတော်;
• 9/05 - နာဇီဂျာမဏီကျော်အောင်ပွဲခံနေ့;
• 12/06 - ရုရှားနေ့;
• 4/11 - စည်းလုံးညီညွှတ်ရေး၏နေ့။

ထို့ကြောင့်ယခုနှစ်တွင်ကျနော်တို့နှစ်သစ်ကူးများအတွက်ကြွင်းသောအရာ 8 ရက်အတွင်းရှိခဲ့ပါတယ်။ အဋ္ဌမတ်လရက်ပေါင်းချွတ် (10 မှ 8) 3 ဖြစ်လိမ့်မည်။ နွေဦး၏အားလပ်ရက်အပေါ်နှင့်အောင်ပွဲခံနေ့ - 3 ရက် (9 - 11 ရက်) - မေလ, 4 ရက်အတွင်း (4 1) ငြိမ်ဝပ်စွာနေ။ လေးယောက်အခမဲ့ရက်ပေါင်းနိုဝင်ဘာလ (4 ဖို့ 1) အတွက်ကျွန်တော်တို့ကိုစောင့်ဆိုင်း။ ကျနော်တို့ရိုးရှင်းတွက်ချက်မှုလုပ်ပါကအလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုဒီနှစ်တစ်နာရီအဖြစ် 2013 ခုနှစ်အတိုကောက်၌ရှိသကဲ့သို့ 247, ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုထွက်လှည့် - တနင်္ဂနွေအပါအဝင် 6 Non-အလုပ်လုပ်ရက်, သင်တန်း၏ 118. ဖြစ်ပါသည်, ဤအရာအလုံးစုံတွက်ချက်မှုငါးရက်အလုပ်လုပ်ကိုက်ညီတဲ့။

အချိန်အလုပ်လုပ်စံချိန်စံညွှန်းများ

ဟုတ်ပါတယ်, ပေးထားသောနှစျတှငျန်ထမ်းထားမည်မျှအားလပ်ရက်တွေအကြောင်း, ဒါပေမယ့်လည်းသူကအချိန် (အများဆုံး) ၏အချို့သောကာလများတွင်အလုပ်လုပ်နိုင်နာရီမည်မျှအကြောင်းကိုသာသိကြသင့်ပါတယ်။ ထိုသို့သောကိစ္စရပ်များအားအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 91 အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, နာရီတစ်ပတ်၏နံပါတ်လေးဆယ်ထက်မပိုနိုင်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, (မသက်ဆိုင်ဥပဒေပုံစံ၏) တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်သေချာပေါက်အကောင့်သို့တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့အမှန်တကယ်နာရီကိုယူသင့်ပါတယ်။

နာရီတစ်ဦးလျှော့အရေအတွက်ကိုထားရန်

ကြားရက်များအချို့နိုင်ငံသားတွေများအတွက်လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အရာရာကိုသိရန်လည်းလိုအပ်ပေသည်။

1. 16 နှစ်နှစ်အောက်အလုပ်သမားများ, တစ်ပတ်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်က, 10 လျှော့ချရပါမည်။
2. 16 ထက်အသက်ကြီးပေမယ့် 18 ထက်လျော့နည်း - 4 နာရီ။
3. မသန်စွမ်းကလူ 5 နာရီကြာမှလျော့နည်းအလုပ်ရပါလိမ့်မယ်။
4. ထုတ်လုပ်မှု၏ဧရိယာများတွင်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် 4 နာရီ (သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. ) ကိုလျှော့ချခံရဖို့။
5. ပညတ္တိကျမ်းစာရင်းဝင်ဓာတုစက်ရုံများ၏လုပ်သားများသည် 36-24 နာရီတပတ်ကို install နိုင်ပါတယ်။
6. ဒီထက်အချိန်အတွက်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည် သည့် Far မြောက်အမေရိက။

ထို့ကြောင့်အဘယ်သူမျှမမခွဲခြားဘဲငါးရက်၏အမိန့်၏, 40 နာရီအလုပ်လုပ်ရန်ရှိပါတယ်, သို့မဟုတ်ခြောက်လရက်ကြာအပတ်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

Five- နှင့်ခြောက်ရက်ကြာရက်သတ္တပတ်

တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ဆောင်နေနေ့၏ကြာချိန်အဓိကအားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, ပညတ္တိကျမ်းဤပြဿနာကိုထိန်းညှိ။ ရုရှားတွင်ရက်အပေါ်စည်းမျဉ်းများအရ - ကအားလုံးပါဝင်နိုင်တနင်္လာနေ့ကနေသောကြာနေ့မှငါးရက်ပါပဲ။ သို့သော်အခြေအနေကိုအားလုံးကိစ္စများတွင် binding ခံရဖို့စဉ်းစားသည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်, ထုတ်လုပ်မှု features တွေအပေါ်အခြေခံပြီး, တစ်ခြောက်လုံးနေ့တပတ်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အချို့ကုမ္ပဏီများကဝန်ထမ်းများဟာစနေနေ့သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေအပိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သို့သော်နာရီတစ်ပတ်၏ပြဌာန်းချက်အများဆုံးအရေအတွက်ကမဆိုအမှု၌လေ့လာတွေ့ရှိထားပါသည်။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်လုပ်အချိန်ကဲ့သို့မှတ်

ဟုတ်ပါတယ်, ပညတ္တိကျမ်းဤပြဿနာကိုထိန်းညှိ။ အချိန်အလုပ်လုပ် - အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်ရှိဝန်ထမ်းဝတ်ပြုရမည်ဖြစ်သောစဉ်အတွင်းနာရီ, ။ ဒီ mode - သာ LC RF ၏စံချိန်စံညွှန်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်စေခြင်းငှါဤစာရွက်စာတမ်း၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအခြေအနေများ, ၏တဦးတည်း။ ဒီအပေါ်အခြေခံပြီး, တကနှစျတှငျအပေါငျးတို့သအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းသိရှိနိုင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဘယ်နှစ်ယောက်ကသူတို့ကိုများ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အခြေအနေများ, တွေကို RF TC စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အစိုးရစည်းမျဉ်းများအပေါ်ထို့ကြောင့်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ဥပဒေပြုမှတ်၏နံပါတ်အဖြစ်ရေတွက်သည်။

• အားလပ်ချိန် (အပြင်မှာအလုပ်လုပ်သောသူတို့အဘို့) ချမ်းသောကာလ၌အပူပေါ်နေခဲ့ရသည်။
• ပျင်းရိနာရီ။
• နို့တိုက်ကျွေးရေးပေါ်ကုန်အခြိနျ - မွေးကင်းစနှင့်အတူမိန်းမတို့အဘို့။
• (ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသင်၏စွန့်ခွာမရနိုငျသောဖြစ်ရပ်အတွက်မုန့်ညက်လပ်ချိန် အလုပ်ခွင်) ။

ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့အဓိကဆောင်းပါး၏မေးခွန်းကိုတုံ့ပြန်ကြပြီ "? အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းတစ်နှစ် - သူတို့ထဲကမည်မျှနှင့်ဘယ်လိုသတ်မှတ်ဖို့" 2014 ခုနှစ်မှာဘယ်သူအားမျှမမသက်ဆိုင်ကြောင့်ငါးရက်သို့မဟုတ် shestidnevka င်ရှိမရှိ၏ထက်ပိုနာရီ 40 အလုပ်လုပ်သင့်ပါတယ်တစ်ပတ်မှာတော့ 247. ရှိလိမ့်မည် အယူအဆ, အလုပ်သမား Code ကိုတစ်ဦးအမြင်အတူတက်ရေးဆွဲစညျးမဉျြးစညျးကမျးအလုပ်အကိုင်စာချုပ် - နှင့်နာရီအလုပ်လုပ်။ အားလပ်ရက်များအတွက်အမျှအစိုးရ၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာတစ်နှစ်မဆိုနေ့၌သူတို့နှင့်အတူလိုက်ဖက် output ကိုသယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။