တစ်လသားဖွားနှင့်အတူအနာဂတ် moms ထားခဲ့ပါ?

ကိုယ်ဝန် - အမှန်တကယ်အံ့ဖွယ်ပါပဲ။ ထိုအခါကလေးမွေးဖွား - မိဘများအတွက်အလုပ်နှင့်ဝမ်းမြောက်ခြင်းတွေအများကြီး။ ရှေ့ဆက်သာယာသောအဝတ်ကိုဝယ်ယူတစ်ဦးသင့်လျော်သောအမည်အားရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်အိမ်မှုဝေယျာ, စားခွက်, တွန်းလှည်းများနှင့်အခြားအရေးကြီးသောအရာတို့ကိုမျှော်လင့်ထား။ အနာဂတ် moms အချိန်အတန်ကြာပြီးနောက်သူတို့အပေါ်ကိုသွားရန်ရှိသည်ကွောငျးသိရ မီးဖွားခွင့်။ အဘယ်အရာကိုအဆိုပါ လမှစ. ကမီးယပ်သားဖွား ထား. , အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိလိမ့်မည်။

ဒါပေမယ့်ပထမဦးဆုံးကောင်းသောကျန်းမာရေးနှင့်တည်ငြိမ်အေးချမ်းရေးအတွက်ကလေးငယ်ကိုကယ်ဖို့အမြိုးသမီးကိုတာဝန်ယူတာဝန်ရန်, ဒုက္ခနှင့်ရောဂါများမပါဘဲတစ်ဦးကလေးပါစေ။ ကွဲပြားခြားနားလွှဲပြောင်းအပေါင်းတို့၏မိခင်အတွက်အမြဲတမ်းနဲ့အကြီးအကျယ်ပြောင်းလဲမှုများကို။ ခရီးဝေးရန်လွယ်ကူတစ်စုံတစ်ဦးကများနှင့်အခြားလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်အိပ်ချင်နှင့်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ကိုချက်ချင်းစုဆောင်း။ အလုပ်မှာတွေ့ရှိရန်သူအပေါင်းတို့ကိုခက်ခဲပိုမိုမကြာခဏလတ်ဆတ်သောလေထုထဲတွင်လမ်းလျှောက်ချင်တယ်။ ပထမဦးဆုံးအကြိမ်မွေးဖွားပေးသူကိုအမျိုးသမီးများနေ့ပြီးသားမီးဖွားခွင့်အချို့ကိုလအတွင်းအတူမသိရပါဘူး။ သာစဉ်းစားရန်စတင်နှင့်ဤစာစောင်တွင်တက်ကြွစွာပါစိတ်ဝင်စားအဖြစ်ငယ်ရွယ်ပြီးအတွေ့အကြုံ။

ဥပဒေရေးရာကိစ္စများမီးဖွားခွင့်အပေါ်ထွက်ခွာသည့်အခါ

ပိုများသောအတိအကျ, တစ်လနှင့်အတူသို့သွား , မီးဖွားခွင့် ခေတ်သစ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသုတေသနမှကျေးဇူးတင်စကားကိုပထမဦးဆုံး ultrasound စာမေးပွဲပြီးနောက်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဆရာဝန်အကြီးမြတ်ဆုံးဖြစ်နိုင်သောတိနှင့်အတူမွေးဖွားများ၏ခန့်မှန်းနေ့ကကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ မီးဖွားခွင့်အပေါ်ယာယီနေ့စွဲထွက်ခွာဒီအခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်ရလိမ့်မယ်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသူငယ်ဖြင့်သမုတ်သောသူအမြိုးသမီးတအဆိုအရကြောင့်ကိုယ်ဝန် 30 ရက်သတ္တပတ်မှစတင်ကာတစ်ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်အပေါ်ယူနိုငျသညျ။ ရိုးရှင်းတွက်ချက်မှုသူမ၏လိုချင်သောနေ့စွဲ navigate နှင့်တွက်ချက်ကူညီပေးပါမည်။ အမွှာသို့မဟုတ်သုံးမွှာပူးအနာဂတ်တစ်ပျော်ရွှင်မိခင်သင်အနည်းငယ်အစောပိုင်းကအမိနျ့တျောထဲမှာသွားနိုင်ပါတယ်သင်သိရသငျ့သညျ။ ပိုများသောအတိအကျ, 28 အပတ်ကအတူ။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအားလုံးအဖွဲ့အစည်းများမီးဖွားခွင့်အပေါ်သွားကြဖို့အဘယ်အရာကိုတစ်လသိနိုင်အောင်ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားသည့်ရက်စွဲနှင့် ပတ်သက်. အလုံအလောက်ပြောပြပါ။ Next ကို, သင်ထားတဲ့အတိုင်း, အလုပ်ရှင်ပိုက်ဆံတစ်ခုလုံးကိုပမာဏကို 140 နေ့ရက်ကာလအဘို့အနာဂတ်သားဖွား posited ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်, ကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျအများအပြားကလေးများသည်တွက်ချက်မှုအပြောင်းအလဲများကိုမျှော်လင့်ထားပါဘူးအခါ။ ကြွင်းသောအရာ၏ကိုယ်ဝန်ထင် 86 ကာလ၏မွေးဖွားရှေ့၌၎င်း, ပြီးနောက် - 110. ဒါဟာကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားအမြဲလွယ်ကူသည်မဟုတ်ကြောင်းရှင်းပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ဥပမာအားဆဲနောက်ထပ် 16 ရက်အတွင်းမွေးဖွားပြီးနောက် cesarean အပိုင်းများအတွက်ပေးဆောင်။

အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အဘယ်မှာ "အဖြူ" လစာချိန်းချက်သောဝေါဟာရကိုအဓိပ်ပါယျမရှိသောမှာခွင့်အပေါ်သွားပါ, အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ပိုပြီးဝင်ငွေ သာ. ကောင်း၏။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုထွက်ခွာသွား၏နေ့စွဲအပေါ်အခြေခံသည် 140 နေ့ရက်ကာလအဘို့ဒီဇိုင်းနှင့်အမွှာသို့မဟုတ်သုံးမွှာပူး၏အမှု၌ပါလိမ့်မည် - 186 သို့မဟုတ် 196 အသီးသီး။ ငွေပေးချေမှုသည်အဖွဲ့အစည်းကလုပ်နှင့်ကနေကြသည်မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံရံပုံငွေ။ ထို့ကြောင့်, အရှိဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုပစ္စုပ္ပန်အချိန်ခက်ခဲငွေရေးကြေးရေးအခြေအနေရှိနေသော်လည်းအနာဂတ် moms စွန့်ခွာသောအရာကိုလသားဖွားမှာဂရုမစိုက်ပါဘူး။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်ထွက်ခွာဘယ်လောက်ဖြစ်ပါသည်

ယခုနှစ်တွင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရယူအတွက်အကြီးမားဆုံးကိန်းဂဏန်း 44.975 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ 2010 ကတည်းကတိုး 9729 ရူဘယ်ပမာဏ။ ဤသည်တွက်ချက်မှုအဆိုပါ algorithm ကိုရိုးရှင်းကို 2011 ခုနှစ်ထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်:

1. အစီရင်ခံစာ (သင်တန်း၏, တရားဝင်) ပျမ်းမျှလုပ်အားခ 24 ပြက္ခဒိန်လအတွင်း။

2. ရရှိလာတဲ့အရေအတွက်က 730 အားဖြင့်ခွဲခြားထားတယ်။

3. နောက်ဆုံးရလဒ်ကို 30,4 မြှောက်ရလဒ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ကန့်သတ်လည်းရှိပါသည်။ လုပ်ခလစာအများဆုံးပမာဏကို 568000 (2013 အတွက်ဒေတာ) ထက်မပို။

အကျိုးခံစားခွင့်, ရှိသမျှတက်ကြွစွာန်ထမ်းနိုင်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလှဆင်ရယူရန်။ ဒါကြောင့်ဒါအနေအထားတွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးယေဘုယျအားလပ်ရက်များတွင်သူမ၏ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏မှအကျိုးမှလက်ျာဘက်မသွားခင်တစ်လပစ်ခတ်ကြောင်းဖြစ်ပျက်ခဲ့လျှင်။ ကြောင့်အဖွဲ့အစည်း၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းဖို့အလုပ်လက်မဲ့ဖွစျလာသူ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်, လည်းပိုက်ဆံပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်အားလုံးကိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုကို၏ရပ်စဲထက်ပိုမို 12 လအတွင်းမဟုတ်ပါဘူးပြီးနောက်လျှင်မူကားထိုသို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

မကြာခဏမီးဖွားအပေါ် moms ထက်လျော့နည်း 1.5 နှစ်ပေါင်းဖြစ်သောပထမဦးဆုံးကလေး, ဒုတိယမွေးဖွားအတူထားခဲ့ပါ။ နှင့်ဤအမှု၌ကအကျိုးခံစားခွင့်ကိုငြင်းပယ်မထားဘူး။ ဤသည်အဟောင်းများသည်သူငယ်အတွက်မီးဖွားခွင့်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်ရွေးကောက်ပွဲပေါ်ပေါက်။