ထုတ်ပယ်၏ကိစ္စများတွင်စာရွက်ရှောင်ကွင်း: တရားဝင်မှုနှင့် function ကို

ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်နောက်ဆုံးရှင်းလင်းရေးအဆုံးသတ်ရသောအခါအတော်များများကမန်နေဂျာန်ထမ်းလိုအပ်, အရာသင်ကစွန့်ခွာခြင်းမပြုမီဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်၏အနည်းငယ်သာဓကန်းကျင်အလုပ်လုပ်ရမယ်အရာမှကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များင်တစ်ဦးမှအထူးစာရွက်စာတမ်း (အမည်, အဖွဲ့အစည်းနှင့်ကွဲပြားခြင်းနှင့်ပြည့်ဝ၏အမည်) ဖြစ်ပါသည်။ မကြာခဏအလွတ်သဘော "ပြေးသမား" ဟုခေါ်ဤစာရွက်စာတမ်း, အလုပျသမားသညျမိမိအဖွဲ့အစည်းကိုမှမပစ္စည်းကိုအကြွေးရှိပါတယ်တဲ့အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကြွေးမြီဖော်ထုတ်ပါလိမ့်မည်လျှင်, ဝန်ထမ်းအလုပ်မိမိနေရာမှထွက်ခွာမှီ, အပြည့်အဝသူတို့ကိုလျော်ကြေးပေးရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

တကယ်တော့, ထုတ်ပယ်ခံရ (သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများထံမှတိုက်ရိုက်ရရှိသောစေခြင်းငှါအရာ၏ပုံစံ) အတွက်နောက်ဆုံးရှင်းလင်းရေးတစ်ဦးမဖြစ်မနေအခြေခံပေါ်မှာလိုအပ်သောမရနိုင်ပါ။ ကလိုအပ်ချက်ဥပဒေမဲ့အဖြစ်မှတ်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုတာကအလုပ်သမား Code ကိုကပေးမဤစာရွက်စာတမ်းပြုလုပ်ခြင်း။ သို့သော်အလေ့အကျင့်အတွက်န်းကျင်ဤစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်သောအပေါငျးတို့သညျသငျ့လျြောအာဏာပိုင်များရဖို့အများကြီးပိုလွယ်ခြင်းနှင့်ပိုမြန်န်ထမ်းပယ်ချဖို့ကျနော်တို့နိုင်ငံရဲ့အလုပ်သမားဥပဒေများများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသို့သွားနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်များနှင့်အတူဤပြဿနာအပေါ်အငြင်းအခုန်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့။ ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည် Tacit အလုပ်သမား system ကိုနေချိန်မှာမီးန်ထမ်းကသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူး (သို့မဟုတ်လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာန) မှတင်သွင်းတော်မမူကြောင်းဤကဲ့သို့သောဖြစ်ပါတယ်လုံးဝရှောင်ကွင်းစာရင်းနှင့်ပြည့်စုံသည်ကသူတို့အလုပ်စံချိန်အဖြစ်အပြည့်အဝငွေသားပေးချေမှုရနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသိသိသာသာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 84,1 ၏ဖောက်ဖျက်အတွက်နှောင့်နှေးစတင်ခဲ့သည်။

ဒါဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုမဟုတ်အဖွဲ့အစည်းစွန့်ခွာသောသူတို့အားန်ထမ်းတွေနဲ့ကွဲပြားခြားနားသည်။ သူတို့က "အပြေးသမား" ဖြည့်စွက်ဖို့ငြင်းဆန်ဖို့အတော်လေးဟုတ်မှန်ကြ၏။ တိုင်းပြည်များ၏အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတည်ထောင်လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်, သူတို့ကလည်းတရားရုံးမှအယူခံနိုငျသညျ။

အလုပ်သမားဥပဒေဖြင့်၎င်း၏အဆာ၏တစ်ခုတည်းသောပုံစံမတည်ရှိပါဘူးများအတွက်ထို့ကြောင့်နောက်ဆုံးရှင်းလင်းရေးထောက်ပံ့ပေးမထားပါ။ တစ်ခုချင်းစီကိုအဖွဲ့အစည်းကထုတ်ပယ်များအတွက်နောက်ဆုံးရှင်းလင်းရေးပြီးစီးရမည်ဖြစ်သည်အဆိုအရသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်, ဒီအမှုအတွက်နမူနာချွတ် တင်. န်ထမ်း၏လက်ကိုတိုက်ရိုက်ပေးထားသည်။ ဒါဟာအစအားလုံးမဟုတ်အလုပ်ရှင်များဤစာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ကြောင်းစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။

ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားဥပဒေပြုရှင်းလင်းစွာအလုပ်ကသူတို့နေရာအရပ်နှင့်အတူန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်။ အဆိုပါ TC ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရသာကသူ့အလုပ်ရှင်၏အမိန့်အပေါ်တစ်ဦးအလုပ်သမားများ၏ထုတ်ပယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားပန်းချီကားအောက်မှာတစ်ဦးတင်းကြပ်စွာမဖြစ်မနေ၌ဤစာတမ်းကိုဖတ်ရှုဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ကမဖြစ်နိုင်မဆိုအကြောင်းရင်းအဘို့ဖြစ်၏သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအမိန့်ကိုဖတ်ရှုဖို့ငြင်းဆန်လျှင်, သက်ဆိုင်ရာအမှတ်အသားလည်းမရှိ။ ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏မိတ္တူကိုသူ့ရဲ့ပထမဆုံးမေတ္တာရပ်ခံချက်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏လက်မှာထုတ်ပေးခြင်းကိုခံရဖို့ဖြစ်တယ်။

အလုပ်စာအုပ်၏ထုတ်ပေးရေးအဖြစ်အားလုံးအလုပ်-related စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ယခင်န်ထမ်းများ၏ပြည့်စုံသောတွက်ချက်မှုမသက်ဆိုင်သူတို့ကရှောင်ကွင်းစာရင်းပြီးစီးခဲ့ရှိမရှိ၏, အဖွဲ့အစည်း, မိမိအလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်ကျင်းပရပါမည်။ မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်နောက်ဆုံးသောနေ့၌မဟုတ်ပါဘူးလျှင်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုအလုပ်စာအုပ်ရရှိရန်လိုအပ်ကြောင်းအသိပေးစာပေးပို့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

"အပြေးသမား" Making ရုရှားတွင်အများဆုံးစီးပွားဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျင့်သုံးနေပါတယ်။ ယင်း၏တည်ရှိမှုကို၎င်း၏အားသာချက်ရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သာစာရွက်ရှောင်ကွင်းအလုပ်ရှင်သုံးပြီး Pre-ရုံးတင်စစ်ဆေးနိုင်ရန်အိမ်ခြံမြေဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းအတင်းနိုငျသညျ, ကပိုင်ဘူး, အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုများ၏ခိုးယူကာကွယ်တားဆီးဖို့။ သင်သိသည့်အတိုင်းမရိုးမသားလူဦးအလုပ်ရှင်များအကြားနှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအကြားနှစ်ဦးစလုံး, ရှိပါတယ်။