ပဋိပက္ခများနှင့်သူတို့၏ဖြေရှင်းချက်အမျိုးအစားများ

ပဋိပက္ခများကို - ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဘဝတွေကို၏မနှစ်မြို့ဖွယ်ရှုထောင့်တဦး။ လူတစ်ဦးချင်းစီသတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှု, ဝိညာဉ်ရေးရာနှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာစည်းစိမ်များနှင့်တဲ့အခါမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားကအခြားလူမျိုး၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူကွဲသွားရင်လမ်းမှာကြောင့်အလွန်စိတ်ထိခိုက်နေသည်ရှာကြံ, လေးစားမှုကိုအသိအမှတ်မပြုရန်ရှာကြာလော့။ မဖော်ပြအငြင်းပွားမှုများနှင့်ပြိုင်ဆိုင်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောမျိုးကိုတိုက်ရိုက်အခွအေနတွင်ထည့်သွင်းလူတစ်ဦးနှင့်အတူ, ဒါပေမယ့်လည်းအခြားလူအတူမသာကောင်းသောဆက်ဆံရေးကိုလုယူဆိုတဲ့အချက်ကိုပဋိပက္ခမှသင်တန်းသားများကိုနှင့်မျက်မြင်သက်သေများ unwitting, dugimi ။

လေ့လာနေစိတ်ပညာရှင် ပဋိပက္ခဖြေရှင်း၏နည်းလမ်းတွေ, အမျိုးအစားများသို့သူတို့ကိုငါဖြိုဖျက်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။ တစ်ဦးချင်းစီအခြေအနေအဖြစ်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

ခေတ်သစ်စိတ်ပညာမှာတော့အောက်ပါအမျိုးအစားများ လူမှုရေးပဋိပက္ခများကို၏။ ဖျက်လိုဖျက်ဆီး, ဆိုလိုသည်မှာ အဖျက်များနှင့်အပြုသဘောဆောင်တဲ့သဘောထားက - မြေတပြင်လုံးအခြေအနေအပေါ်အပြုသဘောဆောင်တဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှု။ လူနှစ်ဦးအကြား, လူနှင့်မြေတပြင်လုံးအုပ်စုတစ်စုအကြား: ဒါ့အပြင်သူတို့သညျထတော်မူသောသူတို့တွင်ကိုမဆိုအတွက်ပဋိပက္ခများကိုမျှဝေပါ။ ဒီခွဲခြားခုနှစ်တွင်စိတ်ပညာရှင်လိုအပ်ချက်များနှင့်စွမ်းရည်များ, အလိုဆန္ဒများနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားအကြားကွဲပြားခြားနားမှုကနေဖြစ်ပေါ်လာရသော intrapersonal စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပဋိပက္ခ, add လူတစ်ဦး၏တန်ဖိုးများ။

နိုင်ငံရေး, လုပ်ငန်းလည်ပတ်, အခန်းကဏ္ဍ (မိဘနှင့်ကလေးကြားကဥပမာ, အစ်ကိုနှင့်အစ်မ, လူနှင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦး): ပဋိပက္ခများကိုအမျိုးအစားများကိုသူတို့ဖြစ်ပေါ်ရသောပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် မူတည်. ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

ထုတ်လုပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်အငြင်းပွားမှုများကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်အမျိုးအစားများ၏ဌာနခွဲ အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပဋိပက္ခများကို: သာလွန်နှင့်လက်အောက်ခံအကြားလက်အောက်ငယ်သားများအကြား, ဌာနဆိုင်ရာအသင်းများအကြား, နှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများနှင့်မြေတပြင်လုံးအသင်းအကြား။ လူအပေါင်းတို့သည်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားမှတ်တမ်းတင်ခဲ့ကြသဖြင့်, frames များကိုသူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေပေါ်အခြေခံပြီးဖြန့်ဝေနေကြသည်လျှင်ပဋိပက္ခများကိုအများစုဟာရှောင်ကြဉ်ခဲ့ကြနိုင် (အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့ရလဒ်ရည်ရွယ်အနီးကပ်မိတ်ဆွေများနှင့်ဝန်ထမ်းမဟုတ်) ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအထူးကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပဋိပက္ခများကိုရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကဌာနကိုဖြတ်ပြီး "တို့ကိုဖြန့်" နှင့်သင်အဖွဲ့သည်အပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုကိုလျှော့ချပေးနိုင်ပုံကိုစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။

(ထိုအကြောင်းတရားများ, အတိုင်းအတာပေါ် မူတည်. ) များစွာသောအခြားအမျိုးအစားခွဲခြားမှုရှိပါတယ်။ ပဋိပက္ခများကိုအားလုံးအမျိုးအစားများကိုသာအခွအေနကေိုနားလညျပွီးပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းအရှိဆုံးသင့်လျော်သောနည်းလမ်းတစ်ခုကိုရှာဖွေမီးမောင်းထိုးပြနေကြသည်။ ပဋိပက္ခ၏အသီးအသီးအမျိုးအစား၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဒိုင်းနမစ်၎င်း၏အကြောင်းရင်းများနှင့်အညီ resolution ကိုရန်၎င်း၏လမ်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါပဋိပက္ခနှင့်သူတို့ကိုပတ်လည်ရှိလူတွေရင်ဆိုင်နေရကြောင်းအဓိကစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတာဝန် - အပြုသဘောထုံးစံ၌ပဋိပက္ခဆောင်ကြဉ်းရန်။ ဒါကြောင့်၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုရပ်တန့်ခြင်းနှင့်ဘုံမြေပြင်အဘို့အရှာဖွေရေးမှစွမ်းအင်ကိုညွှန်ကြားရန်။ ဤသည်ပဋိပက္ခများကိုစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှတဆင့်ခြားနားချက်များများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖျက်သိမ်းရေးနှင့်အခြားလူတစ်ဦး၏အမြင်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့်ပြေလည်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုသည်။

ဥပမာ, အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ပဋိပက္ခမဆိုအမျိုးအစားများသောအားဖြင့်၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားသို့မဟုတ်အခွင့်အရေးများတစ်ဦးနားလည်မှုလွဲလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပဋိပက္ခအင်အားကြီးနှင့်တာဝန်များ၏ရှင်းလင်းချက်ကတဆင့်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်ပါတယ်။ ဤသည်လက်အောက်ငယ်သားများနှင့်အထက်အရာရှိများကသူနှစ်ဦးစလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ရှောင်ကြဉ်ပါ ပဋိပက္ခ သေချာပေါက်အားလုံးန်ထမ်းများ၏သတိထားဖြစ်စေသည့်ဆုကြေးငွေများနှင့်ပြစ်ဒဏ်များနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်န်ထမ်းစည်းမျဉ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲ, အလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲမှာရှင်းပြကူညီပေးဖို့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၌တည်၏။

အဲဒီမှာတစ်ဦးချင်းစီနှင့်တစ်ခုလုံးကိုအလုပ်လုပ်အဖွဲ့အကြားပဋိပက္ခကြီးဘူးဆိုရင် - ၎င်း၏သဘာဝလုံးဝကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်ဖြေရှင်းပါကမဟုတ်ရင်ဖြစ်သင့်သည်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက် (ဥပမာ, a "ကိုခုတုံး လုပ်. " ကိုရှာဖွေဖို့အလိုဆန္ဒ) အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာအုပ်ချုပ်လူ့သို့မဟုတ်လူမှုရေးဥပဒေများ၏ပဋိပက္ခအတွင်းဝှက်ထားနိုင်ပါသည်။ ထိုအခါပထမနှင့်ဒုတိယအမှု၌ (ပထမပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရအားလုံးအလိုဆန္ဒမှာတံဆိပ်ပေါ်ချိတ်ဆွဲလို့မရဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ - - အဲဒီလူကိုဒုတိယအတွက်မှန်ကန်သောမဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့) အဖွဲ့အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ပဋိပက္ခ၏အမျိုးအစားများ - လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောအသိပညာနှင့်အတူကျွန်တော်တို့ကိုရန်အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားထားတဲ့စိတ်ပညာ၏စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးအပိုင်း။ အဆိုပါအကြောင်းတရားများ၏အသိပညာ, ပဋိပက္ခ၏ဒိုင်းနမစ်ကိုသင်ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အခွအေနအရသိရသည်ပြုမူဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ, အတှငျးမှအခွအေနကိုကြည့်ပါရန်ခွင့်ပြုသည်။ ဒါကြောင့်မိမိအဘို့နှင့်သူတို့ကိုပတ်လည်ရှိလူတို့အဘို့နှစ်ခုလုံးကို, မနှစ်မြို့ဖွယ်အချိန်လေးကိုရှောင်ကြဉ်ရန်။