ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ် (အလုပ်သမား Code ကို) ကာလအတွင်းအလုပ်အတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်

ယင်းငွေပေးချေမှုပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပုံဖြစ်ပါသည်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့သဘောတူခဲ့သူတိုင်းလူတစ်ဦးကိုသိရန်ရှာတတ်၏။ ငါစည်းမျဉ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောပြဋ္ဌာန်းချက်အကြောင်းကိုသင်ပြောပြမတိုင်မီဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအလွန်အယူအဆသတ်မှတ်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။

ဘယ်တစ်ဦးပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ဆိုလို?

ဒါကြောင့်ဒီကလုပ်ကိုင်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကြာအချိန်ကိုကွဲပြားခြားနားရက်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်၏အချိန်ဇယားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအဘယ်သူ၏လှုပ်ရှားမှုများနာရီဝန်းကျင်ထွက်သယ်ဆောင်နေသောအဖွဲ့အစည်းများ, ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများပေါ်တွင် install လုပ်ပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ထောက်ပံ့သောကျွမ်းကျင်သူများ, ပြောင်းလဲနေတဲ့ကြသည် - တစ်အားလပ်ရက်များအတွက်အချို့သွားလာရင်း, အခြားသူများထိခိုက်နေသည်နေစဉ်။ ကနေလူသိများဥပမာမီး, ကယ်ဆယ်ရေး, ရဲနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများကိုပါဝင်သည်။ သို့မဟုတ်ပေါက်ကွဲမှုမီးဖိုထဲ - အဲဒီမှာမီးဖိုနှင့်ပြတ်တောက်ခြင်းမရှိဘဲနှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်ကိုပြု၏။

ဒါပေမယ့်အလုပ်ပြောင်းလဲရန်နှင့် 40 နာရီအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစောငျ့ရှောကျ။ ကြောင်းကိုသောသူသည်မိမိအရပ်ဌာန၌ရှိ၏အားလုံးအလုပ်သမားအချိန်, 40 နာရီကြာ၏အမှတ်အသားထက်မကျော်လွန်နိုင်, ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများဘာ 91-ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးဖြစ်ပါတယ်။ သူကအားလပ်ရက်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်လာမယ့်လေးရက် - ထက်ပိုမို 13 နာရီပေါ်ထွန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသုံးရက်လျှင်ဆိုလိုသတည်း။ နှစ်ခုဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်သူတို့ကိုအတွက်ထည့်သွင်းအလုပ်သမားအတွက်နေရာတစ်နေရာရှာတွေ့ဘို့အချိန်ပိုလျော်ကြေး။ နှင့်အညီ, သင်တန်း၏, ဘာသာရပ်တိုက်ရိုက်အလုပ်ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူ related ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီ - ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်ပါ။

ရေတွက်ခြင်း

သငျသညျအလုပျအချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲစေသည့်အခါအလုပျအတှကျဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အစပိုင်းတွင်ပြုလုပ်တွက်ချက်သည်။ ဒါမှမဟုတ်လစာ၏အခြေခံပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ဒါခေါ်အကောက်အခွန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းများအသုံးပြုခြင်းနှင့်အတူ။

ဤတွင်ဒုတိယကိစ္စ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်: အလုပ်လုပ်သောသူသည်တစ်နာရီဥပမာအားဖြင့်, 400 ရူဘယ်ကုန်ကျသည်။ တစ်တန်းထဲမှာသုံးရက်သူသည် 13 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ 400 x ကို 13 = 5200 p: ဤအမှု၌ဖြုတ်ဇယားနှင့်အတူလုပ်အားခရိုးရှင်းတဲ့ပုံသေနည်းကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ တနေ့ခြင်းတွင်။ တစ်ဦးသောသူသည်မိမိပိုက်ဆံရရှိသွားတဲ့သည့်အခါ? options နှစ်ခုရှိပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအ - ညာပြောင်းကုန်ပြီ၏အဆုံးအပြီး။ များသောအားဖြင့်လုပ်သားများကိုတရားဝင်အလုပ်မဟုတ်ရှိရာကိစ္စများတွင်, ကျင့်သုံး။ တစ်ဦးကစက္ကန့် option ကို - တစ်ချိန်ကလ။

အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းဟာစာရင်းကိုင်စနစ်အားလည်ပတ်လျှင်, စိတ်ကူးနည်းနည်းကွဲပြားခြားနားသည်။ စံတော်ချိန် - ကြိုတင်နှင့် s ကို / n တိုင်း 15 ရက်။ အမြဲတစ် fixed ငွေပမာဏ။ အပြောင်းအလဲနဲ့အဘို့စရိတ်၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, သင်တန်း - သူတို့ကအမြဲတစ်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ လများအတွက်လစာစုစုပေါင်းငွေပမာဏ - ထိုသူတို့၏စာရင်းကိုင်တွက်ချက်နိုင်ရန်အတွက် (တစ်နာရီလျှင်) တစ်ဦးအပြားနှုန်းကိုတွေ့, ပြီးတော့။ ဥပမာအားဖြင့်, ယောက်ျား 150 နာရီလုပ်ကိုင်ဖို့အတှကျလ။ မိမိအလစာ 52 500, r ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နာရီမှာတော့ - 350 p ။ x က 350 = 3500 10 p: လွန်ခဲ့သောလတွင်သူ 10 နာရီလုပ်ငန်းများ၌ပြီဆိုရင်, ကလစာမှဆက်ပြောသည်ပါလိမ့်မည်ပိုပမာဏကိုပုံသေနည်းအရသိရသည်တွက်ချက်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာဤကိစ္စတွင်အတွက်ကြောင့်ကာလအဘို့မိမိအလစာ 56 မီတာပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ P.

ပြန်လည်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များ

တစ်ဦးစာရင်းကိုင်၏အဓိကလုပ်ငန်းတာဝန်ကလူစနစ်တစ်ခုကျော်လွန်သင့်ရဲ့ site ပေါ်တွင်သုံးစွဲကြောင်းနာရီအရေအတွက်ကဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်အဆိုပါလဲလှယ်အလုပ်အချိန်ဇယားမှာစိတ်ပိုင်းဖြတ်ငွေပေးချေမှုစစ်ဆင်ရေး။

စာရင်းကိုင်တစ်ဦး method ကိုအပတ်စဉ်လည်းရှိ၏။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်တပတ်စံအများဆုံးအရှည်ကိုသိရန်သာလိုအပ်ပေသည်။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကို၎င်းစည်းမျဉ်းများထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီချုပ်ဖော်ပြအကောင့်ကျင့်သုံးပါကတစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကား, မသိမသာကွဲပြားအရေးကြီးပါသည်။ နာရီပညတ်တရား၏အထူထောင်န့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ခြင်း, စံအထက်တွင်လူ့လုပ်အားအရပ်ပေါ်မှာသုံးစွဲအဖြစ်။ ထိုအအပြောင်းအလဲနဲ့သူတို့အစီရင်ခံကာလရဲ့အဆုံးမှာသာဖြစ်ကြသည်။ နှင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားဘို့ - ဥပမာတစ်ခု။

သုံးလတစ်ကြိမ်ကာလ

ထို့ကြောင့်စံ အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် 40 နာရီကြာရှည်ခံသည်။ လူတွေကဆိုင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရာစဉ်အတွင်းအချိန်တွက်ချက်အကျဉ်းချုံးလမ်း (ထိုအစီရင်ခံကာလ၏လေးပုံတပုံများအတွက်စာရင်းကိုင် +) လျှင်, သာမန်နာရီဖြစ်လိမ့်မည်:

• မတ်လအတွက် - 165 နာရီ;
• ဧပြီလ - 187 နာရီ;
• မေလ - 176 နာရီ;
• စုစုပေါင်း - 528 နာရီ။

လျှင်ပဌမလအတှကျလူတ 160 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့, ဒုတိယနှင့်တတိယ 186 အဘို့, ပမာဏကို 532 နာရီကြာလှည့်။ လိုအပ်သောထက် 4 ကပိုမှာ။ နှင့်ဤအမှု၌, ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်များအတွက်တာဝန်ခံအချိန်ပိုများအတွက်လျော်ကြေးငွေများပါဝင်သည်မှရပါလိမ့်မယ်။

စရိတ်၏တန်ဖိုး

ဒါဟာသင်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲအခါအလုပ်၏ငွေပေးချေမှုကြောင်းမှတ်သားရပါမည် အလုပ်အချိန်ပို, သီအိုရီတစ်ခုကိုbólshimiပမာဏဖြစ်သင့်သည်။ ဒါဟာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 152 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နှစ်ခွဲမှုနှုန်းအားဖြင့်ထေပထမနှစ်ခုနာရီလောက်မှာ။ Follow-up, အချိန် - နှစ်ဆ၌တည်၏။ ထို့အပြင်ကအလုပ်ရှင်လိုက်နာရမည်သောနိမ့်ဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့သူကပိုကြီးတဲ့အရွယ်အစားမှာသူတို့ရဲ့အချိန်ပိုအလုပ်အတွက်န်ထမ်းဆုချနိုင်ပါတယ်။

နိမ့်ဆုံးကတော့အလုပ်ချိန်နာရီအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ထား လုပ်အားခနှုန်းမှာ လူကို။ မိမိကြိုးစားအားထုတ်၏ 60 မိနစ် 350 ရူဘယ်ကုန်ကျမယ့်ဆိုပါစို့။ သူကအချိန်ပိုသုံးနာရီကြာကျန်ရစ်လေးရက်ဆက်တိုက်။ စုစုပေါင်း - 9 နာရီပိုလျှံတစ်နှစ်ခွဲနှင့်သုံးပေးဆောင်နေကြရသောခြောက်ရရှိသောဖြစ်ပါတယ် - ။ နှစ်ဆ၌။ ဒါကြောင့်တူဖြစ်ပါသည်: (350 x ကို 1.5) 6 + (x က 2 350) ကိုလစာအပြင် 3 = 5250 ရူဘယ် x x ။

သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတရားဝင်လစဉ်လစာနှင့်အညီလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်, ပရီမီယံတွက်ချက်ဖို့ပိုပြီးခက်ခဲ။ ဘယ်လိုအမှုကိုပြုသလဲ? အဆိုပါစာရင်းကိုင်မကြာခဏမြေတပြင်လုံးတစ်နှစ်နာရီအတွင်း၏စံတန်ဖိုးအရေအတွက်ကိုသို့ခွဲခြားထားတယ်။ 12 လကြာသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 40-နာရီအလုပ်သီတင်းပတ်မှာတစ်လ 40 000 ရူဘယ်ရရှိသွားတဲ့လျှင်, ထိုနှစ်တွင်သူ 1974 နာရီစုစုပေါင်း :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဘာဖွစျခဲ့ - သည်သူ၏အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ထိုမျှလောက်နှောင့်အယှက်မဖြစ်, အစာရင်းကိုင်အစဦး၌အာရုံကိုမှတ်သားသောနည်းလမ်းနှုနျးဖြစ်နိုင်သည် - အကောင့်ထဲသို့လစဉ်လစာ ယူ. အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီကြာ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ခွဲရန်။

လျော်ကြေးအားလပ်ရက်

ဒါဟာအစပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ကာလအတွင်းအလုပ် paid ဘယ်လိုအကြောင်းပြောနေတာ, ထိုအာရုံကိုသတိပြုသင့်ပေသည်။ အဓိက s ကိုထည့်သွင်းခံရဖို့ပိုဆုကြေးငွေ / n ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစနစ်တစ်ခုအထက်အရပ်၌ရှိကျင်းပခဲ့သောအချိန်အပြင်, ကအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေနိုင်ပါသည်။ အကြောင်း, နောက်ထပ်ထွက်ရှိဖြစ်ပါတယ်။ အများသောသူတို့၏ပိုက်ဆံကြိုက်တတ်တဲ့, သူတို့ကိုယ်သူတို့အနည်းငယ်အားလပ်ရက်စုစည်းဖို့အခွင့်အလမ်းယူပါ။ ဤသည်မသိမသာကွဲပြားသည့် LC RF ၏ 152nd ဆောင်းပါးကိုဆိုလိုသည်။

သို့သော်ဤအစဉ်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကျနော်တို့စဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်ကြောင်းကုမ္ပဏီများကအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ထိုအခါအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းမှခွဲဝေချထားပေးရန်ဖို့အမြဲဖြစ်နိုင်သမျှမရှိအနည်းငယ်နှင့်ပင်တစ်ခုတည်း unplanned output ကိုကြောင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ပြန်အမ်းငွေကိုဦးစားလို့ပဲ။ ငွေအစားနေ့ကိုချွတ်ရရန်, သငျသညျစာဖွငျ့ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်အောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ကန့်သတ်အပေါ်

ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ကပါဝငျသောအခြားတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ လုပ်ခ, သင်တန်း, နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲနှင့်အပြည့်အဝခုနှစ်ထွက်သယ်ဆောင်ခံရပေမယ့်အချိန်ပိုအလုပ်ရှင်တွေအတွက်နှစ်ဆအကောက်အခွန်အချို့လူမှုရေးအမျိုးအစားမှပိုင်ဆိုင်နိုင်ငံသားများ၏ရေရှည်အလုပ်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့အဘယ်သူမျှမနိုင်ခွင့်ရှိသည်ပင်နှင့်အတူ။

ဤရွေ့ကား (လေ့လာနေနှင့်အလုပ်လုပ်နေကြသူ) လူမျိုး, အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားအသက်မပြည့်သေးခြင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်များပါဝင်သည်။ ဒါကအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 99 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားသည်။

ပိုများသောအပြောင်းအလဲနဲ့နှစ်ခုရက်ဆက်တိုက် 4-နာရီနှုန်းကိုထက်မပိုသင့်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးကို (99th ဆောင်းပါး၌မှတ်ချက်ချကဲ့သို့) ဤနည်းဥပဒေအများအပြားချိုး - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်တောင်မှအလုပ်သမားဆန္ဒကပိုငွေရှာဖို့လို့ပဲ။ ဒါပေမယ့်တစ်နှစ်ကျော်, အချိန်ပို၏နံပါတ်ကျိန်းသေ 120 နာရီထက်မကျော်လွန်သင့်ပါတယ်။

ဖယ်ထုတ်ထားရက်ပေါင်း

ဥပဒေကတရားဝင်အလုံးစုံတို့အဘို့အထွက်ဖြစ်ကြောင်းရက်စွဲမှတ်သား။ သို့သော်အစောပိုင်းကဖော်ပြခဲ့တဲ့အဖြစ်စဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများရှိပါသည်။ သူတို့ကအလုပ်မလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့လူတွေကိုခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်ထိတွေ့ဆက်ဆံ။ သို့သော် ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက် သင်ဂရပ်ကွဲပြားခြားနားသည်ကိုပြောင်းလဲတဲ့အခါမှာ။ ထို့အပွငျအများအပြားစံအရသိရသည်။

ညဉ့်ကိုပြောင်းကုန်ပြီစဉ်အတွင်းဥပမာ, ကိုအနည်းဆုံး 20% ၏ဝန်ပိုလည်းမရှိ - ပြီးသားအားလပ်ရက်တနင်္ဂနွေအတွက်အလုပ်အတွက်ချထားပေးသောထိုစရိတ်များပိုလျှံ၌တည်ရှိ၏။

အလောင်းအစားနာရီလျှင်, လူကိုပဲပုံမှန်အတိုင်းထက်နှစ်ဦးကိုဆပိုရရှိသွားတဲ့။ ၎င်း၏အလုပ်သမား 300 ရူဘယ်ကုန်ကျ 60 မိနစ်ပုံမှန်အချိန်ပါလျှင်, ထို output ကို "စျေးနှုန်း" 600 p အထိတိုးတက်လာပါလိမ့်မယ်။ ထိုသို့သောလျော်ကြေးငွေ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးက "စာရင်းကိုင်" လစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်အခြားသောနေ့ရက်ကိုအဘို့အစွဲချက်တင်က output အတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ နိယာမအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည် - တဦးတည်း၌၎င်း, အခြားအမှု, စာရင်းနှစ်ခုဆပိုပိုက်ဆံအတွက်နှစ်ဦးစလုံး။ သင်ဇယားကိုပြောင်းလဲတဲ့အခါမှာဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်တွေ့ကြုံတတ်၏။

အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးကိုလည်းအများပြည်သူအားလပ်ရက်နဲ့ပုံမှန်အတိုင်း၏အယူအဆအကြားခွဲခြားလူတွေကိုအားပေး။ လူတစ်ဦးသာသူငြိမ်ဝပ်စွာနေခဲ့သောနေ့ဖို့ဆင့်ခေါ်ပါက, ငွေပေးချေမှုလျော်ကြေးမပေးဘဲထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ညဉ့်ကိုပြောင်းကုန်ပြီဖြစ်ပါတယ်။

ည

ကောင်းပြီ, အားလပ်ရက်အပေါ်ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ကာလအတွင်းအလုပ် paid အဖြစ် - ရှင်းပါတယ်။ နောက်ဆုံးတော့ကျွန်မနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားညဥ့်အာရုံကိုမှတ်သားဖို့လိုပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 96 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးကိုကိုးကားပါ။ ဒါကြောင့်ညဥ့် 22:00 ကနေ 06:00 ဖို့အချိန်ကာလကြောင်းသိရသည်။ ထိုအခါလူများ, ပေးထားသောကာလအတွက်အလုပ်သမားများ, သီအိုရီအတွက်ပုံမှန်ကှာခွားကြောင်းအခြေအနေများအတွက်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်။

ညဥ့်အလုပ်ကိုနာရီအလိုက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒေသခံစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်၏ဦးခေါင်းကိုတစ်သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏ။ အလုပ်ဖို့စက်ကိရိယာများ၏ရှေ့မှောက်၌သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးခြင်းဖြင့်, သင်သီးခြားစီဒီအချက်ကိုဆွေးနွေးရန်လိုအပ်လို့ပဲ။

ကောင်းပြီ, သောသင်စစ်အစိုးရကအပြောင်းအလဲမှာထွက်သယ်ဆောင်တစ်ဦးငွေပေးချေမှု, အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်သမျှအချက်အလက်တွေကိုပါပဲ။ ဒီမှာအဓိကနိယာမအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီစုစုပေါင်းတွက်ချက်မှုတည်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကား, - မှတ်မိဖို့အဓိကအရာ။