1C spp ပြင်းထန်ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို: ဝါယာကြိုး, အမိန့်

အဆိုပါအလုပ်သမားတစ်ဦး Pre-အားလပ်ရက်အသုံးပြုပယ်ချခဲ့သည်။ ပိုက်ဆံပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အချိန်ကိုထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့မထားပါဘူး။ ငွေကိုပြန်သွားဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ထုတ်ပယ်ဘို့ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့တွက်ချက်ထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းအဖြစ်?

ပြဿနာ

ခြောက်လသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. အလုပ်လုပ်ခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပေးဆောင်အားလပ်ရက်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ကြွင်းသောအရာရှိသမျှတို့ကို 28 ရက်နှင့်အတူသူ့ကိုပေးရမညျ။ ကြိုတင်သဘောတူညီချက်ဖြင့်, မကျန်ကြိုတင်များတွင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ထိုဥပဒေမဆိုအခြားကာလများတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိုးအစားအတွက်ကာလ၏စံ၏တွက်ချက်မှုအဘို့အပေးမထားဘူး။ ခွင့်၏ဒုတိယနှင့်နောက်ဆက်တွဲနှစ်အချိန်ဇယားအရသိရသည်မည်သည့်အချိန်တွင်မန်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့နိုင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဒီဇင်ဘာလ 21, 2012 တွင်ကုမ္ပဏီမှထုတ်ပေး, နှင့် 20 ဒီဇင်ဘာလ 2013, အားလုံးပါဝင်နိုင်သည်အထိအလုပ်လုပ်ခဲ့ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သူကအသက် 21 ဇွန်က c ထမည် 28 ရက်အတွင်းထွက်သွားဖို့ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေး။ ယင်းပါတီများအကြားသဘောတူညီမှုအရသူသည်ဤအချိန်မတိုင်မီကအားသာချက်ယူနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာဘို့နုတ်ယူသည်သူ၏လစာ၏ retention ကိုအတူဘဏ္ဍာရေးနှစ် (ဒီဇင်ဘာလ 20) မကုန်မီအလုပ်လုပ်သွားပါ။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

အောက်ပါ မှလွဲ. အားလုံးကိစ္စများတွင်တွက်ချက်ထုတ်ပယ်ဘို့ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို:

• အခြားရာထူးလွှဲပြောင်းဖို့ဝန်ထမ်း၏ငြင်းဆန်ပါကလက်ျာအလုပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအတွက်လိုအပ်နေပါသည်, သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ထံမှမရှိခြင်း,
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အရည်, FE ၏ရပ်စဲ;
• အဖွဲ့အစည်း, SP ၏ပြည်နယ်န်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေး;
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြောင်းလဲမှု;
• စစ်မှုထမ်းအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များကိုပဌနာ;
• တရားရုံးသို့မဟုတ်အလုပ်သမားများအတွက်ပြည်နယ် Inspector အားဖြင့်သူတို့အားယခင်ကဖျော်ဖြေအလုပ် restore;
• incapacitated အသိအမှတ်ပြုလူတစ်ဦး;
• အလုပျသမားမြား၏အသေခံခြင်း,
• စတင်ခြင်းအရေးပေါ်အခြေအနေ: စစ်ဆင်ရေး, ယာဉ်မတော်တဆမှု, သဘာဝဘေးအန္တရာယ်, ကိုအဓိကမတော်တဆမှု, ကပ်ရောဂါ။

ခွင့်ခွင့်ပြုထားပြီးသူဝန်ထမ်းဆိုလျှင်, မဆိုအခြားအကြောင်းပြချက်, ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာဘို့တွက်ချက်တဲ့မဖြစ်မနေနှုတ်ယူခြင်းများအတွက်အလုပ်ကနေစွန့်ခွာ။

ရေတွက်ခြင်း

အလုပျသမားပြီးသားငွေကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်သည့်အကောင့်အပေါ်, 12 လအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအဘို့ပြုကိုင်ထားပါ။ အဆိုပါတွက်ချက်ရန် , ခွင့်ကာလ ဖြတ်တောက်ပမာဏကိုရှာဖွေမှ 12 ဖွငျ့ခှဲခွားကြွင်းသောအရာရက်ပေါင်း၏ညာဘက်ပမာဏ, သငျသညျအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုအောက်ပါ sequence ကိုလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်:

1. ကျနော်တို့သူပိုက်ဆံလက်ခံရရှိထားတဲ့အတှကျနှစ်ကုန်သည်အထိကျန်ရှိနေသေးသောလအရေအတွက်, မျှော်လင့်ထား။ ပညတ္တိကျမ်းတွက်ချက်မှု၏အမိန့်ကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ ဒါကြောင့်ပိုကောင်းအားလပ်ရက်၏လအရေအတွက်တွက်ချက်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလမ်းညွှန်မှုနဲ့ off စာရငျးဖြစ်ပါတယ်။ တူညီမူအရနောက်ထပ်ခွင့်များ၏တွက်ချက်မှု, လျော်ကြေးများတွင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

2. များပြားသငျသညျအလုပ်မလုပ်ချင်သောလ၌ကာလ၏နံပါတ်။ ကြာချိန်တစ်နေ့လျှင်မပြီးဆုံးသေးသောအပန်းဖြေတွက်ချက်ကတည်းက။ ရလဒ်တစ်ဒဿမကိန်းအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ဝိုင်းကဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။

3. ရရှိလာတဲ့ပုံနှင့်အတူတွက်ချက်တစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု, မြှောက်ဖြစ်ပါတယ် အားလပ်ရက်လစာ။ ဤသည်ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာများအတွက်ကိုင်ထားမည်ဖြစ်သည်။ အာမခံပံ့ပိုးမှုများ နှင့်အထက်ဖော်ပြထားသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်, နောက်ပိုင်းမှာဘတ်ဂျက်ထဲကနေလျော်ကြေးငွေလိမ့်မည်။

နမူနာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းကြိုတင်အားလပ်ရက်များ၏ 28 ရက်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုအသုံးပြုဆိုပါစို့။ ထိုခဏခြင်းတွင်စာဖြင့်ရေးသားလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာပြီးနောက် ထုတ်ပယ်အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်။ တွက်ချက်မှု 3.8 လအလုပ်လုပ်တစ်နှစ်၏ကျန်ကြိုတင်ပေးထားခဲ့ပြသခဲ့ကြသည်။ ရရှိလာတဲ့ပုံစံ 28 ရက်ကြာအားလပ်ရက်တစ်ခုချင်းစီနေ့ရက်သည် 4 အထိဝိုင်းထားရမည်ဖြစ်သင့်: အလုပ် 28/12 = 2.3 ရက်။ 9.2 = x ကို 4 2.3, သို့မဟုတ်အလုပ်၏ 9 ရက်အတွင်း: ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝန်ထမ်း "မဖြစ်မနေ" အဲဒီအထဲကပြန်သွားလေ၏။ ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု တစ်နေ့လျှင် 250 ရူဘယ်ပမာဏ။ ကျနော်တို့ဖြတ်တောက်ပမာဏကိုတွက်ချက်: x ကို 250 = 2250 9 ရူဘယ်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

နှုတ်ယူခြင်းထုတ်ပယ်၏နေ့ကြောင့်ဝန်ထမ်းင်ငွေထဲကနေကိုဖန်ဆင်းသည်။ ဤငွေပမာဏလစာ၏ 20% ထက်မကျော်လွန်စေခြင်းငှါအခါ။ ခြားနားချက်ပြန်သွားဆန္ဒအလျောက်အလုပျသမား, ဒါမှမဟုတ်တရားရုံးတွင်နှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့နိုင်ပါသည်။

နှစ်ပတ်လည်ခွင့်မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းဖွဲ့စည်းထားတာဖြစ်တယ်။ အဆိုပါအားလပ်ရက်ကာလတွက်ချက်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအဘို့အ Co-ငွေပေးချေမှုများအတွက် မှလွဲ. အားလုံးကိစ္စများတွင်တူညီသောတွက်ချက်သည်။ လျော်ကြေးဤအမျိုးအစားနှင့်အတူ retention ဖျော်ဖြေကြသည်မဟုတ်။

ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းမပြီးဆုံးသေးသောနေ့ရက်ကာလအဘို့ပေးလဒ်အရွက်သောအခါသူ၏လစာထဲကနေနုတ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီကြောင့်ဝင်ငွေရရှိမှုမရှိခြင်းရန်မဖြစ်နိုင်ပါလျှင်, အလုပ်ရှင်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးများအတွက်တရားရုံးကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ကန်ထမ်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအခြေချလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုပြိုပျက်ရာမှဦးဆောင်ထားသောသက်သေပြနိုင်ပါတယ်လျှင်မူကား, ထိုတရားစွဲဆိုမှုဖွယ်ရှိငြင်းပယ်လိမ့်မည်။

ခွဲခြာအပေါ်သို့ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို: wiring

အဖွဲ့အစည်းများ၏ဘတ်ဂျက်ဝင်ငွေနဲ့အသုံးစရိတ်ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုများအတွက်အရံများကိုဖြစ်နိုင်သည်။ DT96 KT70: ထိုအခါချိန်ခွင်လျှာစာရွက်ထဲတွင်အောက်ပါ entry ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းရှိသမျှသည်အခြားသောကိစ္စများတွင်ယင်းဟောင်းမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်ဖန်ဆင်းထားသည်: DT20 KT70 ။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်ပံ့ပိုးမှုများကို

ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်မှာဆီးအတားဘာသာပြန်ထားသောပံ့ပိုးမှုများကိုအဖြစ်? ဒါဟာအားလုံးအလုံအလောက်အားသွင်းဘို့နောက်ဆုံးလစာပမာဏကိုရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ကြွေးမြီကိုချွတ်ဆပ်ဖို့ရန်ပုံငွေမရှိခြင်းကြောင့်လြှငျ, အဲဒီနောက်အောက်ပါလုပ်ရပ်များလုပ်ဆောင်နေကြသည်။

1. Bu လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းတင်ခဲ့တယ်။ ဒါဟာခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာ၏နှုတ်ယူခြင်းတွက်ချက်ခြင်းမရှိပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်, ပံ့ပိုးမှုများကိုစံအစီအစဉ်အရသိရသည်တွက်ချက်နေကြသည်။ နှစ်စဉ်အကောင့်သေးလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်မလိုလားအပ်သောအဆီးအတားငွေပမာဏကိုပြောင်းပြန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်ချိန်ခွင်လျှာစာရွက်ထဲမှာ data တွေကိုပြင်ပေးဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။

အားလပ်ရက်၏ငွေပေးချေမှုပေါ်မှာ 2. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ဘတ်ဂျက်လွှဲပြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပိုလျှံပမာဏအလုပျသမားမှပြန်လာသောရမည်ဖြစ်သည်။ ရေတွက်မျှတမှု, သင်ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုရည်ညွှန်း 2-တွင်းကိုရှငျးနှင့်အပေါငျးတို့သတွက်ချက်မှုရောင်ပြန်ဟပ်။ မှပေးဖို့လိုအပျ ပြင်းထန်လစာလက်ခံရရှိ၏နေ့စွဲအလုပ်၏နောက်ဆုံးသောနေ့ရက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်။ ထို့ကြောင့်လက်ရှိတစ်နှစ်ကနောက်ဆုံးလစာကြေညာချက်လ layoff ရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။ အလုပျသမားအားလပ်ရက်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့သည်ထားတဲ့အတွက်ကာလအတွင်းယူသွားခြင်း-1 RPF ရှင်းလင်းအမှုတော်ကိုထမ်းရွက်အဖွဲ့အစည်းဖို့မလိုအပ်ပါ။ ပံ့ပိုးမှုများကိုအမှားမပါဘဲတွက်ချက်နေကြသည်, ထိုဒေတာများကိုမွမ်းမံရန်မလိုအပ်ပါဘူး။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အဆိုပါတွက်ချက်မှုပံ့ပိုးမှုများကိုတစ်အနုတ်လက္ခဏာငွေပမာဏကိုဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာနီးပါးရှိပါသည်လျော့နည်းပို၏ငွေပေးချေမှုကိုဆိုလိုသည်။ ဖြစ်ရပ်များ၏ရလဒ်ကိုများအတွက်အများအပြားရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်:

• ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတိုထောက်ပံ့ရေးနှင့်စာရင်းကိုင်ရိုးရှင်းစွာမှာခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ deducts ထုတ်ပယ် (ပင်စင်စား သို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်း - အရေးမပါဘူး);
• လစာအလုပျသမားဆန္ဒအလျောက်အတွက်ငွေသားလက်ခံရရှိသော "ပိုလျှံ" ပမာဏပြန်လာရန်သဘောတူ, မလုံလောကျ;
• လစာမလုံလောက်ဘူး, စေ့စပ်ညှိနှိုင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတရားစွဲဆိုချင်နှင့်တရားရုံးများမှတဆင့်ပိုက်ဆံကောက်ခံပါဘူး။

မူတည်. မှန်ကန်သောရည်ညွှန်းတင်သွင်းပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုအမှုပေါင်းဘယ်နှစ်ကပေါ်ဝန်ထမ်းအလုပ်ထားပြီး: BCR-6-1 (2) - 2012 ခုနှစ်အထိနှင့် SZV-6-4 - 01.01.2013 မှ။ ပံ့ပိုးမှုများကို၏တညျ့ form မှာပြောင်းပြန်ပမာဏကိုလျှော့ချရပါမည်။ ဒါဟာတစ်ဦး updated တွက်ချက်မှုများကိုလည်းနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။

နမူနာ

Store ကိုငွေရှင်းကောင်တာတွင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ် 03.03.2014 နှစ်ပေါင်းပယ်ချခဲ့သည်။ ဒီဇင်ဘာလ 2013th ခုနှစ်တွင်သူမ 17.06.14 အပေါ် 18.06.13 ကနေကာလအဘို့နှစ်စဉ်ခွင့် (28 ရက်) ရက်နေ့တွင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ 1961 ခုနှစ်တွင်မွေးဖွားအနေနဲ့ဝန်ထမ်း။ အာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြောင်းငွေပေးချေမှုပမာဏကို 624 တထောင်ထက်မပိုခဲ့ပါဘူး။ ပွတ်သပ်။ ယခုနှစ်အစအဦးကတည်းက။ ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု တစ်နေ့လျှင် - 421 ရူဘယ်။

အားလပ်ရက်လစာပမာဏကို: 421 x ကို 28 = 11,788 ရူဘယ်။

နေ့ရက်ကာလအဘို့မတ်လ 1263 ပွတ်နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုသည့်ဝန်ထမ်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ငွေရှင်းကောင်တာတွင်၏ထုတ်ပယ်၏ထိုအချိန်က (အားလုံးပါဝင်နိုင် 03.03.2014 ရက်နေ့တွင် 06.18.2013 မှ) 8 လနှင့်ဆယ်ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ထုတ်ပယ်ဘို့ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့နှုတ်ယူခြင်းပမာဏကိုတွက်ချက်:

1) 12 - 8 = 4 လ။ - အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်;

2) 421 = 3929 28 x 4 x ကို 12 ရူဘယ်။ - "အကြွေး" ဝန်ထမ်း။

အဖွဲ့အစည်းက 0.2% တစ်မှုနှုန်းမှာအာမခံဖို့ပံ့ပိုးမှုများကိုစေသည်။ ထုတ်ပြန်ချက်များ၏ထုတ်ပယ်၏ထိုအချိန်ကယခုနှစ် 2013 ငှားကြသည်မဟုတ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဟာမိမိဆန္ဒအလျောက်ခံထားသွားရန်သဘောတူညီခဲ့သည်။ လစာ၏ပေါင်းလဒ် "တာဝန်" ထက်လျော့နည်းကတည်းကငွေရှင်းကောင်တာတွင်ငွေသားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်တစ်ဦးတည်းခြားနားချက်ကိုပြန်လာခဲ့ကြတယ်။ ကျနော်တို့ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာ၏ retention ကို map ။ ဒီဇင်ဘာလ 2013th အတွက် post:

1. DT44 KT70 - 11 788 ရူဘယ်။ - နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်လစာ။

2. DT70 KT68 - 1532 ဆီးအတားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန် rub.- ။

3. DT68 KT51 - 1532 ရူဘယ်။ - အခွန်ဘတ်ဂျက်အတွက်စာရင်းဖြစ်ပါတယ်။

4. DT70 KT50 - ငွေပေးဆောင်အားလပ်ရက်ထံမှ 10.256 rub.- ။

5. DT44 KT69:

• 2593 ရူဘယ်။ (က x 0.22 11,788) - ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအကဲဖြတ်။
• 342 ရူဘယ်။ (က x 0.029 11,788) - ပု FSS မှကူညီသည်။
• 601 ရူဘယ်။ (က x 0.051 11,788) - ဝိကိပိဒိယ FFOMS;
• 24 ရူဘယ်။ (က x 0.002 11,788) - လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆန့်ကျင်အာမခံ။

2014 ခုနှစ်မတ်လ-ကြိမ်မြောက်:

1. DT44 KT70 - 1263 ရူဘယ်။ - လစာတွက်ချက်သည်။

2. DT70 KT68 - 164 ရူဘယ်။ (က x 0.13 1263) - ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ထိမ်ချန်။

3. DT44 KT69:

• 278 ရူဘယ်။ (က x 0.22 1263) - ပုပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှပံ့ပိုးမှုများ။
• 37 ရူဘယ်။ (က x 0.029 1263) - ပု FSS မှကူညီသည်။
• 64 ရူဘယ်။ (က x 0,051 ထားသော 1,263) - FFOMS မှပံ့ပိုးမှုများ။
• 3 ရူဘယ်။ (က x 0,002 ထားသော 1,263) - လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆန့်ကျင်အာမခံ။

မတ်လ 2014 ခုနှစ် (2013 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလများအတွက်) ပမာဏ၏တစ်ဦးညှိနှိုင်းမှုထွက်သယ်ဆောင်:

1. DT44 KT70 - 3929 ရူဘယ်။ - အားလပ်ရက်၏ဖျက်သိမ်းခြင်း။

2. DT70 KT68 - 511 ရူဘယ်။ - ပြောင်းပြန်သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့။

3. DT44 KT69:

• 864 ရူဘယ်။ - အလုပ်သမားပင်စင်၏ပံ့ပိုးမှုများကိုကိုပြောင်းပြန်လုပ်လိုက်တယ်။
• 114 ဟာ FSS မှပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောပံ့ပိုးမှုများကို rub.- ။
• 200 rub.- ပံ့ပိုးမှုများကို FFOMS ကိုပြောင်းပြန်လုပ်လိုက်တယ်။
• 8 ရူဘယ်။ - လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါအတှကျအပရီမီယံချိန်ညှိ။

အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည် 1532 ရူဘယ်ပမာဏကိုရောင်းချအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ လုပ်ခလစာနီးပါးရှိပါသည်ဝင်ငွေခွန်, 164 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ "ပိုလျှံ" - 511 ရူဘယ်။ ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာ၏ညှိနှိုင်းမှုနှုတ်ယူခြင်းဖော်ပြရန်။ ဝါယာကြိုး:

1. DT68 KT51- 164 ရူဘယ်။ - ဘတ်ဂျက်လွှဲပြောင်းတစ်ခုလုံးကိုအခွန်ပမာဏကို။

2. DT70 KT51- 511 ရူဘယ်။ - ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဝင်ငွေအခွန်အဆီးအတားငွေရှင်းကောင်တာတွင် "ပိုလျှံ" ကိုကိုပြန်လာခဲ့ကြတယ်။

3. DT50 KT70 - 2830 ရူဘယ်။ (- 1263 - 3929 164) - ရန်ပုံငွေအတွက်ငွေသားကိုလက်ခံရရှိခဲ့ကြသည်။

511 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်အပေါ်ဘတ်ဂျက်ကြွေးမြီ။ ဒါဟာအနာဂတ်အခွန်ငွေပေးချေမှုများအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးအရံ၏ဖန်တီးမှု

အခုတော့န်ထမ်းဆန္ဒအလျောက်ငွေကိုပြန်လာရန်ငြင်းဆန်သောဥပမာတစ်ခုစဉ်းစားပါ။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကိုထူထောင်ထားပြီး အားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရံ။ အဆိုပါ bit နဲ့ကုန်ကြမ်းဒေတာနောက်ဆုံးတာဝန်ပြောင်းနည်း:

• 28 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကြိုတင်ပြုလုပ်ကျင်းပကြသည် ဟူ. ၎င်း,
• သောနေ့၌ငွေရှင်းကောင်တာတွင်၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု - 421 ရူဘယ်။
• ; တစ်အားလပ်ရက် 6 လထွက်သည်အလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်, 31/05/14 - 06/01/13: တစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်
• ဝန်ထမ်းမတ်လ 3, 2014 တွင်ပယ်ချခဲ့သည်။

421 x ကို 28 = 11,788 RUB: ငွေပမာဏအရောင်းရဆုံးရရှိခဲ့သည်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီဒါ, ထိုငွေပေးချေမှုများအတွက်အရံဖန်တီး:

• စွန့်ပစ်ပမာဏကိုလုံးဝအရံချွတ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား,
• ပမာဏကိုမပြီးဆုံးသေးသောနေ့အဘို့လက်ရှိကုန်ကျစရိတ်ဆန့်ကျင်ပယ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်။

1263 ရူဘယ် - မတ်လအတွက်လစဉ်လုပ်ခ။

ငွေရှင်းကောင်တာတွင်၏ထုတ်ပယ်၏အချိန်မှာအစီရင်ခံကာလအတွက် 8 လနှင့် 2 ပတ် (14 ရက်) အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ 8 = 4 လ - 12: တွက်ချက်တဲ့အခါမှာအပြည့်အဝ 8 လအတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ - အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူး။

ကျနော်တို့စဉ်းစားပါ:

11788: x 4 = 3929 12 ရူဘယ်။ - ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာအဘို့အကိုင်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောဒီပေါင်းလဒ်ရန်။

ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ဒါရိုက်တာရဲ့အမိန့်ခဲတညျးရှာပမာဏကလက်ရှိကာလ၌အသုံးစရိတ်များ၏အကောင့်ပေါ်ချွတ်စာဖြင့်ရေးသားသင့်ကြောင်းလိုအပ်သည်။

0.2% နှုန်းမှာ paid အခွန်အခ။ ထုတ်ပြန်ချက်များ၏ထုတ်ပယ်၏ထိုအချိန်ကအတိတ်တစ်နှစ်အတွက်ထားကြသည်မဟုတ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းနှင့်အတူသဘောတူမထားဘူး။ မတ်လများအတွက်လစာ၏အရွယ်အစားဟာတွက်ချက်မှုအဘို့အလုံလောကျဘူး။ အဆိုပါငွေရှင်းကောင်တာတွင်ဆန္ဒအလျောက်အဆိုပါပျောက်ဆုံးနေငွေပမာဏကိုပြန်လာချင်ပါဘူး။

1. DT96 KT70 - 5894 ရူဘယ်။ - (အားလပ်ရက်မတိုင်မီ) နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်စရိတ်အကောင့်။

2. DT44 KT70 - 5894 ရူဘယ်။ - လက်ရှိအသုံးစရိတ်ကြောင့်နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်လစာ (ထုတ်ပယ်၏နေ့) ။

3. DT70 KT68 - 1532 ရူဘယ်။ - ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဝင်ငွေအခွန်ထိမ်ချန်။

4. DT68 KT51 - 1532 ရူဘယ်။ - ဘတ်ဂျက်အတွက်စာရင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်။

1C spp ပြင်းထန်ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ Hold

အဆီးအတားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏စုစုပေါင်းငွေပမာဏမှဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးအပ်အခါ။ အမိန့်ခေါင်းကိုအလွန်အကျွံနီးပါးရှိပါသည်ပမာဏ၏ retention ကိုပေးလျှင်သင်သည်အခွန် Code ကိုအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်ထုံးစံအတွက်အခွန်ပြန်လာရမည်ဖြစ်သည်။ Bu မှာဤစစ်ဆင်ရေးမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်ထွက်သယ်ဆောင်နေကြသည်။ ထုတ်ပယ်မှာခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ကာလ၏နှုတ်ယူခြင်း (1C ဝါယာကြိုး) ကိုထင်ဟပ်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။

ပထမဦးစွာသင် setup ကိုကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှု algorithm ကိုသတ်မှတ်ထားပါက "အခွန်ကိုလျှော့ချမနေပါနဲ့" လို့တားပမာဏကိုပုံမှန်ထက်အဖြစ်မှတ်တမ်းတင်ထားမည်ဖြစ်သည်။ "ပံ့ပိုးမှုများကို Reduce" ဟုသတ်မှတ်လျှင်, ပမာဏကိုတိုးပွားလာသောတစ်ဦးမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်အဖြစ်မှတ်တမ်းတင်ထားမည်ဖြစ်သည်။

နမူနာ

22/05/2014 အရာရှိအလိုတော်မှာပစ်ခတ်ဆိုပါစို့။ 06.03.2014 ကနေ 03.20.2014 ရက်နေ့တွင်သူ 14 ရက်များအတွက်ကြိုတင်မရှိခြင်း၏ခွင့်ပေးသနားခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း 17.01.2014 မှဝန်ခံခဲ့သည်။ ထုတ်ပယ်၏ထိုအချိန်က 4 လနဲ့ 5 ရက်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ "တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရွက်သည့်အခါတွက်ချက်မှု။ " ထုတ်ပယ်မှာခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ကာလ၏နှုတ်ယူခြင်းရောင်ပြန်ဟပ်စေရန်, 1C spp အထူးစာရွက်စာတမ်းရှိပါတယ်

အောက်ပါအတိုင်းသတ်မှတ်တည်းကကုသမှုမရှိဘူး၏ရက်ပေါင်းအရေအတွက်:

• အဆိုပါစာရင်းကိုင်တစ်နှစ် (05/23/14 - 01/16/15) ၏အဆုံးတိုင်အောင်အ 7 လနှင့် 25 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့က 8 အပြည့်အဝလကြာမှတက်ဝိုင်းပါတယ်။
• ခွင့်ကာလအရေအတွက်: 28: 12 x ကို 8 = 19 ။
• ကျနော်တို့သုံးရက်ပေါင်းပပျောက်: 19 - 14 = 5 ။

ထိုအခါသင်က payslip ဖွဲ့စည်းရန်လိုအပ် "ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း" 5. ၏ပမာဏအတွက် - ဒီအစီအစဉ်ကိုသတ်မှတ်ထား "ရှေ့တက် Hold", "တွက်ချက်မှုများမှာယူမှု" ဖျောပွထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ retention "တစ်ဦးချင်းစီကဒ် UST" ဟုအဆိုပါတွက်ချက်မှုမထိခိုက်ပါဘူး။ ရက်ပေါင်း 18 190 ရူဘယ်နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအတော်ကြာများအတွက် deducting ပြီးနောက်။ ဝါယာကြိုး:

• အမိန့်များဦးခေါင်း overpaid ပမာဏ၏ပြန်လာဘို့ပေးပါသည်။ ဒါကြောင့်အစီအစဉ်ကိုစာရွက်စာတမ်း "ငွေပေးချေမှုရမည့်စာရင်းကိုင်" reverse ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်:

- DT44 KT70 - လုပ်ခလစာ;

- DT70 KT68 - ကိုသိုထားသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်;

- DT44 KT69 - စောင့်ရှောက်ခြင်းအခကြေးငွေ။

• ထိုအခါအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းနှင့်အတူပြန်လည်တွက်ချက်သစ်ရိုက်ထည့်ပါ။