မှားယွင်းနေအပြုအမူ။ ကျင့်ဝတ်နှင့်တရားဝင်ကျင့်ထုံးဥပဒေ

စည်းရုံးရေး setting တွင် Professional ကကျင့်ဝတ်နှင့်စီးပွားရေးဆက်သွယ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေး၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများကိုကုမ္ပဏီများ၏စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့်တည်ငြိမ်မှုကိုထိခိုက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍအထင်ကြီးဖို့ခက်ခဲသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများ၏အောင်မြင်မှုကိုသြဇာလွှမ်းမိုးမိတ်ဖက်များနှင့်ဖောက်သည်များနှင့်အတူအသင်းအတွက် Professional ကကျင့်ဝတ်များနှင့်စကားပြောဆို၏စာတတ်မြောက်ကျွမ်းကျင်မှု၎င်း၏ပုံရိပ်နှင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုထိန်းသိမ်းထား။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုဆက်သွယ်ရေး

ကွန်ယက်အဖွဲ့အကျိုးတူရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်, စီးပွားရေးလောကဝတ်၏အခြေခံမူများနှင့်စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်။ မည်သို့ပင်အလုပျသမားမြား၏ရာထူးနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများသူကသက်ဆိုင်ရာထင်မြင်ချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များဖို့အရေးပါသဘောထားကိုဖွဲ့စည်းရန်တှေးအချေါမိတ်ဖက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့ကိုယ်ပိုင်အတွေးများကိုဖော်ပြခြင်းနှင့်ငြင်းခုန်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေး၏ဥပမာကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၏စံချိန်စံညွှန်းများထိန်းသိမ်းခြင်းအနေဖြင့်တစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်, ထိုတင်ပါတယ်ကိုနားထောင်နိုင်စွမ်းင်း၏ဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းညှိ, ဆွဲဆောင်ဖို့နဲ့အပြုသဘောသြဇာလွှမ်းမိုးရန်, တန်ဖိုးရှိရှိလှုပ်ရှားမှုများမှအထောက်အကူတစ်ဦးသာကိုင်သာရှိတဲ့လေထုနှင့်ပဋိပက္ခအခြေအနေများ၏ဖျက်သိမ်းရေးဖန်တီးရန်အလွန်အရေးကြီးသည်။

တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေး၏ကျင့်ဝတ်

အသံသြဇါအထူးသဖြင့်အစနှင့်အဆုံးတွင်တစ်ဦးတယ်လီဖုန်းစကားပြောဆိုမှုစဉ်အတွင်းထိပ်တန်းအရေးပါမှုသည်။ အဆိုပါတင်ပါတယ်ထံမှအသံမြည်ခြင်း, နှောင့်နှေး, ထုပ်နိုင်အောင်အကြောင်းမရှိစိတ်ဖိစီးမှုသို့မဟုတ်ယားယံမဆိုအမှား။ ထိုအဘို့သေံသတင်းအချက်အလက်အရင်းအမြစ်အကြောင်းအရာ Non-လိုက်နာမှုအသံသြဇါယုံကြည်စိတ်ချဖို့နာမယူဘဲနေခြင်းဖြစ်သည်။

သငျသညျကိုပဌနာမပြုမီ, အရှိဆုံးခေတ္တမျှတစ်ဦးတာဝန်ဖွဲ့စည်းရန်လိုအပ်မှတ်စုစေလိမ့်မည်။ ပြီးတာနဲ့ချိတ်ဆက်, သငျသညျသူအတွက်လုံလောက်သောအချိန်ရှိခဲ့လျှင်, တင်ပါတယ်သတ်မှတ်ပြီးနောက်သင်၏အမည်နှင့်ကုမ္ပဏီအမည်အားဖျောပွ, ကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်ပေးဖို့လိုအပ်၏။

သင်တန်း၏, မခွဲခြားဘဲစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြည်နယ်၏ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စိတ်ခံစားမှုကိုဖော်ပြသကဲ့သို့မလျော်ကန်သောအပြုအမူများကိုရှောင်ရှားရန်။ သို့သော်ရှည်လျားကျေးဇူးတင်စကားအဖြစ်အလွန်အကျွံယဉ်ကျေးစွာတင်ပါတယ်မှာစိတ်မရှည်ခြင်းနှင့်ယားယံစေနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးပုံမှန်မဟုတ်သောခုနှစ်တွင်, စီးပွားရေးဆက်သွယ်ရေး၏ဥပမာများသတိထားပြင်ဆင်မှုဖောက်သည်များ၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုရန်ခေါ်ဆိုသူ၏ရှည်လျားသောမရှိခြင်းသည်နောက်, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသတိပေးထားဖို့လိုရှိရာရောဂါဖြစ်ပွားမှုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းမှုန်ဆောင်မှုညွှန်ပြသင့်ပါတယ်လိုအပ်, ဦးစားပေးမသိရှိပါ။

အင်္ဂါရပ်များမတော်မတရားနှိပ်စက်

မသင့်လျော်သောအပြုအမူများပါဝင်သည်:

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဖောက်သည်မှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းထိုးစစ်သဘောထားမှတ်ချက်;
• စကားပြောဆိုမှုအတွက်အယုတ္တအနတ္တများအသုံးပြုခြင်း,
• ရိုငျးစိုငျး, အခွင့်အာဏာကိုအလွဲသုံးစားပြု, compulsive အပြုအမူ;
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဖောက်သည်လေးစားမှုနဲ့အတူအလိုက်မသိသောအမူအရာ။

ဒါ့အပြင်မသင့်လျော်အဝတ်အစားဝတ်ဆင်ခြင်း, စားဆင်ယင် code ကိုအဖှဲ့အစညျး၏ဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူကိုချိုးဖောက်ပါဝင်သည်။

ကျင့်ဝတ်၏ကုဒ်

ကျင့်ဝတ်နှင့်တရားဝင်ကျင့် Code ကိုဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၏အခြေခံပေါ်တက်ရေးဆွဲသူတစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာလေ့လာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသောအဘို့ကြေးစားကျင့်ဝတ်နှင့်အကငျြ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ၏အခြေခံမူအရသိရသည်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်နှင့် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းများတစ်ဦးကအစုံအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်အတွက်စုပေါင်းများ၏ယုံကြည်ကိုးစားမှုတိုးမွှငျ့တရားဝင်တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်မှုများ၏ထိရောက်မှုသေချာစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။

ကျင့်ဝတ်နှင့်တရားဝင်ကျင့် code ကလုပ်သားအင်အားအတွင်းဆက်ဆံရေးပုံစံ။ ကမှတဆင့်ထိုကဲ့သို့ကုမ္ပဏီအတွင်းအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ, အာဏာအလွဲသုံးစားမှု, ဒေတာလျှို့ဝှက်သမာဓိ, ကျန်းမာယှဉ်ပြိုင်မှု၏အခြေခံမူလေးစားမှုနှင့်ထို့ထက် ပို. အဖြစ်ဝေါဟာရများအားဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏မည်သည့်နိုင်ငံသားသူတို့ရဲ့ကြေးစားကျင့်ဝတ်နှင့်အညီန်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်ကနေမျှော်လင့်ထားပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။

စာချွန်လွှာ

တစ်ဦးမှတ်စုတို၏ပုံစံအတွက်သတင်းအချက်အလက်များသည်သူ၏အာရုံကိုထံသို့ဆောင်ခဲ့ရန်အလို့ငှာနှင့်သင့်လျော်သောအစီအမံများ၏လျှောက်လွှာအတွက်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ရည်ရွယ်သည်။ ယင်းစာချွန်လွှာ၏ဝန်ဆောင်မှုနှင့်မတူဘဲကအဆုံးစွန်သောတရားဝင်စည်းနှောင်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပျသမားမြား၏မမှန်ကန်ကြောင်းအပြုအမူမှာလက်ရှိသူမဆိုလူတစ်ဦးသည်သူ့ကိုမှအစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခွင့်ရှိသည်။ မှတ်စုတိုအပြင်အခြားန်ထမ်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှလေးစားမှုနှင့်အတူထိုကဲ့သို့သောချိုးဖောက်မှုများ၏အချက်အလက်များ fix လုပ်ဖို့ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။

မမှန်ကန်ကြောင်းအပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများအစီရင်ခံစာအောက်ပါပစ္စည်းများပါဝင်ရမည်:

• အဆိုပါတရားခံ၏မလျော်ကန်သောအပြုအမူတစ်ခုအရိပ်အယောင်;
• ဒဏ်ရာရပါတီများ၏အမည်ကား,
• အဆိုပါအဖြစ်အပျက်၏ထိုအချိန်ကပစ္စုပ္ပန်သူတို့အားများ၏အမည်များ;
• မတော်တဆမှု၏အခြားခွအေနမြေား။

မှတ်စုတို function ကို:

• အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်စက်မှုဇုန်သဘောသဘာဝ addressing;
• ထုတ်လုပ်မှု streamlining နှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးတစ်ဦးအမြင်ဖြင့်အဆိုပြုချက်;
• ယင်းထက်သာလွန်၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူသဘောမတူ၏မက်ဆေ့ခ်ျကိုစီမံခန့်ခွဲမှု,
• အဆိုပါန်ထမ်းတွေနဲ့ပဋိပက္ခဒါမှမဟုတ်ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏သင်ရိုးထဲမှာပျေါထှနျးခဲ့ကြသောအခွအေန၏ရှင်းလင်းချက်;
• အလုပ်၏သင်တန်းအပေါ်အစီရင်ခံစာများ;
• default အလက်အောက်ခံအလုပ်အကိုင်မှာတိုင်တန်း;
• တာဝန်ဝတ္တရားများဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့စစ်ဆေးတော့မည်;
• စည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်သတင်းပို့;
• ပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်ဖြစ်စေတဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်မှုဖြစ်လာနိုင်ရလဒ်သော Non-စံကွိအကြောင်းအစီရင်ခံစာသတင်းအချက်အလက်;
• စီမံခန့်ခွဲမှုအာရုံကိုမလိုအပ်သောဖြစ်ရပ်များများ၏အပြုသဘောဆောင်သဘောသဘာဝ။

တာဝန်ယူမှုများနှင့်ပြစ်ဒဏ်

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏ပုံစံ, မှတ်ချက်များအတွက်စည်းကမ်းအရေးယူပေးလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူသည်။ action ကိုတစ်ခုတည်းသင်ျခြိုငျး၏ဇာတ်ကောင်ရှိသည်ပါဘူးကတည်းကအဆိုပါထုတ်ပယ်ခံရ, ခွင့်ပြုမထားပေ။

အစောပိုင်းကယခုနှစ်သင်တန်းအတွက်ပြီးသားဒီဝန်ထမ်းမှလေးစားမှုနှင့်အတူအရပ်ဌာနစည်းကမ်းအရေးယူပြီဆိုရင်မိမိအပြစ်မှုချိုးဖောက်မှုများတဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့ကဏ္ဍကျရောက်သော်လည်း, ထိုမှတ်ချက်ထပ်ခါတလဲလဲ, ထုတ်ပယ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

ပြည်တွင်းရေးစုံစမ်းစစ်ဆေးဒဏ်ရာရပါတီဆန့်ကျင်ရာတွင်အသုံးပြုကြသည်ဟုအသုံးအနှုန်းတွေသတ်မှတ်ခြင်းအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုမပေးပါဘူး။ လျှင်အမှု, ထိုကဲ့သို့သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအတည်ပြုခဲ့သည်သင့်ကြောင်း, တရားရုံးပြောင်းရွှေ့မျက်မြင်သက်သေများအားဖွငျ့အချက်အလက်များများကကျောထောက်နောက်ခံပြုနေပါတယ်။

တရားရုံးအားဖြင့်အရေးဆိုမှု၏အဆိုပါကျေနပ်မှု

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဂုဏ်သတင်း၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အမိန့်ဖော်ပြပေးသောဆောင်းပါး 152 ၏အပိုဒ်ရဲ့ဖြစ်နိုင်ချေလျှောက်လွှာ၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအညီစွဲချက်တင်ပြစ်ဒဏ်အပြင်၌။

အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုအောက်ပါအခြေအနေများနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်:

• ကျင့်ဝတ်နှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကမူအကျင့်၏ကုဒ်၏ချိုးဖောက်မှုအသိအမှတ်ပြုမှု;
• ဖြန့်ချိသတင်းအချက်အလက်, ဂုဏ်အသရေ၏ပြဿနာလိပ်စာ;
• မညီမျှမှုသတင်းအချက်အလက်အဖြစ်မှန်။

အဖြစ်မှန်နှင့်စပ်လျဉ်းအတည်ပြုပေးရန် - ဤကိစ္စတွင်အတွက်တရားလိုအလွဲသုံးစားမှု၏အချက်အလက်များများသက်သေအထောက်အထားများ, နှင့်တရားခံပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

makroperspektive အတွက် Professional ကကျင့်ဝတ်

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်ဘို့လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်ရေးထောက်ပံ့ထားတဲ့အကောင့်သို့အချို့သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုယူပြီးကိုယ်ကျင့်တရားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အအခြေခံမူများကွန်ကရစ်စနစ်, စွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။

သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏အကျိုးဆက်များအဖြစ်, သင်မျိုးစုံနေရာများရည်မှန်းချက်ကြီးသဘောသဘာဝကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။

1. လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု။ ဒီအမျိုးအစားအရေးယူကန့်သတ်လွတ်လပ်ခွင့်၏ရှေးခယျြမှုကြောင့်တစ်ဦးခြားနားချက်အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချအခြေအနေများ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအရှင်ခဲတညျးရှာဝင်ငွေဖြင့်၎င်း၏အားသာချက်ကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုလျော့နည်းအလားအလာရွေးချယ်စရာမျက်နှာသာအတွက်အရင်းအမြစ်များတစ်ဦးပြန်လည်ခွဲဝေမှုစေပါတယ်။
2. ဆွဲဆောင်မှု။ coercive လုပ်ရပ်များရောင်းသူနှင့်ယှဉ်ပြိုင် untenable သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သည့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ဝယ်ယူမှုအားပေးအားမြှောက်ရည်ရွယ်ဖောက်သည်တိကျတဲ့, အကြားဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုကာကွယ်တားဆီး။ ရလဒ်အဖြစ်တစ်ခုစျေးနှုန်းတိုး, လက်ရှိထုတ်ကုန်များအရည်အသွေးကျဆင်းမှု, အကန့်သတ်များ၏အကွာအဝေး, ဝယ်လိုအားအတွက်လျှော့ချရေးလည်းမရှိ။ ထုတ်လုပ်မှုတားမြစ်ခြင်းမရှိသောယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အတူကျော်သွားပြီထက်နည်းပါးလာအရင်းအမြစ်များကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
3. မလုံလောက်သတင်းအချက်အလက်။ Distortion ထုတ်ကုန်သတင်းအချက်အလက်ဖောက်သည်မကျေနပ်မှု, ကာလနောက်ပိုင်းပေးပို့နှင့်ထုတ်လုပ်မှုသံသရာ၏ပြတ်တောက်စေပါတယ်။ မမှန်ကန်သောအချက်အလက်များ၏အကျိုးဆက် - အရင်းအမြစ်များမလိုအပ်သောသုံးစွဲမှု။
4. ခိုးမှု။ ခိုးယူသည့်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ထုတ်ကုန်များ၏ကုန်ကျစရိတ်အဖြစ်ကြောင့်စျေးနှုန်းတိုးမြှင့်ဖို့ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမျှော်လင့်ရသည်အောင်တိုးပွားစေပါသည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောစျေးနှုန်းများနှင့်အရင်းအမြစ်များမတတ်နိုင်သောပြန်လည်ခွဲဝေမှု, ထုတ်ကုန်များရှားပါးမှု - ရလဒ်အဖြစ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေး၏စိတ်ပညာနှင့်ကျင့်ဝတ် - အများစု၏အခြေခံမူအပေါ်အခြေခံပြီးအခြေခံသိပ္ပံ၏ရှုပ်ထွေးသော၏အစိတ်အပိုင်းများကို။ ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုတစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းစီအပေါ်မူတည်ပါဘူးလျှင်, ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုဘာသာရပ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဆက်ဆံရေးကို, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အောင်မြင်မှုကိုအပြန်အလှန်ဆက်စပ်သောရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်အားလုံးအချိန်များတွင်သက်ဆိုင်ရာနေဆဲဖြစ်သည်။