ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 77: အအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ။ မှတ်ချက်များ

ထုတ်ပယ် - အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏န်ထမ်းများအတွက်, ဒါပေမယ့်မကြာခဏဆိုသလိုသည်မိမိချစ်ရသူအဘို့မသာအရေးပါသောနှင့်အရေးပါခြေလှမ်း။ ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း exhaust ထုတ်ပယ်သက်ဆိုင်သောအားလုံးရှုထောင့်ကိုထိန်းညှိ။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 77 စာချုပ်၏ဖျက်သိမ်းခြင်းများအတွက်ဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံတည်စေ№။ အဆိုပါအလုပ်သမားဥပဒကိုလည်းထုတ်ပယ်၏ရှုထောင့်နှင့်လိုအပ်သောသဘောတူစာချုပ်ချုပ်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 77 မှ comments

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းဤဆောင်းပါးသည်, အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်စဲစေခြင်းငှါအကြောင်းရင်းများတည်စေ။ အလုပ်အကိုင်ပညတ်တရား၏ဥပဒေရေးရာအာမခံချက်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆန့်ကျင်ပါဘူး - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 77 №။ သုံးခွအေနမြေားကိုတစ်ပြိုင်နက်တွေ့ဆုံခဲ့ကြသောအခါကန်ထရိုက်၏ရပ်စဲနိုင်သမျှသည်:

1. ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။
2. ထုတ်ပယ်မှု၏အမိန့်လေ့လာသည်။
3. ထုတ်ပယ်ထားတဲ့အမိန့်ရှိပါသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အပိုဒ် 1-4) ၏အပိုဒ် 77 ၏အပိုင်း 1 စာချုပ်အဆိုပါပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်သို့မဟုတ်ကြောင့်စာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး၏, အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်မှာရပ်စဲခံရနိုင်သည်ကိုဖော်ပြသည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါစာချုပ်သည်အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်ရပ်စဲခံရကြလိမ့်မည်:

• တစ်ဦးဝန်ထမ်းအခြားအလုပ်ရှင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ရွေးကောက်ပွဲရုံးပြောင်းရွှေ့လျှင်;
• ဝန်ထမ်းကြောင့်လုပ်ငန်း၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်, ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုပြောင်းလဲမှု၏ပြောင်းလဲမှုအလုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့ငြင်းဆန်လျှင်,
• အလုပျသမားအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်စာချုပ်ထဲမှာအပြောင်းအလဲအသစ်များကို၏အလုပ်လုပ်ဆက်လက်ငြင်းဆန်နေလျှင်,
• ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်အခြားအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လွှဲပြောင်း၏အမှု၌,
• ကုမ္ပဏီ၏အခြားတည်နေရာလှုံ့ဆျောပေးလျှင်,
• အခွအေနတစျခုအခြမ်းအပေါ်မူတည်မပြုခဲ့ရသောပျေါထှနျးခဲ့ကြလျှင်,
• အလုပ်သမားကန်ထရိုက်များနှင့်ထပ်မံအလုပ်ကိုဆက်လက်ရန်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း၏စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်။

ဝန်ထမ်းပဏာမခြေလှမ်း

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77, အပိုဒ် 3, တစ်ဦးဝန်ထမ်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ပယ်ချစေခြင်းငှါပေးပါသည်။ ဒါဟာအလုပ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏ရွေးချယ်မှုလွတ်လပ်မှုရဲ့အခြေခံမူအပေါ်အခြေခံသည်။ အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြအရ, အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးမည်သည့်အချိန်တွင်မရပ်စဲစေနိုင်သည်။ ထို့ပြင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77, အပိုဒ် 3, အပိုဒ် 80 မှတစ်ဦးကိုကိုးကားပါရှိသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်တာဝန်များကို၏ကွပ်မျက်စဉ်အတွင်း, ဒါပေမယ့်လည်းအားလပ်ရက်အပေါ်မသာလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်သော်လည်းအလုပ်ရှင်နာမကျန်းစဉ်အတွင်း, စာဖြင့်ရေးသားကြိုတင်ထုတ်ပယ်၏ယနေ့အထိ 14 ရက်အကြောင်းကြားရပါမည်သည့်အဘို့အ TC ။

ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ဆိုပါက - ကြောင့်ရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းပြချက် (အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားအခွင့်အရေးပညာရေး, ပင်စင်, ချိုးဖောက်မှု, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ, အပိုဆောင်းအခြေအနေများ) အားအလုပ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း, စာချုပ်ကြေညာချက်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်းရပ်စဲခံရကြလိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင် ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ အလုပ်ရှင်သူ့အဘို့ကိုအစားထိုးမတွေ့ရှိလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရုပ်သိမ်းပေးရန်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စာချုပ်ရပ်စဲဖန်ဆင်းသည်မဟုတ်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ပဏာမခြေလှမ်း

အပိုဒ် 2 မှာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း№77၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မထုတ်ပယ်နှင့်အလုပ်ရှင်အစပျိုးနိုင်ကဖော်ပြသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ပဏာမခြေလှမ်းတွင်အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များ (71 နှင့်အညီအဘို့အပယ်ချခံရနိုငျ အလုပ်သမား Code ကို 81 ဆောင်းပါးများ) :

1. ညံ့ဖျင်းသောသွားတာစမ်း။
2. အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအတွက်အပြောင်းအလဲများ။
3. စာချုပ်များ၏တရားဝင်မှု၏ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး။
4. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အရည်။
5. အမှန်တကယ် န်ထမ်းများအတွက်လျော့ချရေး။
6. မကိုက်ညီသည်သူ၏ post ကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဒါမှမဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လက်မှတ်၏ရလဒ်အဖြစ်။
7. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြောင်းလဲမှု။
8. လူပျိုစုစုပေါင်းသို့မဟုတ်အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရား၏ထပ်ခါတလဲလဲ Non-ပွညျ့စုံ။
9. ယုံကြည်မှု၏အရှုံး။
10. အကျင့်ပျက်လုပ်ရပ်တစ်ခုဝန်ထမ်းပညာရေးနှင့်ပတ်သက်သောအလုပ်လုပ်ဆောင်ပါ။
11. စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အရှုံးသို့မဟုတ်စုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုများစေညံ့ဖျင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်များ။
12. တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အခေါင်းကိုသို့မဟုတ်အတုစာရွက်စာတမ်းများမှမှားယွင်းသောသတင်းအချက်အလက်ကိုပေးအပ်လျှင်။
13. လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်မှသက်တမ်းကုန်ဆုံး access ကို, အလုပ်သူတို့နှင့်အတူဆက်စပ်လျှင်။
14. အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာဘို့ပေးအခြေအနေ။
15. ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဒီဥပဒေပြဌာန်းအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။

သဘောတူညီချက်

အပိုဒ် 1 (ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 77) သဘောတူညီချက်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်ရပ်စဲစေခြင်းငှါကဆိုသည်။ ဤသည်မခွဲခြားဘဲစာချုပ်များ၏တရားဝင်မှု၏ကာလ၏လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။

လက်တွေ့တွင်အလုပ်ရှင်များကထုတ်ပယ်မကအခြားဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံလည်းမရှိသည့်အခါ, ဒီအကြောင်းပြချက်များအတွက်စာချုပ်ဖျက်သိမ်းပူဇော်လုပ်ပါ။ သို့သော်ဤတစ်အလိုဆန္ဒနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းလိုအပ်သည်။ ဘယ်လိုဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားနိုင်ပေါ်ပါတီများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်အသိပေးပါ။ သဘောတူညီခဲ့အဖြစ်စာချုပ်များ၏အဆုံးနေ့စွဲ။

ထုတ်ပယ်မှု၏အမိန့်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အဖြစ်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲတစ်ခုအစွန်းရောက်အချိန်စဉ်းစားသည်။ အလုပျသမားအလုပ်စံချိန်နှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အ-related စာရွက်စာတမ်းများ Give, နှင့်တွက်ချက်မှုဖျော်ဖြေနေသည်။

အလုပ်ရှင်သည်ဤတာဝန်များကိုအနည်းဆုံးတဦးတည်းဖြည့်ဆည်းမပါဘူးဆိုရင်, ဒါကြောင့်သူ့ကိုတစ်တာဝန်ယူမှုကိုခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိပါသည်။ တစ်စံချိန် ထုတ်ပယ်စေရန်အတွက် အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အအပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ရသောအညီ, TC ဆောင်းပါးပါဝင်ရပါမည်။

ထုတ်ပယ်၏အမိန့်

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဟာအဆုံးသတ်ခြင်းအဘယ်အရာကိုအကြောင်းပြချက်နေပါစေ, အလုပျသမားပန်းချီကားအောက်မှာထုတ်ပယ်၏အမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဖျက်သိမ်းခြင်းအလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဖြစ်ပေါ်လျှင်, ဝန်ထမ်းလက်ဖြင့်လည်းအသိပေးစာကိုစေလွှတ်နေပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်၏အမိန့်နှင့်အသိပေးစာများ၏မိတ္တူကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်။

ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77 11 ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။ ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတစ်ခုဥပဒေရေးရာအာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။