လစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာ: တစ်နမူနာ။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာလျှောက်လွှာတင်သွင်းဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ

တစ်ဦးကိုတက်ဆွဲရန်အလို့ငှာ အားလပ်ရက်အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက် အနာဂတျမှာမတော်တဆမိတ်ဆက်အမှားကြမ်းကြုတ်သောဟာသကစားနိုင်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာနမူနာလက်ပေါ်ရှိသည်ဖို့ သာ. ကောင်း၏။

တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တွေ

မဆိုန်ထမ်းတစ်ဦးအတိုအားလပ်ရက်များအတွက်တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ခေါင်းဆောင်မှုမှအယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုအခွင့်ကိုဥပဒေဖြင့်အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအချို့သောကိစ္စများဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ကြောင်းသည့်အခါဘဝမကြာခဏမမြင်နိုင်တဲ့အခြေအနေများ။ သို့သော်အလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ခြင်း, ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းမရနိုငျနှင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲမရှိခြင်းထုတ်ပယ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ ဤအခြေအနေ၌, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 128 ကြောင့်ထောက်ပံ့ ထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏လက်ျာ ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုနှင့်အတူတစ်အလုပ်ရှင်လျှောက်ထားရန်။ သူကသာအပေါ်ကြေညာချက်ထုတ်ပြန်ပေးဖို့လိုအပ် မိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်, အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်သိမ်းယူနိုင်သည့်တစ်နမူနာ။ စာရွက်စာတမ်းထို့နောက်ချက်ချင်းအထက်လူကြီးအတွက်ထောက်ခံဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်း၏လက်မှတ်ကိုစလှေတျပါလိမ့်မယ်။ ဒီရိုးရှင်းတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြီးနောက်အဆိုပါဝန်ထမ်းလုံခြုံစိတ်ချစွာအလုပ်သွားပြီးသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အရာမပွုနိုငျသညျ။ အစီရင်ခံစာကဒ်အတွက်ကြောင့်သက်ဆိုင်ရာမှတ်စုနှင့်လိမ့်မည်တရားဝင်၏မရှိခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ မရတဲ့ခွင့် - ထို့ပြင်, ကကိုသတိထားပါပေးပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ဤသည်နေ့ရက်ကာလတစ်ခုသာအလုပ်ခွင်ထိန်းသိမ်းထားဒါကြောင့်ဒီအားလပ်ရက် "လစာမပါဘဲ" ဟုခေါ်သည်။

ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်

သို့သျောလညျးသငျသညျအားလပ်ရက်ဒီလိုမျိုးအစဉ်အမြဲရရှိနိုင်မပေးကြောင်းကိုငါသိ၏သငျ့သညျ။ သူ့ဟာသူကပါတီများအကြားသဘောတူညီမှုတခုဖြစ်ပါတယ်။ ဤအခြေအနေ၌, ကျောင်းအုပ်ကြီးန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူ၏အနာဂတ်ပြင်းထန်မရှိခြင်း၏အကြောင်းရင်းငြင်းဆန်သင့်ပါတယ်ရှိမရှိမိမိအဘို့ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အဓိကအကြောင်းရင်းများများသောအားဖြင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်စာရင်းသွင်းဖော်ပြထားပါသည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ကိစ္စကိုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ဖြေရှင်းနေသည်။ လစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာ Making, နမူနာတစ်ခုသာအခြေခံအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။ အခြားအချက်အလက်အလုပျသမားမြား၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ အများအားဖြင့်, န်ထမ်းများ၏ကုသမှုကလေးတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးနီးကပ်ဆွေမျိုးများ၏သေခြင်း၏မွေးဖွားလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုကြောင့်တစ်ဦးမကျန်ပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေပါဘူး။ ဤအမှုကိစ္စများတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ များသောအားဖြင့်ငါးရက်ဖို့အလုပ်တက်ရာမှမရှိခြင်း၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ပေး။ ဒါပေမယ့်အကြောင်းပြချက်ကွဲပြားခြားနားပါသည်။ သည်အခြားအခြေအနေများတွင်လည်းလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာတိကျမ်းစာ၌လာသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်နမူနာကိုပိုမိုတိကျသောသတင်းအချက်အလက်များကိုနှင့်အတူဖြည့်ဆည်းသည်။ တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးစကားပြောဆိုမှုအတွက်စစ်မှန်တဲ့အကြောင်းမရှိရှင်းပြဖို့ကြိုက်နှစ်သက်သည်။

ပြဌာန်းချက်ကာလ

သင်သိသည့်အတိုင်းလုံးဝသူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာမဆိုန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်နိုင်ယူ။ သို့သော်တစ်နှစ်၏ကြာချိန် 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထက်မကျော်လွန်စေရမည်။ သူတို့က, နိယာမထဲမှာ, အာဏာပိုင်များထံတောင်းဆိုချက်တစ်ခုလုပ်တိုင်းတစ်လမှာတစ်ကြိမ်သာယူ, ဒါမှမဟုတ်နိုင်ပါတယ်နေကြသည်။ အကြောင်းပြချက်တရားဝင်သည်လျှင်, မေးခွန်းများမေးလိုကျနာလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၎င်း၏သမ္မာသတိအချိန်မရွေးလက်ျာဘက်၌နေသောသူနိုင်ငံသားများအချို့အမျိုးအစားများရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်: ဘိုးဘေးတို့၏သို့မဟုတ်တစ်ခုတည်းသောမိခင်ကလေးများနှင့်အတူ 14 နှစ်အထိအဖြစ် 14 နှစ်အောက် 3 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကလေးတွေကိုပြုစုပျိုးထောင်ကြသူမိဘများ, ကလေးများသို့မဟုတ် 18 နှစ်နှစ်အောက်မသန်စွမ်းကလေးများ။ အဆိုပါပြည်နယ်ဤလူဖြည့်ဆည်းသွားသူတို့ကိုရုံမိသားစုအကြောင်းပြချက်များအတွက်အကြောင်းပြချက်, သတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲယင်းကဲ့သို့ခွင့်ရရှိရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။

ဤသည်ကိုလည်းမသန်စွမ်းလူဦးသက်ဆိုင်ခြင်းနှင့်ဆွေမျိုးသားချင်းများ (မယားများ (ခင်ပွန်း၏), သို့မဟုတ်မိဘများ) စစ်မှုထမ်းနေစဉ်အတွင်းဦးသေဆုံးသို့မဟုတ်ချို့တဲ့စစ်သားပိတ်ဖို့ရန်လုပ်ဆောင်နေ။ နိုင်ငံတော်လည်းပိုမိုမြင့်မားခြင်းနှင့်အလယ်တန်းအထူးပြုကျောင်းများအတွက်လေ့လာမှုနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်သောသူတို့အားတွေ့ဆုံရန်ထံသို့မရောက်ရ။ သူတို့ဟာအဲဒီ session များအတွက်သို့မဟုတ်ဝင်ပေါက်စာမေးပွဲ၏အချိန်မှာဒီခွင့်ယူနိုင်ပါတယ်။

ပုံမှန်အားလပ်ရက် အစိတ်အပိုင်းများအတွက်

ယခုနှစ်သင်တန်း၌ရှိသောဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခွင့်ရကြလိမ့်မည် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်။ ဒါကညာဘက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ 19 မျြးအခနျးကွီးတှငျမှတျတမျးတငျထားသနေသည်။ အပိုဒ် 115 အားမိမိဘာသာရပ်၏ကြာချိန် 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာရက်အနည်းငယ်မိမိတို့၏ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်နှင့်တစ်နှစ်လစာမပါဘဲစွန့်ခွာရန်လိုအပ်ပါသည်သူပြီးသားအပြည့်အဝများတွင်အသုံးပြုခဲ့တွေ့ကြုံတတ်၏။ အဘယ်အရာကိုထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၌ပြုပါသလော

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုအစိတ်အပိုင်းများအတွက်အဓိကအားလပ်ရက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ပေးပါသည်။ အပိုဒ် 125 အခြေခံနှစ်ပတ်လည်ခွင့်မြေတပြင်လုံးအတွက်ဝန်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့သို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းများကိုခွဲခြားစေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။ ငါတို့သည် 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း (လျော့နည်းမဟုတ်) ဖြစ်သင့်ပါတယ်သူတို့ထဲကတစ်ဦးမဖြစ်မနေကြောင်းသတိရရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုပြဿနာ၏ကျန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ညှိနှိုင်းကာဖြေရှင်းသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အုပ်ချုပ်မှုနှင့်လက်တွေ့ရှာတွေ့နိုင်ပါစေလျှင်, ဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့်စပ်လျဉ်း application တစ်ခုရေးသူလိုအပ်နေသည်ဟုကာလ၏အရေအတွက်ကိုယူရပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ဤသာဦးခေါင်းဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။ သူကဝန်ထမ်း၏အငြင်းပွားမှုများနှင့်အတူသဘောမတူသို့မဟုတ်မည်သည့်ရှင်းပြချက်မပါဘဲသူ့ကိုပေးရတိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းမှစေတနာ့ဝန်ထမ်း

တခါတရံမှာကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ရပ်မရတဲ့ခွင့်အပေါ်စွန့်ခွာရန်အန်ထမ်းတွန်းအားပေးသည့်အခါအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်ကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ယင်း၏ထုတ်ကုန်များအတွက်နိမ့်ဝယ်လိုအားမှာရန်ပုံငွေတစ်မရှိခြင်းတခါတရံဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ "ဂိုဒေါင်အတွက်" လုပ်ခအပေါ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့နှင့်အလုပ်လုပ်ဖို့မကြိုက်နှစ်သက်သည်။ အဆိုပါအလိုဆန္ဒနားလည်ပေမယ့်ဒီလိုမျိုးအပေါငျးတို့သအငြင်းပွားမှုများအခြေအမြစ်နှင့်တရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်။

ကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်မပေးနိုင်လျှင်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲအနားယူအခမဲ့တောင်းဆိုနေတာထက်, သူတို့ရဲ့ကျချိန်ကိုလျော်ရမည်။ ကျနော်တို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်း (လစာမပါဘဲ) မရတဲ့ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာအလုပျသမားသူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်နှင့်မ duress ခေါင်းဆောင်မှုအောက်မှာရေးထားရမည်ဟုမှတ်မိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤသည်ကသူ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလိုဆန္ဒမဟုတျဘဲအာဏာပိုင်များ၏ထငျဖြစ်သင့်သည်။ ဤအခြေအနေ၌, အလုပျသမားအမိန့်နှင့်တရားမျှတမှု restore မှအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှစသောမြို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌, ထိုသူတို့အလုပ်ခွင်၌ရှိသမျှဆုံးရှုံးပြီးနောက်သူ၏အထက်အရာရှိများကအမျက်တော်အန္တာရာယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ထို့ကြောင့်အဆိုပါအဖွဲ့များ၏ tacit သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူ Mass en အချို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလစာမပါဘဲနှင့်သူ၏ပြဌာန်းကြွင်းသောအရာ၏အဆုံးကိုစောင့်ဆိုင်း၏မြော်လင့်ခြင်းနှင့်အတူစွန့်ခွာရန်။

လျှောက်လွှာပုံစံ

တိုင်းအလုပ်သမားအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်သည်သူ၏တစျခုလုံးကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက် "ငွေပေးချေခြင်းမရှိဘဲ" ဟုအားလပ်ရက်ယူခဲ့ပါတယ်။ ဘဝကအရာရာကြိုမြင်နိုင်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး, အံ့သြဖွယ်များနှင့်ပြည့်ဝ၏။ ဒါဟာလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်မှန်ကန်သော application ကိုရေးသားဖို့ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ အောက်ပါအတိုင်းဥပမာရှင်းလင်းရေးခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ironed:

1. အဆိုပါကြေညာချက်ဒါရိုက်တာ၏နာမတော်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလွတ် slate ၏အပေါ်ညာဘက်ထောင့်တွင်သတ်မှတ်ထားသောအမည်ဖြစ်ပါသည် နှင့်အနေအထားများနှင့်ရုံဝန်ထမ်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော။
2. ဒါဟာစကားလုံးဗဟိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော "ကြေညာချက်" ကရှင်းလင်းပြောပြ။
3. ထို့နောက်အနီရောင်လိုင်းရက်ပေါင်းနှင့်အကြောင်းပြချက်များ၏အရေအတွက်ကိုညွှန်းတောင်းဆိုချက်များ၏တင်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကြေညာချက်တွင် "မိသားစုအကြောင်းပြချက်အတွက်" တိကျမ်းစာ၌လာသည်။ အကြောင်းပြချက်မှတ်တမ်းတင်သည်ဆိုပါကရုံစကားလုံး "Application" အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောတိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်တကွလူအပေါင်းတို့ပူးတွဲပုံစံများကိုစာရင်းပြုစုနေပါတယ်။
4. စာရွက်စာတမ်းန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်လျှောက်လွှာများ၏ရက်စွဲကိုအဆုံးသတ်။

ထို့နောက်မှသာအားလုံးလိုအပ်သော resolution ကိုရနှင့်သက်ဆိုင်ရာအမိန့်များထုတ်ဝေရန်စောင့်ဆိုင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ ထိုနောက်မှလျှောက်လွှာနောက်ဆုံးဖြစ်လာသည်။