လုပ်ခလစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို။

တွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို လုပ်ခ? ဤမေးခွန်းကိုမကြာခဏဒါခေါ် "အနက်ရောင်လုပ်ခ" ကိုအသုံးပြုသည်အရာတို့တွင်အအလုပ်ရှင်ကကုမ္ပဏီများ, တစ်ဦးရှုပ်ထွေးသောပြည်တွင်းရေးဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ဆက်စပ်. ရုရှား၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်ကြီးပြင်းနေပါတယ်။ လူအမြားအလုပျသမားအလုပ်သမားစျေးကွက်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှနယ်ပယ်မကြာခဏမျှမလိုအပ်သောဖြတ်တောက်လုပ်ငန်းပျက်ကွက်ကြောင်းသေချာစေရန် "လုပ်ခလစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို" ဟုအဆိုပါမေးခွန်းအတွက်အဖြေကိုရှာကြ၏။ လုပ်ခလစာကလူမဟုတ်ဘဲစက်တွေဖွငျ့ဖျြောနှင့်အတော်လေးဖြစ်နိုင်အပြင် လူ့အချက်, အဆိုပါစာရင်းကိုင်ရောမွှေဖို့အမှားသို့မဟုတ်အရာတစ်ခုခုကိုလုပ်နိုင်သည့်အသုံးပြုပုံဒါကြောင့်တိုးပွားလာသောင်း၏ငွေကိုထိန်းချုပ်ရန်အမြဲအကြံပြုသည်။ မှန်ကန်စွာလုပ်ခလစာစာရင်းကိုင်တွက်ချက်ရန်ကဘယ်လိုသာပြောနိုင် - ကအထငျမှားဖြစ်ပါတယ်လူအများစု။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းအတိုင်း, သင်တို့၏ဝင်ငွေကိုထိန်းချုပ်ရန်, သင်စာရင်းကိုင်များ၏အခြေခံကိုသိရန်မလိုပါ။

ကုမ္ပဏီသင်သည်သင်၏တွက်ချက်ရလဒ်နှင့်အတူသူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်, ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ဖန်ဆင်းသမျှသောစွဲချက်များနှင့်ဖြတ်တောက် lists အရာ, အသီးအသီးဝန်ထမ်း payslip မှထုတ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်သောဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအပေါ်လုပ်ဆောင်နေသည်ဆိုပါ။ အချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီ payslip မပေးပါဘူးဆိုရင်ဒါဟာတစ်ဦးရှင်းပြချက်တောင်းဆိုငှါ, အခြေချတပ်မဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်အမြဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာမတွက်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည် ပြစ်ဒဏ်များ လုပ်ခထဲကနေမှသာပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နုတ်ယူစေခြင်းငှါ 13% ဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးရရှိထားသူအခွန်အပြင်ကိုသာဝန်ထမ်း၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်ဖွဲ့နေကြသည်။

အဆိုပါတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို ပျှမ်းမျှလုပ်ခ? ၎င်း၏မှန်ကန်သောတွက်ချက်မှုပေါင်းများစွာအဆင့်ဆင့်အတွက်ထုတ်ဆောင်သွားစေသင့်ပါတယ်:

• ဒါဟာတွက်ချက်မှု၏တစ်လရှေ့ 12 လအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်နှင့် paid ခဲ့ပြီးသောဆင့်, သည်အထိအားလုံးငွေပေးချေမှုမျှတမှုရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဤငွေပမာဏစသည်တို့ကိုပရီမီယံ, အပိုဆုကြေးငွေ, စိမ်း-sum စရိတ်၏တွက်ချက်မှုများပါဝင်သည်သင့်တယ် ဒါဟာနေမကောင်းခွင့်များနှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေပေးချေမှုထုတ်ပယ်ရန်လိုအပ်ပေသည်။
• တွက်ချက်မှု၏ရလဒ်အဖြစ်လက်ခံရရှိသောစုစုပေါင်းငွေပမာဏကိုဖော်ထုတ်ပြီးနောက်လွန်ခဲ့သည့် 12 လအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အမှန်တကယ်အရေအတွက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ တရားဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်နှင့်တိုက်ဆိုင်စေခြင်းငှါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကတွက်ချက်မှုလိုအပ်ပေသည်။ နေမကောင်းခွင့်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်သုံးစွဲရက်ပေါင်းအရေအတွက်လည်းကျရောက်ပါတယ်။
• ရလဒ်အနေနဲ့ငွေပမာဏအလုပ်လုပ်ခဲ့အမှန်တကယ်ရက်ပိုင်းခွဲထားရမည်နှင့်ရရှိသောရလဒ်ခွဲဝေသင့်ရဲ့ပျှမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခဖြစ်လိမ့်မည်ယခင်ကာလအတွက်လုပ်ခလစာကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
• သငျသညျပေးထားသောလ၌သင်တို့၏လစာကိုသိရန်လိုအပ်ပါက, အဲဒီလအတွက်အလုပ်လုပ်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေတနေ့ဝင်ငွေရရှိမှုကျိုးနပ်သည်။

လောလောဆယ်အလုပ်လုပ်နေအချိန်မှတ်တမ်းများအများဆုံးမကြာခဏအလုပ်ချိန်ထက်ကာလ၏အချိန်စာရွက်သုံးပြီးကောက်ယူနေပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင် "ဘယ်လိုလုပ်ခလစာတွက်ချက်ရန်" ၏မေးခွန်းကိုကိုအလွန်က၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးတဲ့အခါ, အရာတစ်ဦးမိတ္တူလုပ်ခပိုဒျတှငျအပေါငျးတို့သလက်မှတ်ပေါင်းနှင့်ဖျံအမှန်တကယ်တစ်လအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအားဖြင့်များပြားစေသောအလုပ်ချိန်၏ကုန်ကျစရိတ်ညွှန်ပြသင့်ပါတယ်အတူ, သင်သည်သင်၏လစာ၏အရွယ်အစားအရသင်ကဖြစ်သင့်သည်။ ဒါဟာသင့်ကုမ္ပဏီ၏ပြည်တွင်းရေးမူဝါဒအပေါ်မူတည်ပြီးဒီငွေပမာဏအကောင့်သို့ဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေများတိုးပွားလာတာ, လစဉ်ကွဲပြားကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။

အာဏာပိုင်များများအတွက်လစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ရုရှားအစိုးရကအတည်ပြုထားတဲ့ "ပျမ်းမျှလုပ်အားခတွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အသေးစိတ်တွင်," ဟုအဆိုပါစည်းမျဉ်းဥပဒေပြောပြနိုင်ပါတယ်။ အားလုံးဖြစ်နိုင်သမျှမူကွဲများနှင့်အချို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံများအတွက်တွက်ချက်မှုနမူနာ၌ဤအခွအေနရလဒ်များကို: ဆုကြေးငွေငွေပေးချေ၏ခွင့်, မှတ်ပုံတင်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုများကာလအတွက်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု, ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်ပမာဏ, etc