သတင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်း, ယဉျကြေးမှု
လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ - ဒီကဘာလဲ? မျိုးစိတ်ဥပမာ
အဆိုပါစကားလုံးက "အရေးယူပိတ်ဆို့မှု" လူတိုင်းရဲ့နှုတ်ခမ်းအပေါ်ယခုဖြစ်တယ်, နှုတ်ကပတ်တရားတော်ကိုရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုအများအပြားမှရှင်းပါတယ်။ သို့သော်ထားသောစာပိုဒ်တိုများ "လူမှုရေးပိတ်ဆို့မှု" - အနည်းငယ်-လူသိများလူမှုဗေဒဆိုင်ရာအသုံးအနှုန်းနှင့်ရပ်မှကိုတင်နိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူသည်နှင့်သောဤအမှု၌ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုချမှတ်ထားတဲ့?
ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု၏အယူအဆ
အဆိုပါအသုံးအနှုန်းလက်တင် sanctio (တင်းကျပ်သောစစ်ကြောစီရင်ခြင်းကို) မှဆင်းသက်လာ။ ပညတ်တရားတော်ကိုအတွက်ပိတ်ဆို့မှုဒီစံစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်ခဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများပါဝင်သည်အရာတရားဥပဒေစိုးမိုးမှု၏ Element တစ်ခုရဲ့အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်။ လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ၏ concept ကိုအလားတူအဓိပ္ပာယ်ကိုရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုမှကြွလာသောအခါ, ထို့နောက်အညီကလူမှုရေးစံ၏ချိုးဖောက်မှုဆိုလိုသညျ။
လူမှုထိန်းချုပ်မှုနှင့်လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ
လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့လူမှုစနစ်၏တည်ငြိမ်မှု, လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အပြုသဘောအပြောင်းအလဲများကို၏အသွင်အပြင်ဟာလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောယန္တရားနှင့်အတူပေးအပ်ကြသည်။ အရေးယူပိတ်ဆို့မှုများနှင့်စည်းမျဉ်းများ - ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းများကို။
လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်လူများ၏ပှဲကိုထိန်းချုပ်ထားခြင်းဖြင့်ဖျော်ဖြေနေသည်လူမှုရေးအပြုအမူနှင့်လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုများတစ်ဦးချင်းစီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမေး လူမှုရေးအပြုအမူ။ လူမှုထိန်းချုပ်မှု က၎င်း၏အနှစ်သာရထဲမှာ - ကလူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းမှလိုက်နာမှုအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်လူ့အဖွဲ့အစည်း, လူ့လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏လက်အောက်ငယ်သားဖြစ်ပါတယ်။ ထိန်းချုပ်ရေးအကျပ်ကိုင်, အများပြည်သူအမြင်, လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ, ဖိအားအုပ်စုများမှတဆင့်ကျင့်သုံးနေပါတယ်။
လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ - လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု၏အရေးအပါဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုစံချိန်စံညွှန်းနှင့် တွဲဖက်. သူတို့လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုတစ်ခုယန္တရားဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ပိုများသောအမြင်ကျယ်, လူမှုပိတ်ဆို့မှု - လူမှုအုပ်စုတစ်စုစံဖို့တစ်ဦးချင်းစီယူလာရည်ရွယ်နေကြသည်သမျှသောအစီအမံများနှင့်ကိရိယာများ, တစ်ဦးအခြို့သောအမူအကျင့်ရှိသည်နှင့်ကျူးလွန်အရေးယူမှုမှသဘောထားဆုံးဖြတ်ရန်ကလှုံ့ဆော်ခြင်း။
ပြင်ပလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု
ပြင်ပထိန်းချုပ်မှုကိုလူများ၏လှုပ်ရှားမှုကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းမှလိုက်နာမှုသေချာကြောင်းယန္တရားများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောသို့ခွဲခြားထားတယ်။ formal ထိန်းချုပ်မှုအာဏာပိုင်များအနေဖြင့်တစ်ဦးအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေများ, ထုံးအဖွဲ့တော်တို့, ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ: ဒါဟာဥပဒေရေးရာနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာကိုရှိသည်သောလုပ်ရပ်များအပေါ်အခြေခံသည်။ ဒါဟာအားလုံးနိုင်ငံသားတွေသက်ဆိုင်သည်။ ခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်မရရှိခြင်း၏: informal ထိန်းချုပ်မှုတခြားသူတွေရဲ့တုံ့ပြန်မှုအပေါ်အခြေခံသည်။ ဒါဟာတရားဝင် form မှာ fixed, မများနှင့်ကြီးမားသောအုပ်စုတွင်ထိရောက်သောမဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ပြင်ပစောင့်ကြည့်လေ့လာရေး insulator တွင်လည်း (ထောင်ချခြင်း), ခွဲခြာ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအထီးကျန်မှုတွေ, ကိုလိုနီအတွက်အကြောင်းအရာ, ဆေးရုံ), ပြန်လည်ထူထောင်ရေး (သာမန်ဘဝမှပြန်လာသောအကူအညီ) ပါဝင်နိုင်ပါသည်။
ပြည်တွင်းလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု
လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုများလွန်းအားကြီးသောနှင့်သေးပါကအနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူ, ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်ပဏာမခြေလှမ်းများ၏ထိန်းချုပ်မှုဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာပြည်တွင်းရေးလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုသို့မဟုတ် Self-ထိန်းချုပ်မှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိသည်ဖို့ထို့ကြောင့်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ထိုလူသည်ကိုယ်တော်တိုင်လက်ခံစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူမိမိတို့၏အပြုအမူသဘောတူပါလိမ့်မယ်။ ထိန်းချုပ်မှုယန္တရား - အပြစ်ရှိတယ်နှင့်သြတ္တပ္ပစိတ်တစ်ခုသဘောမျိုး။
လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း
လူမှုစံချိန်စံညွှန်း - ယေဘုယျအားဖြင့်လူမှုရေးအပြန်အလှန်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏လူမှုရေးအုပ်စုတွေရဲ့သာသနာကိုခွန်အားနှင့်တည်ငြိမ်မှုများကိုစံချိန်စံညွှန်းကိုလက်ခံသည်။ သူတို့ဟာသူတို့အဘယ်သို့ပြောသည်ကိုထိန်းညှိထင်, တိကျသောအခြေအနေများရှိလူများလုပ်ဖို့ရည်ရွယ်သည်။ စံချိန်စံညွှန်းလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဒါပေမယ့်လည်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်လူမှုရေးအဖွဲ့များအတွက်သာစံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ကြသည်။
လူမှုစံချိန်စံညွှန်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်မကြာခဏထုတ်ထားတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်ကြသည်မဟုတ်။ လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းလက္ခဏာတွေပါဝင်သည်:
- အထွေထွေတရားဝင်မှု။ ဒါဟာတစ်ဖွဲ့လုံးကအုပ်စုတစုသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသက်ဆိုင်ပေမယ့်အုပ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအဖွဲ့ဝင်များကကန့်သတ်ထားမည်မဟုတ်ပါ။
- , မရရှိခြင်း၏, ဆုလာဘ်, ပြစ်ဒဏ်ပိတ်ဆို့မှုအုပ်စုတစုသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းခွင့်ပြုချက်ကို အသုံးပြု. ဖြစ်နိုင်ခြေ။
- အဆိုပါပုဂ္ဂလဒိဋ္ခြမ်း၏ရှေ့မှောက်တွင်။ တစ်ဦးချင်းစီသည်ကိုယ်တော်တိုင်လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စု၏လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းကိုလက်ခံဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။
- အလှနျမှီခို။ အားလုံးစံချိန်စံညွှန်းများအပြန်အလှန်ဆက်စပ်သောနှင့်အလှနျမှီခိုဖြစ်ကြသည်။ လူမှုစံချိန်စံညွှန်းအချင်းချင်းတိုက်ခိုက်နေစေခြင်းငှါ, ဒီဟာပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်လူမှုရေးပဋိပက္ခဖန်တီးပေးပါတယ်။
- ဧရာမ။ စံချိန်စံညွှန်းများစကေးအားဖြင့်လူမှုရေးနှင့်အုပ်စုတစ်စုသို့ခွဲခြားထားတယ်။
လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးအစားများ
လူမှုစံချိန်စံညွှန်းသို့ခွဲခြားထားတယ်:
- တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး - နိုင်ငံတော်ကငျြ့တရားဝင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးကာကွယ်ပေးခဲ့တယ်။ တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးအားဖြင့်လူမှုရေးမညီကြောင်း (pedophilia, လူသားစား, လူသတ်မှု) တို့ပါဝင်သည်။
- စာရိတ္တ - လူထုအမူအကျင့်၏တင်ဆက်မှု, ကိုယ်ကျင့်တရား, လောကဝတ်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်း, တစ်ဦးချင်း, အများပြည်သူထင်မြင်ချက်၏အတွင်းစိတ်ခံယူချက်မှတဆင့်လူမှုရေးသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအတိုင်းအတာ operate ။ ကိုယ်ကျင့်တရားစံချိန်စံညွှန်း လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်လျှောက်လုံးယူနီဖောင်းမရဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အထူးသဖြင့်လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စံချိန်စံညွှန်းဆန့်ကျင်ဖြစ်ကြောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိနိုင်ပါသည်။
- စံချိန်စံညွှန်းအကောက်ခွန် - ရပ်ရွာထဲတွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးမှန်မှန်တပြင်လုံးကိုလူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုပြန်လုပ်ခဲ့ကြကြောင်းအစဉ်အလာများနှင့်အကောက်ခွန်။ သူတို့ကိုအောက်ပါအလေ့အထအပေါ်အခြေခံသည်။ ဤရွေ့ကားစံချိန်စံညွှန်းများအကောက်ခွန်, အစဉ်အလာ, ထုံးတမ်း, အခမ်းအနားများပါဝင်သည်။
- စံချိန်စံညွှန်းများ - န်ထမ်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်လျှောက်ထားသူတို့၏အထုံးအဖွဲ့တို့ကိုပြသသည့်အဖွဲ့အစည်းများ, စည်းမျဉ်းများ, စည်းမျဉ်းများ, အတွင်းအပြုအမူ၏စည်းမျဉ်းများနှင့်လူမှုရေးဖိအားအတိုင်းအတာအားဖြင့်ကာကွယ်ထား။ ထိုသို့သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ, နိုင်ငံရေးပါတီများ, ကလပ်နှင့်ကုမ္ပဏီများ၌ရှိကြ၏။
လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများအမျိုးအစားများ
အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘော, တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောနှစ်ဦးစလုံး: လူမှုပိတ်ဆို့မှုများလေးအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။
- အဆိုပါအနုတ်လက္ခဏာလူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ - မလိုလားအပ်သောလုပ်ရပ်များများအတွက်ပြစ်ဒဏ်။ ဒါဟာလက်ခံလူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းမှထှကျသှားသူတစ်ဦးသည်လူဆန့်ကျင်ညွှန်ကြားထားသည်။
- positive ပိတ်ဆို့မှုများ - အရေးယူဘို့အားပေးခြင်းအောက်ပါစံချိန်စံညွှန်းများငှါ, တစ်ဦးချင်းစီကိုထောကျပံ့ဖို့ကုမ္ပဏီအတည်ပြု။
- တရားဝင်လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ - တရားဝင်, အများပြည်သူနှင့်အစိုးရအေဂျင်စီများမှလာကြ၏။
- informal ပိတ်ဆို့မှုများ - လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များများ၏တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ကြသည်။
ပိတ်ဆို့မှုအားလုံးအမျိုးအစားများအများအပြားပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ပေါင်းစပ်နှင့်လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများဤဥပမာစဉ်းစားပါ။
- formal အပြုသဘော - တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ (ဆု, ခေါင်းစဉ်, ဆု, ဒီဂရီ, လက်မှတ်များ) ၏အများပြည်သူအတည်ပြုချက်။
- informal အပြုသဘော - လူထုထောက်ခံချက်, ခြီးမှမျးခွငျးအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆို, ချီးမွမ်း, အပြုံး, etc ...
- formal အနုတ်လက္ခဏာ - ပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးပြစ်ဒဏ်များ (ဒဏ်ငွေ, ဖမ်းဆီး, ထောင်ချ, ထုတ်ပယ်ခံရ, etc ... )
- informal အနုတ်လက္ခဏာ - မှတ်ချက်များ, လှောင်ပြောင်, တိုင်ကြားမှု, အသရေဖျက်မှု, etc ..
ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု၏ထိရောက်မှုကို
positive ပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုဟာအနုတ်လက္ခဏာထက် သာ. ကြီးမြတ်သက်ရောက်မှုရှိသည်။ တရားဝင်နှိုင်းယှဉ်ပါကတစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အလွတ်သဘောပိတ်ဆို့မှုများ, အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ လူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးအဘို့, အပြစ်စီရင်လက်ခံမှု, အရှက်ကွဲခြင်းနှင့်ကြောက်ရွံ့ခြင်းသဘောသည်ပြစ်ဒဏ်များနှင့်ဆုလာဘ်ထက်ပိုပြီးမက်လုံးပေးဖြစ်ကြသည်။
လူမှုအုပ်စုလူ့အဖွဲ့အစည်းလြှငျ, ပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုလျှောက်လွှာအပေါ်သဘောတူညီချက်လည်းမရှိ, သူတို့ကအဆက်မပြတ်နှင့်မပြောင်းလဲသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အတော်လေးအချိန်ကြာမြင့်စွာရှိပါတယ်, သူတို့ကအထိရောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်လူမှုရေးပိတ်ဆို့မှုကဲ့သို့သောအရာ၏တည်ရှိမှု - ဤလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု၏ထိရောက်မှုကိုတစ်အာမခံချက်မဟုတ်ပါဘူး။ ကြီးမားသောအတိုင်းအတာအထိကတစ်ဦးချင်းစီ၏ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်နှင့်သူအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်လုံခြုံရေးမှဟူ.သာရှိမရှိမူတည်ပါသည်။
အဘယ်သူ၏အပြုအမူတစ်ခု deviant အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်လက်မခံနိုင်တာဖြစ်ပါတယ်ကြောင့်ခံစားခဲ့ရဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု။ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများနှင့်အထူးသဖြင့်အခြေအနေမှာ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုလက်ခံ၏ကြင်နာလူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းကနေသွေဖည်ခြင်းနှင့်အုပ်စုများ၏လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဒီဂရီ၏သဘောသဘာဝပေါ်တွင်မူတည်သည်။
Similar articles
Trending Now