လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စစ်ဆေးရေး: အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား

လောလောဆယ်မသက်ဆိုင်ကြောင့်ပုဂ္ဂလိကသို့မဟုတ်အများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်ရှိမရှိနီးပါးမည်သည့်အဖွဲ့အစည်းရှိဝန်ထမ်းများအပေါ်စစ်ဆေးရေး။ ဒီအနေအထားအဘို့အများသောအားဖြင့်အနည်းဆုံးသက်ဆိုင်ရာအလယ်တန်းသို့မဟုတ်မူလတန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးနှင့်သူဝန်ထမ်းတာဝန်ပေးအပ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်အနည်းငယ်များ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကိုပါ။ ကိစ္စအများစုတွင်, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးအစီအစဉ် (သို့မဟုတ်သင်တန်းများ) တွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားရမည်ဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးက၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရား၏အကွာအဝေးကိုကိုယ်စားပြုရန်အလို့ငှာခုနှစ်, HR ၏စစ်ဆေးရေးပိုင်းတွင်အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သင့်ပါတယ်။

ဒါဟာအသိပညာနဲ့ကျွမ်းကျင်မှုမှလေးစားမှုနှင့်အတူ၎င်း၏လိုအပ်ချက်ဖော်ပြထားတယ်, သူတို့အလုပ်အတွက်ပဲ့ထိန်းဖို့လိုသောစာရွက်စာတမ်းများစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဒီအနေအထားမှခန့်အပ်တာဝန်ပေးခြင်းဒါရိုက်တာဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းအဖြစ်ကသူ၏တာဝန်များ၏ဝန်ထမ်းထံမှဖယ်ရှားခြင်းဖြင့်ဖန်ဆင်းသည်။

HR သေချာပေါက်သိရန်ရှိပြီး အလုပ်သမားဥပဒေ မှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုမူဘောင်, အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစည်းမျဉ်းများနှင့်ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အခြားစည်းမျဉ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏စံချိန်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်လှုပ်ရှားမှုထိန်းညှိဆောင်ရွက်သည်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းအပေါငျးတို့သအသက်မွေးဝမ်းနှင့်ရေးသားချက်များ၏တည်ထောင်ခြင်း, လျော်ကြေးများကသူတို့ကိုရန်အကျိုးကျေးဇူးများယုံကြည်သူလူဦးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ, အဖြစ်အငြိမ်းစားပင်စင်၏ဒီဇိုင်းများ၏အမည်များသတိထားဖြစ်ရမည်။ ဝန်ထမ်းများအပေါ်စစ်ဆေးရေးအောက်ပါတာဝန်များရှိပါတယ်: အပုဂ္ဂိုလ်များအကြောင်းကိုကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များပါဝင်သည်သောဒေတာဘဏ်ထိန်းသိမ်းခြင်းအဖြစ်ကသူ့လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အစီရင်ခံ၏မှတ်တမ်းများ။

ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ခေါင်းပေါ်ကပေးတဲ့အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုများ၏သေဒဏ်စီရင်ထိန်းချုပ်တငျပွရမညျ။ အခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့ဧည့်ခံ, ထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းထွက်စေရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ မှစ. , တစ်ချိန်တည်းမှာဦးခေါင်း, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အမှာစာများနှင့်အတူလိုက်နာမှုရှိရပါမည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စစ်ဆေးရေးဘေးကင်းလုံခြုံမှု, မီးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်ညွှန်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်ဝန်ထမ်းညွှန်ကြားနေသည်။ သူကအချိန်အလုပ်လုပ်ကိုင်, အဖွဲ့အစည်းများ၏စည်းကမ်းအုပ်ချုပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်အသစ်ရောက်ရှိလာသောမိတ်ဆက်။ လိုအပ်သောလျှင်, ဝန်ဆောင်မှုလက်မှတ်များ Output ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများအဲဒီအစားအရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏ဒီဇိုင်းနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုဖြစ်ပါသည် န်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်များကို။ သူတို့ကလူတစ်ဦး၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အရည်အချင်းများကိုအတည်ပြုအားလုံးစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူများပါဝင်သည်, site ပေါ်တွင်တိုက်ရိုက်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ထို့အပြင်, ဒီမှာန်ထမ်းများ၏အလုပျ၏အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒီနယ်ပယ်အားလုံးကိုအပြောင်းအလဲများကိုမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ န်ထမ်းများ၏စစ်ဆေးရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်မှတ်တမ်းများထားပါတယ်။ ဒီကိုသိနှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ကြောင်းအထူးလိုအပ်ချက်များကိုလည်းရှိပါသေးတယ်။

မကြာခဏဆိုစာရွက်စာတမ်းများကို process သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်ဒါအပေါ်အလုပ်အကိုင်ပေါ်အကူအညီ, အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့်လိုအပ်မှန်ထမ်း။ ဃအဆိုပါစက္ကူတစ်ခုထူထောင်ပုံစံအားဖြင့်ရေးသားခဲ့သည်ဝန်ထမ်းများအပေါ်စစ်ဆေးရေးထုတ်ပေးရမည်။ ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်၏ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သို့မဟုတ်နိုင်ငံသားအချို့အမျိုးအစားများတည်ထောင်ရန်အထူးကဒ်ဖြည့်ရန်လိုအပ်သည်။

HR အရာရှိကိုဘယ်လိုမက်လုံးများနှင့်လူတွေအပေါ်အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ်များနှင့်ဒဏ်ငွေတစ်စံချိန်ကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။ ဤရွေ့ကား data တွေကိုမှတ်တမ်းတင်ထားသည်နှင့်အုပ်ချုပ်ရေးတောင်းဆိုမှုမှာတင်ဆက်ထားပါသည်။

အဆိုပါစစ်ဆေးရေး၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရည်မှတ်စီမံကိန်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ မိမိအတိုက်ရိုက်တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်သူသည်အခြားကွဲပြားမှုအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်သတင်းအချက်အလက်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနတစ်ခုန်ထမ်းဆောင်ကြဉ်းနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်ဒါ့အပြင် သည်သူ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ, ဒါကြောင့်အခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များချမှတ်နှင့်လိုအပ်သောအုပ်ချုပ်မှုလျှင်။ အဆိုပါမလျော်ကန်သောအလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်ကိုယ်ကျင့်တရားသို့မဟုတ်ပစ္စည်းမှအန္တရာယ်ဖြစ်စေတဲ့အဘို့, ဝန်ထမ်းတရားအတိုင်းတရားစွဲသည်။