ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့တစ်လမ်းအဖြစ် non-ဘဏ္ဍာရေးလှုံ့ဆျောမှု

အဘယ်ကြောင့်လူတွေအလုပ်လုပ်သလဲ? ဒါဟာပုံပဲ တစ်မိုက်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကို။ အဝတ်, အစာကိုဝယ်နိုင်ပါလိမ့်ရန်, ငှားပေးဆောင်။ ဒါကဖြစ်ပါသည်, ကျနော်တို့ကိုအလွယ်တကူအဖြေပေးနိုင်: "paid ရနိုင်ရန်အတွက်။ " ဒါဟာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အလေ့အကျင့်အများအပြားအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းသူတို့၏မြင့်-ပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များကိုနှင်ထုတ်ခြင်းနှင့်မကြာခဏနိမ့်လစာနှင့်အတူအခြားကုမ္ပဏီများကိုသွားကြောင်းပြသထားတယ်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း အများဆုံးကိစ္စများတွင်အခြားကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါငျးကိုသိတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများစိုးရိမ်ပူပန်တစ်ခုခု Non-လှုံ့ဆျောမှုနှင့်နိုင်။ ရဲ့နားလည်ရန်ကြိုးစားပါစို့ ဘာလှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ပါသည်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်က၎င်း၏အမြင်များကိုခေတ်သစ်မန်နေဂျာအားဖြင့်အသုံးပြုကြသည်။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု - သူတို့ရဲ့တာဝန်များကိုအကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ဝန်ထမ်းစိတ်ဝင်စားမှုတိုးမြှင့်ဖို့ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကခေါ်ဆောင်သွားအစီအမံများနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များအစုတခု။ ဒါဟာကုမ္ပဏီအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဝန်ထမ်းအများဆုံးပေးထားလျှင်, တစ်ဖွဲ့လုံးကဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးမြှင့်ခညျြနှောငျကြောင်းခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ မြင်သာထင်နှင့် intangible လှုံ့ဆော်မှု: လုပ်သားများမှအကျိုးစီးပွားဖြစ်နိုင်သောနည်းလမ်းနှစ်ခုရှိပါတယ်။

ပစ္စည်းလှုံ့ဆျောမှု

ဘဏ္ဍာရေးလှုံ့ဆော်မှုလစာတို့၏စီးပွါးအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းဆု, ဆုကြေးငွေ, စိတ်ဝင်စားမှုရယူထဲမှာမသာထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်ပါသည်။ ဤအမှုနည်းလမ်းများအသီးအသီးက၎င်း၏ထောငျခြောရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်များစွာသောမန်နေဂျာသေးငယ်တဲ့ပမာဏအတွက်လုပ်ခ, ဒါပေမယ့်အကြိမ်ပေါင်းများစွာပြုစုပျိုးထောင်ဖို့ပိုနှစ်သက်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အကောင်းဆုံးကိုလှုံ့ဆျောမှုလစာတစ်ဦးတည်းအချိန်, ဒါပေမယ့်သိသိသာသာတိုးကြောင်းသက်သေပြနေသည်။ ကုမ္ပဏီဆုကြေးငွေပေးဆောင်ခဲ့လျှင်, ရှိသမျှဝန်ထမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့တစ်တွေအကျိုးကိုခံရလတံ့သောအမှုများအတွက်သိသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါဆုချီးမြှင့်စုစုပေါင်းငွေပေးချေမှု၏ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာပါကယင်း၏စိတ်ခွန်အားနိုးအကျိုးသက်ရောက်မှုရှုံးသည်။

Intangible မြှင့်တင်အလုပ်သမား

အလုပ်သမားများ၏ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေး - သင်တန်း၏, ပိုကောင်းတဲ့စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်သိသာထင်ရှားသောမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်မရအမြဲသူအဆုံးအဖြတ်ဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါပစ္စည်းကိုပထမဦးဆုံးအရပ်ပေါ်မှာရပ်နေပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ပေမယ့်ဆက်သွယ်ရေး, လေးစားမှု, Self-ပွညျ့စုံနှင့်စုံလင်ခြင်းလည်းသူတို့ကိုမှတပါးလိုအပ်ကြောင်း, သည်, ထိုပိုက်ဆံမဝယ်နိုင်ပါ။ ဒါဟာ Non-လှုံ့ဆျောမှုကိုအခြေခံပြီး, ဤလူ့လိုအပ်ချက်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏အဓိပ္ပာယ်ကိုမျှငွေသားပေးချေမှုများကိုဝန်ထမ်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုအားပေးဖို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုတည်ရှိသည်။ သို့သော်မည်သည့်မန်နေဂျာမလွှဲမရှောင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ပြဿနာကိုရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ လူအားလုံး၏ဘဝလိုအပ်ချက်များအတွက်တစ်ချိန်ချိန်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏တိကျသောလိုအပ်ချက်များနားလည်ရန်ကောင်းတစ်ဦးစိတ်ပညာရှင်ဖြစ်ဖို့ရှိသည်ကောင်းတစ်ဦးခေါင်းဆောင်။

Intangible လှုံ့ဆျောမှုပစ်မှတ်ထားသို့မဟုတ်မဖြေရှင်းနိုင်သေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကိုပစ်မှတ်ထားမက်လုံးပေးတခုရဲ့ဥပမာတစ်ခုမွေးနေ့နှုတ်ခွန်းဆက်သို့မဟုတ်ကောင်းမွန်စွာပြုကြတဲ့အလုပ်အမျိုးသူကြီးအဘို့အဖွင့်ဂုဏ်ကျေးဇူးကိုအဖြစ်အစေခံစေနိုင်သည်။ အလွန်မကြာခဏအရည်အချင်းကိုတစ်ဦးနှုတ်အသိအမှတ်ပြုမှုအလုပ်မှာလူတစ်ဦးစောင့်ရှောက်ဖို့နိုင်မယ့်ငွေသားဆုထက် သာ. ကောင်း၏။ နောက်ထပ်နည်းလမ်းပိုမိုမြင့်မားအဆင့်အတန်းသစ်ကိုရာထူးလွှဲပြောင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် Self-သဘောပေါက်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းကျေနပ်။ တဦးတည်းဝန်ထမ်းအားပေးခြင်း, လွန်း overzealous မဖွစျနိုငျ - တခြားအသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏လုပျငနျးအတွက်အကျိုးစီးပွားကိုလျှော့ချနိုင်ပါသည်။

မဖြေရှင်းနိုင်သေး Non-လှုံ့ဆျောမှုအားလုံးန်ထမ်းများ၏အလုပ်၏အရည်အသွေးစေတယ်။ ဤရွေ့ကားကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များ, လယ်ပြင်ဖြစ်ရပ်များ, သင်တန်းများ, လူမှုရေးအထုပ်များပါဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအသစ်သောကရိယာ, ရုံးအတွင်းလေအေးပေးစက်, ကောင်းတဲ့ပရိဘောဂ, ကော်ဖီထုတ်လုပ်တဲ့အဖြစ်အလုပ်အတွက်ပိုကောင်းတဲ့အခြေအနေများ, ၏ပင်ဖန်ဆင်းခြင်း, ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုးမြှင့်။ ကုမ္ပဏီအပေါငျးတို့သအခြေအနေများဖန်တီးသောအဘို့အလုပျသမားမြား, တခြားနေရာအလုပ်အကိုင်ရှာဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါ။