သင့်ရဲ့အလုပ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

စာရင်းဇယားအညီ, ခေတ်သစ်န်ထမ်းတိုင်း 2.5 နှစ်ပေါင်းတစ်ကြိမ်ပျမ်းမျှအလုပ်မိမိနေရာမှပြောင်းလဲစေပါသည်။ ၏သင်တန်းအများအပြားဆယ်စုနှစ်များအတွက်တူညီသောရပ်တည်ချက်များအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတို့အား၎င်း, အပြန်အလှန်သည်ခြောက်လကုမ္ပဏီကိုပြောင်းလဲသောသူတို့ကိုရှိပါတယ်။ ထိုမျှမကအမြဲတမ်းမတိုက်ဆိုင်များ၏အကြောင်းရင်း၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်ခံရ - ပိုပြီးမကြာခဏဝန်ထမ်းပိုပြီးပိုက်ဆံသို့မဟုတ်အလားအလာအရပျကိုသူ့ဟာသူထွက်ခွာမည်။

နုတ်ထွက်ဖို့ကိုဘယ်လို နိမ့်ဆုံးဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များထံမှ? အနည်းငယ်အခြေခံစည်းမျဉ်းများ:

1. အဟောင်းကိုအလုပ်ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ, ကသစ်တစ်ခုတဦးတည်းအဘို့အကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ဒါကြောင့်သင်ကလှုပ်ရှားမှု၏ရှည်လျားသောကာလကိုရှောငျရှားနိုငျ - ကတည်နေရာအသစ်ချက်ချင်းပေါ်လာပါလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အလုပ်အင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့ဖိတ်ခေါ်ဖို့ပိုပြီးဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။
2. သင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်မီ, ရေးသားဖို့မန်နေဂျာကိုမေး ထောက်ခံချက်၏စာတစ်စောင် သို့မဟုတ်ထောက်ခံစာ - သင်တန်းကိုသင်သူဌေးနှင့်အတူကောင်းသောရှိပါက, ယုံကြည်မှု၏ဆက်ဆံရေး။ နေရာအသစ်မှာအမှန်ပင်ယခင်အလုပ်ကနေအကောင်းတစ်ဦးပြန်လည်သုံးသပ်တန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
3. သူတို့ကပုဂ္ဂိုလ်များကိုအစားထိုးကောက်နိုင်အောင်သူတို့ရဲ့စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးအာဏာပိုင်များကသတိပေးခဲ့။
4. ကဖြေလျော့ပေးခြင်း, ဖော်ရွေလေထုအတွင်းအလုပ်ပြီးအောင် သာ. ကောင်း၏ - ဒါဟာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုချွတ်ချိုးဖျက်ဖို့မသွားမီမလိုအပ်ပါဘူး။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးမြင့်မားအထူးပြုလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်အထူးသဖြင့်လျှင်, သင်ဆဲအသက်အဘို့ဤလူနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်အတော်လေးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
5. , နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးထားနှစ်ပတ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရန်, စာရွက်စာတမ်းများကောက်, အလုပ်နှင့်စွန့်ခွာ။

ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ကနေပြီးပြည့်စုံသောထွက်ခွာအဲဒီမှာဖော်ပြထားတာဖြစ်ပါတယ်။ အဖြစ်မှန်ဝေးလျော့နည်း rosy ဖြစ်နိုင်သည်။

ပထမဦးစွာမန်နေဂျာအထူးသဖြင့် hectic လှုပ်ရှားမှုကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ဆန့်ကျင်ပါလိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါဟာရိုးရှင်းစွာနုတ်ထွက်တဲ့စာတစ်စောင်ကိုလက်မှတ်ထိုးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်အဘို့စောင့်ဆိုင်းနေလျက်, သူဌေးနှင့်အတူသဘောတူရန်သည်ကောင်းနေတယ်ဆိုရင်အလုပ်မလုပ်ပါဘူး, သင်ရေးသားမေးလ်ဖို့လိုအပ် နေတဲ့သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းအက္ခရာ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီလကျမခံနိုငျပါကမှတ်ပုံတင်ရန်မထားဘူး။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်ရဲရငျ့စှာစာရွက်စာတမ်းများအဘို့အသွား, မှတ်ပုံတင်ယခုအချိန်တွင်ထံမှနှစ်ပတ်အတွင်းရေတွက်လို့ရပါတယ်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲသင့်ရဲ့အလုပ်ထွက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ပညတ်တရားအားဖြင့်, ထိုဝန်ထမ်းအနားယူမတိုင်မီအလုပ်၏နေရာတစ်ခုတည်းမှာနှစ်ပတ်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချိန်ကာလအတွင်းကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွား၌ရှိသကဲ့သို့ပေးထား - စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ခဲ့လျှင်သစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးရန်, ကောက်နှင့်ပျက်ကွက်ကြောင်းကို၎င်းဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားအတွက် - တစ်ခုခု fused နှင့်ဝန်ထမ်းဟောင်းအရပျ၌နေဖို့ရှိပါတယ်မဟုတ်ပါကနောက်ဆုံးအခိုက်မှာနေရာအသစ်ကြောင့်အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။

အခြားတစ်ဖက်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ် အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲနုတ်ထွက် အာဏာပိုင်များနှင့်ညှိနှိုင်းကာ။ ဒါဟာစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီရဲ့အလုပ်ထိခိုက်မည်မဟုတ်အထူးသဖြင့်လျှင်, ဦးခေါင်းကိုသူ့ကိုဖြည့်ဆည်းသွားပါလိမ့်မယ်ဖြစ်နိုင်သည်။

လျှောက်လွှာရေးသားဖို့နှင့်အလုပ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့မတိုင်မီ paid ယူ (သို့မဟုတ်မရတဲ့ခွင့်) သို့မဟုတ်ဆေးရုံသို့ - ဒုတိယ option ကိုအသုံးအများဆုံးဖြစ်တယ်။

ကောင်းပြီ, ထိုပဏာမခြေလှမ်းအလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ပိုင်လျှင်။ သို့သော်မကြာခဏအကြီးကိုယ်တော်တိုင်ကန့်ကွက်ဝန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့ဟောကြားခဲ့ပါတယ်။

ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 အဖြစ်ဝန်ထမ်းပယ်ချစေခြင်းငှါအရာများအတွက် 11 အကြောင်းရင်းများဖော်ပြသည်။ အခြေခံအားဖြင့်ကအလုပ်သမားတာဝန်, အလုပ်သမားစည်းကမ်း, အနေအထားကိုတိုက်ဆိုင်တစ်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဖယ်ရှား, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကို item မှရည်ညွှန်းနှင့်အတူတစ်အလို့ငှာစေနှင့်စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုသတ်မှတ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီမရှိခြင်း အကယ်. - သူကိုတရားဝင်သက်သေကိုထုတ်ပြန်ချက်များအပါအဝင်မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်ပါတယ်။

တစ်ဦးကသီးခြားလိုင်းဝင် ထုတ်ပယ်လျော့ချရေး။ တစ်ခုကဝန်ထမ်း ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်လစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးမှီခိုနေရသည်။ ထို့အပွငျကတက်လအတွင်း 2 အလုပ်ရှင်ပျမ်းမျှလစဉ်လစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ သင်တန်း၏အလုပ်ရှင်များဤမျှလောက်များစွာသောဆောင်းပါးအပေါ်ပစ်ခတ်ခြိမ်းခြောက်မရှိလုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုတစ်ဦး "သည်သူ၏ကိုယ်ပိုင်ကြေညာချက်" ကိုရေးခိုင်းနေကြတယ်, အမြတ်အစွန်းမရှိကြပေ။

သင်ဤအခြေအနေ၌လုပျနိုငျကိုအကောင်းဆုံးအရာ - သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုအခိုင်အမာမှမကြောက်ဥပဒေရေးရာအရေးယူခြိမ်းခြောက်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကော်မတီနှင့်မ။