သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့နှင့်၎င်း၏ပုံစံများ

အလုပ်လက်မဲ့တက်ကြွစွာနှင့်များ၏အစိတ်အပိုင်းသောလူမှုစီးပွားဖြစ်ရပ်ဆန်းဟုခေါ်သည် အလုပ်လုပ်သောလူဦးရေ အလုပ်ရှာဖွေအရှင်ကို "ပို" ဖြစ်လာနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ဒါကြောင့်မျိုးစိတ်ခွဲခြားနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်အလုပ်လက်မဲ့များနှင့်သရုပ်၏အကြောင်းတရားများကွဲပြားခြားနားကြသည်။

အခြေခံအဆောက်အဦးများနှင့်ပွတ် (သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့) နှင့်သိသိအလုပ်လက်မဲ့: ကမ်ဘာပျေါတှငျကသုံးဤပြဿနာများ၏အခြေခံအမျိုးအစားများကိုစဉ်းစားရန်ကိုလက်ခံသည်။

ယာယီအလုပ်လက်မဲ့ပွတ်လက်အောက်တွင်ရှိသောကြောင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့မိမိဆန္ဒအလျောက်လွှဲပြောင်း၏, ထိုသို့ရှာဖွေရေးနှင့်တစ်ဦးထက်ပိုသောသင့်လျော်သောတည်နေရာမြော်လင့်နှင့်အတူချိတ်ဆက်လူတွေနားလည်ပါသည်။ အများစုကတော့ဒီအခြေအနေကိုတစ်ဦးချင်းစီအကြားဖြစ်ပေါ်, သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဦးစားပေးကိုက်ညီသောအလုပ်တစ်ခုကောက်။

အလုပ်လက်မဲ့ဤအမျိုးအစား၏တန်ဖိုးနေရာလွတ်နှင့်လူများကသူတို့ကိုကိုက်ညီသောအလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့ထားတဲ့နှင့်အတူထိရောက်မှုနှင့်မြန်နှုန်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအလုပ်လက်မဲ့ အချို့ပါဝါဝယ်လိုအားများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံပြောင်းလဲ, ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤသည်အလုပ်လက်မဲ့များသောအားဖြင့်အတင်းအကျပ်ဖြစ်ပါတယ်။

သိသိအလုပ်လက်မဲ့တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဝယ်လိုအားတစ်မရှိခြင်းလို့ခေါ်ပါတယ်။ ဒါဟာလျှော့ချရေး၏အကျိုးဆက်ပင်ဖြစ်သည် စုစုပေါင်းဝယ်လိုအားအတွက် အလုပ်သမားများအတွက်။

အဆိုပါပွတ်တိုက်မှုလက်စွပ်အကြားအလယ်အလတ်နှင့်ရာသီအလိုက်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းအချက်တွေကလွှမ်းမိုးနေသည်, ထိုသို့အလွယ်တကူခန့်မှန်းထားသည်။

အလုပ်လက်မဲ့၏ဤအမျိုးအစားခရီးသွားလုပ်ငန်းစီးပွားရေး, စိုက်ပျိုးရေး, အချို့သောငါးဖမ်းလုပ်ငန်း (ငါးဖမ်းခြင်း, သီးစုဆောင်းခြင်း, အလွိုင်းတောအုပ်, အမဲလိုက်), ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင်မွေးရာပါဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အထူးကြပ်မတ်အလုပ်လပေါင်းများစွာသို့မဟုတ်ယခုနှစ်ပတ်ဆက်ပြီးနှင့် "ရိုးရှငျး" အချိန်ကို၏ကျန်အတွက်လေ့လာတွေ့ရှိထားပါသည်။

သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့

အမေရိကန် monetarist ၏ပညာရှင် မီလ်တန် Friedman "သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့" ၏တစ်ခုတည်းအယူအဆသို့ပေါင်းစပ်အလုပ်လက်မဲ့များ၏ပွတ်နှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအမျိုးအစားများ။ တစ်ခုစီးပွားရေးကိုအပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်အတွက်အချိန်ကြာမြင့်စွာတည်ငြိမ်သည့်အခြေအနေကိုဆိုလို။ ဒါဟာအစသာမန်အလုပ်လက်မဲ့ဟုခေါ်သည်။

သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့နှုန်း - နေရာလွတ်များအရေအတွက်နှင့်ညီမျှသည်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အကြွင်းမဲ့အာဏာအလုပ်အကိုင်မှာအလုပ်သမားစျေးကွက်၏ equilibrium ပြည်နယ်၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှု, အလုပ်ရှာနေလူများ၏အရေအတွက်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည်သဘာဝတကယ်တော့ထက်ကျော်လွန်လျှင်, အလုပ်သမားဈေးကွက်ထဲမှာချိန်ခွင်လျှာနှောင့်အယှက်မရှိအလုပ်လုပ်လိုသူအလုပ်လက်မဲ့သိသိသော်လည်း, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ထုတ်လုပ်မှုကျဆင်း၏ကာလအတွင်းမှာအလုပျသမားမြားအတှကျဝယ်လိုအားအတွက်လျှော့ချရေး၏အရပျကိုရှာတွေ့မဟုတ်။

အများဆုံးဖွံ့ဖြိုးပြီးတိုင်းပြည်များတွင်သဘာဝအလုပ်လက်မဲ့ 4-6% ဖြစ်ပြီးမကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက၎င်း၏အဆင့် (တိုးပွါးမှုကြောင့်ဒီနိုင်ငံတွေ၏နိုင်ငံသားများ၏မြင့်လူမှုလုံခြုံရေးမှတဖြည်းဖြည်းကြီးထွားလာသည် , အလုပ်လက်မဲ့ ရှိသူများကိုလက်ခံရရှိအကြိုးခံစားခှငျ့အတွက်လိုအပ်ချက်များကိုဖြေလျော့, အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏တိုးတက်မှု) ။ ဒါကနေရာကိုတစ်ဦးရှည်လျားသောရှာဖွေမှု, အဆိုပြုထားအလုပ်တောင်းဆိုချက်များကိုများ၏ကြီးထွားစေပါတယ်။

သဘာဝကအလုပ်လက်မဲ့နှုန်း၏အဆင့်အတွက်အထက်သို့လမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခုအမျိုးသမီးများနှင့်လူငယ်များ၏အချိုးအစားအလုပ်လုပ်အတွက်တိုးအဖြစ်စီးပွားရေးဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာမကြာခဏအပြောင်းအလဲများနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။

ဒေသဆိုင်ရာအလုပ်လက်မဲ့များ၏အယူအဆကတည်းကလူသိများကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအစုလိုက်အပြုံလိုက်ပိတ်သိမ်းမှုကြောင့်အချို့ဒေသများတွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

ဝှက်ထားသောအလုပ်လက်မဲ့ကလူတရားဝင်အလုပ်လုပ်ပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝထဲမှာအလွန်အကျွံအာကာသကိုတက်ယူရတဲ့အခြေအနေဖြစ်ပါသည်လက်အောက်တွင်နားလည်ပါတယ်။ ဝှက်ထားအလုပ်လက်မဲ့သိသိသာသာအဆင့်ကိုရုရှားနှင့် Bashkortostan ၏ခေတ်သစ်စီးပွားရေးတွင်မွေးရာပါဖြစ်ကြသည်။ ဤသည်မှာကာကွယ်ရေး၏ကြီးမားသောနံပါတ်နှင့်အဓိကကြောင့် ကျောရိုးကုမ္ပဏီများသည်။ ဆိုင်းငံ့ဖက်ဒရယ်အမိန့်ကိုကာကွယ်ရေးကုမ္ပဏီများမှ restructured သို့မဟုတ်ပိတ်ထားကြသည်မဟုတ်, ဤလုပ်ငန်းများ၏ဝန်ထမ်းအနားယူမပြုခဲ့ဘဲဖြစ်ခြင်းအဖြစ်စာရင်းသွင်းထားပါသည် အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်, သို့မဟုတ်အလုပ်မှာအကြိမ်ပေါင်းများစွာတစ်လပေါ်လာဖို့။ ကုမ္ပဏီအမြို့အဓိကပိုင်ဆိုင်လျှင်ထိုကိစ္စတွင်, ကြီးမား layoffs ဒေသတွင်းလူမှုရေးအခြေအနေတစ်ခုတိုး။ လေးစေခြင်းဆီသို့ဦးတည်။