အလုပ်သစ်တစ်ခုနေရာကိုအခြားတိုင်းပြည်များတွင်အလုပ်သမား။

အလုပ်သစ်မှန်ထမ်းရွေ့လျားလာသောအခါငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေ

ြဒပ်မဲ့သော

အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားတယ်နှင့်အလုပ်နှင့်အခြားတည်နေရာပြောင်းရွှေ့အတူချိတ်ဆက်ကုန်ကျစရိတ်၏ငွေကြေးပြန်လည်များ၏နည်းလမ်းတွေထဲကအသစ်တခုအရပျသို့အမိန့်လမ်းညွန်များ၏န်ထမ်းမှလမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။

keywords: အဝန်ထမ်းမှရွေ့လျားလာသောအခါအခြားနေရာဒေသ, ယာယီလွှဲပြောင်းမှုကုန်ကျစရိတ်မှအလုပျသမားမြား၏လမျးညှနျန်ထမ်းမှငွေပေးချေမှု, လည်ပတ်, ရုတ်သိမ်း။

keywords: အခြားဧရိယာအတွင်းရှိအလုပ်သမား, ယာယီနေရာပြောင်းရွှေ့, နေရာပြောင်းရွှေ့ကုန်ကျစရိတ်အခါဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားန်ထမ်းရန်, လည်ပတ်, ရုတ်သိမ်း။

1. 1. ကျွမ်းကျင်သူများ၏လည်ပတ်။

ပြောင်းလဲနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးတရည်ရွယ်တစ်ခုချင်းစီအဖှဲ့အစညျး, သူတို့ရဲ့ယူနစ်၏ဖွင့်ပွဲနှင့်အတူသစ်ကိုတိုင်းဒေသကြီးနှင့်စျေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းအရည်အချင်းပြည့်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရှားပါးမှုရင်ဆိုင်နေရသည်။ အချိန်မီအဖွင့်ကိုသေချာစေရန်အလို့ငှာ, သစ်ကိုယူနစ်များ၏ချောမွေ့နှင့်ထိရောက်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာကိုမကြာခဏတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဧရိယာ၌တည်ရှိသည်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလအတွက်ကော်ပိုရိတ်လိုအပ်ချက်များကိုနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများပေါ်တွင်အခြေခံလေ့ကျင့်သင်ကြားနေတဲ့လိုအပ်ချက်လမ်းညွန်ပညာရှင်များလည်းမရှိ။ မကြာခဏ, စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားနေထိုင်ရာသူတို့၏နေရာအရပ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ပါဝငျသညျ။

အရှင်အဖှဲ့အစညျး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အခြေအနေများ, ဆိုလိုသည်မှာများကိုပေးစွမ်းနှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်, အလုပျသမားမြား၏လည်ပတ်နေဖြင့်အရေးယူလိုအပ် အလုပ်အသစ်တခုအရပျသို့သူတို့ကိုပို့ခြင်း။ များသောအားဖြင့်နှစ်ဦးကိုအဓိကအခြေအနေများကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဒီအစီမံခန့်ခွဲမှုဖြေရှင်းချက်:

- ကော်ပိုရေးရှင်းလေ့ကျင့်ရေးကိုလက်ခံရရှိကြသူ Staffing ဖွင့်လှစ်ယူနစ်န်ထမ်း, ဒါပေမယ့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်ကူညီပံ့ပိုးရန်အတွေ့အကြုံနှင့်လမ်းညွှန်နှင့်အတူမြင့်မားအရည်အချင်းပြည့်မီပညာရှင်များ၏ချက်ချင်းရှိနေခြင်းလိုအပ်သောအခြားအခြေအနေများရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး;

- မှာလစ်လပ်ရာထူးများရရှိနိုင်မှု အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရ, ယခင်ကရှာဖွေနေခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးခန့်အပ်တဲ့ကာလပေါ် post ကိုကျင်းပခဲ့တယ်။

1. a "ကိုအမြန်" ဖြေရှင်းချက်၏ 2. အကျိုးဆက်များ။

အလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်များစွာသောအလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လစာတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ဤအမြိုးအစား၏အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများအတွက်ရှိမရှိအပြောင်းအလဲများကိုဆုံးဖြတ်။ အထူးသဖြင့်, ဆုကြေးငွေများသို့မဟုတ်အခြားမက်လုံးပေးငွေပေးချေ၏ပုံစံအတွက်ပေးဆောင်ထိုဆက်ပြောသည်လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်, ခရီးသွား, မိုဘိုင်းနှင့်တခါတရံနေ့စဉ်စရိတ်များတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ခလစာအသုံးစရိတ်တွင်ထည့်သွင်းပမာဏ, တစ်ဦးချင်းစီဝင်ငွေအခွန် (လျှော့ - မြေတွင်း) မှာအခွန်ကောက်နှင့်အမြတ်အစွန်းကိုအခွန်ရည်ရွယ်ချက်မှတ်။

ဤအပမာဏအပေါ်အာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်လက်ခံသူများကနေအဆီးအတားခံရဖို့ - ဒီဆုံးဖြတ်ချက်လျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်ပခုံးအဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးဝင်ငွေ (သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့လျှော့) မှဆီးအတားအခွန်ပမာဏကိုတိုးခြင်း, လုပ်အားခနစ်နာကြေး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်နှင့်အိပ်ကြ၏။ ရုံးခန်းတစ်ခုကျယ်ပြန့်ကွန်ယက်ကိုလုံးဝနီးပါးဖြစ်ပွားနေသောငွေပေးချေမှုနှင့်သူတို့၏တရားဝင်မှုကိုထိန်းချုပ်ဆုံးရှုံးသွားသောအခါ။ အဖြစ်ဤရွေ့ကားအတိအကျသတ်မှတ်ဖြစ်ပွားမှုအတွက်ဝန်ထမ်းမှတွက်ချက်ခြင်းနှင့် paid အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏အရွယ်အစား, တိုးမြှင့်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဒီအခြေအနေကိုအခွန်နှင့်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်ပါသည်။ p ။ 1 tbsp အရသိရသည်။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 252 ကိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း (လျှော့ - ထိုအခွန် Code ကို) ကုန်ကျစရိတ်, အမြတ်အခွန်ရည်ရွယ်ချက်မှတ်စီးပွားရေးအရတရားမျှတသူဖြစ်ရမည်, မှတ်တမ်းတင်, သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အညီအလှဆင်နှင့်ဝင်ငွေထုတ်လုပ်ရည်ရွယ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များလျှင်ဒါ့အပြင်အဆိုပါဘဏ္ဍာရေးနှင့်အခွန်အာဏာပိုင်များ၏အထူးကု (22.02.2007 ၏ရုရှားဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနမှစာတစ်စောင် 03-03-06 / 1/115 №နှင့်ရုရှား 2011 ခုနှစ် FTS Ke-4-3 / 5165 №), အထူထောင်လုပ်အားခစဉ်းစားပါ ဝန်ထမ်းအမှန်တကယ်ဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်သူ့ကိုထားခြင်းဖြစ်သည်ငွေပေးချေ၏အဘယျသို့ငွေပမာဏကိုဆုံးဖြတ်သည်။ သည်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များအတွက်ငွေသားသို့မဟုတ်ကြင်နာအတွက်ငွေပေးချေမှုတစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ငွေပမာဏကိုသတ်မှတ်ရပါမည်။

အဖွဲ့အစည်းအနုပညာအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်အမြတ်အစွန်းကိုအခွန်ရည်ရွယ်ချက်မှတ်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်များစာရင်းကိုဖွင့်ပါ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 255 ။ ထိုသို့ဆိုပါကထို့ကြောင့်ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့န်ထမ်းမဆိုငွေပေးချေအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကိုခံရနိုင်သည်

- ထိုလုပ်အားခ system ကို ထား. ,

- အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအတွက်ထောက်ပံ့;

- အနုပညာများ၏လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံခဲ့သည်။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 252 ။

တခါတလေလစာမပါဘဲရေရှည်ခွင့်ပေးလေ့အကျင့်များတွင်အသုံးပြုခြင်းနှင့်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းန်ထမ်း moonlighting ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ယင်းဤကိစ္စများတွင်ထုတ်ပေးစာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်အခြေခံ, ဒီလိုင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကုန်ကျစရိတ်နှင့်မှတ်ပုံတင်ရေး၏သဘောသဘာဝကအတည်ပြုသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်၏ features တွေရှိပါတယ် "စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတာဝန်။ " အငြင်းပွားဖွယ်တရားရုံးတွင်အမှုပေါင်း၏ဖြစ်ရပ်တွင်ဤအချက်များကိုမစ်ရှင်အပေါ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ၏နောက်ထပ်ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ဝတ္တရား၏ဖန်ဆင်းခြင်းများအတွက်အခြေခံအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။ လုပ်လျာထားသောငွေပေးချေသောကြောင့်, လုပ်ခလစာအတွက်၎င်းတို့၏ပါဝင်မှုများဖြစ်နိုင်မည်မဟုတ်သကျသပွေ။

ဒီဥပမာထဲမှာ, သက်ဆိုင်ရာဒေသခံပြုမူသောအမှုအဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖွံ့ဖြိုးခြင်းမရှိဘဲအခွန်အခွင့်အာဏာများလိုအပ်ချက်များကိုဖျော်ဖြေဖို့မဖြစ်နိုင်သလောက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်အခါနေမကောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အဖှဲ့အစညျး၏လျော်ကြေးကုန်ကျစရိတ်, လူမှုရေးလုံခြုံရေးရန်ပုံငွေသည်ဤကုန်ကျစရိတ်တရားဝင်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမရနိုင်ပါ။

အလုပ်သမားဥပဒေများကို 3. လျှောက်လွှာ။

အခြားဧရိယာအတွင်းရှိအလုပ်သမား။

တစ်ချိန်တည်းအနုပညာမှာ။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း (လျှော့ - အလုပ်သမား Code ကို) ၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို 72 အခြား၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာတစ်ခုအမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီအပြောင်းအလဲအဖြစ်အလုပ်နှင့် (သို့မဟုတ်) ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်မှန်ထမ်းများ၏အပြောင်းအရွှေ့၏အသုံးအနှုန်းနှင့်အခြေအနေများသတ်မှတ်ပါတယ်။ အပါအဝငျအယူအဆပေးအပ် - ယာယီလွှဲပြောင်းခြင်း (အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 72,2 ။ ) ။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသည့်ပါတီများကမျြးစာလာသဘောတူညီချက်အပေါ်သို့တက်မှတစ်နှစ်တစ်ဦးကာလအတွက်တူညီတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့ယာယီလွှဲပြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးပါသည်။ သဘောတူညီချက်ကာလ၏အဆုံးမှာအလုပ်ရှင်မပူဇော်ဘူးနှင့်ဝန်ထမ်းယခင်အလုပ်၏ပြဌာန်းချက်မလိုအပ်ပါဘူးဆိုရင်, ယာယီလွှဲပြောင်းအမြဲတမ်းစဉ်းစားရကြလိမ့်မည်။ အခြေအနေများပြည့်စုံစေ့စပ်ဖြစ်ကြပြီး, ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့်, အရွှေ့ပြောင်းခံရအလုပ်ရှင်နှင့်အတူကြိုတင်အစီအစဉ်အားဖြင့်အခြားနေရာဒေသမှာအလုပ်မလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်ပါဝင်သည်။

ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်အခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့ယာယီလွှဲပြောင်းအကြားခွဲခြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ပထမဦးစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ် - အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်အရာအရပ်အပြင်ဘက်တွင်ဝန်ဆောင်မှုတာဝန်တွေလုပ်ဆောင်ရန်သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုအလုပ်ရှင်၏အမိန့်အပေါ်တစ်ဦးခရီးစဉ်တွင်အဆိုပါဝန်ထမ်း (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 166 ။ ) ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းတွေအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး, ယာယီလွှဲပြောင်းသာ (နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖြစ်စေ) အလုပျသမားမြား၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်အဖြစ်ကနေအလုပျသမားရဲ့မိုငြင်းဆန်, အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ခြင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်၏ယာယီလွှဲပြောင်းမတူဘဲ၌တူညီသောဧရိယာထဲမှာနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်န်ထမ်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်ဆောင်၏ညှနျကွားမှာ, တတိယ ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်, နှင့်အခြားတာဝန်များကိုတာဝန်ပေးအပ်မဟုတ်ပါဘူး။ (ထိုဝန်ထမ်း၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါဘူးသောသူတို့အပါအဝင်) ယာယီလွှဲပြောင်းသူကိုသူ့အဘို့အလုပ်ချိန်အတွင်းလွှဲပြောင်းကာလအတွင်းပုံမှန်အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေဖို့ရှိပါတယ်ဆိုလိုသည်။ ဒါဟာအခြားတည်နေရာနှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်များကို၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းမှအထူးကုပေးပို့ခြင်းအချက်အလက်များ၏ကာလကိုဆုံးဖြတ်ရန်အစဉ်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါ။

အဆိုပါအာမခံယခင် post ကိုနှင့်ပါတီများ၏အကျိုးစီးပွားမှသက်ဆိုင်ရာသည်အခြားပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုထိန်းသိမ်းရန်, ကတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်နောက်ထပ်သဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များဘို့ပေးသင့်လျော်သည်။

ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု၏အလုပ်အကိုင်ငွေကြေးပြန်လည် (sublease) ။

စျေးအကြီးဆုံးအခြားဒေသသို့ပြောင်းရွေ့ကြသူအလုပျသမားမြားအတှကျလူနေအိမ်ဝုဏ်၏ (sublease) ငှားရမ်း၏ကုန်ကျစရိတ်များ၏ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ စုဆောင်းမှုကုန်ကျစရိတ်န်ထမ်းမှစုစုပေါင်း "လျော်ကြေးငွေ" ငွေပေးချေ၏ 88% အထိပျမ်းမျှအားဖြင့်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု၏ (sublease), ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အမျိုးအစား။

သူတို့ရဲ့လုပ်အားခ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်အသစ်တခုအရပျသို့ပြောင်းရွှေ့လာသောအခါလက်တွေ့တွင်အလုပ်ရှင်များဆိုင်ရာနည်းဥပဒေပိုင်ဆိုင်မှု၏ sublease များအတွက်န်ထမ်းမှလျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုများအတွက်ပေး။

သို့သော်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရယင်းသို့ငွေပေးချေမှုအနုပညာများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းကြပါဘူး။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 255 နှင့်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုန်ထမ်းများ၏အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။ ဒီဆက်သွယ်မှုအတွက်အရာ, ထိုဎအောက်မှာအလုပ်သမားများ၏အကျိုးအတွက်များအတွက်ငွေပေးချေမှုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရကြလိမ့်မည်။ 29 st ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 270 အခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအမြတ်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမရနိုငျ (12.01.2009 ကနေရုရှားကိုတစ်ဦး FTS N ကို BE-22-3 / 6 @) ။

အလားတူစာတစ်စောင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားတွေရဲ့နေရာထိုင်ခင်းအဘို့အတိုက်ခန်းများ၏ပြဌာန်းချက်များအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏လုပ်အားခကုန်ကျစရိတ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်စာရင်းကိုင်ဘို့ခွင့်ပြု, ပေးထားသည့် အလုပ်ရှင်၏တာဝန် ဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာ fixed (ဒီအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏အရွယ်အစားတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်နှင့်အတူ) မျိုးအတွက်လုပ်ခ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု, ဆပ်ဖို့။

အချို့ကိစ္စများတွင်တရားစီရင်ရေးအလေ့အကျင့်ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုအထူးကု၏အမြင်ကနေကွဲပြား။ အခြား nonresident လုပ်သားများမှအငှားကုန်ကျစရိတ်၏တာဝနျကိုအပေါ်တရားလို၏လုပ်ဆောင်ချက်၏မော်စကိုဒေသများအတွက်ဗိုလ်မှူးအခွန်ထမ်းများအတွက်ရုရှား MI FTS ဖို့ "Gazpromgeofizika" ၏အရေးဆိုမှု (လျှောက်လွှာ) တွင် 21.03.2011 ရက်နေ့တွင်မော်စကိုခရိုင်၏ဖက်ဒရယ် Antimonopoly ဝန်ဆောင်မှု, အရေအတွက်ကို Ka-40 / 1449-11 ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကတည်းက ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရောင်းချမှုနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်ကော်ပိုရိတ်ဝင်ငွေအခွန်များအတွက်အခွန်အခြေစိုက်စခန်းလျှော့ချတရားဝင်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုသည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်အများပြည်သူနေရာထိုင်ခင်းသည်အခြားတိုင်းပြည်များတွင်အလုပ်လုပ်ရွေ့လျားလာသောအခါအလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်များ၏ကြာချိန်များအတွက် (ငှားခြင်းနှင့် utility ကိုန်ဆောင်မှုများပေးချေမှု), Non-နေထိုင်သူလုပ်သားများလျော်ကြေးနှင့်ပတ်သက်သောဖြစ်ပါတယ် (ဆောင်းပါး 165 သည် LC RF ၏ 169) ။ ဤအမှုများတွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ငွေပေးချေမှုများအတွက် FNS လိုအပ်ချက်များကိုတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

အနုပညာ။ 169 RF အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနေထိုင်ရာနေရာအသစ်ပြောင်းရွှေ့လာသောအခါနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့်တိုးတက်မှု၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်အခြားသောအရပ်မှလွှဲပြောင်း၏အမှု၌အလုပ်ရှင််ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ အဓိပ်ပါယျအသုံးပြုပုံအလုပ်သမား Code ကိုမအပိုဒ် 129, ဤငွေပေးချေမှုလုပ်ခများနှင့်အစားထိုးဖြစ်ကြသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအထူးကု 14.03.2006 ရက်စွဲပါစာတစ်စောင်တွင်ဖော်ပြထားသောအဖြစ်အခွန်၏ရည်ရွယ်ချက်သူတို့ကိုသီးခြားစည်းမျဉ်းကိုထိန်းချုပ်အသုံးချနေသည်ကတည်းကအရေအတွက်က 03-03-04 / 2/72, ထိုကဲ့သို့သောကုန်ကျစရိတ်, အလုပ်သမားများ၏ကုန်ကျစရိတ်အတွက်မပါဝင်ပါ။ သူတို့က "ရုတ်သိမ်း" အဖြစ်ခွဲခြားခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရောင်းချမှုနှင့်ပတ်သက်သောအခြားအကုန်ကျစရိတ်အဖြစ်ဝင်ငွေခွန်၏တွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်း, ရာခိုင်နှုန်းရမှတ်၏အခြေခံပေါ်မှာနေကြတယ် 5 စ။ 1 tbsp ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 264 ။

လောလောဆယ် "ရုတ်သိမ်း" ၏အရွယ်အစားတရားဝင်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ မှလွဲ. သတ်မှတ်မထားပါ။ Moving ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ဝန်ထမ်း၏အစီအစဉ်ဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပါတီများနှင့်ဒေတာကုန်ကျစရိတ်အတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အတူဘာသာရပ်လိုက်နာမှုအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားတဲ့အတိုင်းအတာအတွင်းထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရောင်းချမှုနှင့်ဆက်စပ်သည်အခြားကုန်ကျစရိတ်များအတွင်းထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။ 1 tbsp ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 252 (23.07.2009 ၏ဘဏ္ဍာရေးရုရှားန်ကြီးဌာနထံမှစာတစ်စောင် 03-03-05 / 138 №) ။ မသင်မနေရလိုအပ်ချက် - အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးချင်းမှရွေ့လျားသည့်အချိန်တွင်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးမှတ်ပုံတင်ရေး၏ရှေ့မှောက်တွင်။

ညီစစမှာတော့ "ထိုအခါ" n ။ 2, အနုပညာ။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 9 24.07.2009 212-FZ နှင့်အနုပညာ 3 №ရက်စွဲပါ။ သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကိုအာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏ငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအပေါ်အခွန်ကိုသိုထားသောမဟုတ်ပါထံမှအခွန် Code ကို၏ 217 ။

ထို့ကြောင့်န်ထမ်း၏ဤအမျိုးအစားမှစပ်လျဉ်း "ဓာတ်လှေကား" ကိုငွေပေးချေတဲ့စနစ်ကလျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်, အဖွဲ့အစည်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကပိုထိရောက်နှင့်ပစ်မှတ်လက်ခံရရှိသူအပေါ်အပြည့်အဝအာရုံစိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီဝင်ငွေအခွန် withholding ၏အရွယ်အစားပေါ်တွင်ငွေပေးချေ၏ပမာဏကိုတိုးမြှင့်ဖို့လိုအပ်ကြောင်း Obviating ။

ကုန်ကျစရိတ်တစ်ပြိုင်နက်တည်းအလုပ်၏နေရာအသစ်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သူဝန်ထမ်းကိုနားလည်ဘို့လျော်ကြေးပေးနိုင်ဥပဒေပြဌာန်း, ကုန်ကျစရိတ်အားဖြင့်များအတွက်ထောက်ပံ့လျော်ကြေးငွေ:

- ရှာဖွေမှုအချိန်အိမ်ယာပေါ်မှာနေရာအသစ်နေထိုင်;

- ယခင်ကအလုပ်ရှင်ကာလနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့အပေါ်ငှားရမ်းအိမ်ယာ၏ကုန်ကျစရိတ်;

- အိမ်ခြံမြေဝန်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ်;

- အလုပျသမားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့သည်အခြားကုန်ကျစရိတ်။

ထို့အပြင်လက်ရှိဥပဒေပြုပေးထားသောအဆိုပါကုမ္ပဏီ (- 30% 1.01.2012 ကတည်းကယင်းငွေပေးချေမှုပမာဏ၏ 2012 ခုနှစ် 34% အထိ) အာမခံပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်မခံပါဘူး။ စရိတ် "ဓာတ်လှေကား" အမြတ်အစွန်းကိုအခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းမှတ်အဖြစ်အပြည့်အဝပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏နှုတ်ယူခြင်းမရှိဘဲန်ထမ်းများ၏ငွေကြေးပြန်လည်ဖို့ညွှန်ကြားခံရကြလိမ့်မည်။

များသောအားဖြင့်ကြိုတင်ညှိနှိုင်းအလုပ်၏နေရာအသစ်မှလက်ရှိအလေ့အကျင့်, ဟူသောဝေါဟာရကိုဝန်ထမ်းလမ်းညွန်ပေးတော်မူ၏။ အငှားအိမ်ရာ၏ကုန်ကျစရိတ်ဝန်ထမ်းပေးခြင်းပိုင်ဆိုင်မှုများငှားရမ်းစာချုပ် (sublease) လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက်, အင်တာနက်အရင်းအမြစ်များကိုထဲတွင်နေရာဒေတာကနေဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်နိုင်, ဒါမှမဟုတ်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးန်ထမ်းများ၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်နောက်ထပ်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်၏စင်မြင့်မှာအချိန်ကာလသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်အသစ်တခုအရပျ၌အလုပ်မလုပ်ရန်၎င်း၏တာဝန်ပေးဖို့ သာ. ကောငျးသညျဟုဖြစ်ပါတယ်။ အချိုးအစားအတွက်အလုပ်ရှင်ဟာဓာတ်လှေကား၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်သုံးစွဲငွေကိုငွေကြေးပေးအပ်မည်ရန်, ဤကုန်ကျစရိတ်များ၏စီးပွားရေးဖြစ်နိုင်ခြေ၏တိုးတက်မှုကိုထိခိုက်ရာ - နှင့် ( .. အပိုဒ် 3 နှင့် LC RF ပုဒ်မ 77 ၏ပြောဆိုချက်ကို 4) ပါတီများတစျဦး၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ၏အမှု၌။

ခရီးသွားနှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကရည်ရွယ်ချက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးယာဉ်များကိုအသုံးပြုခြင်းများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်၏ငွေကြေးပြန်လည်၏ကုန်ကျစရိတ်၏န်ထမ်းများ၏လျော်ကြေး။

ဤငွေပေးချေမှုအရာရှိတဦးကရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်၏ငွေကြေးပြန်လည်များ၏ရည်ရွယ်ချက်န်ထမ်းမှဖန်ဆင်းသည်။ ဥပမာ:

- ယာယီအမြဲတမ်းနေထိုင်သူတို့၏အရပ်မှအလုပ်အကိုင်နေရာအသစ်သို့ပြောင်းရွှေ့လစဉ်စျေးနှုန်းန်ထမ်း;

- အလုပ်ယူနစ်အတွက်အနုတ်လက္ခဏာအချက်များကူညီခြင်းနှင့်ဖယ်ရှားပစ်ရန်အနီးအနားအသိုင်းအဝိုင်းထံမှအထူးကုဆွဲဆောင်;

- အရည်အသွေးနှင့်လွှမ်းခြုံယူနစ်ကိုထိခိုက်ကြောင်းဒေသအတော်များများများအတွက်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ဆက်သွယ်ရေး၏သတ်မှတ်ချက်။

လျော်ကြေးပေးကုန်ကျစရိတ်များအပြင်၌, အလုပ်ရှင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ခုနှိမ်ရန်လက်ခံသူမှဤခု၏နှင့်အတူအာမခံပရီမီယံအားသွင်းခြင်းနှင့်လျော်ရမည်ကြောင့်လုပ်ခအတွက်ပုဂ္ဂလိကသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏အသုံးပြုမှုများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်၏ပါဝင်မှု, စီးပွားရေးအရအကျိုးရှိစွာမဟုတ်ပါဘူး။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 188 ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမော်တော်ယာဉ်များနှင့်၎င်း၏အသုံးပြုမှုနှင့်ဆက်စပ်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေကုန်ကျစရိတ်၏အသုံးပြုမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုများအတွက်ပေးပါသည်။ ငွေကြေးပြန်လည်ရေးသားဖော်ပြစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီများ၏အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်၏အရွယ်အစားကဆုံးဖြတ်သည်။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်ဤငွေပေးချေမှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန် (ထိုအခွန် Code ကို၏အနုပညာ။ 9 မသန်စွမ်း။ အနုပညာ 3 ။ 217) ကိုဘာသာရပ်မရှိကြပေ။ ရာခိုင်နှုန်းရမှတ်၏အခြေခံပေါ်မှာအာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ပေးချေမှု "ထိုအခါ" အာမခံပရီမီယံအပေါ်ဥပဒေပုဒ်မ 9 အပိုင်း 1 ၏အပိုဒ် 2 (ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 2009 212-FZ №) ။ ဝန်ထမ်းကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်:

- အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ပမာဏအတွက်ခရီးသွားသဖြင့်,

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများအသုံးပြုမှုအပေါ်။

ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့်ထောက်ပြအဖြစ် (ဘဏ္ဍာရေး 28.06.2012 ၏ရုရှားန်ကြီးဌာနအနေဖြင့်အက္ခရာ 31.12.2010 ၏, 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78 ကနေ 03-03-06 / 1/326 № 03-04-06 / 6 № 20.05.2010 ထံမှ -327 24.03.2010 03-04-06 / 6-47 №) ၏, 03-04-06 / 6-98 №, ဒီအဖွဲ့အစည်းအတွက်လျော်ကြေးပမာဏကိုတွက်ချက်အဖြစ်စာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်:

- ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုအရာရှိပိုင်;

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုများအသုံးပြုခြင်း,

- တစ်ဦးချင်းအသုံးစရိတ်မြှုတ်ပမာဏကို။

ဎအညီ။ 11 st ။ 1500 - ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်များအတွက်အသုံးပြုမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏ကုန်ကျစရိတ်၏ 264 သာ 2002 92 သို့မဟုတ် 1300 တွေကို RF အစိုးရအမိန့်№တည်ထောင်ခဲ့ပြီးစံချိန်စံညွှန်းအတွင်းအခြားထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် (သို့မဟုတ်) ရောင်းချရန်အတွက်အဘို့မှတ်ရကြလိမ့်မည် တစ်လလျှင်ရူဘယ်။ မည်သည့်စံချိန်စံညွှန်းများဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများအသုံးပြုခြင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေပေးဆောင် 30.01.2007 № 10627/06 ၏ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏နိုင်ငံရေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အတည်ပြုအဖြစ်ကန့်သတ်သည်မဟုတ်။

မိုဘိုင်းဆက်သွယ်ရေးများအတွက်လျော်ကြေးငွေကုန်ကျစရိတ်

အလုပ်သမား data တွေကိုလျော်ကြေးပေးချေမှုဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာပါဝင်ကိုလည်းရန်ပုံငွေတစ်ရပ်ထိရောက်သောနှင့်ချွေတာသုံးစွဲခြင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။

န်ထမ်းများ၏လျော်ကြေးငွေထုတ်လုပ်မှုရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဆက်သွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်စေပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤသည်ဎကနေအောက်ပါအတိုင်း။ 3 tbsp ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို (ဘဏ္ဍာရေး 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (စ။ 2) ၏ရုရှားန်ကြီးဌာနထံမှစာတစ်စောင်) ၏ 217 ။ စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များကငွေပေးချေမှုဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းညှိနှိုင်းမှုမရတစ်ဦးချင်း၏အကျိုးစီးပွားကိုထွက်သယ်ဆောင်သတိပြုပါနှင့်အဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်က။ ထို့ကြောင့်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်း၏ taxable ဝင်ငွေ 28.01.2010 အရေအတွက်ကို Ka-A40 / 15468-09, 18.06.2009 အရေအတွက်ကို A53-14011 / 2008-S5-14, အ Fas ထံမှ Fas မြောက်ပိုင်းကော့ကေးဆပ်ဒေသရက်စွဲပါ Fas မော်စကိုခရိုင် (စည်းမျဉ်းဥပဒေပေါ်ပေါက်ပါဘူး 23.06.2008 အရေအတွက်ကို A42-5160 / 2007 ခုနှစ်ကနေအနောက်မြောက်ဘက်ခရိုင်, ပု Fas Ural ခရိုင် 12.02.2008 အရေအတွက်ကို F09-234 / 08-C2) ရက်စွဲပါ။

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့စီးပွားရေးအရအလားအလာအရွယ်အစား (ကန့်သတ်) ကိုငွေပေးချေမှု service provider ကမှဆက်စပ်လျော်ကြေးငွေဆုံးဖြတ်သည်။ ကြောင်းပေး, လျော်ကြေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး said:

- အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကအရာရှိတဦးကပစ်မှတ်နှင့်အတူလိုက်နာမှုများအတွက်ချထားပေးန့်သတ်ချက်အတွင်းဝန်ထမ်းညှိနှိုင်းမှု၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကျင်းပ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, မိုဘိုင်းအော်ပရေတာကိုသုံးပါအသေးစိတ်အစီရင်ခံစာ (13.10.2010 ၏ဘဏ္ဍာရေးပေးစာ၏ရုရှားန်ကြီးဌာန (အပိုဒျ 2) 03-03-06 / 2/178 №။ );

- ငွေပေးချေမှုန်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ်၏အချက်နှင့်ဝန်ထမ်း (06.03.2007 အရေအတွက်ကို A56-10568 / 2005 ကနေ Fas Ural ခရိုင်၏စည်းမျဉ်းဥပဒေရက်စွဲပါ 22.04.2009 အရေအတွက်ကို F09-2210 / 09-C2, အ Fas အနောက်မြောက်ခရိုင်) ၏တယ်လီဖုန်းပြောဆိုမှုများ၏ဝန်ဆောင်မှု၏သဘောသဘာဝအတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် 24.06.2011 အရေအတွက်ကို A35-8471 / 2009 က၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာ Fas ဗဟိုခရိုင်ဥပဒေစက်မှုဇာတ်ကောင်ပြောဆိုမှုများသက်သေပြကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများများစာရင်းကိုမဆံ့မပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲငင်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောမျှတမှုစာရွက်စာတမ်းများအတွက်လိုအပ်သော (အမိန့်များသို့မဟုတ်အခြားဒေသခံစည်းမျဉ်းအားဖြင့်) အတည်ပြုရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဒါဟာများကိုအကြံပြုလိုတယ် ၏ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ် မိုဘိုင်းဆက်သွယ်ရေးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်ဖယ်ထုတ်ပြီးဆယ်လူလာဆက်သွယ်ရေးစနစ်။ ယနေ့အထိ, မိုဘိုင်းအော်ပရေတာကော်ပိုရေးရှင်းအသုံးပြုသူများအတွက်န်ဆောင်မှုတစ်ခုမျှမျှတတကျယ်ပြန့်အထုပ်ကိုဆက်ကပ်။

ထိရောက်မှု။

ဤအမှုကိစ္စအတွက်အလုပ်အသစ်တခုအရပျသို့ပြောင်းရွှေ့နှင့်ဆက်နွယ်န်ထမ်းရန်ငွေကြေးပြန်လည်များ၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းလျှောက်ထားခြင်း:

- အလုပ်ရှင်၏အသုံးစရိတ်၏ထိရောက်မှုနှင့်ထိရောက်မှုကိုတိုးမြှင့်, သူကအာမခံပရီမီယံနှင့်လက်ခံသူများ၏ငွေပေးချေမှုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ပါသည် - ဟုယူဆပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ငွေပေးချေမှုကိုသိုထားသောထံက၎င်း,

- ရန်ပုံငွေများ၏ပြည်တွင်းရေးထိန်းချုပ်မှုအသုံးစရိတ်၏ထိရောက်မှုတိုးတက်သဖြင့်,

- ထိုစည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များနှင့်အငြင်းပွားမှုများများ၏အန္တရာယ်ကိုလျော့နည်းစေ,

- အလုပျသမားမှပျမ်းမျှလုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေမှုကိုလည်းအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးသည်ဖြစ်သောလျော်ကြေး, ပတ်သက်. မပါဘဲထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်။