အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများအလုပ်မလုပ်အချိန်ကြာချိန်ကဘာလဲ

သင်၌စိတ်ဝင်စားကြလိမ့်မည်နှင့်အတူယနေ့ကြှနျုပျတို့ဖြစ်ကြသည် နာရီအလုပ်လုပ် အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏။ ဒီ feature အားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့အရေးကြီးသည်။ အားလုံးပြီးနောက်, သင်သည်သင်၏သူဌေးဒါမှမဟုတ်တချို့ပိုက်ဆံမှတိုင်ကြားနှင့်လုံးဝဥပဒေရေးရာနိုငျသောအမှု၌။ ပြုပြင်အချိန်အဆုံးအဖြတ်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲကိုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာဘို့ပေးအစီအစဉ် (စစ်အစိုးရ) လုပ်ရပ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုယူသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အဘယျသို့ရုရှားတွင်ကုမ္ပဏီ၏ယနေ့န်ထမ်းစောင့်ကြို?

အဓိပ်ပါယျ

ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးအရာကိုသင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထူးသကာလအကြောင်းကိုနားလည်ရပေမည်။ အလုပ်လုပ်အချိန်ကဘာလဲ? ဒီအသုံးအနှုန်း၏အဓိပ္ပါယ်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုတက်ဆွဲအရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။

ထို့ကြောင့်ရည်ညွှန်းအလုပ်လုပ်အချိန်ကာလကိုတစျခုသို့မဟုတျအခွားန်ထမ်းအတွက်အလုပ်စာရွက်စာတမ်းလုပ်ဆောင်အဖြစ်အလုပ် (ဥပမာ, ခရီးသွားလာ) မှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်သောအခြားအချိန်ကာလ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်ဖြစ်တယ်ထားတဲ့အတွက်အစိတ်အပိုင်း (အလုပ်လုပ်မယ့်) - ကျွန်တော်တို့ရဲ့ segodnyashy အယူအဆသည်ဟုဆိုနိုငျသညျ။

ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုအချိန်ဇယားကိုအလုပ်ချိန်အတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ တည်နေရာပေါ် မူတည်. ကနေ့ရက်ကာလ၌တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်စံချိန်စံညွှန်းထားကြ၏။

အကောင့်ထဲသို့အချိန်ယူလုပ်နည်း

တချို့ကအလုပ်ရှင်အလုပ်မှာသုံးစွဲအချိန်ကြာချိန်ကိုလိုက်နာသင့်တယ်ဘယ်လိုတွေးမိ။ လက်ရှိဥပဒေပြုအညီ, မဖြစ်မနေအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှခေါင်းကိုတစ်ဦးချင်းစီကျွန်အဘို့အအိပ်ဇောကာလ၏စံချိန်တင်စောင့်ရှောက်။ သူသည်ဤမပြုလျှင်, သင်တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုခံရ။

အများအားဖြင့်ကပြုပြင်သောနေ့၏ကြာချိန်ပေါ်အခြေခံပြီး, မှတ်လျက်ရှိ၏။ သငျသညျတစျနေ့ကိုချွတ်ယူသို့မဟုတ်အလုပ်လက်လွတ်ဖို့ဆိုပါကအချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက် fixed ရပါမည်။ ဒီတော့စာရင်းကိုင်သာလက်အောက်ငယ်သားတွေရဲ့အကျိုးအတွက်သည်ဟုမထင်ကြပါဘူး။

ဇယားအမျိုးအစားများ

အချိန် modes ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကအလုပ်ရှင်၏သမ္မာသတိပေါ်တွင်တပ်ဆင်ထားကြသည်။ သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီက၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပါတယ်။ အလုပ်၏အဘယျပုံစံများကိုခွဲခြားနိုင်သနည်း

အချိန်ဇယား၏ပြောင်းလဲမှုနှင့် ပတ်သက်. အနည်းငယ်, ပထမ။ အများအားဖြင့်ကသည့်အခါတစ်နေ့လျှင်န်ထမ်းများ၏လုပ်အားကြာချိန်၏ "မူဘောင်" ကျော်လွန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများ၏ထုတ်လုပ်မှု / စစ်ဆင်ရေးကိုအသုံးပြုသည်။ ကအများဆုံးအချိန်ကိုကျော်လွန်လာသောအခါဆိုလိုသတည်း။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်တပြင်လုံးကိုတစ်နေ့ 2-3 ဆိုင်းသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ပင် nocturnal ကာလရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

ဒါ့အပြင်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားလည်းမရှိ။ ဒါဟာန်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်ကိုထိန်းချုပ်ခွင့်ပြုထားသည်။ Fixed အချိန်ကသာဆိုတဲ့အချက်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်သမားများ၏ဤပုံစံကိုခေါ်တာဖြစ်ပါတယ် "ကိုလှိမ့" အချိန်ဇယား။ တကယ်တော့သင်ကအလုပ်ရှင်၏သတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအလုပ်လုပ်ပေမယ့်အချိန်မရွေးနေ့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်ရှိသည်။

တချို့ကနိုင်ငံသားတွေကဲ့သို့သောတဲ့အသုံးအနှုန်းတွေနဲ့ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့ရစေခြင်းငှါ ရှည်စွာအလုပ်လုပ်နာရီ။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဒီအသုံးအနှုန်း၏အဓိပ္ပါယ်အဘို့ပေးပါသည်။ ဒါဟာအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့န်ထမ်းများ၏ Episode ပါဝင်ပတ်သက်မှုကိုရည်ညွှန်းသည်။ အလုပ်သမားများ၏အများဆုံးမုန်း၏ပုံစံ။

အခြေခံအားဖြင့်ကအလုပ်တာဝန်များထမ်းဆောင်သူအပေါင်းတို့ကိုအဓိက Modes သာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကဲ့သို့သောအယူအဆများကိုလည်းကြုံတွေ့ရနိုင်ပါတယ် အခြိနျပိုငျး နဲ့အခြိနျပိုငျး။ သူတို့ကအစမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိသည်။ ဒါပေမယ့်မရလည်းသိသိသာသာ။

နိုင်ငံသားများ၏အမျိုးအစားအပေါ်မှီခိုနေ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အလုပ်ချိန်သည်ရွေးချယ်ထားသော mode ကိုသာမူတည်မထားဘူး။ အခြားအချက်ရှိပါတယ် - န်ထမ်းများ၏ဤအမြိုးအစား။ သို့မဟုတ်အစား, သူတို့ရဲ့အသက်အရွယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်အမျိုးအစားလည်းအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ထုတ်လုပ်နိုင်ရေးအတွက်စေ့စပ်ထားသူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်, တစ်ရက်လျော့နည်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များအကောင်အထည်ဖော်မှု။

ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ - အချိန်, ကျောင်းထဲကနေလေ့လာသင်ယူကြသည်မဟုတ်သူကိုရိုးရှင်းတဲ့အရွယ်မရောက်သေးသူကွာခြားအဖြစ်လူကြီးများအတွက်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ကိုလည်းအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမှတ်ပုံတင်ထားတဲ့အရေးပါတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအနီးကပ်အာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ အလုပျသမားမြား၏အသက်အရွယ်ပြီးနောက်မကြာခဏအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမဟုတ်!

တစ်ပတ်အတွက်

အဓိကကန့်သတ်မယ့်သီတင်းပတ်အတွင်းအလုပ်ဖော်ပြချက် (မသက်ဆိုင်အလုပ်၏ mode ကို၏) ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှရှိသောအချို့သောအခြေအနေများနှင့်အတူထက်ပို။ ဒီတော့ဘယ်လောက်သင်ကတစ်ပါတ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌အလုပ်လုပ်နိုင်မလဲ?

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကို (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 91) အရ, အားလုံးအရွယ်ရောက်ပြီးသူအဘို့နိုင်ငံသားများ 40 နာရီအတွင်းစံတည်ထောင်ခဲ့သည်။ တနည်းအားဖြင့် 7 ရက်အတွင်းအဘို့ကအလုပ်သို့မဟုတ်အခြား frame ကိုတိုးမြှင့်နိုင်သကဲ့သို့။ သို့သော်ပြုပြင်နေ့၏ကြာချိန်အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်များ mode နဲ့ကြိမ်နှုန်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အန္တရာယ်ရှိသောစက်မှုလုပ်ငန်းတွင်လျော့နည်းလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ပတ်ကို 36 နာရီစုစုပေါင်း။ တူညီသောအရေအတွက်ကအဟောင်း 16 နှစ်အောက်၌ရှိသမျှသောအရွယ်မရောက်သေးသူအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ မသန်စွမ်းလည်းတစ်ခုအတိုကောက်ထား အလုပ်ကိုရက်သတ္တပတ်။ သူတို့က 35 နာရီစုစုပေါင်းထုတ်လုပ်ရန်ရှိသည်။ သောသူအပေါင်းတို့သည်မဟုတ်ပဲ! 16 နှစ်အောက်ကလေးများတစ်ပတ်ကို 24 နာရီထက်ပိုအလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။

ဒါ့အပြင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင်းပညာရေးအာရုံစိုက်, ကျောင်းသားအားလုံးပိုပြီးယခင်ကထူထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို၏ထက်ဝက်ထက်မိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ 12 ထက်ပို - သောလေ့ကျင့်ရေးအတွက် 16-18 နှစ်ကာလများတွင်ပိုမိုထက် 18 နာရီအလုပ်လုပ်ရန်နှင့် shestnadtsatsiteliya မှတက်မနိုင်ဖြစ်ပါသည်။

တစ်နေ့လျှင် (အရွယ်ရောက်သူ)

နိုင်ငံသားများလုပ်ကိုင်ဖို့ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လိုအပ်ချက်ကဘာလဲ? ဒါဟာပထမဦးဆုံးအပေါင်းတို့၏အရွယ်ရောက်န်ထမ်းအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။ အားလုံးသူတို့ရဲ့ရုရှားတွင်အများဆုံး။ ဒါဟာအသုံးအများဆုံးကိစ္စတွင်မြင်ကွင်းပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ကဆိုသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ကြာချိန်ပြောင်းလဲမှု 8 နာရီထက်မကျော်လွန်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအစအားလုံးနိုင်ငံသားတွေသက်ဆိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျနော်တို့ 5 ရက်အတွင်းတစ်ပါတ်အလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်။

အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်အလုပ်လူတို့အဘို့လည်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်န့်အသတ်ရှိပါတယ်။ သူတို့က တစ်နေ့အလုပ်လုပ် 8 နာရီ (36 နာရီကြာအလုပ်တပတ်) နှင့် 360 မိနစ် (7 နေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပ် 30 နာရီ) ဖြစ်နိုင်ပါသည်ပြောင်းကုန်ပြီ။ တူညီတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ဖျော်ဖြေများကိုဦးသက်ဆိုင်ပါသည်။

ဘယ်လိုပိတ်ထားလိမ့်လော သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်နာရီဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောနေ့၌ဖြစ်ကြ၏။ ဒီ feature အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့ရှိပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျစုစုပေါငျး set ကိုအပတ်စဉ်စံထက်မပိုနိုင်ပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်ရှင်သင်တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

အရွယ်မရောက်သေးသူ

ယခုတွင်သင်သည်သေးသောအသက် 18 နှစ်မဟုတျပါသူပုဂ္ဂိုလ်များ, အာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်။ အရွယ်မရောက်သေးသူ၏အလုပ်အများအပြား features တွေရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကအစွမ်းကုန်တာဝန်နှင့်အတူဤပြဿနာများ၏လေ့လာမှုချဉ်းကပ်သင့်ပါတယ်။

အရွယ်မရောက်သေးသူ၏အလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ကသူတို့ရဲ့အသက်အရွယ်နှင့်တကယ်တော့ကြောင့်လေ့ကျင့်ရေးပေါ်မူတည်သည်။ ကလေးတစ်ဦး (16 နှစ်အထိ) တစ်ရက်, ထို့နောက်သင်ယူမထားလျှင်, သူတဆယ်ခြောက်နှစ်ပြီးနောက်, 5:00 မှာအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ် - 7 ဦးရေအများဆုံး။ သို့သော်တဲ့အခါမှာလေ့ကျင့်ရေးအသီးသီး 2.5 နှင့် 3.5 နာရီအများဆုံးလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ နှင့်ပိုပြီးဘာမျှမ။

အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေ၏အကြိုတွင်

shift အလုပ် (အဖြစ်ကိုအခြား) ပုံမှန်အားဖြင့်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ကာလမတိုင်မီလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်က 60 မိနစ်အရေအတွက်ကိုနုတ်အဆိုပါထူထောင်စံမှ။ ဤသည်မှာပျမ်းမျှအရွယ်ရောက်ပြီးသူနိုင်ငံသားမဟုတ် 8 မိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မည်ဟုဆိုလိုသည်, 7 နာရီ။ ဒါကြောင့် 6 ရက်တစ်ပါတ်အလုပ်လုပ်မှကြွလာသည့်အခါသင်ပိုမိုထက် 5 နာရီကြာအလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။

စဉ်ဆက်မပြတ် run ဖို့လိုအပျကွောငျးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်တရားဝင်ဖြစ်သောပေါ်တွင်အလုပ်နှစ်ဆအချိန်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက် paid အခြားမည်သည့်နေ့ကပြောင်းရွှေ့နေသည်။ ဒုတိယ option ကိုအများဆုံးမကြာခဏလက်တွေ့ကြုံတွေ့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်မည်သည့်အားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီးအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုလက်ခံရယူမပြုခဲ့လျှင်သင်ဆန္ဒရှိသည့်အခါထိုကွောငျ့, သင်သည်မည်သည့်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ (ကများသောအားဖြင့်နှစ်ကြိမ်ပမာဏကိုပေးစားသည်) တစ်ခုသို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျရိုးရှင်းစွာပိုင်ခွင့်ရှိသည်ပါဘူးငြင်းဆိုသည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီကျွန်အဘို့အအိပ်ဇောကာလ၏စံချိန်တင်ထားရန်အလွန်အရေးကြီးသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။

ညဥ့်ပြောင်းကုန်ပြီ

ဒါကြောင့်ပျမ်းမျှကျွန်များအတွက်အလုပ်လုပ်နေ့၏ပျမ်းမျှအလျား 8 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင်ကညဥ့်အတွင်းမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်ကတိကဝတ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်သို့လျှင်? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင့်ပြောင်းကုန်ပြီတစ်နာရီလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်များသောအားဖြင့် 8 နာရီအလုပ်လုပ်နေလျှင်, မိမိအလုပ်မသွားခင် 60 မိနစ်လောက်အဘို့အဖြစ်နိုင်သမျှပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ လှံတံညဥ့်ဆိုင်းအလုပ်လုပ်မှအထူးငှားရမ်းထားသည့်အခါခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုယခုညဥ့်စဉ်းစားပါသလဲ? အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, ဒါဟာ 22:00 နှင့် 06:00 အကြားကြားကာလဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ 8:00 အတွက်ဥပဒေဖြင့်တည်ထောင်ထားသည့်ကန့်သတ်လှည့်။ အာရုံစူးစိုက်မှုမဟုတျဘဲလူတိုင်းကိုညအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်! အဘယ်သူသည်ပိတ်ပင်ထားတဲ့ကျရောက်?

မဆိုငာအောက်မှာမိုင်းနားနိုင်ငံသားများနှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများညဉ့်အခါအလုပ်မလုပ်လို့မရပါဘူး။ မသန်စွမ်းကလူလည်းညဥ့်အလုပ်ခွင့်ပြုမထားပေ။ 7 နာရီတွင်သို့မဟုတ် 1 နာရီမှာမဟုတ်။

အပိုင်း

အချို့ကိစ္စများတွင်န်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ် set ကိုအချိန်ထက်ပိုရှည်အလုပ်လုပ်နေကြသည်။ ဤလုပ်ငန်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်အလုပ်ဟုခေါ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်နေ့ကတိုးနှုန်းအလုပ်လုပ်အချိန်ကြာချိန်။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်တစ်လက်အောက်ခံ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်။ သာအချို့သောကန့်သတ်နှင့်အတူ။

အဆိုပါအရာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတစ်နေ့လျှင်အများဆုံးနိုင်စွမ်းကြောင်းဖြစ်ပါသည် 4 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်အတွက်တည်းခိုထက်ပိုမ 16 နာရီတစ်ပတ်မဟုတ်ဘူးနိုင်ပါတယ်။ ဝင်ငွေရရှိမှု၏တိုး၏ဤအမျိုးအစားလည်းဘုံမဟုတ်ပါဘူး။ များသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နောက်ထပ်အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားများအကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ဆက်လက်သူ့ကိုယ်သူအတင်းအကျပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အပိုလုပ်ချိန်

ဤသည်မူကွဲအချိန်ပိုဟုခေါ်သည်။ သူလည်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်န့်အသတ်ရှိပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်ပိုမှသာကျွန်၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူကျန်ခဲ့သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်နိုင်ငံသားများအလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်စွန့်ခွာလို့မရပါဘူး။ စကားမစပ်နှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်အချိန်ပိုတစ်ခုချင်းစီကိုကျွန်အပေါ်ဖြစ်သင့်သောအချိန်အကျဉ်းချုံးအကောင့်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေသည်။ ယင်း၏ညွှန်းကိန်းပေါ် မူတည်. သင့်ရဲ့လုပ်ခလစာတွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

ဤအမှု၌အဘယျသို့ကန့်သတ်မတည်ရှိ? အချိန်ပိုမှာ LC RF များ၏အလုပ်လုပ်အချိန်နောက်ဆုံးတွင် 4 ဇမှတိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသင်တတန်းကျော် 2 ရက်များအတွက်အလားတူပုံစံအတွက်အလုပ်မနိုင်မစဉ်းစားထိုက်သည်။

အချိန်ပို - အလုပ်ရှင်များကိုချစ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အတော်များများကဒီလမ်းအတွက်အဆမဆိုအရေအတွက်ထပ်တိုးအလုပ်ဘာသာရပ်ကနျြရစျနိုငျကွောငျးယုံကြည်ပါတယ်။ သို့သော်တောင်ကိုဒီမှာ, ပညတ္တိကျမ်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ သငျသညျပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုဖွစျစေ, သို့မဟုတ်မ။ သို့သော်တစ်နှစ်အတွက်သင်ပိုမိုထက် 120 နာရီကြာအလုပ်ခွင်မှာတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်အလုပ်ရှင်တို့ကအစပျိုးခံရဖို့ရှိသည်ပါဘူး။ ငါတို့သည်သင်တို့၏နေ့ကအချိန်ပိုအလုပ် 4:00 မှာတိုးပွားလာကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင်ပျမ်းမျှ 30 ရက်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်။

န်ထမ်းများအတွက်ကန့်သတ်

အားလုံးအလုပ်ရှင်များနောက်ထပ်အလုပ်အပေါ်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်စွန့်ခွာနိုင်, မပေးသတိရပါ။ အဆိုပါအရာအရွယ်မရောက်သေးသူအချိန်ပိုထားခဲ့ဖို့မဆိုငာအောက်မှာမဖြစ်သင့်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျွန်နှင့်အတူမိဘခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်နှင့်အတူ။ ဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကန့်သတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကျလိမ့်မည်။

ဒါပေမယ့်မသန်မစွမ်းလူများအချိန်ပိုဖို့ဆွဲဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အလားတူအသက် 3 နှစ်အောက်ကလေးတွေရှိသည်သောမိန်းမတို့အားသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်ကနောက်ထပ်အလုပ်အဘို့မိမိတို့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ကိုသတိရပါ, ဤလက်အောက်ခံအမျိုးအစားအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အချိန်ပိုစွမ်းဆောင်ရည်ငြင်းဆန်ဖို့ရှင်းလင်းချက်မပါဘဲခွင့်ရှိသည်။ အဘယ်သူမျှမအတင်းအကျပ်ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်၏အပြောင်းအလဲနဲ့ဖို့အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။

ကောက်ချက်

အခုတော့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌ထားနာရီအတွင်းပြုပြင်နေ့၏ကြာချိန်ကဘာလဲဆိုတာရှင်းပါတယ်။ အခမဲ့အချိန်ဇယားကဲ့သို့သောအရာရှိပါသည်။ အများအားဖြင့်ကအခမဲ့လုပ်အားပေးလက်အောက်ငယ်သားကိုဆိုလိုသည်။ သူတို့တစ်တွေသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွက်အလုပ်ပေးအပ်ထားတယ်။ ထိုသူတို့ကထိုရက်စွဲဖြင့်ပြုလေ၏ဒါမှသင့်ရဲ့တစ်နေ့တာပုံဖော်ဖို့ရှိသည်။ များသောအားဖြင့်အလွတ်တန်းအလုပ်လုပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာလွန်းမကြာခဏဖြစ်ပေါ်မထားဘူး။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့ထင်သကဲ့သို့, နားလည်ရန်ဒါခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ပျမ်းမျှဘယ်အချိန်ပါလဲ? ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်နာရီ, အများအပြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုယေဘုယျအားဖြင့် 8:00 ဆိုပါတယ်လျက်ရှိသည်အဖြစ်။

အလေ့အကျင့်တွင်ဤစံချိန်စံညွှန်းကိုချိုးဖောက်နေကြသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပင်အသေးစား frames များကိုစဉ်ဆက်မပြတ် nonacademic ကာလ၌သူတို့အလုပ်အတွက်တစ်လျောက်ပတ်သောလစာရဖို့ 10-12 နာရီအလုပ်လုပ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရလျှင်အလုပ်ရှင်မှတိုင်တန်းစေရန်မကြောက်ပါနှင့်။ သင်အချိန်အကောင့်အလုပ်တာဝန်များကို၏သေဒဏ်စီရင်များအတွက်သုံးစွဲကြောင်းသေချာပါလျှင်, လုပ်. , ဒါမှမဟုတ် "Adjust" အမြတ်အစွန်းအကြီးအကဲတွေနှင့်အတူထွက်ယူသွားတတ်၏, မအမှန်တကယ်အချိန်ကာလအပေါ်သုံးစွဲသက်သေအထောက်အထားဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ၏အလုပ်ချိန်မရှိဘဲပျက်ကွက်လေ့လာတွေ့ရှိရမည်ဖြစ်သည်!