အလုပျသမားမြားအတှကျအလုပျရှငျအားဖြင့်မည်မျှအခွန်ပေးဆောင်? ပင်စင်ရံပုံငွေ။ လူမှုအာမခံရံပုံငွေ။ မသင်မနေရကနျြးမာရေးအာမခံရံပုံငွေအဖွဲ့

ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံ၏ဥပဒေဝန်ထမ်းများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်ငွေပေးချေမှုစေရန်အလုပ်ရှင််ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ သူတို့ကအခွန် Code ကို, အလုပ်သမားများနှင့်အခြားစည်းမျဉ်းများအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ အလုပ်ရှင်ပြည်နယ်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားတစ်ဦးကြားခံအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ နာမည်ကြီး 13% သောမြေတွင်းအကြောင်းအရာခပ်သိမ်းကိုငါသိ၏။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လောက်အမှန်တကယ်ဝန်ထမ်းရိုးသားအလုပ်ရှင်ကုန်ကျသလဲ?

အာမခံငွေပေးချေမှု

ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှု (FSS) နှင့်လွှဲပြောင်းန်ထမ်းများအတွက် 2017 ပံ့ပိုးမှုများနှင့်အတူစတင်ခြင်း လူမှုအာမခံရန်ပုံငွေအဖွဲ့ (SIF) ။ နှစ်စဉ်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရသတ်မှတ်ထားတဲ့အခွန်, ဘုံဖြစ်ကြသည်။ ဤနှစ်တွင်ပြောင်းရွှေ့ရပါမည်:

- 22% - ပင်စင်အာမခံများအတွက်

- 5.1% - မဖြစ်မနေကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်

- ထို FSS အတွက် - 2.9% (အလုပ်-related ဒဏ်ရာ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အကောင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုသို့ယူမရ) ။

အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ, အခွန် table ထဲမှာသူတို့ကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။

category: အခွန်ထမ်း	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	စုစုပေါင်း
အဆိုပါ USN, OCH, UAT နှင့် UTII မှလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ (အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများဖယ်ထုတ်ပြီး)	22	5.1	2.9	30 ရက်
PSN အပေါ် SP (ကူညီနေတဲ့, ကုန်သွယ်ရေး, ငှားပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှု၏ငှားရမ်းခြင်း)
755 တထောင်ရူဘယ်ပြီးနောက်	22	5.1	-	27,1
876 တထောင်ရူဘယ်ပြီးနောက်	10	5.1	-	15.1

လျှော့ချနှုန်းထားများလည်းရှိပါတယ်, သူတို့ကအောက်က table ထဲမှာပေးအပ်လျက်ရှိသည်။

category: အခွန်ထမ်း	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	စုစုပေါင်း
UTII အလုပ်လုပ်ဆေးဆိုင်အဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်အိုင်ပီ (လိုင်စင်ရဆေးဝါး)	20	-	-	20
လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများ, ပညာရေး, သိပ္ပံ, အားကစား, ကျန်းမာရေး, အနုပညာနှင့်ယဉ်ကျေးမှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက် NGOs များ USN
အဆိုပါရိုးရှင်းသောအခွန်စနစ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များ (သာဦးစားပေးလှုပ်ရှားမှုများ) ။ RUB 79 စက်များ၏ကန့်သတ်ထက်မပို၏အခြေအနေလက်အောက်တွင်။
ကုသိုလ်ဖြစ်လှုပ်ရှားမှု (သာ STS) ပို့ချအဖွဲ့အစည်းများ
PSN အပေါ် SP (ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု, ကူညီနေတဲ့နှင့်ကုန်သွယ်မှု၏ငှားရမ်းခြင်းမပါဝင်ပါ)
အခမဲ့စီးပွားရေးဇုန် (FEZ) ၏သင်တန်းသားများကို - Sevastopol နှင့်ခရိုင်း	6	0.1	1.5	7.6
လုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းများခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့်အပန်းဖြေတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်, နှင့်နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ (သာ FEZ)	8	4	2	14
အိုင်တီတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အဖွဲ့အစည်းများ (အခြေအနေနှစ်ခုလိုအပ်ပါတယ်: ဝန်ထမ်းထက်ပို 7 လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်မလျော့နည်း 90 ထက်% ၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ပထမသုံးရပ်ကွက်ဖြစ်သင့်)
စီမံကိန်းကိုပါဝင်သူ "Skolkovo" နဲ့အဖွဲ့အစည်းများ	14	-	-
သင်္ဘောသားအဖွဲ့ဝင်များကမှငွေပေးချေစေလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ (ရေယာဉ်များ၏ရုရှားအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာမှတ်ပုံတင်မည်အတွက်မှတ်ပုံတင်)	-	-	-	0 င်

ဒီနှစ်မှာတော့ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်ကို 212. ခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်လူမှုလုံခြုံရေးအားလုံးသည်မေးခွန်းများကိုပါကအခန်း 34 ဖြင့်အစားထိုးခံခဲ့ရသည် အဆိုပါအခွန် Code ကို၏။ ဆောင်းပါးများ 419-425 အခြေစိုက်စခန်း, အခွန်, နှုန်းထားများနှင့်ကာလ၏အရာဝတ္ထုအားသွင်းခြင်း, အခွန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ရန်။ အခန်းအခွန်အခများနှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းကိစ္စရပ်များများ၏တွက်ချက်မှုသတ်မှတ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်အာမခံပရီမီယံစုဆောင်း၏အရာဝတ္ထုတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အလတ်မဆိုငွေပေးချေစဉ်းစားနေကြသည်။ တစ်ဦးကအခြေစိုက်စခန်း - ပမာဏ, တယောအချိန်ကာလအဘို့ကိုယူ, တစ်ဦးချင်းစီအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအပေါ်အခွန်

ဒါကတိုက်ရိုက်အခွန်များထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ စုစုပေါင်းဝင်ငွေတစ်ရာခိုင်နှုန်းအောက်သာအခွန်စုဆောင်းခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ပမာဏကိုအဖြစ်တွက်ချက်။ ဤရွေ့ကားအဖိုးအခ, အိမ်ခြံမြေများရောင်းချမှုကနေအမြတ်အစွန်း, ပရီမီယံ, လက်ဆောင်, ဆု, ဒါကြောင့်ထွက်နေမကောင်းခွင့်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ပါဝင်သည်။

အလုပျသမားရဲ့အခြေခံနှုန်းသည်များအတွက်အလုပ်ရှင်များကမည်မျှအခွန်ပေးဆောင်?

သင်သိအဖြစ် - 13% ။ အချို့ကိစ္စများတွင်အခွန်အခြေစိုက်စခန်းအခွန်ဖြတ်တောက်လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကသာ 13% ၏ဝင်ငွေ taxable နှုန်းသည်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်လုပ်ခထဲကနေအများအားဖြင့်နုတ်ယူပြီးလျှင်, အခွန်အေးဂျင့်တစ်ဦးဘတ်ဂျက်သူတို့ကိုလွှဲပြောင်း။ သူတို့ကပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်မှပံ့ပိုးမှုများ၏အပြောင်းအရွှေ့နှင့်အတူအပ်နှင်းခဲ့သူပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်နှင့်ဝန်ထမ်း (အခွန်ထမ်း) တို့အကြားကြားခံဖြစ်ကြသည်။ အများအားဖြင့်အခွန်အေးဂျင့်အလုပ်ရှင်အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ သူကမြေပုံများ၏န်ထမ်းမှလုပ်ခ၏အပြောင်းအရွှေ့ရာကာလ၌အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ, SP) ၏မှတ်ပုံတင်အရပျမှာအခြို့သောငွေပမာဏနှင့်အခွန်ရုံးသို့လွှဲပြောင်းကြောင့်ရရှိထားပါသည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်ဖြစ်တယ်, အခွန်၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ - အလုပ်ရှင်အပေါ်။ ဥပမာ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံသားအပေါ်အိမ်ခြံမြေများရောင်းချမှုများမှငွေပေးချေမှုပမာဏကိုတွက်ချက်နေချိန်တွင်ယခင်ကဝင်ငွေအထူးကြေငြာကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

လူမှုအာမခံရံပုံငွေအဖွဲ့

ငွေချေမှု, ပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းနှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်ရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ အခွန် FSS လူမှုရေးရန်ပုံငွေဖြန့်ဝေ။ ဤရွေ့ကားပံ့ပိုးမှုများကိုငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိ, အထူးကိစ္စများတွင်နိုင်ငံသားများခေါင်းစဉ်တပ်။ ဥပမာအားဖြင့်, လျှင်:

- မသေဘဲကျန်ရစ်သူ

- မသန်မစွမ်းလက်ခံရရှိ,

- ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားခြင်း,

- အငြိမ်းစား။

- အနိမ့်ဝင်ငွေသို့မဟုတ်ကြီးမားသောမိသားစု၏ status ရယူ။

ဘယ်လောက်အခွန်ရန်ပုံငွေဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်? အလုပျသမားရဲ့စုစုပေါင်းလစာ၏ 2.9% ။ သူတို့ဟာတစ်ခုခုကို 31 ဒီဇင်ဘာလတွင်တိုင်အောင်, တစ်ဦးချင်းစီကိုအောက်ပါလ 15 မှသို့မဟုတ်တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်လွှဲပြောင်းနေကြသည်။

အဆိုပါ FSS မှနှုန်းခွဲတမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာအန္တရာယ်များ၏အဆင့်ကိုမှီခိုသည်။

အောက်ပါနှုန်းထားများပြုပြင်အခြေအနေများအကဲဖြတ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလျှောက်ထား:

- အန္တရာယ်ရှိတဲ့ (+ 8%),

- အန္တရာယ်ရှိသော (+ 7.2%)

- (+ 0%) အိုင်အိုဒင်းနဲ့အကောင်းဆုံး။

ဒဏ်ရာအာမခံဖို့ပံ့ပိုးမှုများကိုအတူတကွလစာနှင့်အတူလစဉ်လတိုင်းပြောင်းရွှေ့ရပါမည်။ ထို့အပြင် CSC အတွက်မဆိုအမှား, ဘဏ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏နာမတော်ကိုဘာသာပြန်နှောင့်နှေးကြလိမ့်မည်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်ငွေပေးချေမှုလစ်လပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

ပံ့ပိုးမှုများကိုများ၏ငွေပေးချေမှု၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကို non-အလုပ်လုပ်သည်ဆိုပါက (ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်), ထို့နောက်သူကပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ကသို့ပြောင်းရွှေ့နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းဥပဒေနေရာတိုင်းအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်အကိုင်အဒဏ်ရာများအတွက်ငွေပေးချေမှုရှေ့ဆက်သွားသင့်ကြောင်းတနင်္ဂနွေ / အားလပ်ရက်အပေါ်ငွေပေးချေ၏နောက်ဆုံးသောနေ့ရက်နှင့်အဆက်အသွယ်၌တည်ရှိ၏, ထိုသူတို့တစ်ရက်မတိုင်ခင်ကျင်းပရပါမည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းများအတွက်သီးခြားကောက်ယူသည့် FSS မှပံ့ပိုးမှုများကိုစာရင်းကိုင်။ အဆိုပါ FSS မှအချိန်အခါမဟုတ်ငွေပေးချေမှုအတွက်တွက်ချက်လစဉ်ပမာဏ၏ 5% ၏ပုံစံအတွက်ပြစ်ဒဏ်များပါဝငျ။

သီအိုရီအ,

သူ၏ရန်ပုံငွေကနေအလုပ်ရှင်အားဖြင့်လူမှုရေးအာမခံရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှခွဲတမ်း။ အမှန်တကယ်နှင့်ဆက်ပြောပါတယ်: ဤငွေပေးချေမှုပုံစံနှစ်မျိုးခွဲခြားထားပါသည်။ ရန်ပုံငွေအဖွဲ့သည် non-အစိုးရမဟုတ်သောနှင့်အစိုးရမဟုတ်သောသဘာဝအားဖြင့်ပေးဆောင်ပထမ။ အများစုကတော့ကကနျြးမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေနှင့်လူမှုရေးအဖြစ်ပင်စင်ရန်ပုံငွေဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, လူမှုရေးရံပုံငွေစက်မှုလှုပ်ရှားမှုကာလအတွင်းထိခိုက်ဒဏ်ရာရလုပ်သားများမှငွေပေးချေစေမည်။

ဆက်ပြောပါတယ်ငွေပေးချေမှုအဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ, SP) ၏အကောင့်ပေါ်တွင်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ သူတို့ကတစ်ဦးဒဏ်ရာများ၏ထုတ်လုပ်မှုပြီးနောက်ရရှိသောဥပမာအပေါ်မှီခိုနေသောလုပ်သားများ၏လူနေမှုအနေနဲ့လုံလောက်တဲ့စံ, သေချာစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။ လည်း:

- ကလေးထိန်းများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေး,

- ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေ (ထိုငွေပေးချေမှုပမာဏကိုသာအတရားရုံးကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်)

- အလုပျသမားမှငွေပေးချေမှုကိုလျှော့ချသို့မဟုတ်စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်မှပယ်ထားကြ၏။

RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့

အဆိုပါပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှပံ့ပိုးမှုများအတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအပေါ်မှီခိုဖြစ်ကြသည်။ ဒါကပံ့ပိုးမှုများကိုအစဉျအမွဲပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးတို့အတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, သို့မဟုတ် fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များအပေါ်လုပ်ဆောင်နေနိုင်ငံသားများအတွက်မတူညီသောပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ရန်ပုံငွေမှငွေချေမှုစံအရွယ်အစားအဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ, အိုင်ပီ) ၏အကောင့်များမှလုပ်ကြသည် - စုစုပေါင်းလုပ်ခ၏ 22% ။ အဆိုပါပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှဖြတ်တောက်၏နေ့စွဲကိုအောက်ပါလ 15 ဖြစ်ပါတယ်။

ဖက်ဒရယ်မသင်မနေရဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံရံပုံငွေအဖွဲ့

အလုပျသမားမြားအတှကျအလုပျရှငျအားဖြင့်ပေးဆောင်နောက်တဖန်အခွန်? FFOMS မှပံ့ပိုးမှုများ။ အခမဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ၏လိုအပ်ချက်များအပေါ်စာရင်းဝင်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏လစာ၏ 5.1% တစ်မှုနှုန်းမှာ။

ဤသည်ရန်ပုံငွေအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏လေယာဉ်၌အိပ်ကြောင်းပြဿနာများ၏အမှု၌ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီအတွက်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ကြောင့်လက်ရှိစည်းမျဉ်းများနှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ, ကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုင်းပြည်ကိုမဆိုနိုင်ငံသားလုံလောက်သောဆေးဝါးကုသမှုနှင့် / သို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကူအညီများလက်ခံရယူနိုငျပါသညျ။

ကျန်းမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှခွဲတမ်းမှဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြသည်:

- ကလေးများအပါအဝင်အလုပ်လက်မဲ့ကလူ,

- ဆေးဝါးသေချာ နိုင်ငံသားများ၏အခွင့်ထူးခံအမျိုးအစားများ ,

- ထိုမသင်မနေရအာမခံလုပ်ငန်းများအကောင်အထည်ဖော်မှမွေးစားအကောင်အထည်ဖော်ရေး။

FFOMS - ဖက်ဒရယ်အိမ်ခြံမြေ

အဆိုပါအကြောင်းပြချက်တိုက်ရိုက်လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု, ကျန်းမာရေး၏ထိန်းသိမ်းခြင်း, သက်သာချောင်ချိရေးနှင့်အချို့သောန်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်ဆက်စပ်သောကတာဝန်ပေးအပ်တာဝန်များကို၏အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

မသင်မနေရကနျြးမာရေးအာမခံရံပုံငွေအကောင့်သို့ငွေသားစီးဆင်းမှု၏ထိရောက်မှုကိုကြီးကြပ်။ ဒါ့အပြင်ပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်အစိုးရကအတည်ပြုထားတဲ့အစီရင်ခံ entity ။ အားလုံးဘဏ္ဍာရေးအရောင်းအဖက်ဒရယ်ဘဏ္ဍာရေးအသုံးပြုပုံရန်ပုံငွေကဆောင်ရွက်ထိန်းချုပ်ထားခြင်းနှင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်။

2017 လူမှုလုံခြုံရေးနယ်ပယ်ရဲ့အစကတည်းကဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုမှတင်သွင်းဖြစ်လာခဲ့သည်။ အပြောင်းအလဲများ nekardinalnye ။ သူတို့ကမှတ်ပုံတင်ထုတ်ပြန်ချက်များကိုသာအမိန့်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

ဝင်ငွေအခွင့်ထူးခံအမျိုးအစားများ

ဗဟိုအစိုးရဥပဒေ Non-ဘတ်ဂျက်ရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများ၏ငွေပေးချေမှုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ကြောင်းဝန်ထမ်းဝင်ငွေအမျိုးအစားနံပါတ်ပေးသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

- ထုတ်ပယ်နှင့် ဆက်စပ်. ဥပမာဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေး,

- နိုင်ငံတော်ကတာဝန်ပေးဖြစ်ကြောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကို - ကစသည်တို့ယာယီမသန်စွမ်းမှု, ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းဒဏ်ရာနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်စေခြင်းငှါ, ။ ။

- အင်အားသုံး majeure ၏ဖြစ်ရပ်များကြောင့်အိမ်ခြံမြေဆုံးရှုံးမှု၏အမှု၌ဆွေမျိုးသို့မဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားခြင်း၏အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. ပေးခံရဖို့ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ။

အားလုံးရန်ပုံငွေများပံ့ပိုးမှုများ၏ပျမ်းမျှငွေပမာဏစုစုပေါင်းလုပ်ခနှင့်လစာ၏ 43% ဖြစ်ပါသည်: - လုပ်ခလစာအခွန်နီးပါးရှိပါသည်သည် 30% - 13% အလုပ်ရှင်ချေ။

SP

ပထမဦးဆုံး IP ကိုပါလျှင်ထိုအမည်မျှအခွန်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားများအတွက်ပေးဆောင်? တရားဝင် entity မရှိဘဲလုပ်ငန်းရှင်များအတွက်ပရီမီယံလိုအပ်သောငွေပမာဏကိုပေးဆောင်စေရမည်။ သူတို့ကနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (SMIC) ၏အဆင့်တွင်တွက်ချက်နေကြသည်။ rate နေဆဲ၏ 26% ဖြစ်ပါတယ် အတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ နှင့် 5.1% - FFOMS ၌တည်၏။ တစ်ဦးကငွေပေးချေမှုပမာဏကိုတိုးမြှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကတည်းကပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ 7800 - 7500 နှင့်ဇူလိုင် 1 utverzhdenpravitelstvom ကနေ - 2016 ခုနှစ်, ယခု, 6675 ရူဘယ်ပမာဏ။

FSS အခွန်တစ်ဦးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်စာရင်းပြုစုမထားဘူး။

အမြတ်အစွန်း SP 300 000 ရူဘယ်သို့ရောက်ရှိအပေါ်သို့, အ FIU နှင့် FFOMS ငွေပေးချေမှု 1% လျှော့ချနေကြသည်။

ရိုးရှင်းသောအခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအင်္ဂါရပ်များ

USN လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ငွေပေးချေမှုကွဲပြားခြားနားတွက်ချက်နေကြသည်။ ဤသတင်းဆောင်းပါးကို 58 212 ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ (စသည်တို့ကိုအားကစားများအတွက်ကစားစရာများနှင့်ကုန်စည်ထုတ်လုပ်မှု, ဆောက်လုပ်ရေး, ပညာရေး,) တွင်ဖော်ပြထားသောလှုပ်ရှားမှုများသက်ဆိုင်သည်။

အဆိုပါ FSS FFOMS နှင့်ဖြန့်ချိဖို့ပံ့ပိုးမှုများကို၏နိုင်ငံသားတွေအကျိုးအတွက်မှငွေပေးချေရာတွင်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များ။ ရာခိုင်နှုန်း 20% ကသူတို့ရဲ့လျှော့များအတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက်စာရင်း။

စာရင်းကိုင်များ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အခွန်တွက်ချက်မှုအသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်သီးခြားပြုမိသည်။ ပထမဦးစွာသင်, အလုပျသမားမှအမျိုးမျိုးသောရန်ပုံငွေအတွက်ထိုသို့ပေးဆောင်ဖို့မည်မျှအခွန်အလုပ်ရှင်သိကျွမ်းရန်လိုအပ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာပံ့ပိုးမှုများကိုစာရင်းကောက်ယူရာခိုင်နှုန်းလျော့ချပေးသောပြီးနောက်အချို့သောကန့်သတ်, ရှိပါတယ်။ စုစုပေါင်း taxable ဝင်ငွေ 796.000 ရူဘယ်အထက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဆိုပါကဥပမာ, ပင်စင်ရန်ပုံငွေဖို့ငွေပေးချေမှုကို 10% အထိလျှော့ချနေကြသည် (သို့သော်ကြောင့်အခွန်ကောက်ခံမှုတစ်ရိုးရှင်းသော system ပေါ်တွင် operating လုပ်ငန်းရှင်များလျှောက်ထားပါဘူး) ။

အဆိုပါ FSS မှအခွန်လွှဲပြောင်းများအတွက်ကန့်သတ် 718 000 ရူဘယ်အဆင့်မှာ fixed ဖြစ်ပါတယ်။ ဤငွေပမာဏပြီးနောက်, လူမှုလုံခြုံရေးရန်ပုံငွေပံ့ပိုးမှုများကိုရပ်စဲနေကြသည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကကတည်းက FFOMS အတွက်အခွန်များစုဆောင်းခြင်းအပေါ်ကန့်သတ်ဖျက်သိမ်း။ ပံ့ပိုးမှုများကိုမဆိုအကျိုးခံစားခွင့်မရှိဘဲ, 5.1% နှုန်းမှာတွက်ချက်နေကြသည်။ အသေးစိတ်အခွန်စားပွဲကနေရယူနိုင်ပါတယ်အများပြည်သူဒိုမိန်းအတွက်အင်တာနက်ပေါ်ရှိဖြစ်ကြသည်။

လစာ: အဘယျသို့အရိပ်ရွေးချယ်ဖို့

unofficially ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်တွင်လုပ်ခ၏သုံးမျိုး "အနက်ရောင်", "မီးခိုးရောင်" နှင့်ရှိပါတယ် "ဖြူ၏။ "

မီဒီယာများတွင် ( "သေးငယ်တဲ့" ကိုဖတ်), ဟူသောဝေါဟာရကို "အဖြူ" လုပ်ခ 1998 ခုနှစ်ထင်ရှား။ , သူဟာတရားဝင်အလုပ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်အဘို့အလို့ငှာလစာပမာဏကိုထုတ်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ လစာထဲကနေ "အဖြူ" ဖြစ်နိုင်သည်

- လစာ,

- ဆုကြေးငွေငွေပေးချေမှု,

- ထိုဘွဲ့အဘို့ပရီမီယံ, အတွေ့အကြုံ, အရည်အသွေးအမှတ်အသား, etc ။ ။

- ရောင်းချခြင်း,

- ဒေသဆိုင်ရာကိန်း (အလုပ်လုပ်ရသောပြင်းထန်ရာသီဥတုအခြေအနေများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်)

- ဖျားနာခွင့်။

အလုပ်ရှင်များဘာလို့လဲဆိုတော့အခွန်နှင့်အတူ "ခေါင်းကိုက်ခြင်း" ၏ "အဖြူ" လစာကြိုက်နှစ်သက်ကြပါဘူး။ ဝန်ထမ်းများကိုလည်းနှင့်အတူလုံခြုံခံစားရတယ်။

"Grey က" (သို့မဟုတ်စာအိတ်ထဲမှာလစာ) ကိုပိုက်ဆံ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထင်ဟပ်မထားဘူး။ အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများ, ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေ၏ဝန်ထမ်းများ, စာအိတ်ထဲမှာထုတ်ပေးတရားဝင်သေးငယ်တဲ့လစာနှင့်ဖြည့်စွက်ခြင်း, အကောင့်ထဲမှာထင်ဟပ်ဘဲ, ဖြစ်ကြသည်။ သဘာဝကျကျ, အလုပ်ရှင်အမျိုးမျိုးသောရန်ပုံငွေအတွက်အများကြီးသေးငယ်တဲ့ပမာဏ deducts ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းလုံလောက်သောကာကွယ်မှုမရှိပါ။ စာအိတ်ထဲမှာပိုက်ဆံပေးရန် "မေ့လျော့" သောအခါဥပမာအားဖြင့်, အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။

"အနက်ရောင်" လုပ်ခ၏အယူအဆ 1996 ခုနှစ်တွင်ထင်ရှား။ , ထို့နောက်ဖြစ်ပြီး, ယခုနေရာအတည်မပြုနိုင်မှတ်တမ်းတင်လစာဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်အခွန်? ဒါဟာအဘယ်သူမျှမနားလည်သည်။ သဘာဝကျကျ, etc သားဖွားသို့မဟုတ်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှု, ဖျားနာခွင့်, စကားလည်းမသွားဘူး။