အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှု

အလုပျသမားချွတ် lay အဖြစ်စာရင်းကိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်စေရန်, အသုံးမပြုတဲ့ခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုများကဲ့သို့ဤမေးခွန်းကိုရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပျသမားပစ်ခတ်ရှေ့တော်၌အချိန်ကြာမြင့်စွာများအတွက်ကုမ္ပဏီထွက်အလုပ်လုပ်နိုင်နှင့်ပင်စဉ်အတွင်းစွန့်ခွာနိုင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကအတော်လေးအရေးပါတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ် ပု probationary ကာလ ကပဋိပက္ခတွေအမျိုးမျိုးကိုရှောင်ရှား, အားလုံးမှန်တွက်ချက်ရန်အရေးကြီးပါသည်ဒါ။ အရာကိစ္စများတွင်ရှိအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတစ်ဦးပြည့်စုံတွက်ချက်မှုဖြစ်ပြီး, သောကဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့အချို့သောထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါသည်များ၏ပေါင်းလဒ်ခွင့်ရှိသည်သလဲ?

ပထမဦးစွာပြုလုပ်သူသည်အနည်းဆုံး 11 လကြာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါလျော်ကြေးအပြည့်အဝပမာဏကိုန်ထမ်းများကိုသာအမှု၌ပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်အပေါင်းတို့၏, ကသူ့ကိုပုံမှန်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ရတဲ့အာမခံပါသည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုအဘို့ဤအမှု၌ကျွန်တော်တစ်ဦးကိုအထူးပုံသေနည်း :: (S: 29.4) ရှိ / 12 * K သည်, ထို့နောက် S - ၏အရွယ်အစားမှာ စုစုပေါင်းဝင်ငွေ ကဒီပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်းအလုပျသမား, K သည် - အားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ်, သာမန်အားဖြင့်ဒီတန်ဖိုးကို 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှု

အလုပ်သမားဥပဒေ, လက်ရှိနှစ်တွင်၎င်းတို့၏ဥပဒေရေးရာသုံးစွဲဖို့အလုပျသမားတစ်ဦးလုံလုံလောက်လောက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတာဝန်လိုအပ်ပါတယ် ထားခဲ့ဖို့ညာဘက်။ ထုတ်ပယ်၏အမှု၌သူရွေးချယ်နိုင်ပါသည်: ခွင့်များအတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်သို့မဟုတ်ပါကဖြစ်သင့်သည်အဖြစ်ကပေါ်ပြုလေ၏။ အလုပ်ရှင်များအငြင်းပွားမှုများထပြီးသားတည်ဆဲစည်းမျဉ်းများနှင့်ဥပဒေသိပ္ပံအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်အချို့သောအရာ၏လိမ့်မည်။

အလုပ်စဉ်အတွင်းဝန်ထမ်းကသူတို့အသုံးမပြုခဲ့ပါလျှင် အပိုဆောင်းခွင့်, ထို့နောက်လက်ထက်တော်စွန့်ခွာရန်အညာဘက်ကိုမပေးစေခြင်းငှါအရာအချို့ကိစ္စများတွင်ရရှိမှုကာလ, မှလွဲ. ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေဖြင့်အစားထိုးခံရကြလိမ့်မည်။ နှစ်အနည်းငယ်များအတွက်တရားဝင်အားလပ်ရက်အသုံးမခံခဲ့ရသူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, မြေတပြင်လုံးကာလအတွက်သင့်လျော်သောလျော်ကြေးလက်ခံရယူသင့်ပါတယ်။ အသုံးမပြုတဲ့များအတွက်လျော်ကြေးပေး၏တွက်ချက်မှု အားလပ်ရက်လုပ်သားများ အချိန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီမှအချိုးအစားထဲမှာ, probationary ကာလအတွင်းချွတ်ထားကြ၏။ အလားတူပင်အားသွင်းထားတဲ့ဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနည်းဆုံးခြောက်လမှထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ခဲ့ပြီးသောအဖြစ်အပျက်အတွက်ဖျော်ဖြေနေသည်။ ၏စည်းကမ်းချက်များအောက်မှာအလုပ်လုပ်န်ထမ်း ဟာအနကျအဓိပ်ပါယျစာချုပ်, ဝေါဟာရကိုလှုပ်ရှားမှုများရဲ့အဆုံးမှာကုမ္ပဏီအကြွေးလုပ်ခများနှင့်အားလပ်ရက်လစာပေးဆောင်ပေမယ့်သူကအတွက်တာဝန်ထမ်းဆောင်ဘယျအခြိနျပေါ် မူတည်. သင့်တယ်မသာ။

အဆိုပါ အကယ်. ဝန်ထမ်းရဲ့ထုတ်ပယ် အားလပ်ရက်နှင့်မကပြန်အမ်းငွေရဖို့ကိုရှေးခယျြခဲ့သညျ, ထို့နောက်သူကညာဘက်ကိုလုံးဝပေါ်မှာပြုလေ၏ထားပါတယ်, ပြီးတော့ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။ တခါတရံတခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်ယူရှိသည်မယ်လို့အခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အထူးအာရုံစူးစိုက်မှုကိုတာဝန်ရှိသူများထုတ်ပယ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သင့်သည်။

ဦးခေါင်း၏အထုတ်ပယ်ခံရမှာအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု

မန်နေဂျာ၏ဘဝအဖွဲ့အစည်းများ၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါရိုက်တာများသောအားဖြင့်အထူးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပေါ်အလုပ်လုပ်ဖို့သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းပြီးဆုံးခဲ့ပါသည်။ ဦးခေါင်း၏ရပ်စဲအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များသောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်း၏အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ဤအခြေအနေသည်လျော်ကြေးပေးတရားဝင်မှပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သည့်ပြီးနောက်စာချုပ်, အချို့အခြေအနေများရပ်စဲနှင့်အတူလိုက်နာမှုလိုအပ်သည်။

ထုတ်ပယ်မှာအသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှု

တစ်ဦးထက်ပိုနှစ်တွင်ဝန်ထမ်းသည်သူ၏ဥပဒေဆိုင်ရာအားလပ်ရက်လက်ခံမရရှိလျှင်, အဲဒါကိုကုမ္ပဏီ၏စာရင်းစစ်များကဆုံးဖြတ်ထားလျှင်, ပြစ်ဒဏ်များ၏ခေါင်းပေါ်မှလျှောက်လွှာဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဖြစ်သောပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုအဖြစ်ရေတွက်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှင်းလင်းစွာဒါရိုက်တာကမကြာမီသူသည်ဥပဒေပြုအဆိုအရပစ်ခတ်ပါလိမ့်မည်သည့်ပြီးနောက်စာချုပ်တရားဝင်ဖြစ်ဖို့ငြိမ်းလိမ့်မည်ရေးသားခြင်းအတွက်ကုမ္ပဏီအတွက်သင်တန်းသားများကိုအကြောင်းကြားရမည်ဟုဖော်ပြ။ ဒါဟာတစ်ချိန်တည်းမှာအားလုံးတိုးပွားလာသောအားကိုးရသင့်ပါတယ်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်အသစ်တစ်ခုကိုစာချုပ်, ကုမ္ပဏီ၏ပြဌာန်းချက်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားသောများ၏အသုံးအနှုန်းထဲသို့ဝင်နိုင်ပါတယ်။