Terminal ကိုစာချုပ်

တခါတရံအချို့သောအချိန်များအတွက်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးကျဉ်းမြောင်းတဲ့အထူးကုလိုအပ်ပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ဖြစ်နိုင်အပေါင်းတို့, အသေးစိတျဆှေးနှေးခဲ့ပွီးလြှငျ, နှုတ်ဖြင့်ဖွင့်ချင်းစီကတခြားစကားလုံးယုံကြည်စိတ်ချသဘောတူသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌, ပိုကောင်းနေဆဲသတ်မှတ်ထားတဲ့-သက်တမ်းစာချုပ်ကောက်ချက်ချရန်။ ကျွန်တော်တို့ကိုအကျဉ်းချုံးပြုလုပ်သင့်လျော်သည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဖြစ်သည့်အတွက်အခြေအနေများထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

အလုပျသမားမြားနှငျ့ Fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များသောအားဖြင့် (ကြောင့်အလုပ်၏သဘောသဘာဝရန်) တစ်ဦးအသတ်မရှိကာလများအတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုသတ်မှတ်လို့မရနိုင်ပါကောက်ချက်ချသို့မဟုတ်ပြဿနာ။ - မတာဝန်နှင့်နှစ်ဖက်စလုံး၏ညာဘက်စာချုပ်၏နိဂုံး: သိရန်အရေးကြီးသည်။ Initiative မှထင်ရှားစွာပြခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, ဒီသဘောတူညီချက်၏တရားဝင်မှု၏ကာလဖော်ပြထားရမည်အကြောင်းနှစ်ဆယ်ကြိမ်လာသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှထောက်ပံ့ပေးသောအလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အပိုဒ် 59), စာရင်းဝင်တိကျတဲ့အခြေအနေများ၏စာရင်းတစ်ခု:

• တစ်ဦးကိုယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏အစားထိုး;
• အကျင့်ကိုကျင့်၏ကွပ်မျက်, အဖွဲ့အစည်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို (ပရိုဖိုင်းကို) ကိုပိုင်ထိုက်သောမဟုတ်;
• တိုတောင်းသောအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင် (2 လအထိ, ရာသီအလိုက်အပါအဝင်။ );
• ဒါကြောင့်အပေါ်ကျောင်းသားများ, ဗဟုဝါဒ, မန်နေဂျာများနှင့်အတူကန်ထရိုက်။

အလုပ်ရှင်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည် (ပြည်နယ်အတွက်ထက်နည်း 40 န်ထမ်း), သို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်သင့်လျော်သော fixed-သက်တမ်းစာချုပ်ရင်ဆိုင်ရရှိရာကိစ္စတွင်။ စာချုပ်ကာလ, တဖနျ, ကတစ်ဦးအသတ်မရှိစာချုပ်ကောက်ချက်ချရန်မဖြစ်နိုင်ပေရှိရာအမှု၌သတ်မှတ်သောနှင့်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

ဒါဟာဝန်ထမ်းအများကြီးလျော့နည်းအခွင့်အရေးများကြောင့် fixed-သက်တမ်းစာချုပ်အလုပ်ရှင်ဖို့အထူးသဖြင့်အကျိုးရှိကြောင်းထင်ရပေသည်။ သို့သော်ဤအမြင်အလုပျသမားမြားနှငျ့ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်အကြောင်းရင်း (အခြေအနေမျိုး) သဘောတူညီချက်နှင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အချိန်ဇယားတခုရည်ညွှန်းပါဝင်သည်သင့်ပါတယ်ကတည်းကမှားဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားမြားအတှကျအားလုံးအခွင့်အရေးဖွင့်စာချုပ်၌ရှိသကဲ့သို့, ထိန်းသိမ်းထားကြသည်။ ဒီအဓိပ္ပာယ်မှာအလုပ်အပြည့်အဝအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ ထို့အပြင်လျှင်တိုးတက်မှုအတွက်စာချုပ်အလုပ်အတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလကို (တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့) ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးသည်နောက်, ဝန်ထမ်းအလိုအလျှောက်ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ extension ကိုညှိနှိုင်းမရဖြစ်ပြီးကောက်ချက်ချကြသည်မဟုတ်ရင်တောင်တစ်ဦးအသတ်မရှိကာလအတွက်ငှားရမ်းထား၏ status လွှဲပြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သူဌေးကအားလုံးအတူတူပင်ပယ်ချရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်, နှစ်ဆ (သို့မဟုတ်ပင်သုံးဆ) မှာလျော်ကြေးငွေ၏ဘာမျှမပြောအစောပိုင်းကငှားရမ်းထားတယ်သောလုပ်ခလစာပမာဏကိုဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကို fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များ၏မှတ်ပုံတင်ဘို့မဆိုအထူးစာရွက်စာတမ်းများ၏ရှေ့မှောက်တွင်မလိုအပ်ပါဘူး။ (တဦးတည်းအလုပ်ရှင်အလုပျသမားအားဖြင့်ထားရှိမည်ဒုတိယနှင့်အတူဖြစ်နေဆဲ) နှစ်ခုမိတ္တူအတွက်နှစ်ဖက်စလုံး၏လက်မှတ်ပေါင်းနှင့်အတူနှစ်နိုင်ငံရိုးရှင်းတဲ့စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်, အသုံးပြုခြင်း။ အဆိုပါသဘောတူညီချက် (နောက်ပိုင်းတွင်အမိန့်ထုတ်ဝေကဲ့သို့) သတ်မှတ်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည် စာချုပ်အမျိုးအစား (အသုံးအနှုန်း) ။

စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်းဘုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ကာလ၏အဆုံးသည်ဆိုပါက, အလုပျသမား (- နိမ့်ဆုံး 3 ရက်) ကြိုတင်သတိပေးခဲ့သည်။ အလုပျသမားဆိုပါက သရုပ်ဆောင်ခဲ့ပါတယ် ယာယီပျက်ကွက်န်ထမ်း, ထို စာချုပ်ရပ်စဲသည်ကို အဆုံးစွန်သော (ထိုအလုပ်သမားကုဒ်, ဆောင်းပါး 79) ၏အလုပ်ဝင်သောအခါ။

သို့သျောလညျးကိုတောင်ဤနေရာတွင်အချို့သောသွေဖီရှိပါတယ်။ အလုပ်အမြိုးသမီးမြားကြာနှင့်သဘောတူညီချက်၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးသူမ၏ကိုယ်ဝန်တစ်ကြိမ်လာလျှင်ဥပမာ, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အဖွဲ့အစည်းမီးဖွားခွင့် (အလုပ်သမားကုဒ်, ဆောင်းပါး 261) တွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုလွှတ်ဖို့စာချုပ်တိုးချဲ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

Next ကို။ အကယ်. အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်အလုပ်အဘို့နှစ်လဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်း, ထိုစမ်းကာလ သည်မဟုတ်တည်ထောင်ရန်။ အလုပျသမားငှားရမ်းလျှင် ရာသီအလုပ်လုပ် အများဆုံး probationary ကာလ - နှစ်ပတ်အတွင်း။

တဦးတယောက်တည်းကပိုအရာနှင့် ပတ်သက်. အရာအလုပ်ရှင်များတခါတရံတိတ်ဆိတ်, - အာမခံ။ တိုင်း သူကိုသဘာဝကလူတစ်ဦး fixed-သက်တမ်းစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီး (လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများနှင့်ယာဉ်မတော်တဆမှုထံမှ) အထွေထွေနိုင်ရန်အတွက်အာမခံထားရပါမည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ - fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက်များ၏အချိန်ကိုက်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အမြင့်ဆုံးသက်တမ်း - ငါးနှစ်။ အလုပ်ရှင်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ အကယ်. စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်း ဒါမှမဟုတ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အများဆုံးကျော်လွန်သွား, စာချုပ်အစဉျအမွဲဖြစ်လာသည်။ အနိမ့်ငှားရမ်းကာလပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သောမပေးပါ။