ခေတ်ပြိုင်လူမှုဗေဒ

ခေတ်ပြိုင်လူမှုဗေဒ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဇာတ်စင်မှာလူမှုဗေဒဆိုင်ရာ nauki.Opredeleny sotsiaologii ၏အနှစ်သာရကရှင်းပြသည်တစ်ဦးချင်းစီ၏ mnozhetsvo သိပ္ပံနည်းကျကျောင်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီလေ့ကျင့်ခန်း, ပါဝင်သည်, အတော်လေးတွေအများကြီးလည်းရှိပါတယ်။ အသုံးအများဆုံး "ဂီယာနှင့်လူမှုရေးဖြစ်စဉ်များနှင့်လူမှုရေးအသိုင်းအဝိုင်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဥပဒေများ၏သိပ္ပံ, လူများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအကြားဆက်ဆံရေး၏ယန္တရား" ကဲ့သို့သောအဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ် "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဥပဒေများ၏ဖွဲ့စည်းခြင်း၏သိပ္ပံနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်လူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏တည်ရှိမှု။ "

ယင်း၏ဘာသာရပ်ခေါ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီလူမှုရေးဖြစ်စဉ်များအဖြစ်ခေတ်သစ်လူမှုဗေဒ။ လူမှုဗေဒအဆိုပါဖြစ်ရပ်သူတို့ကိုယ်သူတို့, ဒါပေမဲ့တခြားဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းအသုံးအများဆုံးဂုဏ်သတ္တိများမယ့်လေ့လာနေစဉ် လူမှုရေးသိပ္ပံ (သမိုင်း, ဒဿနိကဗေဒ, စိတ်ပညာ, နိုင်ငံရေးစီးပွားရေး, ပညတ်တရား၏သီအိုရီ) ။

လူမှုဖြစ်စဉ်များအထွေထွေဥပဒေများနှင့်၎င်းတို့၏ဘိုးဘွားဂုဏ်သတ္တိများ၏သီးခြားသိပ္ပံဖြစ်ပါသည် - ။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းမှာ, ခေတ်သစ်လူမှုဗေဒကြောင်းကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည် လူမှုဗေဒ၏လေ့လာမှုများအတွက်ရိုးရှင်းစွာပေါ်အခြေမခံ ပင်ကိုယ်မူလအတွေ့အကြုံ, ဒါပေမယ့်လည်းသူ၏သီအိုရီကိုတက်သေးပါဘူး။

လူမှုဗေဒလေ့လာမှုများမဟုတ်ယေဘုယျအားဖြင့်ဖွင့်သောသူသည်, ထိုအရာမှ၎င်း၏တည်ရှိမှုလောကီသားတို့သည်အချည်းကပ်စူးစမ်း လူမှုရေးပတ်ဝန်းကျင်, ကထည့်သွင်းထားတဲ့အတွက်အသိုင်းအဝိုင်း, လူမှုကွန်ယက်များ, လူနေမှုပုံစံစတဲ့လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ။ လူမှုဗေဒစနစ်တခုအဖြစ်ကမ္ဘာကရှုမြင်သည်။ ထိုသို့သောစနစ်တစ်ခုဒါပေမယ့်လည်းအကျပ်အတည်းအဖြစ်တစ်ဦး function ကိုအဖြစ်သူမ၏မသာထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေသည်။ ခေတ်ပြိုင်လူမှုဗေဒအဆိုပါအကျပ်အတည်း၏အကြောင်းတရားများကြောင့်ထဲကဖြစ်နိုင်တဲ့နည်းလမ်းတွေရှာတွေ့ဖို့ကြိုးစားနေလျက်, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အရှိဆုံးအလားအလာများအတွက်အနည်းဆုံးနာကျင်ပါလိမ့်မည်တလေ့လာဖို့ရည်ရွယ်သည်။

လူ့ယဉ်ကျေးမှု၏ဖြစ်နိုင်သောအနာဂတ် updates တွေကိုလူသားထု၏ရှင်သန်မှုနှင့်ဆက်ဆံရေးပိုမိုအဆင့်မြင့်ဇာတ်စင်ကမြှင့် - ခေတ်သစ်သိပ္ပံပညာ၏အင်္ဂါရပ်များကအများဆုံးစူးရှသောပြဿနာသည်ယနေ့ဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားနေကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုဗေဒလေ့လာနေအသုံးပြုပုံကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဆင့်မှာ, ဒါပေမယ့်လည်းတစ်ဦးချင်းလူမှုရေးအသိုင်းအဝိုင်း, လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏အဆင့်မှာသာဒီပြဿနာတွေကိုဖို့အဖြေတစ်ခုရှာဖွေနေသည် လူမှုအပြုအမူ တစ်ဦးချင်းစီ၏။ ဒီလေ့လာမှုက, လူများ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ၏တိုးတက်သောဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဆင့်ဆင့်စူးစမ်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဖြစ်ရပ်နှင့်သူတို့၏အကြောင်းတရားများ၏အနှစ်သာရသူမက In-depth ကိုလူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ, တစ်ဦးချင်းစီနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအကြားဆက်ဆံရေးကိုရှာဖွေနေသည်။

နှစ်ခုသတ်မှတ်ချက်အပေါ်ပိုင်းခွဲခေတ်သစ်လူမှုဗေဒဒေသများတွင်။ ခေတ်သစ်လူမှုဗေဒအားလုံးကျောင်းများတွင်အုပ်စုနှစ်စုခွဲ။ ဒါဟာ microsociological နှင့် macrosociological သီအိုရီ။

အဆုံးစွန်သောအုပ်စုတွင်အကြီးမြတ်ဆုံးသြဇာလွှမ်းမိုးမှုလူမှုရေးပဋိပက္ခသီအိုရီများနှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function ဖြစ်ကြသည်။ အားလုံးကျောင်းများတွင်ခေတ်မီသိပ္ပံ၏အောင်မြင်မှုများအပေါ်အခြေခံထားတယ်။

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ function ၏အခြေခံမှာကြည့်ဖို့ပူဇော်သောသူ Talcott Parsons, ဦးဆောင် သည့်စနစ်တစ်ခုအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း အပြန်အလှန် functional ဖြစ်စေသည့်ဒြပ်စင်များပါဝင်သည်ဟု။ ဤရွေ့ကားဒြပ်စင်သူတစ်ဦးကြားဆက်ဆံရေးလည်းမရှိရာအကြား, ပုဂ္ဂိုလ်များ, အုပ်စုများ, နှင့်အခြားသောအသိုင်းအဝိုင်းအုပ်စုများကိုယူ။ ဒါကသီအိုရီအလူမှုစနစ်များနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ပုံစံများ၏တည်ငြိမ်မှုကိုအလေးပေး။

လူမှုရေးပဋိပက္ခ (လူမှုဗေဒ၏ conflictological ဦးတည်ချက်) ၏သီအိုရီအခြေခံအဆောက်အဦး function ဆန့်ကျင်ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ဒီလမ်းကြောင်းသစ်၏အကောင်းဆုံးလူသိများကိုယ်စားလှယ်များ L.Kozer နှင့် R.Darendorf ဖြစ်ကြသည်။

Coser လူမှုရေးပဋိပက္ခများနှင့်တိုက်ပွဲများအတွင်းထင်ရှားသောလူမှုရေးစနစ်၏တည်ငြိမ်မှုအကျိုးစီးပွားများမဖြစ်မနေပဋိပက္ခ၏တည်ရှိမှု presupposes ဖော်ပြထားသည့်အပြုသဘောဆောင်သော-functional ဖြစ်စေပဋိပက္ခ, ၏သီအိုရီရေးသားသူဖြစ်ပါသည်။ Dahrendorf လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ပဋိပက္ခမော်ဒယ်များ၏ concept ကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းမိမိအသီအိုရီ၏အဓိကသဘောတရားနေသောခေါင်းစဉ်: လူ့အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲမှုတစ်ခုစဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်စဉ်တွင်ဖြစ်ပါသည်, ကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီဒြပ်စင်အပေါငျးတို့သလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းက၎င်း၏ပြောင်းလဲမှုနှင့်ပေါင်းစည်းမှုအထောက်အကူပြုအမြဲအခြားသူတွေအပေါ်အချို့သောအဖွဲ့ဝင်များကသာလွှမ်းမိုးသည်မလွှဲမရှောင်ပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်။

Microsociological သီအိုရီဟာသူတို့ရဲ့လူမှုရေးဆက်ဆံရေးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏အပြုအမူ၏လေ့လာမှုအပေါ်အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်နေကြသည်။ အဓိကသီအိုရီ microsociology phenomenology, သင်္ကေတ interactionism, လူမှုရေးလဲလှယ်သီအိုရီ, ethnomethodology ဖြစ်ကြသည်။

symbolic interactionism (Dzhordzh Gerbert Mead) သင်အနက်ကိုဘော်ပြချင်သောသင်္ကေတတန်ဖိုးများအားဖြင့်ပဲ့ထိန်း, လူတွေပြုမူဆောင်ရွက်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ Phenomenology (အဲဖရက်Schütz) တစ်ဦးချင်းစီ၏နေ့စဉ်အသက်တာ၏လေ့လာမှုကနေတဆင့်လူမှုရေးအဖြစ်မှန်စူးစမ်း။ Ethnomethodology (Harold Garfinkel) ruzultaty လူ့လှုပ်ရှားမှုပြန်ဆိုအဖြစ်အဖြစ်မှန်ဆကျဆံတယျ။ လူမှုရေးလဲလှယ် (Dzhordzh Homans) ၏သီအိုရီကိုလူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်များရှင်းပြဖို့အပြုအမူ၏အခြေခံမူအပေါ်အခြေခံသည်။