စာချုပ်တစ်ခုအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်

တစ်ဦးအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက် စာချုပ်ယနေ့မကြာခဏအလုံအလောက်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အသုံးပြုသည်။ ဤသည်အဓိကအားဖြင့်စာရွက်စာတမ်းမှအခြို့သောအပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်စာချုပ် (ပညတ်တရားအားဖြင့် fixed သောတစ်နမူနာ) တစ်ခုအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်ထုတ်ပြန်လိုအပ်တယ်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။

အပြောင်းအလဲများကို၏ကနဦးအဖြစ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားကိုယ်တော်တိုင်အဖွစျဆောငျရှကျနိုငျသညျ။ အလုပ်ရှင်များကရေးဆွဲစာချုပ်ရန်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုကိုဦးထက်မနည်းနှစ်လအတွက်မျှော်မှန်းထားသည်အပြောင်းအလဲများကိုမတိုင်မီ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရပါမည်။ ဤရွေ့ကားဥပမာအားဖြင့်, လုပ်ခအတွက်အပြောင်းအလဲလုပ်ဆောင်မှု၏သဘောသဘာဝ, ပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ, ပါဝင်သည် ပြုပြင်အချိန် ဒီတော့ပေါ်နှင့်။

တစ်ဦးကနမူနာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖို့ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက် ဟာမျှော်လင့်ထားသည့်အပြောင်းအလဲများကိုများ၏မှန်ကန်သောကွပ်မျက်လိုအပ်ပေသည်။

အဆိုပါနိဒါန်းအားမရခြင်းမပြုမီပထမဦးဆုံးစာရွက်စာတမ်း၏နာမတော်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။

ကြောင့်နံပါတ်များပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအစားထိုး, စကားလုံးများစာသားအလိုလိုဆောင်းပါးတွေသို့မဟုတ်စာပိုဒ်၏အဓိကစာသားကိုအပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ဖြည့်စွတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုငှါ, စာချုပ်ရန်အပိုဆောင်းသဘောတူညီချက် "အခြေခံဥပဒေကိုပြင်ဆင်ရန်" သို့မဟုတ် "ပြောင်းလဲနေတဲ့အခြေအနေများ" ဖြစ်နိုင်သည်။

ဒါကြောင့်မူရင်းစာရွက်စာတမ်းမြားကို repeat လျှင်နိဒါန်းပြုစုအကောင်းဆုံး option ကိုစဉ်းစားသည်။ အဆိုပါနိဒါန်းပိုငျးတှငျမှအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်ယခင်ကကောက်ချက်ချစာချုပ်များနှင့်သဘောတူညီချက်များကိုရည်မှတ်သံသယပါဝင်နိုင်သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်မိမိအလိုဆန္ဒနှင့်အညီအကြောင်းပြချက်အပြောင်းအလဲများကိုသော့ခတ်။ သို့သော်ဥပဒေအလုပ်ရှင်လေ့လာမှုပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသောအမှုများကိုတစ်အရေအတွက်ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဆောင်းပါး 74 နှစ်အောက် TK နည်းပညာသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်း enviroments မှာအပြောင်းအလဲကိုနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောများအတွက်အကြောင်းပြချက်ရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။ ဤအချက်အလက်အဆိုပါနိဒါန်းနှင့်စာချုပ်များ၏စာသားထဲမှာဖြစ်နိုင်သည် Specify ။

အသစ်က document ရဲ့စာသားပြုစုရာနှင့်အတူအရည်အသွေး, သင်တန်း၏အတိုင်းအတာကပါဝငျနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှု၏အဆင့်ကိုပြသသည်။ လိုရင်းတိုရှင်းစာရွက်စာတမ်းဖန်တီးအများအပြားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးအပြောင်းအလဲပြည်နယ်ဆက်ခံရန်အကြံပြုသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကပြောင်းလဲမှုများဖန်ဆင်းထားတဲ့အတွက် Sub-အပိုဒ်သို့မဟုတ်ဆောင်းပါးဖော်ပြသည်။ ရိုးရှင်းစွာအစာသားထဲမှာထား, ဥပမာ, သင်ပထမဦးဆုံးအပိုဒ် 3 ရာ၌ဖြည့်စွက်ညွှန်ပြ, ပြီးတော့, အပိုဒ် 5 မှာမဟုတ်ဘဲအပြန်အလှန်ရပါမည်။

သငျသညျကနဦးစာချုပ်များ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ် (Sub-ပစ္စည်းများ, ပစ္စည်း) သတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲ, မည်သည့်အပြောင်းအလဲများကိုလုပ်မပေးသင့်ပါတယ်။ တစ်နည်းကအချက်အလက်အသစ်ကိုအထူးထဲသို့ဝင်ကြသည်ရှိရာသတ်မှတ်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ အောက်ပါအတိုင်းဥပမာအားဖြင့်, စာဖြင့်ရေးသားမဖြစ်သင့်။ "ဟုအဆိုပါစကားလုံး" တစ်လလျှင်ပျမ်းမျှအားငွေပေးချေမှုရာထူးများအတွက်လစာက "စကားများဖြင့်အစားထိုးခံရကြလိမ့်မည်" "ဒါဟာဖတ်ရှုဖို့မှန်ကန်သောဖြစ်လိမ့်မည်။ " အပိုဒ် 2.3 မှာစကားလုံး "တစ်လလျှင်ပျမ်းမျှအားငွေပေးချေ" ဟုအဆိုပါစကားများဖြင့်အစားထိုးခံရကြလိမ့်မည် "ဟုအဆိုပါရာထူးလစာ။ "

အရေအတွက်ကိုအမျိုးမျိုးအားဖြင့်, addendum အတွက်ဟူသောဝေါဟာရကို "ဂဏန်း" ကိုအသုံးပြုရပါမည်။ ဥပမာ: "အပိုင်း 3.4 ခုနှစ်တွင်နံပါတ်များ" 8200 10900 "" နံပါတ်များအစားထိုး "။

အခြေအနေများအသစ်သောပြဌာန်းချက်များကဖြည့်ဆည်းခံရစဉ်မူလစာချုပ်ဆက်လက်ရှိလြှငျ, ကျွမ်းကျင်သူများသစ်ကို edition အတွက်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်အားဖြင့်ပြည့်စုံထားရန်အကြံပြုပါသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အပြောင်းအလဲပစ္စည်းများအပိုင်းခွဲပစ္စည်းများအတော်လေးနံပါတ်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အခြားရာထူးလွှဲပြောင်းတဲ့အခါမှာအလွန်အလုပ်ခေါင်းစဉ်, ဦးစီးဌာနနှင့်သစ်မှာ features တွေ, ငွေပေးချေမှုနှင့်အခြားအခြေအနေများ၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကိုပြောင်းလဲလိမ့်မယ်။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်ကျွမ်းကျင်သူများအသစ်တစ်ခုနေရာအကြံပြု အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ဟာရှိပြီးသားဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်တစ်ခုနောက်ဆက်တွဲအတွက်ပြင်ဆင်အတူ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့စာရွက်စာတမ်းလျှောက်လွှာ၏ရှေ့မှောက်တွင်ညွှန်း, အထူးရေးဆွဲရေးအသုံးပြုသည်။