တစ်ဦးကအရည်အချင်းအထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များ - ကုမ္ပဏီ၏စည်းစိမ်ချမ်းသာဖို့အဓိကသော့ချက်

ကလူ - ဒါဟာမည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုလျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ကိုမရှိပဲ, ပစ္စည်းကိရိယာများ, အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေရောင်းချမည်မဟုတ်, ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရပ်တန့်ဖြန့်ဝေကိုရပ်တန့်။ သင်န်ထမ်းများ၏ဂရုစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးကအရည်အချင်းအထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များအများဆုံးထိရောက်မှုအောင်မြင်ရန်ကြိုးစားပါလိမ့်မည်နှင့်ဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုဂရုစိုက်ပါလိမ့်မယ်။ သူ့ရဲ့အဓိကတာဝန်မှာဘာထည့်သွင်းသလဲ? အဘယ်အရာကိုများနှင့်မည်သို့မည်ပုံ်ထမ်းများကကိုင်တွယ်သင့်သလဲ

အဓိကတာဝန်များ

ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ထိုသို့သောန်ထမ်း (မသက်ဆိုင်သူတစ်ဦးဌာနသို့မဟုတ် subdivision သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်တာဝန်ရှိတစ်ခုတည်းလူတစ်ဦး၏ဦးခေါင်းသည်ဖြစ်စေ၏) အလုပ်လျှောက်ထားသူမှရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ချိန်းထွက်သယ်ဆောင်။ အကျိုးဆက်က HR အထူးကု employ နှင့်သူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှသင့်လျော်မဟုတ်သငျ့သညျသူကို Pre-ဆုံးဖြတ်သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပြန်လည်စတင်ခြင်းနှင့်စုဆောင်း ထောက်ခံချက်၏အက္ခရာများ, သူတို့ကိုလေ့လာပြီးအင်တာဗျူးရွေးချယ်ရေးစံတွေ့ဆုံရန်သောသူတို့အားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ assign ။ လာမယ့်အဆင့်ကအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်း၏ဘဝ, ဒါပေမယ့်လည်းတစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့အဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏အလားအလာမသာအကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်။ အမှားတွေအလှနျကုမ္ပဏီကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှု, ပညာရေး၏အကဲဖြတ်အတူပုဂ္ဂိုလ်များအထူးကုအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသင့်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, လူ့ပဋိပက္ခစုဆောင်း, ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ၏ကျန်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကိုလျှော့ချ၏အန္တရာယ်ကိုပြေး။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှနျကွောငျးဝနျခံသောကွာခြားနှင့် counterparts တွေကိုနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက်တာဝန်ရှိဖြစ်မပါဘူးဆိုရင်, ၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကိုခုခံကာကွယ်ဖို့ကုမ္ပဏီ၏နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းပျက်စီးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်း၏ဦးစားပေးများနှင့်စွမ်းရည်ဖော်ထုတ်နေတဲ့အလားအလာန်ထမ်းများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ၏ analysis, ထိုတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည် အဆိုပါ HR အထူးကု၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ။ ထို့အပြင်သူကအလုပ်သမားကန်ထရိုက်, အားလပ်ရက်များနှင့်အလုပ်ထုတ်မှတ်ပုံတင်ရေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရပါလိမ့်မယ်။ မိမိအတာဝန်များကိုပင်စင်, သားဖွား, ခရီးသွားများနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များတိုးပွားလာသောပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။

သင်တန်းနှင့်အတွေ့အကြုံ

စာတတ်မြောက်ခြင်းနှင့်ပညာတတ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ - ကုမ္ပဏီ၏စည်းစိမ်ချမ်းသာဖို့အဓိကသော့ချက်။ သို့သော် (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒြေသို့မဟုတ်သင်တန်း၏အဆုံးတစ်ဦးတည်းလေ့ကျင့် ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒက) မကြာခဏအလုံအလောက်။ ဒါဟာလူတွေအကြားဆက်သွယ်ရေး၏နယ်ပယ်အတွက်အလွန်ဖြစ်ပါသည်, ပင်ကိုယ်အပေါ်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်နိုင်စွမ်းမူတည်ပါသည်။ ဒါကြောင့်အများအပြားမန်နေဂျာမှကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည် HR အထူးကုတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများနှင့်အချို့သောအတွေ့အကြုံနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလောလောလတ်လတ်မီးဖုတ်ထားသောမဟုတ်ခဲ့ရှိသည်ဖို့ပိုနှစ်သက်။ သူ၏ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးတွေကနေဝေးသူကိုသစ်စာရှိရှိနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်စေမသည်အတိုင်း, စုဆောင်းမှု, ဒါပေမယ့်လည်းဘယ်လောက်ရငျးနှီးခစျြအသင်းသာပါလိမ့်မယ်မူတည်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်မျှတသော, ရည်မှန်းချက်နှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောသူသည်သလောက်တက်ယူပါလိမ့်မယ်ပိုကောင်းသည့်အခါအလွန်တာဝန်ရှိတစ်ဦးအနေအထား, - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အထူးကုအဖြစ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားက hidden နှင့်သိသာပဋိပက္ခရှောင်ရှားကြပါဘူး။

ဒီ post လျှင်ကတိပေး?

တဖကျတှငျ, အထူးသဖြင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းကတော့ HR အထူးကု, - ဤဆိုလုပ်ငန်းရှင်၏လက်ျာတော်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဤအနေအထားကို ကျွန်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်အတူကြီးမားတဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းတွင်, သငျသညျပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒ၏တစ်ဦးဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်း၏ post ကိုယူနိုင်ပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက် "တစ်စုံတစ်ဦးက" ၏အလုပ်ထက်ကျော်လွန်သွားလျှင်, မိမိတို့၏ပြင်ပအေဂျင်စီဖွင့်ဖို့အခွင့်အလမ်းကအမြဲတမ်းလည်းမရှိ စုဆောင်းမှု။ အထူးသဖြင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောစံနှုန်းများအပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်ငန်းတွေများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များကို select တို့အားဤသို့သောကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဝန်ဆောင်မှုများကို, ထိုအစဉ်အဆက်-တိုးပွားလာဝယ်လိုအားဖြစ်ကြသည်။