ပြင်းထန်တွက်ချက်မှု, ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်ပေးချေမှုအသုံးအနှုန်းများ၏ငွေပေးချေမှုရမည့်

ပြင်းထန်ငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုရှိမရှိထားကြ၏? ဒါကြောင့်ဒီပြဿနာဖြေရှင်းရေးအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်လိုအပ်ပါကသောအချိန်ဘောင်, အဲဒီမှာ? ဤမေးခွန်းများကိုအကျိုးစီးပွားကသူတို့အလုပ်လုပ်အနေအထားကိုစွန့်ခွာဖို့စီစဉ်ကြသူအားလုံး။ အားလုံးပြီးနောက်, ပိုက်ဆံအငြင်းပွားမှုများမကြာခဏအလုပ်ရှင်များနှင့်၎င်းတို့၏လက်အောက်ငယ်သားများအကြားပေါ်ထွန်း။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျထုတ်ပယ်၏အချိန်မှာတွက်ချက်မှုအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အလုပ်ရှင်ဘာမှန်ထမ်းမညျ့တာဝနျရှိသည်မဟုတ်လော ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကသတ်မှတ်တွက်ချက်မှုခန့်အပ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ဒါဟာဘယ်အရာကိုပြောပါတယ်? ဘယ်အင်္ဂါရပ်တွေအနားယူမတိုင်မီတိုင်းန်ထမ်းကိုသိသင့်သနည်း

ငါပေးဆပ်သင့်တယ်

၏ငွေပေးချေမှုရှိမရှိထားကြ၏ နောက်ဆုံးအခြေချ ထုတ်ပယ်နည်း ဤလုပ်ငန်းစဉ်၏ရှိမရှိဥပဒေပြုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်မှာအချိန်ကိုက်? ယေဘုယျအားဖြင့်မိမိအလက်အောက်မှအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်သငျ့သလော

ယခုအချိန်တွင်, ရုရှားအတွက်ဥပဒေများကိုတိုင်းသူဌေးဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအကောင့်နှင့်အတူစေရမယ်အရာသည်နှင့်အညီ, ရှိပါတယ်။ သူဟာန်ထမ်းများကသုံးစွဲတစ်ခုချင်းစီကိုနေ့အဘို့ချေ။ ဒါကမဖြစ်မနေအတိုင်းအတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးစိတ်ပျက်ဖြစ်ပါတယ်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်လက်အောက်အလုပ်ရှင်၏လုပ်ရပ်များမှတိုင်တန်းရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အနုပညာ။ 140 TC RF အလုပ်ရှင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ရအတွင်းသတ်မှတ်ကာလပေးပါသည်။ သူဌေးကကစိုးရိမ်မပါဘူးဆိုရင်, သူအမျိုးမျိုးသောအရွယ်အစားတစ်ဒဏ်ငွေရင်ဆိုင်နေရသည်။

သူတို့ကပေးဆောင်

သည်ပြင်းထန်ငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုထား? လုပ်ဆောင်ချက်များ၏သတ်မှတ်ချက်များကို - ကအတော်လေးအခြားကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကိုသူ့အဘို့ငွေကိုထားဆိုတဲ့အချက်ကိုအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အားလုံးမဟုတ်ပြဿနာကိုသတိပြုမိ။ တချို့ကနိုင်ငံသားတွေအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲစဉ်ကာလအတွင်းတွက်ချက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းမသိရပါဘူး!

ဤအချက်မှာ, သငျသညျအတော်ကြာကာလများအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ရန်ပုံငွေထဲကနေတောင်း (သို့မဟုတ် recover) ပေးနိုင်သည်။ သူတို့တွင်နေသောခေါင်းစဉ်:

• အများပြည်သူအားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့;
• အားလုံးရက်ပေါင်းကြိုတင်၏မွေးစားရန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ ထုတ်ပယ်၏အမိန့် ;
• အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်။

ထို့ကြောင့်ဤကာလ၏အလုံးစုံတို့အဘို့ရန်ပုံငွေများစုဆောင်းနိုင်ပါသည်။ ထိုသူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ များသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်လက်အောက်ငယ်သားများကသူတို့ကိုယ်ပိုင်တွက်ချက်မှုပါစေ။ အဓိကအရာ - စွဲချက်များ၏မှန်ကန်မှုကိုအတည်ပြုဖို့ရန်။

ထုတ်ပယ်မှာ

ဘယ်အချိန်မှာပြင်းထန်တွက်ချက်၏ငွေပေးချေမှု၌ထားကြ၏? ဥပဒေပြုအဆင့်မှာ install လုပ်ထားတဲ့လုပ်ဆောင်ချက်သတ်မှတ်ချက်များ။ အဆိုပါအရာကအဖြေကိုရှာဖွေနိုင်ဖို့အတွက်အလုပ်သမား Code ကိုဖတ်ပါရန်လုံလောက်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။

အခုတော့ရုရှားမှာသည်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူအခြေချရန်ထုတ်ပယ်၏နေ့၌လိုအပ်ပါသည်။ တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်များထမ်းဆောင်ခြင်းမှဝန်ထမ်းတစ်ဦးကတိုက်ရိုက်ဖယ်ရှားလည်းမရှိတဲ့အခါဖြစ်ပါတယ်။ ကိုမအစောပိုင်းကမဟုတ်သလိုနောက်ပိုင်းတွင်။

ထို့ကြောင့်ထုတ်ပယ်၏အချိန်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်သေချာပေါက်တွက်ချက်ဖို့အားလုံးကိုလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ execute ။ နှင့်အလုပ်သမားကဒ်ကျွန်နှငျ့အတူသူ့ကိုငွေသားထားရရှိသွားတဲ့။ နှောင့်နှေးငွေပေးချေမှုဒဏ်ငွေအပြစ်ပေးသည်။ နှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့စီစဉ်ထားခဲ့သည့်ဝန်ထမ်း၏အပြည့်အဝပမာဏ၏ငွေကြေးပြန်လည်။

မပါဘဲ

တခါတရံကအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲသည့်အချိန်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာမကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ သငျသညျခန့်မှန်းမယ်အဖြစ်ပြီးတော့, အလုပ်ရှင်အပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတွက်ချက်လို့မရပါဘူး။ အနုပညာ။ 140 TC RF ပေးထားသောအခြေအနေမှာအပြုအမူတစ်ခု algorithm ကိုပေးပါသည်။

အဆိုပါအရာငွေပေးချေမှုနေဆဲဖြစ်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော်ဤအခြေအနေ၌ကပယ်ချခဲ့သည်န်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ကိုချက်ချင်းထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ သူတွက်ချက်မှုတစ်ဦးအလုပျအတှကျလြှောကျလှာပုံစံရေးသားခဲ့သည်။ Next ကိုငွေပေးချေမှုဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာသင့်လျော်သောတောင်းဆိုချက်နှင့်အတူကုသမှုနောက်မကျတစျနေ့ကထက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်၏နေ့၌အလုပ်မလုပ်ဘူးလျှင်တစ်နည်းအားဖြင့်သူသည်တွက်ချက်မှုလျှောက်ထားရပါမည်, ဒါပေမယ့်ကကြေညာချက်ရေးသားခြင်းအားဖြင့်ပြုသောအမှုရမည်ဖြစ်သည်။ ငွေသားဖြစ်စေ, ထိုနေ့သို့မဟုတ်နက်ဖြန်နေ့၌ရယူနိုင်ပါသည်။ နှင့်ပိုပြီးဘာမျှမ။

အားလပ်ရက်တွင်

အလုပ်ရှင်ဖို့အာရုံကိုတခြားဘယ်အရာကိုပေးဆောင်ရမလဲ? ဘယ်အချိန်မှာပြင်းထန်တွက်ချက်တစ်ဦးငွေပေးချေမှု, အချိန်ကိုက်ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအများကြီးအခြေအနေအပေါ်မူတည်ကြောင်းဆိုပါတယ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

တခါတရံတခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ် (သို့မဟုတ်သူ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အညီ၏ကြိုတင်ကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်) အားလပ်ရက်ရှိနေစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအခြေအနေ၌, တွက်ချက်မှုချက်ချင်းကိုဖန်ဆင်းသည်။ တကယ်တော့, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အထုတ်ပယ်ခံရသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ခွင်၌ဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ထိုအခါမှသာအားလပ်ရက်ကနေကျွန်အဘို့အစောင့်ဆိုင်းပါလိမ့်မယ်။ ထိုအခိုက်မှာအခြေချရန်။

ပုံမှန်အားဖြင့်, န်ထမ်းလာ သင်စွန့်ခွာပြီးနောက် ငွေသားအဘို့။ ထိုသို့ပြုကြသည်လျှင်မူကားငွေပေးချေမှုများအတွက်သင့်လျော်သော application ကိုရေးသားဖို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်စောင့်ဆိုင်းရန်ရှိသည်မဟုတ်။

အငြင်းပွားမှုများ

အမြဲတမ်းအလုပ်ရှင်အပေါင်းတို့နှင့်လက်အောက်ခံပြဿနာများကိုမည်သည့်ပြဿနာမျှမရှိဘဲဖြေရှင်းကြသည်မဟုတ်။ ဒါထုတ်ပယ်မှာထားကြ၏တွက်ချက်မှုဘယ်လိုအကြောင်းကိုအချို့သောဆွေးနွေးငြင်းခုံရှိကွောငျးတွေ့ကြုံတတ်၏။ ငွေသားအတွက်ငွေပေးချေမှု၏အချိန်ကိုက် (အလုပ်သမား Code ကိုဒီဘာသာရပ်အပေါ်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့မူဘောင်ထူထောင်ခြင်း) - နေ့ဖြစ်၏။ ဤသည်ဖြစ်စေအလုပ်ရှင်ကိုင်တွယ်၏အချိန်မှာငွေပေးချေမှုတွက်ချက်မှုများအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားပြီးနောက်ကျွန်, ဒါမှမဟုတ်လာမယ့်နေ့ကိုပေးဆောင်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။ အဘယ်အငြင်းပွားမှုများရှိလြှငျ,

ဒါဟာအလွန်ရိုးရှင်းပြီးဖြစ်ပါတယ်။ အငြင်းပွားမထားပေါင်းလဒ်သည်, ထုတ်ပယ်၏နေ့ paid ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီဦးခေါင်း၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်အရာနှင့်အတူတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်ချိန်ခွင်လျှာအလုပ်ရှင်တိကျမှန်ကန်ဒေတာ validation ကိုထုတ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ပြီးနောက်အငြင်းပွားမှု၏အခြေချသည့်အချိန်တွင်ပေးဆောင်ရပါမည်နှင့်အမှန်တကယ်လက်အောက်ခံချိန်းလို့ယူဆတယ်ဖြစ်ပါတယ်ငွေဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်သည်ရပ်စဲသည်။

နှောင့်နှေးမှု

ရုရှား၌အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပေးချေမှုနှောင့်နှေးထုတ်ပယ်၏တွက်ချက်မှုဖြစ်နိုင်သောကြောင်းဖော်ပြသည်။ သို့သော်ဤအခြေအနေ၌, အလုပ်ရှင်အပေါငျးတို့သနောက်ထပ်ငွေပေးချေမှုကြွေးကျန်ကိုဖုံးလွှမ်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်နှစ်ယောက်ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်နည်း

အတိအကျပမာဏကိုအမည်ရှိမရနိုင်ပါ။ အဆိုပါအရာကအများအပြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စုစုပေါင်းကြွေးမြီ။ ထိုအခါနှောင့်နှေးကြာချိန်။ ဒါပေမယ့်တွက်ချက်မှုအခြေအနေများအားဖြင့်ဥပဒေပြုအဆင့်မှာသတ်မှတ်ထားကြပါတယ်။

ငွေပေးချေမှုတွက်ချက်မှုများအတွက်ပြစ်ဒဏ်ဗဟိုဘဏ်၏ refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ၏ထုတ်ပယ်နှောင့်နှေး။ ထိုနေ့ရက်သည်နှောင့်နှေးများအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လောက်အကြွေးစုစုပေါင်းပမာဏ၏ဖြစ်ပါတယ်။ နှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲရန်ပုံငွေ non-ငွေပေးချေမှုအောက်ပါနေ့၌စတင်ပါလိမ့်မယ်။ ထိုသို့တွက်ချက်မှုများနေ့၌အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။

ဤနည်းဥပဒေအမြဲအပေါင်းတို့နှင့်တကွကိစ္စများတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့်ဒါဟာနှောင့်နှေးအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့အမှားဖြစ်စေမအရေးမထားဘူး။ နှောင့်နှေးများအတွက်နေဆဲရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်ထူထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီတွက်ချက်ခံရဖို့ရှိသည်။

နှောင့်နှေးများအတွက်ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များ

အလုပ်ရှင်န်ထမ်း သာ. ကြီးမြတ်တာဝန်တွက်ချက်၏ Non-ငွေပေးချေမှုများအတွက်ရုရှား၌စည်းကြပ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါအရာဦးခေါင်းနောက်မ 3 လထက်အားလုံးလက်အောက်ခံရာခိုင်နှုန်းကနေရန်ပုံငွေငွေပေးချေမှုအောင်ထားကြ၏သင့်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤ (နှောင့်နှေး၏နေ့ရက်တိုင်းများအတွက် refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ဖြစ်သောသာဒဏ်ငွေနှင့်အတူ,) အပိုဆောင်းမိုးသည်းထန်စွာဒဏ်ငွေမရှိဘဲငွေပေးချေမှုများအတွက်ပေးသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်ဆောင်းပါးအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏ 145,1 အလုပ်ရှင်ကျော်ကို 3 လသူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားရန်လိုအပ်ပါသည်အပြည့်အဝပိုက်ဆံမဆပ်ခဲ့ပါလျှင်, တကအလေးအနက်တာဝန်ဘို့စောင့်ဆိုင်းနေကြောင်းဖော်ပြသည်။ ပထမဦးဆုံးမြင်ကွင်း - ဒဏ်ငွေ၏စည်းကြပ်ရဲ့။ ၎င်း၏အရွယ်အစား 120 000 ရူဘယ်အထိဖြစ်ပါတယ်။ ပင်နယ်တီငွေပေးချေမှုပြစ်မှုကျူးလွန်သူ၏နှစ်ပတ်လည်ဝင်ငွေပေါ်တွင်အခြေခံတွက်ချက်ထားစေခြင်းငှါအဖြစ်။ သို့မဟုတ်လွတ်လပ်ခွင့်ဆုံးရှုံးဖို့ 12 လအတွက်အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။

အားလပ်ရက်နှင့်ထုတ်ပယ်

အများအပြားစိတ်ဝင်စားသောနောက်မေးခွန်းတစ်ခု, - မှုအတွက်ပေးချေမှုများကို၏တွက်ချက်မှု အသုံးမပြုခွင့် ခွဲခြာအပေါ်သို့။ ကပြောသည်ထားပြီးအဖြစ်ကိုသူ့အဘို့လည်း, သင်တို့ကိုပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအများကြီးပါဝငျသညျ။ ထိုသူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီအာရုံစိုက်ဖို့ရှိသည်။

ပထမဦးဆုံးအုပ်ချုပ်မှုကို - အလုပ်သမားပြီးခဲ့သည့်နှစ်များတွင်မှာအားလုံးအားလပ်ရက်အပေါ်မလိုက်မသွားခဲ့ပါလျှင်, ရန်ပုံငွေပေးဆောင်ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်၌ရှိသမျှသော 28 ရက်များအတွက်ချီးမြှင့်ကြသည်။ Plus အားဤနေရာတွင် (တောငျးဆိုခကျြအပျေါအပိုဆောင်း output ကိုရယူနိုင်ရန်အတွက်) အားလပ်ရက်နေသောအလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်အတွက်သုံးစွဲရက်, ဆက်ပြောသည်။ တဦးတည်းဒီဂရီသို့မဟုတ်အခြားအတွက်အားလပ်ရက်ကိုအသုံးပြုထားပြီးလျှင်, ထိုတွက်ချက်မှုအလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်ကိုတိုက်ရိုက်အချိုးအစားအတွက်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပထမဦးစွာသင်တစ်နေ့တာအတွက်ဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှလစာကိုသိရပေမည်။ ပြီးနောက်မှန်ကန်စွာသင်ပေးဆောင်ချင်မည်မျှအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတွက်ချက်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နှစ်လောက်အနည်းဆုံးကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပေမယ့်အားလပ်ရက်အပေါ်ဟုသိရသည်အဖြစ်ကွယ်ပျောက်မသွားခဲ့ပါဘူး, ကအားလုံးကို 28 ရက်ပေးဆောင်သင့်ပါတယ်။ ပြီဆိုရင် ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူကအောက်ပါစနစ် (ကဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် သာ. ကောင်း၏) တွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

paid ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်၏ကျွန်ခုနှစ်တွင် 28 ရက်။ အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သည့် နေ့မှစ. 8 လအလုပ်လုပ်ခဲ့တော်မူပြီးမှ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပယ်ချနေသည်ဆိုပါစို့။ 28 * 8/12 = 18.67 ရက်ပေါင်း: ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောနေ့ရက်ကာလကိုညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့နောက်ရလဒ်ကိန်းဂဏန်းနေ့အဘို့အလုပျသမားမြား၏ပျမ်းမျှလစာအားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုရံပုံငွေအများအပြားလက်အောက်ခံပေးဆောင်ရပါမည်။

စကားမစပ်, ရုရှား၌မရှိခြင်းအဘို့မပေးပါဘူး ပေးဆောင်ခွင့်၏။ ဝန်ထမ်းများထက်ပိုမို 2 နှစ်ကမပါဘဲအလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။ ကျွန်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ရည်ရွယ်ထားလျှင်, သင်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှကပေးပို့ compulsorily ရမည်ဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦးအလုပ်၏ 24 လအကြာရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးလျှင်, သူကပေးဆောင်ခွင့်၏ 56 ရက်ကြာငွေပေးချေမှုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ တကယ်တော့တစ်ဦးနေ့အဘို့ဆပ်ဖို့ဘယ်လောက်နားလည်ရန်, ကပုံရသည်သကဲ့သို့ခက်ခဲသည်မဟုတ်။

အလုပ်ရှင်ဆပ်ဖို့ရှိသည်သောကာလ၏တွက်ချက်မှုအဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအများအပြားခြေလှမ်းများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံး - နှစ်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်အားဖြင့်စုစုပေါင်းများပြား - ဒုတိယ 12. မှာမကျန်၏ကာလ၏စုစုပေါင်းနံပါတ်၏ဌာနခွဲ။

၏တွက်ချက်မှုများအတွက်လိုအပ်ချက်

ထိုသို့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နေ့၌န်ထမ်းတွေနဲ့တွက်ချက်ရန်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါဖြစ်၏ဟုဆိုလျက်, လျက်ရှိသည်။ ထိုအခါမှသာအများအပြား၏တွက်ချက်မှုအဘို့တောင်းဆိုဖို့ဝန်ထမ်းကိုမေးပါလိမ့်မယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်း၏တစ်ဦးကနမူနာတစ်ခု template ကိုခေါ်တော်မူလိမ့်မည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကများသောအားဖြင့်အခမဲ့ပုံစံ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းလိုအပ်ချက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်:

2012 ခုနှစ်ကတည်းကအကြီးတန်းမန်နေဂျာအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ငါ Ivanov အိုင်ဗင် Ivanovich, ကုမ္ပဏီ LLC "miralinks", ငါအလုပ်ရှင်, Sidorova Petra Petrovicha ဖြစ်၏, ငါ့ကို layoffs ကြောင့်တွက်ချက်မှုပါစေ။ ဒါဟာမတ်လ 5, 2016 ရက်နေ့ရာအရပျကိုယူ။

ရက်စွဲနှင့်လက်မှတ်၏အရိပ်အယောင်ရဲ့အဆုံးမှာ။ အထူးဘာမှထပ်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ကနေထုတ်ပယ်၏နေ့သည်သူ၏မရှိခြင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖော်ပြရန်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်ပိုပြီးဘာမျှမ။ ဤစာရွက်စာတမ်းနှင့်ပုံစံတင်ပို့ရန်လိုအပ်ချက်များကိုရေးသားပြီးနောက်နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်တွက်ချက်မှုအဘို့လိုအပ်သမျှသောသူတို့ပေးရဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။

ပိုက်ဆံယူပြီး

အခုတော့သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏ဦးခေါငျးကိုဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်သည်ဘယျအခြိနျဘောင်ထဲမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပစ်ခတ်ရန်၏ဖြစ်စဉ်ကိုနုတ်ထွက်၏ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်၏မွေးစားအပြီးအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ အင်အားသုံးသို့ယင်း၏ entry ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နေ့တွင်သူ့ကိုအထူးအခြေချစာရွက်အဖြစ်အလုပ်စာအုပ်ပေးသည်သူအလုပ်ရှင်, ထံသို့မရောက်ရ။ အရွက်နှင့်အတူသင်စာရင်းကိုင်ဌာနကိုသွားပါနှင့်ငွေသားရရန်လိုအပ်သည်။

ဒါဟာပြင်းထန်တဲ့ငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။ ဝယ်လိုအားအပေါ်ထုတ်ပယ်၏နေ့ - သေးငယ်တဲ့ခြေလှမ်းများ၏စည်းမျဉ်းများ။ သို့မဟုတ်ငွေသား၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားပြီးနောက်နောက်နေ့။ အဖြစ်မကြာမီအလုပ်အကိုင်သမိုင်းနှင့်တွက်ချက်မှုရယူလိမ့်မည်သကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းလက်မှတ်၏အထူးမှတ်ပုံတင်ထဲသို့မဝင်ရ။ သို့တိုင်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးဆုံးသည်။