ယင်း၏ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးနှင့်အစောပိုင်း resolution ကိုများအတွက်အခြေခံအဖြစ်ပဋိပက္ခ၏ဖွဲ့စည်းပုံ

၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံတိုင်းပဋိပက္ခအတွက်လက်ဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ များသောအားဖြင့်ဒီအနေဖြင့်သူတို့ကိရိယာ၏အချို့သောမျိုး, အရာဝတ္ထုနှင့်၎င်းတို့၏တည်နေရာအမိန့်၏ဒြပ်စင်များ၏စာရင်းကိုဆိုလိုသောကွောငျ့ဒါပေမယ့်ယေဘုယျအားဖွဲ့စည်းပုံ၏ပုံမှန်အတိုင်းနားလည်မှုမှသည်အတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ပဋိပက္ခနှင့် ပတ်သက်. စကားပြောသော, ငါတို့သည်လည်းထိုလုပ်ငန်းစဉ်ဆိုလိုသည်မှာအကောင့်သို့ယင်း၏ဒိုင်းနမစ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်, ပဋိပက္ခဖွဲ့စည်းပုံမှာ - ကအစိတ်အပိုင်းများကိုအပြန်အလှန်တစ်ဦးအစုအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်ထူးခြားတဲ့နှင့်သမာဓိရှိပေးပါသည်။

အထူးကိစ္စအဖြစ်ပဋိပက္ခတစ်အပိုင်းအစဖြစ်သည့် "ပဋိပက္ခအခွအေနေ", အချို့အထူးသဖြင့်ယခုအချိန်တွင် a "ကိုလျှပ်တစ်ပြက် '၏အယူအဆပါဝငျသညျ။

ပဋိပက္ခအခြေအနေအကြောင်းအရာ

သူမ၏ဘာသာရပ်များလူသားမြားသဖြစ်ကြသည်။ သင်တန်းသားများကိုအမျှသူတို့အမြဲအဖြစ်ပြုမူကြဘူး တစ်ဦးချင်းစီ။ ဤသည်မှာတရားဝင်မျက်နှာ (ဒေါင်လိုက်ပဋိပက္ခ), (ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများထံမှ) ဥပဒေရေးရာနှင့်ပင်တစ်ခုလုံးကိုပြည်နယ်များဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့သင်တန်းအပေါ်တိုက်ရိုက်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်သွယ်ဝိုက်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကနေအထူးသဖြင့်ပဋိပက္ခများတွင်ပါဝင်မှုများ၏ဒီဂရီကွဲပြားခြားနားသည်။

ပဋိပက္ခ၏ဖွဲ့စည်းပုံ - ပထမဦးဆုံးနှင့်အဓိက, အဓိကပါဝင်သူများ, မည်သည့်အငြင်းပွားမှု၏အဓိကဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ ဒါကလက်တိုက်ရိုက်ပြိုင်ဘက်ဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆက်စပ်အချို့တိုက်ရိုက်အရေးယူစေရာ။ အဆိုပါပြိုင်ဘက်များထဲမှပျောက်ကွယ်သွားလျှင်, ပြဿနာမောသည်ပြိုင်ဘက်အခြားဖြင့်အစားထိုးနေသည်ဆိုပါကပါတီရည်မှန်းချက်များနှင့်အကျိုးစီးပွားများနှင့်မိမိကိုယ်ါတိုက်ပွဲဖြစ်အတွက် individualized ကြောင့်, ထို့နောက်သူကတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအခွအေနေရလိမ့်မည်။

ထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါမှာ လူမှုရေး၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာ intergroup ပဋိပက္ခသို့မဟုတ်နိုင်ငံတကာအဆင့်, အခြေအနေကသာတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်ပါတီအဖြစ်ပြည်နယ်မှ ဆက်စပ်. အတွက်ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပါတယ်။ ပျောက်သတ်မှတ်ထားတဲ့ "ဟုအဆိုပါပဋိပက္ခ၏ကနဦး" ၏သဘောတရားကိုခွဲခြား, ပထမဦးဆုံးအရေးယူထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုလှုံ့ဆော်, စတင်ခဲ့သည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်

ပဋိပက္ခ၏ဖွဲ့စည်းပုံအမြဲတမ်းထိခိုက်စေသည်ဟုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းများရှိပါတယ် အပြုအမူများအဖွဲ့အစည်းက အဆိုပါပါတီများ၏။ သူတို့ကိုအောက်တွင်ဆန္ဒ (အလိုဆန္ဒ) ပြိုင်ဘက်မဟာဗျူဟာနှင့်တစ်ဦးပြဿနာအခြေအနေကိုနှစ်ဖက်စလုံး၏တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းအမြင်များ၏နည်းပရိယာယ်အပြုအမူကိုဆိုလိုသည်။ သူတို့ကအစဟုခေါ်ကြသည် သတင်းအချက်အလက်မော်ဒယ်များ ပဋိပက္ခ၏။

မသက်ဆိုင်ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်လူမှုရေးအုပ်စုများနှင့် ပတ်သက်. ရှိမရှိ၏, ပွတ်တိုက်အားအဖွဲ့ဝင်လုပ်ဆောင်ချက်၏လှုပ်ရှားမှုနှင့်သင်တန်းရှင်းပြ, သူတို့ရဲ့တွန်းအား, ပန်းတိုင်, အကျိုးစီးပွား, လိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်ထားသည်။ အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အပြုအမူကရှင်းပြသည်သောသူတို့သည်အလွန်ကွဲပြားနိုင်ပေမယ့်မဆိုအခွအေနအတွက်ပြိုင်ဘက်ကိုအမြဲတမ်းသူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားများအတွက်ထရပ်တယ်။

သင်တန်းသားများကို၏အမူအကျင့်များ Typology

ပဋိပက္ခဖွဲ့စည်းပုံမှာပဋိပက္ခအခြေအနေမှာဖြစ်နိုင်ခြေပါဝင်ပတ်သက်မှု၏အောက်ပါအမျိုးအစားများပါဝင်သည်။

• ပြိုင်ဆိုင်မှု။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပါတီများ (ယှဉ်ပြိုင်မှု) ဆုံးဖြတ်ချက်ပဋိပက္ခပိုမိုနှစ်သက်ကိုယ်တော်အဘို့အသီးအသီးကတခြားအပေါ်စည်းကြပ်ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး။ ဤနည်းဗျူဟာအတွက်ဆန့်ကျင်နှစ်ဖက်နှစ်ခုစလုံးကျေနပ်နိုင်သောအဖြေတစ်ခုရှာတွေ့ပါဝငျသညျ။
• စေ့စပ်ညှိနှိုင်း။ ထိုပြဿနာကိုမှအဖြေအရှိန်မြှင့်ဖို့ပါတီတစ်ခုချင်းစီကိုသွားဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်းအရေးကြီးသောနှင့်အခြေခံရှုထောင့်ရဲ့တာဝနျကိုခွင့်ပြုနည်းဗျူဟာ။
• စက်ပစ္စည်း။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပါတီတစျခုတမင်တကာသည်သူ၏လိုအပ်ချက်များကိုလျော့နည်းစေတယ်လေနှင့်ပြိုင်ဘက်များ၏အနေအထားကိုချမှတ်။
• ပဋိပက္ခရှောင်ရှား။ အဆိုပါပြိုင်ဘက်ရိုးရှင်းစွာဆိုကြင်နာပဋိပက္ခတစ်ပါတီဖြစ်ခြားခြင်းမရှိဘဲ, တက်ကြွသောဖြစ်ခဲ့သည်ငြင်းဆန်။

ပဋိပက္ခ၏ဒိုင်းနမစ်

ဒါဟာအောက်ပါဖြစ်နိုင်သောခြေလှမ်းများကိုထောက်ပံ့ပေး:

• Pre-ပဋိပက္ခအခြေအနေပြ၏ဖြစ်ပျက်မှု။
• ပဋိပက္ခအခြေအနေကိုပေါ်ထွန်းခြင်း။
• ပြဿနာရဲ့အသိအမြင်။
• ဟန်ချက်ညီတုံ့ပြန်မှု။
• တစ်ဦးပြဿနာအခွအေနေ Non-အငြင်းပွားဖွယ်နည်းလမ်းတွေဖြေရှင်းရန်ပါတီများအားဖြင့်ကြိုးစားခြင်း။
• ပြီးစီး။

ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ပဋိပက္ခ၏ဒိုင်းနမစ်နီးကပ်စွာအပြန်အလှန်ဖြစ်ကြပြီးသီးခြားစီထည့်သွင်းစဉ်းစားမရပါ။