လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ

လူ့အဖွဲ့အစည်းစဉ်ဆက်မပြတ်အပြန်အလှန်နေသောအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောဒြပ်စင်၏ဖွင့်ထား - တစ်ဦးချင်း, လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ကြီးမားသောလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအထိ။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကို၎င်းများတွင်ပါဝင်သည် လူမှုရေး၏အယူအဆ ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။ စကားပြောတစ်နည်း, ဒီအဘယ်အရာကိုစိတျအပိုငျး, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သူတို့ဖြစ်ကြသည်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်အပြန်အလှန်ရေးစပ်ဒြပ်စင်ဖြစ်ပါသည်။ လူမှုဗေဒခုနှစ်, လူမှုရေးသက်ရှိနှင့်၎င်း၏တစ်ဦးချင်းစီအစိတ်အပိုင်းများအကြားကဒီအသုံးအနှုန်းတည်ငြိမ်ကြားဆက်ဆံရေးနားလည်သောသူဟားဘတ် Spencer, လျှောက်ထားရန်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံ၏အယူအဆ။ သူသည်ယေဘုယျအားဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းဟာခန္ဓာကိုယ်မှနှိုငျးယှဉျဖြစ်ပါတယ်။ by အိပ်ချ် Spencer, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, သူတို့ကိုအကြားအပြန်အလှန် functional ဖြစ်စေသည့်ဒြပ်စင်များနှင့်ဆက်ဆံရေး၏တည်နေရာတစ်ခုပြည်တွင်းရေးအရာဝတ္ထု system ကိုဖွဲ့စည်း - လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာ။

ဟူသောဝေါဟာရကိုအတော်ကြာအဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ထဲကတဦးတည်း: လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ - ဒြပ်စင်များ၏အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုနှင့်အပြန်အလှန်တစ်ဦးအခြို့သောလမ်းသောအများပြည်သူရာထူး (status အ) ကျင်းပရန်နှင့်တိကျသောလုပ်ငန်းဆောင်တာ (အခန်းကဏ္ဍ) လုပ်ဆောင်သူကိုတစ်ဦးချင်းစီသည်။ ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အပြန်အလှန်၏ဒြပ်စင် - ဒါဟာအဓိပ်ပါယျအတွက်အဓိကအရာတစ်ခုကိုတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ သို့မဟုတ်ဥပမာ, account တစ်ခုထဲသို့အလွှာသို့မဟုတ်အလွှာကြာကြောင်းနှင့်အဓိပ္ပါယ် လူ့အဖွဲ့အစည်း: လူမှုရေး ဖွဲ့စည်းပုံမှာ hierarchical သူတို့ရဲ့ stratification ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အမိန့်အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နှင့်အပြန်အလှန်အများပြည်သူရာထူးအစုတခု, ဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ၏ဂုဏ်သတ္တိများကိုအောက်ပါ variable တွေကိုပေါ် မူတည်. စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်:

1. အလှနျမှီခို။

2. Constance ။

အဆိုပါအခြေခံတိုင်းတာခြင်း 3 ။

4. မျက်မြင်လက်တွေ့လေ့လာဖြစ်ရပ်ဆန်းအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်။

စနစ်အဖြစ်လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ - အဲဒါကိုအတွက်အပြန်အလှန်တဲ့နည်းလမ်းကိုအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု subsystem ဖြစ်ပါတယ်နှင့်၎င်း၏သမာဓိရှိအာမခံပါသည်။ အဘယ်အရာကို subsystem အများပြည်သူစနစ်ထည့်သွင်းထားသလဲ လူမှုဖွဲ့စည်းပုံကိုတစ်ဦးချင်းစီပါဝင်သည် အခြို့သောစံနှုန်းမှာ, သူတို့ရဲ့ဆက်သွယ်မှုဆက်ဆံရေးနှင့်အပြန်အလှန်ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ, အုပ်စုများ, အသိုင်းအဝိုင်း, စည်းမျဉ်းများ, တန်ဖိုးများနှင့်ထို့ထက် ပို. အားဖြင့်စည်းလုံးကလူ (အသိုင်းအဝိုင်း) ၏အုပ်စုတစု။ ဤအ element တွေကိုတစ်ခုချင်းစီ, ဖွဲ့စည်းပုံ၏အစိတ်အပိုင်းများကိုအခြားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, တယောအနေအထားသိမ်းပိုက်ခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်တိကျသောအခန်းကဏ္ဍမှ။

လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ၏ဆုံးအသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအသက်တာ၏နိုင်ငံရေး, ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဘာသာရေးရှုထောင့်ထုတ်လုပ်မှု၏ mode ကိုအပေါ်မူတည်ကြောင်းပြသတဲ့သူကားလ်မာ့က်စသဖြင့်ပေးထားခဲ့သည်။ သူကစီးပွားရေးအခြေခံလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အယူဝါဒနှင့်ယဉ်ကျေးမှု superstructure ဆုံးဖြတ်သည်ကြောင်းဆင်ခြင်၏။ ကားလ်မာ့က်စများ၏နောက်လိုက်များနှင့်တပည့်အတော်လေးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရသာနောက်ဆုံးမှာစီးပွားရေးအစိတ်အပိုင်းအပေါ်မှီခို၏, ယဉ်ကျေးမှုနိုင်ငံရေးနှင့်အယူဝါဒအဖွဲ့အစည်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတစ်ဦးအတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားသောသဘောထားကအဆိုပြုခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့်အပေါ်ကားလ်မာ့က်စနှင့်သူ၏နောက်လိုက်များထင် လူမှုရေးဆက်ဆံရေး လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာတစ်ဦးတည်းသာမဟုတ်ခဲ့ပေ။ ထို့ကြောင့် Durkheim အကြောင်း, အထူးသဖြင့်ရေးသားခဲ့သည် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ အတူတကွ၏ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းများကိုအတူတကွဆောင်ခဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပေါင်းစည်းမှုအတွက်အလွန်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ။ mechanistic နှင့်အော်ဂဲနစ်စည်းလုံးညီညွတ်မှု: သူကဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးနှစ်ခုပုံစံများကိုဒေါ်ခင်မျိုးသက်ကတင်ပြထားပါတယ်။ Weber နဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအစီအမံတစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလေ့လာကောက်ယူ: စျေးကွက်, ဗျူရိုကရေစီနှင့်နိုင်ငံရေး။

T. Parsons ကုမ္ပဏီ၏အထူးအမျိုးအစားကယုံကြည်သည် လူမှုရေးစနစ်, အထူးပြုနှင့် Self-ဖူလုံရေး၏မြင့်မားသောအဆင့်ရှိပါတယ်ရာ။ လူမှုရေး subsystem ကဆုံးဖြတ်တဲ့စနစ်အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ functional စည်းလုံးညီညွတ်ရေး, သောသူသည်စီးပွားရေးကိုစွပ်စွဲရန် (လိုက်လျောညီထွေ), နိုင်ငံရေး (tseledostizheniya), ယဉ်ကျေးမှု (နမူနာပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု) ။ Integrated တူညီ လူ့အဖွဲ့အစည်း function ကို တစ်ဦးအဓိကအားဖြင့်စည်းမျဉ်းဖွဲ့စည်းပုံမှာပါဝင်သည်ဟုစနစ် "လူ့အဖွဲ့အစည်းအသိုင်းအဝုိင်း" ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။